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教师管理:响鼓不用重锤

职业技术教育 2000年第33期21卷 44-45页

作者：李益重庆市职业教育中心

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“激励”浅论

浙江学刊 1992年第5期 69-70页

作者：赵传宝核工业华东二六九大队

所谓激励,就是激发人的动机,发掘人的内在潜力,开发人的能力。激励是利用人类需要本性促进人的思想和行为发展变化的一种手段。行为科学研究表明,在通常的情况下,一个人的能力与其实际的绩效并不完全一致,还受其动机的影响。而动机的强... 详细信息

所谓激励,就是激发人的动机,发掘人的内在潜力,开发人的能力。激励是利用人类需要本性促进人的思想和行为发展变化的一种手段。行为科学研究表明,在通常的情况下,一个人的能力与其实际的绩效并不完全一致,还受其动机的影响。而动机的强弱是由激励决定的。因此,当一个人的能力一定时,其绩效的大小,是由激励程度决定的。服从于公式:绩效=能力×动机(激励)。从此式可知,企业管理中的一个关键问题,是如何激发职工的工作动机,有效地调动职工的积极性。本文拟从管理心理学的角度,结合管理工作中的实践,就目标导向激励,物质奖励激励和心理按摩激励问题,作一浅述。一、管理工作中的目标导向激励心理学研究表明,一个人有无明确的目标,行为的效果大不一样。目标对人的行为有引发、导向

关键词：收入物质导向财政管理不公平感团体成就期望值报酬

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现阶段社会心态的主要特征及疏导对策

人民论坛 2014年第8期 8-10页

作者：朱力朱志玲南京大学社会学院

社会心态是稳定地存在不同社会群体中的对各种社会现象的认知、情绪、价值观和社会行为倾向的总和,与特定的社会运行状况相联系。当前我国民众的社会心态突出表现为普遍的不公平感和对越轨型致富、权力腐败的愤怒。要形成健康积极的社... 详细信息

社会心态是稳定地存在不同社会群体中的对各种社会现象的认知、情绪、价值观和社会行为倾向的总和,与特定的社会运行状况相联系。当前我国民众的社会心态突出表现为普遍的不公平感和对越轨型致富、权力腐败的愤怒。要形成健康积极的社会心态需要在调整利益格局的基础上,建立社会核心价值,形成社会共识,引导健康网络舆论和加强社会心理服务。

关键词：社会心态概念不公平感情绪思维形式贪污腐败社会心理

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城里城外

社会 1994年第8期14卷 19-20页

作者：杨杰

趁单位放假的当儿,我随访了一个家住农村的学生。一来抽空去看她,二来呢?是想去散散心。在城里住久了,很想呼吸呼吸田野的清新空气,放松一下身心。谁知事与愿违,在乡下呆了两天返回城里后,不知怎么的,心里反而觉得沉甸甸的。我知道并非... 详细信息

趁单位放假的当儿,我随访了一个家住农村的学生。一来抽空去看她,二来呢?是想去散散心。在城里住久了,很想呼吸呼吸田野的清新空气,放松一下身心。谁知事与愿违,在乡下呆了两天返回城里后,不知怎么的,心里反而觉得沉甸甸的。我知道并非自己患了忧郁症,而是亲身感受到的强烈的城乡差别,在我的心灵上投下了浓重的阴影。

关键词：里城女主人城乡差别耐心等候影剧院乡镇企业史前时期深秋季节不公平感生活用电

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试论亚当斯公平理论在管理实践中的运用

苏州大学学报（哲学社会科学版） 1995年第2期11卷 34-37页

作者：叶章和

试论亚当斯公平理论在管理实践中的运用叶章和１美国心理学家亚当斯的公平理论在现代管理心理学和现代领导科学中独树一帜。其主要内容是：一个人对其所获报酬的满意度取决于社会比较或历史比较的相对值，即本人报酬与贡献之比与他人报... 详细信息

试论亚当斯公平理论在管理实践中的运用叶章和１美国心理学家亚当斯的公平理论在现代管理心理学和现代领导科学中独树一帜。其主要内容是：一个人对其所获报酬的满意度取决于社会比较或历史比较的相对值，即本人报酬与贡献之比与他人报酬与贡献之比的比较，如果比率相等，...

关键词：公平理论管理实践不公平感亚当斯社会比较组织成员工作积极性破坏性影响不公平现象管理人员

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公平、公平感和公平机制

社会 2000年第7期20卷 26-27页

作者：刘宗粤

己购情境下不确定价格促销对消费者负面情绪的影响研究

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己购情境下不确定价格促销对消费者负面情绪的影响研究

作者：舒心广东财经大学

学位级别：硕士

商家为了提高销售业绩采用促销的手段来激励消费者购买,同时促销还是吸引新消费者、挽回快要流失的用户和清理库存的一个重要的手段。但是商家忽略了促销行为可能会让原价购买了商品的消费者产生不公平感,从而使他们产生苦恼、愤怒等负... 详细信息

商家为了提高销售业绩采用促销的手段来激励消费者购买,同时促销还是吸引新消费者、挽回快要流失的用户和清理库存的一个重要的手段。但是商家忽略了促销行为可能会让原价购买了商品的消费者产生不公平感,从而使他们产生苦恼、愤怒等负面情绪,进而可能会造成消费者流失或负面口碑的传播等不良后果。所以到底应该采取什么促销策略,使商家在获得促销的好处之外尽量避免促销带来的损失呢?通过文献梳理、提出假设、实验设计和数据分析等研究方法,研究在消费者已购买商品的情境下,促销中的不确定性对消费者的负面情绪和价格不公平感的影响。通过把原本不受商家青睐的不确定性和产品类型引入模型,证明不确定价格促销的方式比起确定性价格促销,已购消费者的价格不公平感更低;比起物质型产品,购买过体验型产品的消费者的对促销的不公平感更低,受产品类型的调节作用。依托不确定前沿理论建立了新的分析视角,并进一步明确了产品类型的调节作用,有助于完善消费者心理模型,具有一定的理论创新价值。为市场营销的促销策略提供了新的思路和方法,可以让商家利用促销组合来削弱已经购买了该产品消费者对促销产生的负面情绪,最终达到降本增效的作用。

关键词：不确定性价格促销产品类型不公平感负面情绪

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青少年报复行为研究 ——以大学生为样本

青少年报复行为研究 ——以大学生为样本

作者：孙迎中国政法大学

学位级别：硕士

本研究在维纳有关责任推断影响报复行为理论模型的基础上,尝试对青少年报复行为的影响因素及其相互关系进行研究,建立有关归因结构、情感反应、责任推断、不公平感和敌意认知与报复行为之间的结构方程模型。本研究采用故事情境问卷的方... 详细信息

本研究在维纳有关责任推断影响报复行为理论模型的基础上,尝试对青少年报复行为的影响因素及其相互关系进行研究,建立有关归因结构、情感反应、责任推断、不公平感和敌意认知与报复行为之间的结构方程模型。本研究采用故事情境问卷的方式对在校大学生进行调查。第一部分为预研究,随机选取一部分被试群体,对自编的故事情境问卷进行试测并回收数据,进行问卷的信效度检验,并对部分题目进行修改和删减。第二部分为正式研究,对重新编订问卷进行正式施测,并对数据进行回收和统计分析。最后运用AMOS软件验证模型假设,并根据模型拟合指标和理论对假设模型进行修正。得出以下结论:1.可控性归因和内外归因是影响个体对对方作出责任判断的两个重要因素,其中内外归因的作用更大,预测力更强,并且两个因素之间存在正相关关系。2.愤怒情绪受到他责判断和不公平感以及内外归因维度的影响,即个体产生的不公平感、对冲突事件的外归因以及对对方作出的责任判断均能够增加个体对冲突事件的愤怒情绪。3.敌意认知对报复意愿没有直接的预测作用,它是通过自尊、公平感这两个中介变量来影响报复意愿的。4.敌意认知对不公平感和自尊贬损都具有直接的作用,其中,敌意认知对自尊贬损的直接作用力大于敌意认知对不公平感的直接作用力,且自尊贬损对不公平感还具有一定的预测作用,因而,自尊变量是敌意认知和不公平感之间的中介变量。5.报复意愿最终受到不公平感、自尊贬损和愤怒情绪的影响,其中不公平感的预测作用最大,其次是愤怒情绪,而自尊贬损的预测力并不是很大。

关键词：归因敌意认知他责判断自尊贬损不公平感报复意愿

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教师职务评审中的公平理论

教育发展研究 1990年第1期 51-52页

作者：金振源刘树和上海科大人事处

西方心理学家提出的公平理论,是侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。而高等学校教师职务评审的合理性、公平性对教师工作积极性的影响更大。根据赫茨伯格提出的“双因素论”,工资报酬属保健因素,只有通过比较... 详细信息

西方心理学家提出的公平理论,是侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。而高等学校教师职务评审的合理性、公平性对教师工作积极性的影响更大。根据赫茨伯格提出的“双因素论”,工资报酬属保健因素,只有通过比较,注意到自己所得报酬与同伴之间的相对值时才与自尊相联系。而教师职务评审属激励因素,直接联系到工作成就、学术水平是否能得到社会的承认。保健因素的改善只能使人们的不满意程度减弱,只有靠激励因素来调动教师的工作积极性,才能提高工作效率,提高教学和科研水平。每位教师不但会与《高等学校教师职务试行条例》所规定的各级教师职责和任职条件比较,还会把自己的工作成就、学术水平与他人的工作成就、学术水平进行比较,若

关键词：教师职务学校不公平感仲裁委员会仲裁机构