检索结果-南通市图书馆

基于扎根理论的专科联盟利益相关者交换行为影响机制研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国医院 2024年第6期28卷 57-61页

作者：毛一晴郑州大学附属肿瘤医院/河南省肿瘤医院河南省郑州市450008 郑州大学公共卫生学院河南省郑州市450001 河南省医院管理研究院河南省郑州市450000

目的:利用扎根理论剖析专科联盟利益相关者交换行为的影响因素,基于社会交换理论构建影响机制,为推动专科联盟可持续性提供建议与参考。方法:采用滚雪球抽样在河南省抽取专科联盟利益相关者进行访谈,并对转录资料进行三级编码分析。结果... 详细信息

目的:利用扎根理论剖析专科联盟利益相关者交换行为的影响因素,基于社会交换理论构建影响机制,为推动专科联盟可持续性提供建议与参考。方法:采用滚雪球抽样在河南省抽取专科联盟利益相关者进行访谈,并对转录资料进行三级编码分析。结果:通过三级编码梳理出26个初始范畴、11个副范畴和4个主范畴,并通过提炼主范畴的典型关系结构,构建涵盖利益获取、成本付出、规范约束、信任保障4个因素的专科联盟利益相关者交换行为影响机制。结论:利益获取、成本付出与规范约束直接影响专科联盟利益相关者交换行为,信任程度发挥中介作用。专科联盟建设中应关注多方的利益互惠与成本平衡,通过诊疗与制度规范的硬约束与联盟文化软约束,共同促进利益相关者的信任关系建立,从而保障专科联盟运行的可持续性。

关键词：专科联盟利益相关者交换行为影响机制

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

市域精神专科引才工作联盟建设的探索与思考

江苏卫生事业管理 2024年第2期35卷 178-181页

作者：徐屠孙贾秋放苏州市广济医院、苏州市精神卫生中心人力资源部江苏苏州215137

医院发展取决于学科建设,而人才建设则是学科建设的基石。人才建设一直以来都是制约医院高质量发展的重要因素。苏州市广济医院作为苏州市属唯一的精神科三级甲等专科医院,以现有苏州市精神专科联盟为基础,牵头成立苏州精神卫生引才工... 详细信息

医院发展取决于学科建设,而人才建设则是学科建设的基石。人才建设一直以来都是制约医院高质量发展的重要因素。苏州市广济医院作为苏州市属唯一的精神科三级甲等专科医院,以现有苏州市精神专科联盟为基础,牵头成立苏州精神卫生引才工作联盟,探索与实践以专科联盟为载体的精神卫生与心理健康服务人才引育新模式。一方面,以专科联盟为依托,组团与开设精神卫生专业的知名高校对接,向高校师生推介苏州引才政策、苏州精神卫生发展前景与人才需求,吸引优秀精神卫生与心理健康服务人才来苏就业;另一方面,专科联盟单位之间通过资源共享,双向人才输送等方式,错位吸纳不同层次的精神卫生人才。期望通过集中市域精神专科医院资源,能充分发挥苏州区位优势,逐步建立起与苏州经济发展水平相匹配的高质量精神卫生与心理健康服务人才队伍。

关键词：专科联盟引才工作联盟精神卫生人才建设

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

专科联盟绩效考核指标体系构建研究

中华医院管理杂志 2022年第1期38卷 31-36页

作者：薛莲吴思成王士强戴星上海大学社会学院上海200444 上海交通大学医学院附属第九人民医院临床研究中心上海200011 上海交通大学医学院附属第九人民医院发展与合作交流办公室上海200011 上海交通大学医学院附属第九人民医院院长办公室上海200011

目的构建专科联盟绩效考核指标体系,为促进专科联盟内涵式、高质量、可持续发展提供参考。方法通过政策文献梳理和头脑风暴法,初步构建指标体系。开展两轮专家咨询,确定指标体系。利用层次分析法确定各指标的权重。结果形成包括组织实... 详细信息

目的构建专科联盟绩效考核指标体系,为促进专科联盟内涵式、高质量、可持续发展提供参考。方法通过政策文献梳理和头脑风暴法,初步构建指标体系。开展两轮专家咨询,确定指标体系。利用层次分析法确定各指标的权重。结果形成包括组织实施、分级诊疗、辐射能力、人才培养、临床研究及科研学术6个一级指标和31个二级指标的专科联盟绩效考核指标体系。所有指标的重要性和操作性平均得分均>3.50分,组织实施(0.2053)、人才培养(0.1788)和临床研究(0.1651)指标的权重较大。结论专科联盟绩效考核指标体系具有较高的可靠性和科学性,可为联盟牵头单位推动跨区域医疗专科发展提供助力。

关键词：医疗联合体专科联盟绩效考核专家咨询法层次分析法指标体系

专科联盟健康医疗数据共享利益相关者影响指数研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国医院 2023年第2期27卷 26-30页

作者：石晶金袁瑞于广军中国福利会国际和平妇幼保健院(上海交通大学医学院附属国际和平妇幼保健院) 上海市200030 上海市宝山区庙行镇社区卫生服务中心上海市200443 上海市儿童医院(上海交通大学医学院附属儿童医院) 上海市200062 上海交通大学中国医院发展研究院医疗信息研究所上海市200062

利益因素已经成为决定专科联盟健康医疗数据共享能否顺利推进的核心要素。该研究基于德尔菲法与利益相关者影响指数法,量化不同应用场景下利益相关者的影响程度,并确定不同场景下的核心利益相关者。医疗协同场景中核心医院决策层的影响... 详细信息

利益因素已经成为决定专科联盟健康医疗数据共享能否顺利推进的核心要素。该研究基于德尔菲法与利益相关者影响指数法,量化不同应用场景下利益相关者的影响程度,并确定不同场景下的核心利益相关者。医疗协同场景中核心医院决策层的影响程度最大,科研协作场景中核心医院医务人员影响程度最大,患者调阅场景中患者及其家属影响程度最大,业务监管场景中专科联盟理事会影响程度最大。政府行政部门、核心医院和成员医院决策层是推动专科联盟数据共享的首要利益相关者,重塑利益结构的前提在于积极关注各方主体的诉求,最终结合“权力-利益”矩阵针对性地提出利益相关者管理策略,以期推动专科联盟数据共享工作的顺利实施。

关键词：专科联盟数据共享利益相关者影响指数德尔菲法

基于ORTCC模型的糖尿病专科联盟护理管理实践

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护理学杂志 2022年第3期37卷 45-48页

作者：余凤娇朱凌燕李萍上海市第六人民医院海口骨科与糖尿病医院护理部海南海口570300 上海市第六人民医院护理部

目的提高本院糖尿病专科联盟医疗机构的糖尿病护理管理水平与护理质量。方法成立糖尿病专科联盟管理团队,采用ORTCC精细化管理模式对下属15家联盟医疗机构实施目标、规则、培训、检查、文化各要素的护理管理,实施2年后评价效果。结果实... 详细信息

目的提高本院糖尿病专科联盟医疗机构的糖尿病护理管理水平与护理质量。方法成立糖尿病专科联盟管理团队,采用ORTCC精细化管理模式对下属15家联盟医疗机构实施目标、规则、培训、检查、文化各要素的护理管理,实施2年后评价效果。结果实施专科联盟管理后,15家医疗机构的糖尿病专科护理管理质量、患者知识与技能、护理操作质量及护士知识掌握率显著上升(均P联盟医疗机构实施帮扶管理,可有效提高其管理水平与护理质量。

关键词：糖尿病专科联盟 ORTCC 精细化管理护理质量

河南省县级综合医院医务人员对专科联盟认知度现状分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国卫生事业管理 2023年第4期40卷 278-281页

作者：杨永光王炳坤安占天孙鹏飞焦建鹏常守海梁新亮河南省人民医院郑州大学人民医院河南省远程医疗诊治技术研发与应用工程研究中心河南郑州450003 新疆生产建设兵团第十三师红星医院新蔡县人民医院

目的:了解河南省县级综合医院医务人员对专科联盟认知和需求状况,为促进该地区专科联盟建设提供参考。方法:采用随机抽样方法抽取参与专科联盟建设的县级综合医院1817名医务人员,对专科联盟认知、需求、评价及建议进行问卷调查,采用描... 详细信息

目的:了解河南省县级综合医院医务人员对专科联盟认知和需求状况,为促进该地区专科联盟建设提供参考。方法:采用随机抽样方法抽取参与专科联盟建设的县级综合医院1817名医务人员,对专科联盟认知、需求、评价及建议进行问卷调查,采用描述性统计方法和χ2检验对指标进行分析。结果:被调查者中,475名(26.15%)医务人员熟知专科联盟概悉,557名(30.7%)医务人员接受过专科联盟宣传培训,1597名(87.89%)医务人员支持专科联盟建设,1631名(89.76%)医务人员认为专科联盟能够有效提升基层服务能力。不同性别、年龄、工龄、工作岗位、职务的医务人员间专科联盟概念认知水平及建设意愿的比较差异具有统计学意义(P专科联盟建设意愿高于专科及以下者(P专科联盟建设意愿高于无编制者(P专科联盟建设意愿高于初级职称及无职称者(P专科联盟有助于成员单位内学术交流和学科建设,成员单位迫切需求得到牵头医院派专家进行技术指导、开展新技术新业务、接收职工规培或者进修学习等。目前,对于科研项目申报等方面的需求不强烈,对于联盟内科研教学的发展评价不高。结论:县级综合医院医务人员对专科联盟概念的认知水平普遍偏低,应该加大宣传力度,特别是针对护理人员。建议尽快完善利益共享机制,以基层医院需求为导向,进一步推动分级诊疗的实施。

关键词：县级综合医院医务人员专科联盟认知

建设长三角区域肺部肿瘤专科联盟的PEST-SWOT分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国医院管理 2022年第5期42卷 88-90页

作者：张晓丽潘常青侯旭敏朱燕刚何露洋韩胜昔田刘钧上海市胸科医院·上海交通大学医学院附属胸科医院·上海交通大学中国医院发展研究院医疗服务管理研究所上海200030

文章以长三角一体化发展战略为背景,利用PEST-SWOT模型,从政治环境、经济环境、社会环境、技术环境等宏观环境角度分析建设长三角区域肺部肿瘤专科联盟的优势、劣势、机会、威胁,指出建设长三角区域肺部肿瘤专科联盟具备可行性,并提出... 详细信息

文章以长三角一体化发展战略为背景,利用PEST-SWOT模型,从政治环境、经济环境、社会环境、技术环境等宏观环境角度分析建设长三角区域肺部肿瘤专科联盟的优势、劣势、机会、威胁,指出建设长三角区域肺部肿瘤专科联盟具备可行性,并提出相关对策与建议。

关键词：专科联盟 PEST-SWOT模型肺部肿瘤长三角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高质量发展视域下专科联盟管理模式案例研究

中国医院管理 2022年第5期42卷 7-11页

作者：沈慧沈颖倪鑫王虎峰中国人民大学公共管理学院·中国人民大学医改研究中心北京100872 首都医科大学附属北京儿童医院北京100045

专科联盟作为医疗联合体建设的4种组织模式之一,在公立医院高质量发展方面发挥着重要作用。文章分析了专科联盟与其他医疗联合体的特征差异,提出了专科联盟基于资源共享和优势互补的协同合作管理模式。通过分析福棠儿童医学发展研究中... 详细信息

专科联盟作为医疗联合体建设的4种组织模式之一,在公立医院高质量发展方面发挥着重要作用。文章分析了专科联盟与其他医疗联合体的特征差异,提出了专科联盟基于资源共享和优势互补的协同合作管理模式。通过分析福棠儿童医学发展研究中心的建设举措、成效和运行机制,进一步阐述了专科联盟管理的新模式及其在推动公立医院高质量发展中的作用机制和实现路径。

关键词：高质量发展专科联盟公立医院

基于5M1E分析法的区域性专科联盟同质化管理研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国医院 2022年第11期26卷 19-21页

作者：刘笑明沈一丹徐梦徐勇武龙飞付建红邱鸣苏州大学附属第一医院江苏省苏州市215006 苏州大学苏州医学院公共卫生学院江苏省苏州市215123 苏州大学附属第一医院纪委江苏省苏州市215006

目的:分析区域性专科联盟同质化管理的影响因素,提出对策建议,促进区域性专科联盟同质化发展。方法:以5M1E分析法为理论框架,结合李克特量表,制定调查问卷,通过数据统计分析,筛选影响专科联盟同质化管理推进的主要因素。结果:调查对象... 详细信息

目的:分析区域性专科联盟同质化管理的影响因素,提出对策建议,促进区域性专科联盟同质化发展。方法:以5M1E分析法为理论框架,结合李克特量表,制定调查问卷,通过数据统计分析,筛选影响专科联盟同质化管理推进的主要因素。结果:调查对象对专科联盟同质化管理水平总体态度为“一般”,其中不同职务、不同岗位人员对专科联盟同质化管理水平的总体评价存在差异。5M1E因素分析发现影响同质化水平的因素从高到低依次为方法、材料、人员、测量、环境、机器。多元线性回归分析表明,人员、材料、方法、测量显著正向影响总体评价。结论:通过构建同质化管理体系,加强诊疗服务质量标准、人员教育培训、设备设施配备同质化运行,落实同质化考核评价,将有助于推动专科联盟同质化管理。

关键词：专科联盟同质化 5M1E分析法