检索结果-南通市图书馆

科研管理 2017年第S1期38卷 733-736页

作者：彭营营丁帆清华大学科研院北京100084

近年来,我国高校专职科研队伍建设取得了一定的进步,但也存在诸多问题,主要是高校科研快速发展的需要与国家现行编制规模总量控制之间的矛盾。本文结合清华大学在专职科研队伍建设中的一些探索和尝试,分析专职科研队伍建设现阶段存在的... 详细信息

近年来,我国高校专职科研队伍建设取得了一定的进步,但也存在诸多问题,主要是高校科研快速发展的需要与国家现行编制规模总量控制之间的矛盾。本文结合清华大学在专职科研队伍建设中的一些探索和尝试,分析专职科研队伍建设现阶段存在的问题,并给出建议。

关键词：专职科研队伍薪酬体系纵向科研经费

研究型大学高水平专职科研队伍构建机制研究——基于浙江大学的探索与实践

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科技进步与对策 2014年第9期31卷 152-156页

作者：马晨华褚超孚赵雪珍浙江大学人事处浙江杭州310058

建设一支规模适当、结构合理的高水平专职科研队伍是研究型大学开展知识技术创新、服务经济社会、实现学校长足发展的重要举措。国内研究型大学的专职科研队伍还处于建设初期,研究其建设机制具有重要的实际应用价值与理论指导意义。根... 详细信息

建设一支规模适当、结构合理的高水平专职科研队伍是研究型大学开展知识技术创新、服务经济社会、实现学校长足发展的重要举措。国内研究型大学的专职科研队伍还处于建设初期,研究其建设机制具有重要的实际应用价值与理论指导意义。根据研究型大学的使命,分析国内研究型大学建设高水平专职科研队伍的必要性、现状和面临的问题,并结合浙江大学近两年的实践,从岗位定位、考核评价、聘用经费筹集、与博士后队伍的一体化等方面研究专职科研队伍构建策略与机制。

关键词：研究型大学专职科研队伍科技创新

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美国密西根大学建设专职科研队伍的启示

中国高校科技与产业化 2011年第1期 117-120页

作者：程骄杰冯倬琳姚建建上海交通大学上海200240

密西根大学是美国最著名的综合公立大学之一,其学术影响力在美国大学中名列前茅,分析该校专职科研队伍的结构、分类、管理体制及运行机制。

关键词：密西根大学专职科研队伍借鉴启示

博士后与专职科研队伍为主体的企业科研站建设路径

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中国高校科技 2018年第8期 76-78页

作者：万杰刘金福于继来哈尔滨工业大学黑龙江哈尔滨150001 黑龙江苑博信息技术有限公司黑龙江哈尔滨150001

以高校博士后与专职研究队伍为主体的企业科研站是当前和未来我国科技研发的前沿阵地,是企业获得高端科技力量的重要来源,也是国家进一步推进创新驱动发展战略的重要基地。正是由于在技术研发与应用中具备强大的优势,我国必须要更加重... 详细信息

以高校博士后与专职研究队伍为主体的企业科研站是当前和未来我国科技研发的前沿阵地,是企业获得高端科技力量的重要来源,也是国家进一步推进创新驱动发展战略的重要基地。正是由于在技术研发与应用中具备强大的优势,我国必须要更加重视高校博士后与专职科研队伍为主体的企业科研站建设。应当进一步研究建设中存在的问题及原因,并制定切实可行的建设策略。

关键词：高校博士后专职科研队伍企业科研站建设

专职科研队伍在临床教学医院建设与发展中存在的问题及对策

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中国医学教育技术 2016年第4期30卷 482-485页

作者：姬媛媛王志东李胜利袁国莲西安交通大学第二附属医院科研中心实验室西安710004 西安交通大学第二附属医院干四病区老年外科西安710004

结合专职科研队伍在临床教学医院建设和发展中所面临的问题,介绍了提升医院科研创新能力和学科建设有益的经验和方法。从临床教学医院的实际情况出发,对比分析了构建高水平专职科研队伍的必要性,并从岗位设置、人员结构、晋升考核、激... 详细信息

结合专职科研队伍在临床教学医院建设和发展中所面临的问题,介绍了提升医院科研创新能力和学科建设有益的经验和方法。从临床教学医院的实际情况出发,对比分析了构建高水平专职科研队伍的必要性,并从岗位设置、人员结构、晋升考核、激励政策等方面提出了一系列有效的解决方案,以期为临床教学医院建立定位明确、层次清晰、结构合理、可持续发展的高水平专职科研队伍提供一些新思路和新途径。

关键词：专职科研队伍临床教学医院建设发展

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高校专职科研队伍的科研育人特色及价值探究

教师 2020年第34期 121-122页

作者：辛玉芳赵文芳上海交通大学个性化医学研究院综合办公室上海200030 上海交通大学人力资源处上海200240

专职科研队伍建设能为高校服务创新型国家和一流大学建设提供强有力的人才支撑。然而,我国现有的专职科研队伍建设出现了专攻科研目标、忽视人才培养的不良倾向,而高校人才培养应以立德树人为导向。文章从思想价值引领贯穿科研全过程、... 详细信息

专职科研队伍建设能为高校服务创新型国家和一流大学建设提供强有力的人才支撑。然而,我国现有的专职科研队伍建设出现了专攻科研目标、忽视人才培养的不良倾向,而高校人才培养应以立德树人为导向。文章从思想价值引领贯穿科研全过程、协助专任教师教书育人、传承和发扬科研精神、人才培养的个性化和协作意识的培养等方面,挖掘了高校专职科研队伍立德树人的特色及价值,以期为高校建立具有中国特色的科研育人长效机制铺垫理论和现实基础。

关键词：专职科研队伍科研育人人才培养

研究型大学专职科研队伍的制度建设——以北京航空航天大学为例

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中国高校科技 2013年第9期 15-17页

作者：唐莉陈庆山北京航空航天大学北京100191

建设一支高水平、高素质的专职科研队伍是研究型大学提高自身科研实力和创新水平,服务国家重大战略需求和科技创新体系的重要举措。高校建设专职科研队伍需从政策框架、人员定位、职称晋升、薪酬体系等方面入手,创新现行制度环境下专职... 详细信息

建设一支高水平、高素质的专职科研队伍是研究型大学提高自身科研实力和创新水平,服务国家重大战略需求和科技创新体系的重要举措。高校建设专职科研队伍需从政策框架、人员定位、职称晋升、薪酬体系等方面入手,创新现行制度环境下专职科研人员聘用和管理模式。

关键词：高等学校专职科研队伍分类管理

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试论高校专职科研队伍的建设

文教资料 2015年第3期 60-61页

作者：何秀美齐艳玉南京邮电大学信息产业发展战略研究院

近年来各大高校积极开展专职科研队伍建设实践并取得了一定的成效。本文对高校专职科研队伍建设举措进行梳理,分析建设过程中存在的问题,在此基础上提出了以优化人员分类管理、设立独立建制的专职科研机构、发挥协同研究优势、建立合理... 详细信息

近年来各大高校积极开展专职科研队伍建设实践并取得了一定的成效。本文对高校专职科研队伍建设举措进行梳理,分析建设过程中存在的问题,在此基础上提出了以优化人员分类管理、设立独立建制的专职科研机构、发挥协同研究优势、建立合理的人员流动机制等为要点的专职科研队伍建设思路,并分析了相关配套政策的制定。

关键词：专职科研队伍分类管理协同研究人员流动机制

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论高校博士后与专职科研队伍的一体化建设

教育教学论坛 2013年第36期 203-204页

作者：马晨华浙江大学人事处浙江杭州310058

博士后作为一种独具特色的将人才培养与人才使用相结合的高层次人才培养制度,实施近二十年来为高校培养了一大批优秀的科研人才。近年来,随着国内高校专职科研队伍建设工作的发展,思考建立博士后与专职科研两支全职从事研究工作的科研... 详细信息

博士后作为一种独具特色的将人才培养与人才使用相结合的高层次人才培养制度,实施近二十年来为高校培养了一大批优秀的科研人才。近年来,随着国内高校专职科研队伍建设工作的发展,思考建立博士后与专职科研两支全职从事研究工作的科研队伍的一体化机制,不仅是对新的历史时期下博士后培养定位的一种创新探索,也对高校整合资源发展专职科研队伍具有重要的现实意义。本文首先阐述了国内高校博士后与专职科研队伍的发展现状,分析了两支队伍一体化建设的必要性,并提出通过多元化博士后研究人员的岗位定位、考核评价指标和薪酬待遇等途径,实现博士后与专职科研两支队伍的一体化与逐步整合。

关键词：高校博士后专职科研队伍一体化

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论研究型高校专职科研队伍的建设

教育教学论坛 2013年第9期 22-24页

作者：马晨华浙江大学人事处浙江杭州310058

建设一支高水平的专职科研队伍是研究型高校服务国家科技创新和地方经济社会发展的重要举措。国内研究型高校的专职科研队伍还处于发展的初期,面临通过项目经费建立薪酬体系和用人传统观念等挑战。迫切需要明确专职科研队伍的定位及其... 详细信息

建设一支高水平的专职科研队伍是研究型高校服务国家科技创新和地方经济社会发展的重要举措。国内研究型高校的专职科研队伍还处于发展的初期,面临通过项目经费建立薪酬体系和用人传统观念等挑战。迫切需要明确专职科研队伍的定位及其与学校其他人才队伍之间的关系,建立起符合国家创新体系建设和学校自身发展需要的专职科研队伍建设机制。

关键词：国家创新体系研究型高校专职科研队伍