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株机公司专业管理人员定岗定编方案研究

株机公司专业管理人员定岗定编方案研究

作者：吴艺湖南大学

学位级别：硕士

定岗定编是企业人力资源管理的一项基础工作,是上至企业发展战略,下至每个员工每天具体工作的系统工程,也是很多企业在管理发展与管理体系建设中存在弊诟最多的地方。岗位设置与编制数量不合理,不仅影响员工的工作绩效与激情,更影响企... 详细信息

定岗定编是企业人力资源管理的一项基础工作,是上至企业发展战略,下至每个员工每天具体工作的系统工程,也是很多企业在管理发展与管理体系建设中存在弊诟最多的地方。岗位设置与编制数量不合理,不仅影响员工的工作绩效与激情,更影响企业运营成本和运营效率。长期以来,许多企业在面对定岗定编问题时,只是人力资源部与相关部门负责人通过沟通和博弈来确定,甚至由于外部环境或出现经营困难时为了减员增效,企业通过行政手段撤岗减编,结果自然不尽科学合理。本文系统研究和解决中车株洲电力机车有限公司(简称“株机公司”)专业管理人员的定岗定编问题,具有重要的现实意义。本文首先对定岗定编是什么、在人力资源体系中的地位、定岗定编的目的和意义、株机公司存在问题等进行理论分析。通过工作分析法、访谈法、问卷调查法等,分析研究影响定岗定编的关键驱动因素。在前人研究的基础上,研发企业专业管理人员定岗定编的相关模型、工具和量化核算方法,例如管理视图分解等。根据企业愿景和战略目标,清晰界定组织结构和部门职责边界,把企业实现战略目标的职责落实到具体组织成员,实现职能层层分解,确保组织正常运转,支持组织目标的实现。采用专业管理人员工作盘点与饱和度测试工具,量化核定人员编制等,系统设计专业管理人员定岗定编方案。最后,从组织保障、实施中可能遇到的障碍及应对措施等方面,研究上述定岗定编方案如何实施落地。本文通过研发和使用管理视图分解法、职能分工矩阵工具、关键职责分析法、关键工作事项盘点、岗位工作饱和度测试等方法与工具,将理论与株机公司实践相结合,提出专业管理人员定岗定编系统方案。为公司解决专业管理人员的定岗定编问题提供了科学依据和实施细则,也为非专业管理人员进行定岗定编提供思路上的参考与借鉴。进而,通过科学的定岗定编,建立高效岗位体系,夯实企业战略人力资源管理基础,促进企业运营效率提高和运营成本降低,实现良好经营绩效。

关键词：株机公司专业管理人员定岗定编工作岗位分析关键驱动因素

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我国大型体育赛事专业管理人员培养研究

商讯 2021年第30期 190-192页

作者：赵秀平广东省广州市海珠区体育场馆全民健身中心

在我国体育事业的发展中,体育赛事的发展愈加瞩目。其中,大型体育赛事也在不断发展,而相关的专业管理人员在一定程度上难以满足大型体育赛事的发展。由此,对大型体育赛事专业管理人员的培养也逐渐成为人们关注的重点。文章主要从大型体... 详细信息

在我国体育事业的发展中,体育赛事的发展愈加瞩目。其中,大型体育赛事也在不断发展,而相关的专业管理人员在一定程度上难以满足大型体育赛事的发展。由此,对大型体育赛事专业管理人员的培养也逐渐成为人们关注的重点。文章主要从大型体育赛事专业管理人员培养的重要性、发展现状以及培养途径三个方面探讨我国大型体育赛事专业管理人员的培养问题。

关键词：大型体育赛事专业管理人员人员培养

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社区与专业管理人员如何协调发展

人力资源 2021年第6期 62-63页

作者：牟璐长沙民政职业技术学院

社区作为社会的基本结构和单元,是社会管理的重要内容。社区工作关系到社区居民的切身利益,社区民主自治,积极优化升级管理模式,会给社区居民居住环境和生活质量带来积极的影响。本文以社区发展与专业管理人员培养为探讨重点,概述当前... 详细信息

社区作为社会的基本结构和单元,是社会管理的重要内容。社区工作关系到社区居民的切身利益,社区民主自治,积极优化升级管理模式,会给社区居民居住环境和生活质量带来积极的影响。本文以社区发展与专业管理人员培养为探讨重点,概述当前社区的发展现状,对社区专业管理人员的具体要求进行全面分析,并对社区发展与专业管理人员培养中存在的问题进行深入探讨,提出社区专业管理人员培养的对策,对社区管理水平提升具有一定的参考价值。

关键词：社区发展专业管理人员培养

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社区发展与专业管理人员的培养探讨

中国市场 2019年第14期 116-117页

作者：邱敏潍坊滨海经济技术开发区大家洼街道办事处山东潍坊262737

当前,我国社区发展迅速,在社区发展过程中提出了对专业管理人员素养的更高要求。文章以社区发展情况为切入点,阐述了当前社区发展对专业管理人员的要求,探讨了专业管理人员培养的方法,以期为研究同行提供借鉴。

关键词：社区发展专业管理人员培养

新时代中小学图书馆馆藏资源建设现状与策略研究

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中国现代教育装备 2023年第4期 29-33页

作者：谢惠华广东省珠海市第二中学 519000

新时代建设教育强国目标要求中小学图书馆顺应时代发展需要,落实教育部关于中小学图书馆馆藏资源建设的标准、原则和配备要求,把好馆藏图书“入口关”,做好读者手中的“盘中餐”。通过分析新时代中小学图书馆馆藏资源的重要育人价值和... 详细信息

新时代建设教育强国目标要求中小学图书馆顺应时代发展需要,落实教育部关于中小学图书馆馆藏资源建设的标准、原则和配备要求,把好馆藏图书“入口关”,做好读者手中的“盘中餐”。通过分析新时代中小学图书馆馆藏资源的重要育人价值和建设现状,结合新时代教育部的相关具体要求,提出了馆藏资源建设在发展政策、采购依据、数字资源、校际多方协作、专业管理队伍等方面的建设路径。

关键词：中小学图书馆馆藏资源建设教学资源专业管理人员

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学校图书馆网络化建设的几点思考

文化产业 2023年第2期 76-78页

作者：姜华江苏盐城市文峰初级中学

随着信息技术的快速发展,学校图书馆也需要不断更新换代,积极推进网络化建设。这种新变化对提高图书馆资源利用效率和管理效率有很大帮助。但目前学校图书馆还存在一些问题,如缺乏统一的协调机构、数据库建设滞后、缺乏专业管理人员等... 详细信息

随着信息技术的快速发展,学校图书馆也需要不断更新换代,积极推进网络化建设。这种新变化对提高图书馆资源利用效率和管理效率有很大帮助。但目前学校图书馆还存在一些问题,如缺乏统一的协调机构、数据库建设滞后、缺乏专业管理人员等。图书馆在建设过程中可以通过加强图书馆数据库建设,加大经费投入,重视专业人员培养等策略改善图书馆网络化建设现状,让图书馆以更加高效的状态为广大师生服务。

关键词：学校图书馆图书馆数据库专业管理人员网络化建设信息技术师生服务图书馆资源利用管理效率

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牵手亚非种业,种下快乐和希望

长江蔬菜 2023年第13期 62-64页

作者：翁伟姚志新武汉亚非种业有限公司湖北430060

蔬菜合作社的发展壮大离不开好的品种及服务。种企和合作社携手并进,才能盘活乡土资源,鼓起菜农的钱袋子,带动乡村经济发展!翁伟的合作社(以下简称“合作社”)成立于2015年,是武汉亚非种业有限公司(以下简称“亚非种业”)金牌合作伙伴... 详细信息

蔬菜合作社的发展壮大离不开好的品种及服务。种企和合作社携手并进,才能盘活乡土资源,鼓起菜农的钱袋子,带动乡村经济发展!翁伟的合作社(以下简称“合作社”)成立于2015年,是武汉亚非种业有限公司(以下简称“亚非种业”)金牌合作伙伴之一。合作社现有专业管理人员6名,长期务工人员30余人。合作社专注西兰花、甘蓝种植与销售一体化,年销售额达1 500万元,带动当地100多户农户年人均增收0.5万元以上。合作社成立至今,亚非种业陪伴和见证了它的成长。其中,2018年合作社参加了亚非种业举办的首届“亚非杯”全国西兰花种植能手大奖赛,并在大赛中获得“特等奖”;2021年合作社被评为当地“示范合作社”;2022年合作社负责人翁伟被评为市级“十佳农村青年致富带头人”。

关键词：销售一体化乡村经济发展蔬菜合作社专业管理人员务工人员乡土资源西兰花种业

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公交企业政工队伍建设的新思路新举措

城市公共交通 2023年第9期303卷 24-25页

作者：孙镜青岛城运控股公交集团有限公司

在社会经济发展大背景下,公交企业的经营发展模式、员工价值观念、利益分配、各种矛盾随之发生着变化,这种变化提出了思想政治工作的新课题。思想政治工作(政工)队伍是从事企业思想政治工作的专业管理人员,政工队伍素质高低、纪律严明与... 详细信息

在社会经济发展大背景下,公交企业的经营发展模式、员工价值观念、利益分配、各种矛盾随之发生着变化,这种变化提出了思想政治工作的新课题。思想政治工作(政工)队伍是从事企业思想政治工作的专业管理人员,政工队伍素质高低、纪律严明与否,对企业经营发展有着直接的影响。因此,企业政工队伍建设要与时俱进、开拓创新,提炼出建设企业政工队伍的新思路和新举措。

关键词：思想政治工作企业政工队伍专业管理人员社会经济发展公交企业企业经营发展利益分配与时俱进

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管理人员状况的主要评价方法和结果

管理观察 1995年第10期 57-58页

作者：陈云卿

社会经济系统的管理主体不是各个领导人，而是作为系统总体的管理机构，相互配合的集体。据此，作者提出了管理潜力是机关工作人员数量、质量和组织性的总体能力。在评价管理潜力时．可区分三个分析组：资源（数量和结构、时间耗费和机... 详细信息

社会经济系统的管理主体不是各个领导人，而是作为系统总体的管理机构，相互配合的集体。据此，作者提出了管理潜力是机关工作人员数量、质量和组织性的总体能力。在评价管理潜力时．可区分三个分析组：资源（数量和结构、时间耗费和机构维持费用），工作人员的潜力；管理人员的活动条件。根据作者在圣彼得堡和里加的一些企业中作所的具体社会学研究，可以获得对这些企业管理潜力状况的比较评价。对组成管理系统知识和精神基础的领导人和专家的个人潜力，既从专业方向（领导人知识的自我评价〕也从精神道德方面进行了考察。所获得的结果说明，在以我为中心方面存在严重问题，缺少制定集体决策的知识和能力，管理中非战略观点占主导地位，缺少其他必要的职业化特征。今天的干部政策应当是前瞻性的，考虑到培养专业管理人员的长期性，必须培养2000年的管理人才。因此，预测管理潜力的发展是非常重要的，应当制定下个世纪初的领导人活动模型。必须进行探索性研究，在这方面对独联体和西方发达国家进行比较是非常有益的。同时不能抄袭处国经验，必须考虑本民族的特点。

关键词：评价方法人员状况管理潜力领导人社会经济系统活动模型比较评价预测管理专业管理人员专业方向