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时代的进步促进了科技的发展,大众的生活方式以及消费观念也在不断的更新,与此同时品牌产品也得到了迅速的发展。专卖店展示空间作为实现商品流通的销售场所,它不仅局限于商品的展示与销售,还是一个具有娱乐性、文化性及休闲性等广泛内涵的商业空间。于是专卖店形态的设计以及环境的营造越来越受到品牌企业的关注。但专卖店展示空间在改造升级过程中产生的大量建筑垃圾以及资源浪费等问题违背了可持续发展的要求,在传统的建造方式不能满足顾客以及生态需求的情况下迫切需要一种全新的理念来取代陈旧的设计方法。而模块化的设计方法作为实现可持续发展的有效方式越来越受到设计师们的关注,因此探究专卖店展示空间模块化设计策略具有重要意义。本文的主要内容为:第一部分,通过分析目前专卖店的发展状况引出研究课题,从商家、专卖店展示空间以及可持续发展三个不同的层面阐述了专卖店展示空间模块化设计研究的意义与目的。第二部分,明确了模块化设计相关理论的概念与特性,并且对实际的应用案例进行研究分析,为本课题进一步的探索作出了可靠的理论与技术支撑。第三部分,分析了专卖店目前的发展状况,总结了专卖店发展的三大时代需求,即信息化消费行为需求、体验式消费需求、环保需求。最后总结了模块化介入专卖店设计的优势与价值,为探索专卖店模块化设计策略提供了可靠的依据。第四部分,专卖店展示空间模块化的设计表达是本课题研究的重要内容,从宏观、中观、微观三个层面对专卖店进行研究并探索适用于专卖店的模块化设计表达方式。同时结合笔者自己实验性的设计案例进行具体实现方法的阐述。

关键词：模块化专卖店展示空间

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专卖店如何二批化

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销售与市场(管理版) 2005年第30期 74-76页

作者：毛浓月王卓韩国山

焙烤行业门槛低,同质化严重,企业该怎样确立自己的竞争优势呢?产品的新鲜度是个突破口。但是在车少人少的情况下,企业为了优先保证专卖店的配送,却忽视了数量多、分布广的零散型终端,始终无法突破销最瓶颈。

关键词：专卖店配送渠道营销中心输水建筑物企业管理企业

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专卖店的功能及其艺术设计研究

专卖店的功能及其艺术设计研究

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作者：牟清麒西安建筑科技大学

学位级别：硕士

当今社会消费水平的不断提高，商业环境的迅速发展，促使专卖店迅速扩张。它在现代生活方式、消费方式和社会交往中开始占据重要地位。专卖店的功能作用，如何通过艺术设计来表达和完善，使其更好地为大众生活服务，这些都日益受到人们... 详细信息

当今社会消费水平的不断提高，商业环境的迅速发展，促使专卖店迅速扩张。它在现代生活方式、消费方式和社会交往中开始占据重要地位。专卖店的功能作用，如何通过艺术设计来表达和完善，使其更好地为大众生活服务，这些都日益受到人们的重视。本文通过对相关理论资料的综述、提炼和归纳，对专卖店的起源发展进行了详细的阐述，对其功能作用进行了拓展推导，并探讨如何通过艺术设计手段更好地表达和完善其功能，使设计更好地为功能服务。通过调研分析，借鉴知名品牌专卖店的设计经验，结合实例从细部空间的设计入手，通过对色彩、灯光、材质、尺度等要素的具体表现，着重从艺术设计对精神文化因素的表达上，进行细致的分析研究，得出相应的设计方法，并将其应用到陕西本土品牌专卖店的设计之中。研究表明专卖店首要的商业功能是通过推广展示商品，达成商品销售的目的。从文化内涵考虑它对企业的品牌发展有着重要的塑造作用,能够引导消费者的审美观、消费观等。专卖店作为城市商业空间，表达着城市的特色文化，是城市人文环境的组成部分。从精神因素考虑，专卖店作为休闲消费场所，与人们的情感、心理有很大关系。其空间的塑造、色彩的搭配、材质的应用等都会给人的心理带来不同的感受，从而影响人们的行为。专卖店还是为大众提供体验与交往的场所。随着专卖店功能的不断发展丰富，它改变了人们的消费和生活方式。专卖店在设计时，要通过充分的市场调研分析、受众心理分析，找准定位，打造品牌专属的风格特点，要注重精神和文化内涵的表达，通过对设计要素的准确理解和把握，配合精心合理的设计，更好地展示商品，表达文化内涵和塑造品牌形象，营造购物氛围;为顾客提供一个适宜的购物环境，满足顾客在精神文化方面的需求，同时为城市人文景观增添一抹绚烂的色彩。本文通过对理论和实例的分析研究，得出专卖店的功能作用以及艺术设计方法，并将其应用到陕西本土品牌专卖店的设计上进行实践探索，以期能对专卖店形象的发展尤其是对本土品牌专卖店的设计应用提供一定的理论指导和参考作用。

关键词：专卖店专卖店设计文化内涵艺术设计

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灵活管理人性为先——基于私营专卖店的人力资源管理实践

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人口与经济 2007年第S1期 84-85,129页

作者：喻理云南丹云商务咨询有限公司

企业管理的历史经历了经验管理、科学管理和文化管理三个阶段,实际上是逐步将管理的重心从物放到人上。与之对应的,人力资源管理经历了最初的雇佣管理、劳动人事管理和现代人力资源管理三个阶段,反应了对人的研究和重视程度的不一样。... 详细信息

企业管理的历史经历了经验管理、科学管理和文化管理三个阶段,实际上是逐步将管理的重心从物放到人上。与之对应的,人力资源管理经历了最初的雇佣管理、劳动人事管理和现代人力资源管理三个阶段,反应了对人的研究和重视程度的不一样。雇佣管理,还是将人看作机器,看作“物”,是手段和成本。当然这种管理,现今仍可以看到,比如中国南方有的血汗工厂。人事管理,人仍然附属于事,着眼于提高劳动效率。到了人力资源管理阶段,人不再仅仅是成本,还是一种可再生资源,可以投资,投资后可以得到最多的产出。人力资源管理可以构建企业优势,成为核心竞争力。现代人力资源管理理念有不可辩驳之处:什么都可以复制,但人不可以复制,企业由此建立的竞争优势不可复制。事是人做的,人不同,事即不同。人力资源管理有传统几大模块,如招聘录用,绩效管理,培训,薪酬福利,人力资源战略,员工职业生涯管理等。从企业核心竞争力角度出发,有人提出要建立几大系统:以素质模型为核心的潜能评价体系,以任职资格为核心的职业化行为体系,以关键行为指标为核心的绩效评估系统,以职业发展为核心的培训系统,以可持续强化为目的薪酬福利系统。然而如何将上述系统与人性相结合,如何将之转化为适合企业特点的可操作...

关键词：人力资源管理实践专卖店店长薪酬福利私营人性

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手把手教你做专业督导

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2017年

作者：熊亚柱

来源：南通市图书馆图书评论

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