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文献类型

  • 5 篇 期刊文献

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日期分布

学科分类号

  • 5 篇 管理学
    • 3 篇 管理科学与工程(可...
    • 2 篇 公共管理
    • 1 篇 工商管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 应用经济学

主题

  • 5 篇 下属信任
  • 2 篇 上级信任
  • 1 篇 权力距离
  • 1 篇 上下级性别组合
  • 1 篇 德行领导
  • 1 篇 建言行为
  • 1 篇 企业绩效
  • 1 篇 领导人际情绪管理
  • 1 篇 工作投入
  • 1 篇 组织内部
  • 1 篇 变革式领导

机构

  • 2 篇 西安工程大学
  • 2 篇 西安交通大学
  • 1 篇 广州大学
  • 1 篇 山东大学
  • 1 篇 浙江工商大学

作者

  • 2 篇 卫刚
  • 2 篇 乔蓓
  • 1 篇 李佳颢
  • 1 篇 刘梁
  • 1 篇 张东
  • 1 篇 魏璐
  • 1 篇 刘毅
  • 1 篇 吴颖斐
  • 1 篇 宋合义
  • 1 篇 吕春晓
  • 1 篇 孙桂芳
  • 1 篇 王晓辰
  • 1 篇 路红

语言

  • 5 篇 中文
检索条件"主题词=下属信任"
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组织内部上级与下属信任的研究内容综述
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价值工程 2017年 第9期36卷 233-236页
作者： 乔蓓 卫刚 宋合义 西安工程大学管理学院 西安710048 西安交通大学管理学院 西安710049
文章对组织内部信任的研究内容及研究发展进行了梳理,并重点综述了组织内部纵向信任研究中所存在的问题及未来的研究方向:缺乏上级对下属信任的研究;研究多取单一时间截面数据;信任和绩效的关系不够清晰。未来的研究可以从这几方面着手... 详细信息
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变革式领导对企业绩效的影响：下属信任的中介作用
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中国经贸 2012年 第8期 45-45页
作者： 魏璐 山东大学管理学院
本文主要研究在企业竞争之中变革式领导对企业绩效的影响。本文以变革式领导理论为基础，结合领导特质理论、领导行为理论，来分析领导特质和领导行为，从而研究出领导风格对企业绩效的重要影响。我们可从中得出以下几条观点：1．变革... 详细信息
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领导人际情绪管理和员工建言的关系:有调节的中介效应分析
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心理科学 2020年 第1期43卷 158-164页
作者： 王晓辰 李佳颢 吴颖斐 张东 刘梁 浙江工商大学工商管理学院 杭州310018 浙江工商大学浙商研究院 杭州310018 浙江工商大学宣传部 杭州310018
领导人际情绪管理(LIEM)作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注。本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调查。研究结果显示:领导人际情绪管理积极影响员工建言行为;下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为... 详细信息
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组织内部上下级性别组合对信任的影响研究
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西安电子科技大学学报（社会科学版） 2018年 第1期28卷 35-43页
作者： 乔蓓 卫刚 吕春晓 西安工程大学管理学院 陕西西安710048 西安交通大学管理学院 陕西西安710049
本文通过对229对上级和下属四种不同的性别组合研究发现:1)同是女上级的情况下,上级对女下属的认知信任高于对男下属的;2)上级对同性别的下属的情感信任高于异性下属的;3)同是男上级的情况下,男下属对上级的认知信任和情感信任高于女下... 详细信息
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德行领导对工作投入的影响
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广州大学学报（自然科学版） 2014年 第4期13卷 91-95页
作者： 路红 孙桂芳 刘毅 广州大学教育学院广州人心理与行为研究中心 广东广州510006
探讨了德行领导对下属工作投入的影响以及对领导信任的中介作用.采用德行领导问卷、工作投入问卷和对领导信任问卷对569名中小学教师进行测查,结果表明:1德行领导与下属的工作投入显著相关;2德行领导与下属对领导信任显著相关;3德行领... 详细信息
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