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薪酬设计中如何体现公平

中国人力资源开发 2004年第3期21卷 67-69页

作者：王娟丽浙江水利水电专科学校

案例L公司是国有企业A集团下属的一个分公司,主要从事高科技电子产品的研发与生产。L公司是由A集团原来的V子公司与J子公司组建而成,组建时员工主要来自V公司和J公司。同时,为了发展需要,公司还从人才市场招聘了一部分员工。公司运营后... 详细信息

案例L公司是国有企业A集团下属的一个分公司,主要从事高科技电子产品的研发与生产。L公司是由A集团原来的V子公司与J子公司组建而成,组建时员工主要来自V公司和J公司。同时,为了发展需要,公司还从人才市场招聘了一部分员工。公司运营后,来自V公司的员工c的工资依然按照V公司原来的薪酬标准发放,来自J公司的员工d的工资仍然按照J公司原来的薪酬标准发放,而从外部人才市场招聘来的员工e则按市场标准发放工资。L公司的薪酬均以月固定工资的形式发放,实行薪酬保密制度。员工c、d、e担任的工作任务都是电路设计与研发,然而员工e的工资却远多于c,而c又略多于d。由于L公司生产的产品处于国内领先水平,A集团对其非常重视。在L公司成立之初,L公司总经理(兼任A集团副总裁)就曾向员工许诺,公司赢利后将逐步提高员工的薪酬待遇。L公司员工的积极性因此非常高涨,在较短的时间内,完成了多个研发项目,并顺利通过评审。产品投放到市场后,L公司逐渐开始赢利,而薪酬制度却仍然没有变动,L公司的总经理只是在年末以非公开的形式发放了年终奖。此后,公司里关于薪酬收入的小道消息满天飞,员工c、d、e通过一些非正式的渠道也都彼此知道了各自工资和年终奖的数额。在L...

关键词：薪酬设计岗位实绩公平性薪酬体系设计薪酬保密员工能力薪酬标准绩效薪酬工作绩效固定薪酬薪酬制度不公平感

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在促进效率的条件下体现公平

当代经济科学 1988年第5期 77-81页

作者：潘硕健王海民

效率在经济上指的是社会资源的有效配置和有效利用,它意味着要从一个给定的投入量中获得最大的产出。公平在经济上指的是社会应以公正、不偏袒的态度按各个劳动者对提高社会生产力所作的贡献提供与之相适应的劳动报酬。公平在一定程度... 详细信息

效率在经济上指的是社会资源的有效配置和有效利用,它意味着要从一个给定的投入量中获得最大的产出。公平在经济上指的是社会应以公正、不偏袒的态度按各个劳动者对提高社会生产力所作的贡献提供与之相适应的劳动报酬。公平在一定程度上使社会有某种安定,而效率则决定一个社会的进步速度。一个社会既不能没有安定,也不能没有进步。因此,在效率与公平之间就有一个权衡的问题,这也是任何一个社会都面临着的

关键词：社会主义初级阶段公平观发达社会主义社会劳动报酬劳动收入自由学派不公平感劳动主体经济学商品经济经济体制生产力生产方式

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公平理论视角下的组织管理

经营与管理 2009年第12期 59-60页

作者：江敏浙江财经学院

近年来,国内外企业管理学者对组织公平性理论进行了大量的研究。他们普遍认为,如果员工觉得自己受到公平的对待,就会对企业产生好感,并尽力做好自己的工作。组织是一个市场,员工通过付出自己的才能和努力,以换取所需的有形(如工资)和无... 详细信息

近年来,国内外企业管理学者对组织公平性理论进行了大量的研究。他们普遍认为,如果员工觉得自己受到公平的对待,就会对企业产生好感,并尽力做好自己的工作。组织是一个市场,员工通过付出自己的才能和努力,以换取所需的有形(如工资)和无形(如自尊)的回报,而员工的付出是否能换取有利的回报,取决于组织的公平性。因此,适度的公平是保障激励效率和

关键词：不公平感公平理论互动公平分配公平决策过程组织公平性人际公平组织公平感结果公平理论视角

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高校贫困生心态及对策探析

山东省团校学报（青少年研究） 1998年第2期 12-14页

作者：杨晓春山东工程学院

一、学生消费状况及贫困生划分标准最近笔者用两个月时间召开了所在学校10个系部不同年级、不同专业、不同来源地市、不同家庭经济状况的学生座谈会,并深入学生宿舍、食堂了解了部分学生生活情况,同时发放了220份调查问卷,了解学生消... 详细信息

一、学生消费状况及贫困生划分标准最近笔者用两个月时间召开了所在学校10个系部不同年级、不同专业、不同来源地市、不同家庭经济状况的学生座谈会,并深入学生宿舍、食堂了解了部分学生生活情况,同时发放了220份调查问卷,了解学生消费状况及贫困生生活标准,回收有效答卷210份。座谈和问卷调查涉及学校食堂饭菜价格,学生月均生活费支出,学生消费主要项目及贫困生温饱生活标准等问题,现将调查反映出的问题概述如下:

关键词：高校贫困生对策探析自我意识思想工作家庭经济状况消费状况社会助学不公平感国家贷款学校食堂

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公平感如何体现在岗位评估的过程中

中国医药导报 2007年第5Z期4卷 154-155页

作者：吴晓东钱永达上海市血液中心上海200051

岗位评估是现代人力资源管理中的一项基础工作,在开展过程中必须重视员工的心理感受,才能取得成功。作者针对这一命题在理论指导的前提下,结合本单位的管理实践进行了阐述。最后,对岗位评估过程中的特别体会进行了总结,有较强的借鉴意义。

关键词：薪酬公平理论公平感不公平感医务岗位评估心理感受

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我国个人收入问题的观察与思考

瞭望周刊 1988年第33期 8-10页

作者：金小明

我们曾经高举“按劳分配”的旗帜。在由计划经济向社会主义商品经济转化的过程中,除了继续坚持这一原则外,还应在我们的旗帜上写上:“机会均等,公平竞争。”

关键词：收入商品经济社会主义平均财政管理经济体制思想体系收人分配城镇居民农民劳动者不公平感旗帜分配制度按劳分配

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浅探公平理论在职称评审中的应用

中国农业银行长春管理干部学院学报 1991年第1期 68-69页

作者：管延清张俊国中国农业银行长春管理干部学院

公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的,这种理论是在社会比较中探讨个人所做贡献与他所获得的报酬之间的关系的一种理论,主要集中于两个问题:一是公平的标准,二是人们对不公平如何反映。一、职改产生不公平感的起因 (一)客观上的不合... 详细信息

公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的,这种理论是在社会比较中探讨个人所做贡献与他所获得的报酬之间的关系的一种理论,主要集中于两个问题:一是公平的标准,二是人们对不公平如何反映。一、职改产生不公平感的起因 (一)客观上的不合理所引起的主观反映 1、论资排辈。由于职称的得失直接涉及到人们的物质和精神利益,因此,使那些到了年限而没有取得相应任职资格的人难以消除不满情绪。究其原因:一是受平均主义思想的影响,用平均主义的标准来衡量和评价职改;二是职称评审中,业务能力、学识水平等缺乏明确的衡量标准;三是年限与学历规定得过死,使脱颖而出。

关键词：公平理论浅探在职职改公平关系年限不公平感专业职务不公平心理学历规定

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思路篇岗位评估对人力资源管理的真正意义

销售与市场（商学院） 2014年第3期 58-61页

作者：张自力

在企业当中，管理者常常遇到这样的困惑：不同职位的人员都说自己职位重要，究竟如何区分其对企业的重要性呢？同一职务级别对企业的价值都是一样的吗？企业的各种福利待遇同职务级别挂钩合理吗？等等。解决这些问题的方法就是岗位评估... 详细信息

在企业当中，管理者常常遇到这样的困惑：不同职位的人员都说自己职位重要，究竟如何区分其对企业的重要性呢？同一职务级别对企业的价值都是一样的吗？企业的各种福利待遇同职务级别挂钩合理吗？等等。解决这些问题的方法就是岗位评估，衡量一个组织中不同职位之间相对价值，并在尽可能一致的条件下，系统地决定企业职位相对排序的过程，简单说就是通过一种评估方法把这些职位放入恰当的级别或层次的过程。打个比方，就是用一把统一的“尺子”来衡量各个岗位的相对价值，看你的价值到底有多大。这样一来，以科学的手段而不是拍脑袋的方式确定的薪酬体系，能最大程度的降低各个岗位的不公平感。

关键词：岗位评估不公平感人力资源管理相对价值意义职务级别福利待遇评估方法

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游走在社会崩溃的边缘

大科技(百科新说) 2010年第7期 8-9页

作者：岩石

在即将崩溃的社会中,我们总能看到"贫富分化"这几个刺目的字眼。基尼系数带来的危机在这个苦涩的春天,当杀人和自杀的消息不断震颤着人们的心灵时,还有更多令人不安的消息成为了这些悲剧的背景。比如,据新华社报道,我国基尼系数已从改... 详细信息

在即将崩溃的社会中,我们总能看到"贫富分化"这几个刺目的字眼。基尼系数带来的危机在这个苦涩的春天,当杀人和自杀的消息不断震颤着人们的心灵时,还有更多令人不安的消息成为了这些悲剧的背景。比如,据新华社报道,我国基尼系数已从改革开放初的

关键词：基尼系数泰国北部红衫军贫富分化不公平感华盛顿收入差距社会底层断裂带底层民众