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我国违纪性解雇制度研究

我国违纪性解雇制度研究

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作者：张响响安徽大学

学位级别：硕士

违纪性解雇是用人单位单方解除劳动关系、不支付劳动者经济补偿的解雇方式,行使违纪性解雇的依据在于依法建立的劳动关系双方应审慎行使劳动权利、履行劳动义务。用人单位并非可以恣意行使违纪性解雇权,根据立法的旨意,权利行使必须满... 详细信息

违纪性解雇是用人单位单方解除劳动关系、不支付劳动者经济补偿的解雇方式,行使违纪性解雇的依据在于依法建立的劳动关系双方应审慎行使劳动权利、履行劳动义务。用人单位并非可以恣意行使违纪性解雇权,根据立法的旨意,权利行使必须满足规定的条件并采取合法、适当的程序方可为之。表现在:一、用人单位通过民主程序制定了违纪性解雇事由。二、劳动者的不当行为构成严重违纪。三、用人单位实施违纪性解雇时,应当依照法律的规定及合同的约定程序进行,事先通知、征求工会的意见,最大限度保障处于弱势地位的劳动者的权利。为深入研究当前我国违纪性解雇制度的认定与适用现状,以442份司法判决文书研读分析为基础,发现实践中法院认定用人单位作出的的违纪性解雇是否属于违法解雇的认定主要从用人单位规章制度的内容、制定程序合法性和劳动者的违纪行为是否达到严重程度两个方面展开,具体而言,从违纪性解雇事由类型化分析、规章制度程序瑕疵的影响分析、法院认定违纪行为“严重性”因素分析、法院认定用人单位违纪行为效力等方面判别样本案例法院在对涉及严重违反用人单位规章制度时的审查与认定因素。而统一规范的缺失也使得司法适用中存在违纪性解雇事由边界模糊、规章制度合理性审查不足、用人单位违反违纪性解雇程序的法律责任缺失、认定违纪性解雇“严重性”标准不一的问题。通过对司法裁判案例的分析把握法院在审理和裁量涉及严重违纪引发的解雇时的裁判思路,在对违纪行为类型化分析的基础上,在用人单位趋向采取各种措施降低劳动风险、转移劳动保护的背景下,劳动者的弱势地位凸显,有必要强化企业工会和地方工会在违纪性解雇的职能,明确违纪性解雇事由的控制标准、厘清规章制度生效的程序要件及违反的法律责任、完善规章制度的备案与审查程序、加强违纪性解雇的内部程序控制、完备违纪性解雇的司法规制,在司法实施的框架内保证用人单位用工管理权的基础上,控制违纪性解雇行为,构建和谐劳动关系。

关键词：规章制度合理性审查违纪性解雇严重性因素

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