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从魏晋之际官僚贵族世袭特权的法律化制度化看士族门阀制度的确立与发展
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中国文化研究 2000年 第1期 58-65页
作者: 马志冰 中国政法大学
魏晋之际法律制度的发展出现了一个重大变化,这就是官僚贵族世袭特权正式法律化制度化。它的出现作为一个具有划时代意义的显著标志,不仅直接影响到后世特权法的发展,而且为两晋时期士族门阀制度的确立和发展提供了法律依据,从而改... 详细信息
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美国妇女闯入男子世袭的职业领域
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中国人才 1995年 第7期 20-21页
作者: 文宣
在美国,脑力劳动者被称为“白领”,体力劳动者被称为“蓝领”,而那些妇女占绝大多数的办事员历来是美国妇女的传统职业,这种职业被称为“粉领”,其收入低微,不少人年收入仅一万来美元。这与那些长期以来由男子世袭的职业相比,不论是工... 详细信息
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从古代职业世袭看青铜器中的徽号
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东南文化 1992年 第Z1期 93-97页
作者: 洪家义 南京大学历史系
在殷周青铜器中,往往有一种徽号,或单个存在,或夹以祖先考妣之名,或缀于铭文前后.这类徽号多见于殷末周初,总数无虑千计,容庚先生称之为“图形文字”.关于这类徽号的性质,说法不一,主要有两种意见:一种意见认为,这类徽号是以形体表达概... 详细信息
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世袭王权始于太康论
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喀什师范学院学报 1999年 第A1期 36-39页
作者: 周斌
人们常说:“夏传子,家天下”(宋·王应麟《三字经》),这句话可能是从《汉书·盖宽饶传》所引《韩氏易传》的“五帝官天下,三王家天下;家以传子,官以传贤”演化而来。其中的“三王”,据《辞源》是指禹、汤、文王武王,则所谓的... 详细信息
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日本天皇世袭制延续至今的原因研究述评
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日本研究 2014年 第2期 61-68页
作者: 张建立 中国社会科学院日本研究所
在日本,曾一度流行的皇国史观宣称,日本自神武天皇以来,天皇治世一脉相承,即所谓"万世一系",从无间断。毋庸赘言,这种日本天皇乃"万世一系"之说缺乏根据,但若称其"千世一系"倒还基本符合史实。总体来看,尽管日本的政局经常风云变幻,政... 详细信息
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日本政治中的“世袭”现象及潜规则
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日本问题研究 2009年 第4期23卷 46-51页
作者: 杨翠翠 林鹏飞 清华大学国际关系学系 北京100084
日本在明治维新后废除了身份制度,贵族制度也随之消失。但封建时代的许多旧俗仍然不可避免地残存下来,并在现代日本的政治生活中发挥着不可小视的影响。其中,"世袭议员"现象就是最为典型的政治文化遗产,折射出日本政治中某些传统的潜规... 详细信息
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试探盖苏文家族世袭大对卢一职的起始时间
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东北史地 2013年 第6期 30-35页
作者: 刘炬 吉林省高句丽研究中心
高句丽第一次完成大对卢世袭应发生于泉子游与泉大祚之间,具体时间大致在隋炀帝第二次东征高句丽之后与第三次东征高句丽之前,即大业九年(613)至大业十年(614)之间。
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禅让与世袭的互动及其对中国古代王朝更迭的作用
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石家庄学院学报 2008年 第5期10卷 64-67页
作者: 杨永俊 宜春学院赣西民俗文化研究所 江西宜春336000
禅让与世袭是我国古代社会政权传承的主要形式。世袭制对原始禅让的取代,是历史发展的必然。建立在亲亲原则基础上的世袭制,由于摒弃尚贤原则,使封建王朝的发展缺乏持久的智力支持与保证,成为中国封建时代自身无法解决的政权频繁更迭的... 详细信息
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民企接班人:世袭还是禅让?
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河北企业 2005年 第2期 6-8页
作者: 车驾明 中国企业报社江苏记者站
目前,中国的家族企业正处于两代人财富、权力的交接过程。毫无疑问,“权力”交接时代也是企业最脆弱的时刻。在“富不过三代”的魔咒下,老总们在选择接班人时更是举棋不定,是“世袭”还是“禅让”?但无论有多少争议,杂音有多大,... 详细信息
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论国有企业职工子弟就业世袭问题——从国企的国家性和企业性矛盾谈起
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河北大学成人教育学院学报 2010年 第3期12卷 121-122页
作者: 胥仕元 李慕白 河北大学政法学院 河北保定071002
在我国,国有企业子弟依靠其血缘身份在国有企业就业的现象一直存在。近年来,这种现象有愈演愈烈之势,并且为社会所关注。而这种世袭式就业不论在经济上还是政治上都对国家和社会有巨大的危害。此现象产生的原因就在于国企企业性的凸显... 详细信息
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