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边界理论视角下不合规任务对员工家庭贬损行为的影响研究

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软科学 2022年第2期36卷 129-135页

作者：张少峰张彪谢鹏魏玖长中共安徽省委党校(安徽行政学院) 合肥230022 中国科学技术大学管理学院合肥230026 江西财经大学工商管理学院南昌330032

基于边界理论,采用纵向调查数据探讨了不合规任务对员工家庭贬损行为的影响及其作用机制。对长三角地区安徽、江苏等地多家企业的332名员工进行调研,结果表明:不合规任务与员工的家庭贬损行为正向相关;工作-家庭冲突在不合规任务与员工... 详细信息

基于边界理论,采用纵向调查数据探讨了不合规任务对员工家庭贬损行为的影响及其作用机制。对长三角地区安徽、江苏等地多家企业的332名员工进行调研,结果表明:不合规任务与员工的家庭贬损行为正向相关;工作-家庭冲突在不合规任务与员工家庭贬损行为之间起中介作用;工作-家庭分离偏好不仅调节了不合规任务与工作-家庭冲突之间的关系,还进一步调节了工作-家庭冲突在两者之间的中介效应。

关键词：不合规任务家庭贬损工作—家庭冲突工作-家庭分离偏好

这不是我想象中的工作!不合规任务对新员工工作投入的影响

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心理科学 2021年第1期44卷 155-161页

作者：吴丽君杨安陈宇帅叶茂林刘豆豆暨南大学管理学院广州510632 广东外语外贸大学应用心理学系广州510006

本研究基于情绪的认知评价理论,探讨了不合规任务对新员工工作投入的动态影响机制。通过收集分析71名新员工连续5个工作日的追踪数据发现,不合规任务会诱发新员工的不愉快情绪,进而影响其工作投入,工作成长观能够有效缓冲这一负面影响... 详细信息

本研究基于情绪的认知评价理论,探讨了不合规任务对新员工工作投入的动态影响机制。通过收集分析71名新员工连续5个工作日的追踪数据发现,不合规任务会诱发新员工的不愉快情绪,进而影响其工作投入,工作成长观能够有效缓冲这一负面影响。以上结论拓宽了不合规任务的影响后果,并为如何干预不合规任务给新员工带来的消极影响提供了启示。

关键词：不合规任务不愉快情绪新员工工作投入工作成长观

心理契约视角下不合规任务对员工离职倾向的影响机制研究

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管理学报 2023年第5期20卷 705-714页

作者：李朋波高静黄子欣王润娜北京第二外国语学院旅游科学学院北京服装学院商学院

基于社会交换理论并以心理契约为视角,通过对330名一线员工的调查数据进行分析和检验,探究了不合规任务对员工离职倾向的影响机制,并考察了心理契约违背的中介作用以及公正敏感性、威权领导的调节作用。研究结果表明:不合规任务正向影... 详细信息

基于社会交换理论并以心理契约为视角,通过对330名一线员工的调查数据进行分析和检验,探究了不合规任务对员工离职倾向的影响机制,并考察了心理契约违背的中介作用以及公正敏感性、威权领导的调节作用。研究结果表明:不合规任务正向影响员工的离职倾向,心理契约违背在不合规任务和离职倾向之间起到中介作用;公正敏感性和威权领导能够强化不合规任务对员工心理契约违背的影响,并调节心理契约违背在不合规任务和员工离职倾向之间的中介效应,且在相对高公正敏感性、高威权领导的条件下能够强化员工心理契约违背的中介作用。

关键词：社会交换理论不合规任务心理契约违背离职倾向

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幼儿园教师的工作拖延与不合规任务的关系

中国心理卫生杂志 2023年第12期37卷 1071-1077页

作者：乐星宇王玲凤叶佳濛孙璐懿董思越湖州师范学院教师教育学院浙江湖州313000 湖州学院浙江湖州313000 绍兴市上虞区第一实验幼儿园浙江绍兴312300 杭州市临平区崇贤第二幼儿园杭州311108 宁波市镇海幸福苑幼儿园浙江宁波315200

目的:探讨幼儿园教师的工作拖延与不合规任务的关系及工作脱离、同事支持在其关系中的作用。方法:选取浙江省某3市的幼儿园教师245名,使用工作拖延行为量表(WPS)、不合规任务量表(BITS)、工作脱离量表(WDS)、同事支持量表(CSS)进行调查... 详细信息

目的:探讨幼儿园教师的工作拖延与不合规任务的关系及工作脱离、同事支持在其关系中的作用。方法:选取浙江省某3市的幼儿园教师245名,使用工作拖延行为量表(WPS)、不合规任务量表(BITS)、工作脱离量表(WDS)、同事支持量表(CSS)进行调查。采用SPSS宏程序Process和非参数百分位Bootstrap法进行中介效应和调节效应检验。结果:不同婚姻状况、年龄、教龄、受教育程度、任教年级、园所等级幼儿园教师的WPS总分差异均有统计学意义(均P不合规任务间有中介作用(间接效应=0.26,95%CI=0.16~0.37);同事支持在不合规任务对工作脱离的影响中起调节作用(simple slope=0.72、0.39,P不合规任务相关,工作脱离在其关系间起中介作用,同事支持在这一中介作用的前半段起调节作用。

关键词：幼儿园教师不合规任务工作脱离工作拖延同事支持

任务不合规矩导致员工不守规矩:不合规任务对职场越轨行为的影响

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中国人力资源开发 2019年第9期36卷 105-116页

作者：章惠敏王震邹艳春苏子健彭坚广州大学工商管理学院广州510006 中央财经大学商学院北京100081

在工作中,员工不仅需要完成本职任务,有时还需面对一些不应由自己承担或不必要执行的任务,即不合规任务.鉴于此,本研究旨在探究不合规任务给员工造成的后果,即不合规任务是否刺激员工做出更多违背组织规则的行径.基于情感事件理论,本研... 详细信息

在工作中,员工不仅需要完成本职任务,有时还需面对一些不应由自己承担或不必要执行的任务,即不合规任务.鉴于此,本研究旨在探究不合规任务给员工造成的后果,即不合规任务是否刺激员工做出更多违背组织规则的行径.基于情感事件理论,本研究认为,不合规任务会诱发员工的工作愤怒,进而激发员工的职场越轨行为(不守规矩);上述过程受到员工权力距离取向的调节作用.为了检验上述设想,本研究收集了227份两阶段追踪数据,采用层级回归分析进行分析.结果表明:不合规任务与职场越轨行为并未呈现显著直接关系,但两者能够经由工作愤怒产生间接联系,即工作愤怒在不合规任务与职场越轨行为之间起中介作用.权力距离取向负向调节不合规任务与工作愤怒之间的关系以及不合规任务与职场越轨行为之间经由工作愤怒的间接效应;当权力距离取向更高的时候,上述关系更弱;反之更强.以上结果对于认清并降低不合规任务的负面影响具有一定的启发意义.

关键词：不合规任务职场越轨行为工作愤怒权力距离取向

你的压力不该我来背:领导绩效压力对员工不合规任务感知的影响

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中国人力资源开发 2021年第2期38卷 71-83页

作者：严紫瑜汤旭付景涛海南大学管理学院海口570228

作为一种特殊压力源,不合规任务给员工根据职业规范或核心工作职责合理配置资源带来了威胁,不利于组织和员工的长远发展,但是很少有研究深入探讨不合规任务的诱因及其作用机制。鉴于资源可以解释压力,本研究运用资源保存理论构建了一个... 详细信息

作为一种特殊压力源,不合规任务给员工根据职业规范或核心工作职责合理配置资源带来了威胁,不利于组织和员工的长远发展,但是很少有研究深入探讨不合规任务的诱因及其作用机制。鉴于资源可以解释压力,本研究运用资源保存理论构建了一个被调节的中介模型。基于在两个时点面向233名员工收集的问卷数据,检验了领导绩效压力影响员工不合规任务感知的作用机制及边界条件。研究结果显示:领导绩效压力对不合规任务感知有正向影响;员工组织公民压力不仅正向影响不合规任务感知,而且部分中介了领导绩效压力与不合规任务感知之间的关系;权力距离对领导绩效压力与员工组织公民压力之间的关系起负向调节作用,同时也负向调节了领导绩效压力通过员工组织公民压力对不合规任务感知产生的间接影响。本研究推动了对不合规任务作用机制的探究,为组织优化领导行为提供了依据。

关键词：绩效压力组织公民压力不合规任务资源保存理论

不合规任务对新生代员工反生产行为的影响:组织自尊的中介作用及年龄的调节作用

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心理研究 2021年第4期14卷 330-340页

作者：常育榕王忠军华中师范大学心理学院武汉430079

本研究基于压力-自我冒犯理论,以新生代员工为研究对象,探讨不合规任务对反生产行为的影响及组织自尊的中介作用与年龄的调节作用。采用伯尔尼不合规任务问卷(BITS)、组织自尊量表、反生产行为量表对367名来自中国的新生代员工进行匿名... 详细信息

本研究基于压力-自我冒犯理论,以新生代员工为研究对象,探讨不合规任务对反生产行为的影响及组织自尊的中介作用与年龄的调节作用。采用伯尔尼不合规任务问卷(BITS)、组织自尊量表、反生产行为量表对367名来自中国的新生代员工进行匿名调查,回收有效问卷319份。结果显示:控制性别、日均工时等变量,(1)不合规任务与反生产行为显著正相关;(2)组织自尊在不合规任务和反生产行为间的中介效应显著;(3)新生代员工年龄正向调节不合规任务与组织自尊之间的关系以及经由组织自尊的中介路径的前半段,当员工年龄高的时候,上述关系更弱;反之更强。因此,不合规任务不仅能够直接影响新生代员工的反生产行为,还能够通过组织自尊的中介作用影响反生产行为。年龄能够负向调节20~29岁新生代员工组织自尊的中介作用。

关键词：不合规任务组织自尊反生产行为新生代员工

不合规任务如何影响员工的工作获得感——整体公平感与中庸思维的作用

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湖北文理学院学报 2023年第5期44卷 73-80页

作者：吴申敏梁振东闽南师范大学教育科学学院福建漳州363000 闽南师范大学商学院福建漳州363000

基于情感事件理论和公平启发理论,探讨不合规任务对员工工作获得感的影响,以及整体公平感和中庸思维的作用。基于408份企业员工样本数据的实证检验,结果表明:不合规任务对工作获得感具有负向预测作用;整体公平感在不合规任务与工作获得... 详细信息

基于情感事件理论和公平启发理论,探讨不合规任务对员工工作获得感的影响,以及整体公平感和中庸思维的作用。基于408份企业员工样本数据的实证检验,结果表明:不合规任务对工作获得感具有负向预测作用;整体公平感在不合规任务与工作获得感之间具有部分中介作用;中庸思维正向调节不合规任务与工作获得感、工作尊严感、薪酬满足感以及能力提升感维度之间的关系,但在不合规任务与职业发展预期维度间的调节作用不显著。研究结果解释了不合规任务对员工工作获得感的影响过程。

关键词：工作获得感不合规任务整体公平感中庸思维

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积极应对还是逃避？不合规任务对员工主动性行为及拖延行为的影响

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积极应对还是逃避？不合规任务对员工主动性行为及拖延行为的影响

作者：苏荟菁苏州大学

学位级别：硕士

不合规任务作为一种新型职场压力源,超出了员工对自身工作角色的“合理期望”,不仅对员工的身心健康造成危害,还给员工的工作行为带来极大的负面影响。本研究基于压力-认知评价理论,从应对方式的视角出发,构建积极应对策略和逃避应对策... 详细信息

不合规任务作为一种新型职场压力源,超出了员工对自身工作角色的“合理期望”,不仅对员工的身心健康造成危害,还给员工的工作行为带来极大的负面影响。本研究基于压力-认知评价理论,从应对方式的视角出发,构建积极应对策略和逃避应对策略的双中介路径模型,探究不合规任务与员工主动性工作行为、工作拖延行为之间的关系,并探讨核心自我评价的重要边界作用。本研究采用问卷和实验的研究方法。研究一通过对179名全职员工进行问卷调查,检验了在中国本土文化背景下不合规任务对员工主动性工作行为、工作拖延行为的影响,积极应对策略、逃避应对策略在不合规任务与员工主动性工作行为、工作拖延行为之间的中介作用以及核心自我评价的调节作用,并建立了影响员工工作行为的有调节的中介模型。为了进一步重复验证核心自我评价的调节作用,进行了研究二,对288名全职员工进行情境实验研究。两次研究的数据分析结果表明:(1)不合规任务对员工主动性工作行为有显著的负向影响;对员工工作拖延行为有显著的正向影响。(2)积极应对策略在不合规任务与主动性工作行为之间起中介作用;逃避应对策略在不合规任务与工作拖延行为之间起中介作用。(3)员工的核心自我评价在不合规任务与积极应对策略的关系中不起调节作用;员工的核心自我评价在不合规任务与逃避应对策略的关系中起调节作用。对于高核心自我评价的员工而言,不合规任务与逃避应对策略间的正向关系较弱;反之,则较强。(4)核心自我评价调节了逃避应对策略在不合规任务与工作拖延行为之间的中介效应。核心自我评价越高,不合规任务通过逃避应对策略对工作拖延行为的正向间接影响越弱;反之,则越强。最后,结合先前研究与理论对研究结果和意义进行了讨论,并探讨了本研究的局限和未来研究方向。

关键词：不合规任务核心自我评价应对方式主动性工作行为工作拖延行为