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通往良好协作的道路利用EFQM模型和ISO44001相互联系改进个人与组织的协作

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中国认证认可 2021年第12期 19-23页

作者：尼斯•伦纳德李文远(译) 黄磊(译) 不详

在全球经济一体化环境下,许多组织还没有制定一个正式而明确的协作工作策略;欧洲质量管理基金会(EFQM)业务卓越糢型和ISO 44001《协作业务关系管理有体系一要求和框架》共同为建立这种协作工作结构和能力提供了有效的策略和方法;EFQM业... 详细信息

在全球经济一体化环境下,许多组织还没有制定一个正式而明确的协作工作策略;欧洲质量管理基金会(EFQM)业务卓越糢型和ISO 44001《协作业务关系管理有体系一要求和框架》共同为建立这种协作工作结构和能力提供了有效的策略和方法;EFQM业务卓越模型和ISO 44001协作策略的基本核心要素是:合作关系和价值。

关键词：全球经济一体化协作策略协作工作个人与组织 ISO 相互联系

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晋升的个人与组织管理的作用

管理观察 1995年第9期 57-58页

作者：柴振荣

认为晋升的成功取决于个人与组织努力的恰当结合，是个极为普遍的看法。这种看法也是大量晋升管理计划的基础。本文介绍了检验此假定正确性的研究结果．特别注意分别地和结合起来评估个人努力与组织措施在各个职工晋升管理中的作用。除... 详细信息

认为晋升的成功取决于个人与组织努力的恰当结合，是个极为普遍的看法。这种看法也是大量晋升管理计划的基础。本文介绍了检验此假定正确性的研究结果．特别注意分别地和结合起来评估个人努力与组织措施在各个职工晋升管理中的作用。除研究上述因素的影响程度之外，还分析了晋升管理领域现有计划的结构．提出的任务是确定这类计划的主要有代表性特点、这些特点的相互关系以及向公司提出建议。指出“晋升的组织管理”，通常指组织为提高职工职业发展效果、而采取的一整套方法和作法。晋升的组织管理，包括确定职工追求的目标，为其成长和发展提供条件等。检验了如下3项假设。1．晋升的组织管理正面影响个人晋升的效果。2．晋升的个人管理也有正面效果。3．一旦晋升的组织管理与个人管理相结合，个人晋升的效果明显更高。公有与私有组织的129名职工接受了调查，他们大部分人为中级管理人员．其中男子占70％，66％具有大学文凭，或具有相似的熟练程度，平均年龄为28．9岁。

关键词：个人与组织组织管理个人管理中级管理人员相互关系职工晋升职业发展成长和发展正面影响管理计划

以提高职业水平为目的的联邦德国技术、个人与组织发展统一构想

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管理观察 1999年第9期 60-60页

作者：柴振荣

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论贯彻民主集中制原则的问题与对策

东南学术 1996年第6期 63-65页

作者：谢锦荣中共三明市委党校

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错误的“两难选择”

政工学刊 1994年第8期 39-,38页

作者：朱海文

错误的“两难选择”朱海文有些干部在向领导汇报思想时，常会提出这样的难题：“要么提我，要么让我走，别无其他选择。”一旦自己的愿望难以实现，就思想上不安心，工作上不尽心，本职上不热心，甚至小病大养，无病呻吟，经常出难题，... 详细信息

错误的“两难选择”朱海文有些干部在向领导汇报思想时，常会提出这样的难题：“要么提我，要么让我走，别无其他选择。”一旦自己的愿望难以实现，就思想上不安心，工作上不尽心，本职上不热心，甚至小病大养，无病呻吟，经常出难题，“逼”领导“就范”。“要么提我，要...

关键词：两难选择党员干部人民的利益个人利益价值观加强党性修养自我选择个人与组织成长历程组织处理

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中外灾害应急文化差异分析

灾害学 2016年第1期31卷 226-234页

作者：汪云迟菲陈安河南理工大学安全与应急管理研究中心河南焦作454000 中国科学院科技政策与管理科学研究所北京100190

受诸多因素影响,中外的应急文化存在着较大差异。对比分析中外应急文化差异,将有助于我国应急文化的建设和应急管理体系的完善。据此综合对比了中外应急态度差异,并选取三个角度对中外应急文化差异进行了具体分析。首先从突发事件事前... 详细信息

受诸多因素影响,中外的应急文化存在着较大差异。对比分析中外应急文化差异,将有助于我国应急文化的建设和应急管理体系的完善。据此综合对比了中外应急态度差异,并选取三个角度对中外应急文化差异进行了具体分析。首先从突发事件事前和事后态度的角度,将应急文化分成四象限,以每个象限的典型代表国家为例,将中外应急态度差异进行对比;接着分析了中外应急中个人作用差异、评价与问责差异以及感恩差异,并进一步对差异产生的原因进行了探究。

关键词：灾害应急文化差异分析态度个人与组织问责感恩