检索结果-南通市图书馆

构建以经济增加值为业绩评价标准的企业激励约束机制

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科技进步与对策 2004年第5期21卷 118-120页

作者：陈湘洲郑海洋吴月艳湖南科技大学商学院湖南湘潭411201

在介绍经济增加值(EVA)概念的基础上,分析了基于EVA思想的薪酬激励模式及其特点,认为EVA业绩评价指标不仅能够作为公司经营决策的重要依据,而且作为建立企业约束和激励机制的重要手段,能够大大提高企业的运作效率。同时指出目前在我国... 详细信息

在介绍经济增加值(EVA)概念的基础上,分析了基于EVA思想的薪酬激励模式及其特点,认为EVA业绩评价指标不仅能够作为公司经营决策的重要依据,而且作为建立企业约束和激励机制的重要手段,能够大大提高企业的运作效率。同时指出目前在我国企业中推行EVA薪酬激励机制存在的一些困难和问题,提出了解决这些困难和问题的对策和建议。

关键词：经济增加值业绩评价标准企业激励约束制度 EVA 薪酬激励模式

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论经营者业绩评价标准的选择

商业研究 2004年第13期 57-58页

作者：韩东平尹月丽哈尔滨工业大学管理学院黑龙江哈尔滨150001

业绩评价标准的选择作为激励机制设计的基础环节,直接影响着激励机制的成功与否,进而决定在满足经营者利益的同时能否实现投资者利益最大化。因此,业绩评价标准应尽量使评价结果剔除噪音的影响,能更真实地反映经营者的努力程度。标准分... 详细信息

业绩评价标准的选择作为激励机制设计的基础环节,直接影响着激励机制的成功与否,进而决定在满足经营者利益的同时能否实现投资者利益最大化。因此,业绩评价标准应尽量使评价结果剔除噪音的影响,能更真实地反映经营者的努力程度。标准分为内外部标准,两种标准的选择应综合考虑标准选择的成本、标准所含信息量的大小、经营者对标准制定过程的影响程度等因素。

关键词：业绩评价标准激励机制噪音内部标准外部标准

股票期权的业绩评价标准国际比较与会计处理问题探讨

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会计之友 2006年第01A期 87-88页

作者：欧明刚中国石化湖南张家界石油分公司

本文主要是对股票期权的业绩评价应遵循的评价标准作了探讨。

关键词：业绩评价标准股票期权会计处理国际比较

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审计期望差距的业绩评价标准分析与实证

审计期望差距的业绩评价标准分析与实证

作者：曹瑀沈阳理工大学

学位级别：硕士

在具体审计环境中,社会公众和审计师对审计的认识不同,对审计工作的评价不同,因此产生了审计期望差距。在复杂多变的审计环境下,社会公众对审计师的要求不断提高,产生了更高的期望,审计期望差距不断扩大。因此,对审计期望差距做深入的... 详细信息

在具体审计环境中,社会公众和审计师对审计的认识不同,对审计工作的评价不同,因此产生了审计期望差距。在复杂多变的审计环境下,社会公众对审计师的要求不断提高,产生了更高的期望,审计期望差距不断扩大。因此,对审计期望差距做深入的研究并合理设计出审计期望差距的审计业绩的评价模型具有理论和实践意义,从而也会为将来判断审计期望差距的审计业绩提供建议和方向。本文理论部分从三个角度即审计主体的角度、审计客体的角度、审计环境的角度阐述了各影响因素对审计期望差距的审计业绩的影响,构建出“审计业绩评价模型”,依据影响程度和评价指标的可度量性等综合方面的考量对不合理的一般指标剔除之后最终确立了“待验证模型”。为了验证模型的可靠性,本文选取审计收费水平作为审计业绩的替代变量,对审计业绩与评价指标之间的关系本文选取了事务所声誉、事务所行业专长、事务所规模、事务所任期并提出了四个假设,随后选取2014-2016年A股上市公司的数据并对其进一步筛选和剔除,最终选取了2014、2015、2016的样本数据分别为1823、1608、1630作为研究样本,即总样本量为5061家符合条件的上市公司,依据以上假设构建出回归分析模型,通过统计分析软件来进行描述性统计分析、相关性分析、回归分析,模型检验结果表明审计业绩与评价指标具有一定的相关性,最后得出审计期望差距的审计业绩评价指标的模型。从而为评价审计期望差距提出建议和指导,并指出本文的局限,为以后的相关研究指明发展方向。

关键词：审计期望差距实证分析业绩评价标准

同方学位论文库评论

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以预算为基础的业绩评价标准确定研究

新会计 2012年第6期 41-42,52页

作者：余修江上海浦东发展(集团)有限公司 200127

本文分析以预算为基础的业绩评价标准不同的确定方法的不足,以委托—代理人理论构建以预算为基础的业绩评价标准。这种方法的特点是:由于下一级申报的预算目标与他们自己的报酬之间的制衡机制,使其只有如实申报最有可能实现的预算目标... 详细信息

本文分析以预算为基础的业绩评价标准不同的确定方法的不足,以委托—代理人理论构建以预算为基础的业绩评价标准。这种方法的特点是:由于下一级申报的预算目标与他们自己的报酬之间的制衡机制,使其只有如实申报最有可能实现的预算目标得到的利益(报酬)才能最大化;正是由于得到的是"最有可能"的预算目标数,上一级就可依据预算目标对下一级进行考核,同时也从下一级获得重要的数据源。

关键词：预算目标委托-代理人理论法业绩评价标准模型

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基于EVA业绩评价标准的企业薪酬激励机制

湖南经济管理干部学院学报 2004年第3期15卷 32-34页

作者：陈湘州湖南科技大学商学院湖南湘潭411201

企业的经营与运作需要一个能真正反映公司业绩的评价指标 ,这一指标不仅能够作为公司经营决策的重要依据 ,而且能成为建立企业约束和激励机制的重要手段。由美国纽约斯特恩·斯图尔特公司 (SternStewart&CO )所提出的EVA业绩评价指标... 详细信息

企业的经营与运作需要一个能真正反映公司业绩的评价指标 ,这一指标不仅能够作为公司经营决策的重要依据 ,而且能成为建立企业约束和激励机制的重要手段。由美国纽约斯特恩·斯图尔特公司 (SternStewart&CO )所提出的EVA业绩评价指标可以在企业的激励方案中取代原有的业绩评价标准 ,以产生更为合理的结果。本文介绍EVA指标 ,并加以分析评价 ,同时针对在我国企业实际应用中存在的难点提出对策和建议。

关键词： EVA 业绩评价标准企业薪酬激励机制