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不确定性环境下探索性和开发性创新的平衡与企业绩效关系研究

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中国科技论坛 2009年第7期 73-79页

作者：李剑力河南行政学院河南郑州450002 南开大学天津300071

基于251家企业样本数据,实证检验了不确定性环境下探索性和开发性创新的平衡与企业绩效的关系。结果发现,探索性和开发性创新是提高企业绩效的两种重要途径,二者的平衡更有助于提升绩效,不平衡有损于绩效;环境不确定性的不同维度对两种... 详细信息

基于251家企业样本数据,实证检验了不确定性环境下探索性和开发性创新的平衡与企业绩效的关系。结果发现,探索性和开发性创新是提高企业绩效的两种重要途径,二者的平衡更有助于提升绩效,不平衡有损于绩效;环境不确定性的不同维度对两种创新与绩效关系发挥着不同调节作用;不确定性程度越高,越需要对两种创新方式进行平衡,进而更有利于促进企业绩效。

关键词：探索性创新开发性创新创新平衡企业绩效不确定性环境

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不确定性环境与企业绩效研究

合作经济与科技 2021年第8期 114-115页

作者：金丽沈阳师范大学辽宁沈阳

随着企业外部环境不确定性的日益增强,拥有较强吸收能力的企业能够通过外部知识资源的不断利用来建立持续竞争优势,进而提高企业绩效。通过182份企业调查数据,使用回归分析方法对吸收能力与企业绩效的关系进行验证。研究表明:吸收能力... 详细信息

随着企业外部环境不确定性的日益增强,拥有较强吸收能力的企业能够通过外部知识资源的不断利用来建立持续竞争优势,进而提高企业绩效。通过182份企业调查数据,使用回归分析方法对吸收能力与企业绩效的关系进行验证。研究表明:吸收能力的获取、消化、转化和利用各维度对企业绩效均有积极影响,但影响方面存在差异;同时,外部不确定性环境对二者之间关系存在调节作用。

关键词：吸收能力企业绩效不确定性环境

不确定性环境下技工院校学生资助工作机制建设思考

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中国培训 2020年第4期 41-42页

作者：陶聆之广西壮族自治区技工教育研究室

很多学者认为,现代社会是不确定性的时代,或称之为"风险社会"和"不安全的时代"。以2020年的新型冠状病毒为例,疫情给整个世界带来经济、社会、就业以及交往等诸多的改变。不确定性环境对常规工作提出了新要求,也激发我们思考和建构新的... 详细信息

很多学者认为,现代社会是不确定性的时代,或称之为"风险社会"和"不安全的时代"。以2020年的新型冠状病毒为例,疫情给整个世界带来经济、社会、就业以及交往等诸多的改变。不确定性环境对常规工作提出了新要求,也激发我们思考和建构新的工作机制。一、技工院校学生资助工作的重要意义技工院校学生资助工作是一项事关国家大政方针和技工院校学生切身利益相关的大事,又是培养国家高技能人才的重要保证。它一头牵着党中央、政府、社会各界对技校学生的关爱,

关键词：技工院校学生不确定性环境疫情防控技工教育建设思考

不确定性环境中的战略计划与预算——西方八大石油公司的实践与启示

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财务与会计 2010年第4期 14-16页

作者：高明政汤谷良对外经贸大学国际商学院

针对变化多端的外部经营环境，企业的战略计划与预算体系如何设计并有效运作，这个问题极具挑战性。笔者在此以西方八大石油公司为例，分析其在不确定性环境中如何制定战略计划与预算，以期为当今我国公司应对不确定性经济环境、再造企... 详细信息

针对变化多端的外部经营环境，企业的战略计划与预算体系如何设计并有效运作，这个问题极具挑战性。笔者在此以西方八大石油公司为例，分析其在不确定性环境中如何制定战略计划与预算，以期为当今我国公司应对不确定性经济环境、再造企业的战略计划与预算提供借鉴。

关键词：不确定性环境大石油公司预算体系西方实践外部经营环境再造企业有效运作

不确定性环境下的战略柔性对成长型中小企业绩效的影响 ——基于浙江的实证研究

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不确定性环境下的战略柔性对成长型中小企业绩效的影响 ...

作者：徐立宏浙江工商大学

学位级别：硕士

在当前经济全球化背景下,企业的经营环境发生了根本性的变化,面临着更高度的不确定性,前景也越来越难以预测。这为研究不’确定性环境下的企业战略柔性提出了现实需求。战略柔性以外部环境的不确定性为视角,是企业对来自不确定性的竞争... 详细信息

在当前经济全球化背景下,企业的经营环境发生了根本性的变化,面临着更高度的不确定性,前景也越来越难以预测。这为研究不’确定性环境下的企业战略柔性提出了现实需求。战略柔性以外部环境的不确定性为视角,是企业对来自不确定性的竞争环境的各种需求的反应能力,是以内部结构的可调整性和变革性应对环境变化从而实现高速发展的一种核心竞争力。中小企业是我国经济发展的重要贡献力量,如何构建中小企业的战略柔性从而实现企业的持续成长成为了一个重要的焦点。成长型中小企业作为大量中小企业的佼佼者,具有自身独特的优势。通过成长型中小企业的战略柔性,来研究战略柔性对中小企业发展成长的作用机理,对于广大中小企业构建战略柔性促进绩效的提升更加具有现实意义。另外,不确定性环境是一个重要的影响因素。因此,在不确定性环境下,更应该关注企业战略柔性作用于企业成长的过程,分析战略柔性对企业成长的作用会发生哪些改变。基于上述分析,本文以浙江省成长型中小企业为研究对像,探讨企业战略柔性与企业绩效的作用机制,进而分析不确定性环境对企业战略柔性与企业绩效关系的调节作用。本文首先对战略柔性、成长型中小企业等理论进行了综述,在已有研究成果的基础上将战略柔性划分为资源柔性、技术柔性、结构柔性和文化柔性四个维度;不确定性环境用动态性、复杂性和不可预测性三个维度来衡量;成长型中小企业的绩效用盈利能力,成长潜力两个指标来测量。然后借鉴前人研究的成果,设计出调查问卷,通过对初试问卷的信度和效度分析后形成高信度、高效度的正式问卷。正式问卷通过实地调研和网络的形式随机分发给成长型中小企业和非成长型中小企业,总共发放600份,回收有效问卷211份。最后运用分析工具SPSS16.0,采用独立样本T检验、多元回归分析及调节回归分析等方法对所提出的概念模型和研究假设进行了验证和分析。研究主要得出以下结论： 1、企业战略柔性与成长型中小企业绩效之间存在显著的正相关关系,企业战略柔性是解释成长型中小企业绩效的关键变量。 2、企业战略柔性的四个因子资源柔性、技术柔性、结构柔性、文化柔性对成长型中小企业绩效都有显著的促进作用,其中资源柔性和技术柔性相比结构柔性和文化柔性作用效果更大、更稳定。 3、不确定性环境的三个维度：动态性、复杂性和不可预测性对企业战略柔性与成长型中小企业绩效的关系起到正向调节作用。但是不同维度所起的调节作用有所不同,其中动态性所起的正向调节作用最为明显。

关键词：不确定性环境战略柔性成长型中小企业企业绩效

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不确定性环境下的企业柔性研究

不确定性环境下的企业柔性研究

作者：王高成合肥工业大学

学位级别：硕士

随着市场环境的变化,企业生产经营中的不确定性日益增大,如经济的全球化、科技的飞速进步、多技术的交叉渗透、消费者的需求日趋个性化、产品生命周期越来越短、经济运行的波动、经济体制和结构的变化、竞争日趋激烈,都对企业柔性提出... 详细信息

随着市场环境的变化,企业生产经营中的不确定性日益增大,如经济的全球化、科技的飞速进步、多技术的交叉渗透、消费者的需求日趋个性化、产品生命周期越来越短、经济运行的波动、经济体制和结构的变化、竞争日趋激烈,都对企业柔性提出了更高的要求。对柔性研究应用最多的是制造领域,然而自20世纪90年代以来,企业一直推崇的柔性制造单元(FMC)、柔性制造系统(FMS)等生产模式已经变得越来越缺乏柔性,单一的制造柔性已不能适应环境的快速变化,从企业整体的层面来研究柔性变得越来越重要。企业柔性的各个组成部分紧密联系形成一个整体,在某一节点输入变量,柔性系统会通过其内部联系网络向其他节点扩散,最终使柔性系统作为一个整体对企业产生作用。本文从企业柔性的联系出发进行研究,从企业整体层面上将企业柔性分为资源柔性、能力柔性、组织柔性和文化柔性四个子柔性系统。将模糊认识图理论引入企业柔性的研究,应用模糊认知图的构建和仿真来揭示企业柔性系统的内部运行机制。此外,柔性的获得需要成本的付出,所以企业柔性并不是越大越好,合理的柔性水平应与环境的不确定性匹配。本文根据空间几何知识,以空间中的两点间表示企业的柔性水平和环境不确定性水平,以两点间的距离表示两者的匹配度,通过与阈值的大小比较来反映企业柔性与环境不确定性的匹配程度,柔性不足则需要提高,柔性过度则应释放部分柔性。最后,本文从企业柔性本身出发,研究柔性系统内部的运行机制,并给出一种可能的柔性水平动态管理模式。并通过一个电子公司的柔性匹配度计算来衡量企业的柔性水平。

关键词：不确定性环境企业柔性模糊认知图

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基于不确定性环境的企业战略管理策略研究

企业改革与管理 2023年第23期 21-23页

作者：何静中国能源建设集团广西电力设计研究院有限公司广西南宁530007

近年来,我国内外部环境发生了深刻变化,经济发展的不确定性因素增加,市场竞争加剧。在此背景下,企业在制定和执行战略时面临着更大的挑战,需要积极调整战略管理策略。本文通过分析不确定性环境的特点和影响因素,探讨了企业在战略制定、... 详细信息

近年来,我国内外部环境发生了深刻变化,经济发展的不确定性因素增加,市场竞争加剧。在此背景下,企业在制定和执行战略时面临着更大的挑战,需要积极调整战略管理策略。本文通过分析不确定性环境的特点和影响因素,探讨了企业在战略制定、资源配置、创新等方面的应对策略,并提出了一些可行性建议,旨在为企业在面对不确定性环境时提供有益的指导。

关键词：企业战略管理不确定性环境应对策略经济环境资源配置

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不确定性环境下的企业薪酬战略研究

现代管理科学 2008年第5期 118-119页

作者：李靖胡振红王凌云南京大学商学院华中师范大学经济学院南京航空航天大学经济与管理学院

企业经营环境的不确定要求企业必须不断地对企业薪酬战略进行调整以保证其与环境的动态匹配。文章首先分析企业薪酬战略的内涵,其次分析企业在不同的宏观环境、产业环境和企业内部环境下如何设计出合理的薪酬战略。

关键词：不确定性环境薪酬战略匹配

高度不确定性环境下组织韧性与雇主策略选择研究

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高度不确定性环境下组织韧性与雇主策略选择研究

作者：刘希睿西南政法大学

学位级别：硕士

当今世界正经历百年未有之大变局,使得企业所处的生产经营环境具有显著的动态性与复杂性特点,对企业的持续发展构成潜在的且不可预测的严重威胁。因而,在高度不确定性条件下,企业感知到组织脆弱性的同时也认识到培养长期韧性的必要性。... 详细信息

当今世界正经历百年未有之大变局,使得企业所处的生产经营环境具有显著的动态性与复杂性特点,对企业的持续发展构成潜在的且不可预测的严重威胁。因而,在高度不确定性条件下,企业感知到组织脆弱性的同时也认识到培养长期韧性的必要性。“韧性”不仅能帮助企业提高迅速恢复并适应变化的能力,还能使企业对逆境事件产生组织抗体,夺回并保持长久的竞争优势,在外界打击中存活下来甚至逆势成长,实现“转危为机”。人是企业内最鲜活最重要的资产,组织目标的制定与组织战略的执行都需要员工来落地完成。采取适宜的雇主策略（又称劳动关系策略）,能改善员工关系、激发员工潜能,帮助企业打造优秀人才队伍、加强核心竞争力。个体韧性是组织韧性的重要来源,只有通过员工这个重要载体,组织韧性才能发挥真正效能。危机当前,韧性水平不同的企业会采取有差异的雇主策略,进而影响企业能否走出困境、逆势成长。因此,从组织韧性视角来解析高度不确定性环境中企业的战略选择和用工策略调整是一个可行的研究视角。鉴于此,本研究借助扎根理论,选取信息资料丰富的6家企业作为案例,经过一系列编码后,从众多访谈资料中呈现出来的185个标签中凝练出124个概念,进而聚类成78个范畴（包括6个主范畴）以及1个核心范畴。在故事线的指引下,本研究将组织韧性对企业雇主策略选择的影响过程描述为“环境变化——组织韧性——内在因素——雇主策略”的逻辑结构,具体为:第一,政府管控、经济环境、自然灾害、技术更新等因素共同组成了对组织管理实践活动产生影响的外部环境变化集合。第二,面对突发性事件,企业能否承受住外部冲击带来的压力,能否恢复甚至超越危机来临之前的水平,是组织韧性高低的体现。第三,组织韧性水平不同的企业在竞争战略、经营状况、企业文化因素的影响下会选择不同类型的雇主策略或做出用工策略的调整。第四,企业内部情况的差异影响雇主对于员工关系的看待与对员工的投入水平,因此形成了高投入关系型、中投入保障型、低投入成本型三种雇主策略。本研究选用严谨性与科学性兼备的质性研究方法,通过对多个案例企业的数据资料进行扎根分析,探讨了高度不确定性环境下组织韧性与雇主策略选择的关系,最终提炼出组织韧性不同对企业雇主策略选择的影响过程模型,为后续研究构建整体框架。

关键词：不确定性环境组织韧性雇主策略扎根理论