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导学关系冲突与研究生抑郁:沟通有效性的中介效应和个人主动性的调节作用

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中国临床心理学杂志 2023年第6期31卷 1353-1358页

作者：张平张兰鸽张旭然李雅北京邮电大学心理素质教育中心北京100876 天津理工大学社会发展学院天津300384 北京邮电大学人工智能学院北京100876

目的:探讨沟通有效性在导学关系冲突对研究生抑郁影响中的中介效应,以及研究生个人主动性的调节作用。方法:采用师生关系质量问卷、个人主动性量表、病人健康问卷(PHQ-9)、沟通有效性量表对998名研究生进行测量。结果:(1)导学关系冲突... 详细信息

目的:探讨沟通有效性在导学关系冲突对研究生抑郁影响中的中介效应,以及研究生个人主动性的调节作用。方法:采用师生关系质量问卷、个人主动性量表、病人健康问卷(PHQ-9)、沟通有效性量表对998名研究生进行测量。结果:(1)导学关系冲突可以正向预测研究生抑郁并负向预测沟通有效性;(2)沟通有效性在导学关系冲突对研究生抑郁的影响中起中介作用;(3)个人主动性在导学关系冲突与研究生抑郁、导学关系冲突与沟通有效性之间的调节作用均显著,研究生的个人主动性越高,导学关系冲突对抑郁、沟通有效性的预测作用越弱。结论:导学关系冲突通过沟通有效性预测研究生抑郁,高个人主动性可以缓解导学关系冲突对研究生抑郁和沟通有效性的负面影响。

关键词：抑郁导学关系冲突沟通有效性个人主动性

教练员家长式领导对运动员个人主动性的影响——基于自我效能感的中介作用

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武汉体育学院学报 2016年第12期50卷 83-89页

作者：杜七一柳莹娜武汉体育学院运动训练学院湖北武汉430079 中南财经政法大学研究生院湖北武汉430073

对教练员家长式领导与运动员个人主动性的关系、作用机制和可能存在的交互效应进行实证研究。研究发现,在家长式领导的三个维度即仁慈领导、威权领导和德行领导中,只有德行领导和运动员个人主动性呈现显著性正向关系;自我效能感在德行... 详细信息

对教练员家长式领导与运动员个人主动性的关系、作用机制和可能存在的交互效应进行实证研究。研究发现,在家长式领导的三个维度即仁慈领导、威权领导和德行领导中,只有德行领导和运动员个人主动性呈现显著性正向关系;自我效能感在德行领导和个人主动性之间存在完全中介作用;在个人主动性下,仁慈领导和德行领导存在正向交互作用。结合研究结论对教练员如何更好地培养运动员提供了相应的建议。

关键词：教练员运动员培养模式家长式领导自我效能感个人主动性自我效能感德行领导仁慈领导权威领导

导师指导风格对研究生创造力培养的影响研究——学生个人主动性的调节作用

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学位与研究生教育 2013年第5期 14-17页

作者：王茜古继宝吴剑琳中国科学技术大学管理学院中国科学技术大学研究生院

采用实证研究探索导师支持型和控制型指导风格对研究生创造力的影响,并分析研究生个人主动性对上述关系的调节作用。实证研究结果显示,支持型和控制型导师指导风格均有利于研究生创造力的发展,且研究生的个人主动性调节了控制型指导风... 详细信息

采用实证研究探索导师支持型和控制型指导风格对研究生创造力的影响,并分析研究生个人主动性对上述关系的调节作用。实证研究结果显示,支持型和控制型导师指导风格均有利于研究生创造力的发展,且研究生的个人主动性调节了控制型指导风格与研究生创造力之间的关系。

关键词：研究生创造力支持型指导风格控制型指导风格个人主动性

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中职教师个人主动性特点研究

中职教师个人主动性特点研究

作者：王新红河南大学

学位级别：硕士

提高中职教育质量,广大中职教师个人主动性的发挥是关键。本研究结合文献分析,采用问卷调查法、访谈法和统计分析法,初步提出中职教师个人主动性的五个结构维度,编制了中职教师个人主动性问卷,对某地公办中等职业学校的419名中职教师的... 详细信息

提高中职教育质量,广大中职教师个人主动性的发挥是关键。本研究结合文献分析,采用问卷调查法、访谈法和统计分析法,初步提出中职教师个人主动性的五个结构维度,编制了中职教师个人主动性问卷,对某地公办中等职业学校的419名中职教师的个人主动性进行了调查研究,并根据本研究的结果提出了几点建议,为提高当前中等职业学校教师的个人主动性提供参考。本研究得出以下结果:1.中职教师个人主动性问卷由五个维度构成,包括教学主动性、学生教育、主动学习、主动合作、工作延伸,该问卷具有良好的信度和效度。2.中职教师个人主动性总体得分较高,其中主动学习维度得分最高,主动合作维度最低。3.中职教师个人主动性在个体因素上存在显著差异:在性别上,除工作延伸维度,男教师在其它维度上的表现均低于女教师;就年龄因素来说,30～39岁教师在各维度上都体现出较高的个人主动性。4.中职教师个人主动性在工作因素上存在显著差异:总体上,教师个人主动性随着教龄、职称的增加稳步提高;不同类别教师在个人主动性各维度上有不同形式的表现特点;担任行政职务的教师在主动合作和工作延伸上显著高于没有担任行政职务教师;担任班主任的教师在学生教育和主动合作上都显著高于非班主任教师。

关键词：中等职业学校教师个人主动性

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变革型领导对员工个人主动性的影响研究

变革型领导对员工个人主动性的影响研究

作者：高欣江西师范大学

学位级别：硕士

本文利用国内9个省市239份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工个人主动性及主动性氛围之间的关系进行验证分析。主要是以变革型领导及个人主动性的基本理论为研究基础，来考察变革型领导与员工个人主动... 详细信息

本文利用国内9个省市239份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工个人主动性及主动性氛围之间的关系进行验证分析。主要是以变革型领导及个人主动性的基本理论为研究基础，来考察变革型领导与员工个人主动性之间的关系，以及变革型领导对员工个人主动性的作用机制，即变革型领导是否会通过心理授权影响员工个人主动性;另外，将主动性氛围作为一个环境支持变量，考查它与个人主动性之间的关系及其在心理授权与员工个人主动性的关系中所起的作用。结果表明：（1）变革型领导对员工个人主动性行为有显著的正向预测，变革型领导的德行垂范和愿景激励两个维度与员工个人主动性之间有显著的正相关。（2）变革型领导与心理授权之间有显著的正相关。（3）心理授权在变革型领导与员工个人主动性的关系中起到中介作用。（4）主动性氛围和个人主动性之间有显著的正相关。（5）主动性氛围在心理授权与员工个人主动性的关系中不仅具有直接调节效应，而且会通过心理授权对个人主动性产生“有中介的调节效应”。

关键词：变革型领导个人主动性心理授权主动性氛围

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员工个人主动性内容结构及其相关研究

员工个人主动性内容结构及其相关研究

作者：李鑫河南大学

学位级别：硕士

近年来,员工个人主动性行为越来越受到关注,学者们开始探索个人主动性的特点及内容结构,探索在什么情况下,员工个人主动性行为的展现会为企业带来更高的组织绩效。本研究先后在全国范围内选取600多名企业员工作为被试,采用文献分析法、... 详细信息

近年来,员工个人主动性行为越来越受到关注,学者们开始探索个人主动性的特点及内容结构,探索在什么情况下,员工个人主动性行为的展现会为企业带来更高的组织绩效。本研究先后在全国范围内选取600多名企业员工作为被试,采用文献分析法、访谈法、问卷调查法和统计分析法,通过实证分析,初步提出企业员工个人主动性的三维度结构,编制了我国文化背景下的员工个人主动性问卷,考察了员工个人主动性在人口统计学变量上的差异,并探讨了变革型领导、一般自我效能感和个人主动性三者之间的关系。本研究的主要结论如下:(1)自行编制的员工个人主动性问卷包括自发性、前瞻性和克服困难三个维度,该问卷具有良好的信效度。(2)员工个人主动性存在个体差异:在性别上,男性展现出的个人主动性要高于女性;在年龄上,25岁以上与31岁以下的员工在前瞻性维度上表现出显著差异,且25岁以下表现出的前瞻性高于31岁以上;在工作年限上;1年以下与1—3年、4—6年的员工间存在自发性维度上显著差异,且1年以下员工在工作中通过表现出的自发性均小于1—3年和4—6年的员工。(3)变革型领导、一般自我效能感和个人主动性三者之间存在显著相关,一般自我效能感在变革型领导和个人主动性间起部分中介作用。

关键词：个人主动性变革型领导一般自我效能感

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个人主动性的研究现状与展望

人类工效学 2008年第4期14卷 69-71,F0003页

作者：薛宪方浙江大学心理学系杭州310028

随着组织面临的环境和任务的不确定性逐渐增加,组织成员的个人主动性也越来越受到重视。个人主动性是一个行动的概念,其产生受到环境、知识技能、人格、导向等因素的影响,个人主动性与工作变动、学习行为、绩效及组织变革都有密切的关... 详细信息

随着组织面临的环境和任务的不确定性逐渐增加,组织成员的个人主动性也越来越受到重视。个人主动性是一个行动的概念,其产生受到环境、知识技能、人格、导向等因素的影响,个人主动性与工作变动、学习行为、绩效及组织变革都有密切的关系。今后的研究应该进一步探讨个人主动性的形成机制和作用机制。

关键词：个人主动性形成机制影响效果

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个人主动性与员工职业发展研究综述

企业改革与管理 2018年第24期 66-67,80页

作者：高伯任贵州商学院管理学院贵州贵阳550000

个人主动性(PersonalInnitiative)通常与创新性的工作(innovativework)联系在一起(Westetal.,2004)。而在一个灵活而持续变化的劳动力市场,重要的是明确环境与个人变量的作用(JuanPabloGamboa,etal.,2009)。尤其是个人主动性和技巧性的... 详细信息

个人主动性(PersonalInnitiative)通常与创新性的工作(innovativework)联系在一起(Westetal.,2004)。而在一个灵活而持续变化的劳动力市场,重要的是明确环境与个人变量的作用(JuanPabloGamboa,etal.,2009)。尤其是个人主动性和技巧性的变化,在激发创造性行为中起着重要的作用,员工的主动性是把想法付诸实践的一个主导因素(BarronandHarrington1981;Woodman,Sawyer and Griffin 1993;Miron,Erez and Naveh 2004)。在新思想发展时期,员工经常遇到问题、障碍和挫折。个人主动性能够帮助员工在解决这些困难和问题时想出新的替代方法,能够激发人们积极主动的反应而不是等待问题再次出现(Frese,Kring,Soose and Zemple 1996)。可见,个人主动性可以增强员工的创造力,有益于员工积极应对劳动力市场的持续变化(Chung-Jen Chena,et al.,2011)。

关键词：个人主动性创造力员工职业发展

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个人主动性:21世纪的新型工作模式

技术经济 2006年第10期25卷 54-56页

作者：夏霖王重鸣浙江大学人力资源与战略发展研究中心杭州310028

当前,对组织中雇员积极行为的研究,是人力资源管理领域的一个新的潮流。而个人主动性作为一种积极的工作模式,正是其中的一个焦点。本文系统地介绍了个人主动性的内涵、维度(自发性、前瞻性和克服困难)及其行动系列。在此基础上,本文探... 详细信息

当前,对组织中雇员积极行为的研究,是人力资源管理领域的一个新的潮流。而个人主动性作为一种积极的工作模式,正是其中的一个焦点。本文系统地介绍了个人主动性的内涵、维度(自发性、前瞻性和克服困难)及其行动系列。在此基础上,本文探讨了个人主动性对于个人、组织绩效的重要意义,并提出了提升个人主动性的有效策略。

关键词：个人主动性雇员行为个人绩效组织绩效