检索结果-南通市图书馆

三级综合性医院医学检验部门设置基本要求的建议

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中华检验医学杂志 2017年第4期40卷 235-237页

作者：中华医学会检验医学分会中华医学会检验医学分会上海200032

医学检验部门指开展临床检验工作，以提供人类疾病诊断、管理、预防和治疗或健康评估的相关信息为目的，对来自人体的血液、体液、分泌物、骨髓、组织等各种标本进行血液免疫学、血液学、生物化学、免疫学、微生物学、分子生物学、药理... 详细信息

医学检验部门指开展临床检验工作，以提供人类疾病诊断、管理、预防和治疗或健康评估的相关信息为目的，对来自人体的血液、体液、分泌物、骨髓、组织等各种标本进行血液免疫学、血液学、生物化学、免疫学、微生物学、分子生物学、药理学、细胞遗传学等检测并出具医学检验结果的实验室。

关键词：医学检验三级综合性医院部门设置血液免疫学分子生物学细胞遗传学检验工作疾病诊断

上海市三级综合性医院骨科护理人力资源配置现状及对策研究

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中国实用护理杂志 2010年第9期26卷 62-64页

作者：刘翠朱建英李凤萍叶文琴第二军医大学第一附属医院护理部上海200433

目的了解和分析上海市三级综合性医院骨科护理人力资源配置现状,为合理配置和开发护理人力资源提供实证依据.方法采用问卷调查法进行资料收集,并对资料进行分析.结果 2009年上海市三级综合性医院骨科核定床位数为1866张,实际开放床位... 详细信息

目的了解和分析上海市三级综合性医院骨科护理人力资源配置现状,为合理配置和开发护理人力资源提供实证依据.方法采用问卷调查法进行资料收集,并对资料进行分析.结果 2009年上海市三级综合性医院骨科核定床位数为1866张,实际开放床位数为2007张,在岗护士数为595人（男2人）,按照核定床位数和实际开放床位数计算的床护比分别为1∶0.319和1∶0.296.护士长平均年龄（37.53±6.11）岁平均工作年限（17.87±6.16）年大专及以上学历占95.56% 中级职称占62.22%.护士大专及以上学历占75.13%,以初级职称为主占92.10% 年龄主要集中在20～29岁占67.06% 年资集中在10年以内占73.11% 护理员（护工）学历以小学为主占45.83% 年龄集中在40～49岁占60.42% 工作年限集中在6年以上占55.21%.结论上海市三级综合性医院骨科护理人员配备数量不足,结构配备不合理,缺乏男护士,护理员准入管理有待规范.

关键词：上海市三级综合性医院骨科护理人力配置

电子病历中患者隐私权问题的实证研究——以W市四所三级综合性医院为例

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中国卫生事业管理 2014年第4期31卷 284-286页

作者：徐咏军高玉玲皖南医学院学报编辑部安徽芜湖241002 皖南医学院人文与管理学院

电子病历在综合性医院中得到了广泛的应用,文章以W市四所三级综合性医院为研究对象,对电子病历在三级综合性医院中的应用和管理中存在的患者隐私权泄露的问题进行实证研究。研究发现三级综合性医院在电子病历帐号的管理、电子病历的质... 详细信息

电子病历在综合性医院中得到了广泛的应用,文章以W市四所三级综合性医院为研究对象,对电子病历在三级综合性医院中的应用和管理中存在的患者隐私权泄露的问题进行实证研究。研究发现三级综合性医院在电子病历帐号的管理、电子病历的质量控制方式、电子病历进入权限的规范等方面存在漏洞和缺陷,有可能泄露患者的隐私,侵犯患者的隐私权。因此,三级综合性医院需要进一步完善相关的制度和技术手段,加强电子病历的安全性和保密性,切实保护患者的个人隐私,保障患者的隐私权。

关键词：三级综合性医院电子病历患者隐私权

以三级综合性医院为主体的“互联网+护理服务”信息平台的构建与运行

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护理学杂志 2020年第8期35卷 53-56页

作者：王清陈雁夏冬云陈璐彭宇竹霍孝蓉南京大学医学院附属鼓楼医院护理部江苏南京210008 南京大学医学院附属鼓楼医院伤口护理室江苏南京210008 南京大学医学院附属鼓楼医院党委办公室江苏南京210008 江苏省护理学会

目的构建以三级综合性医院为主体的“互联网+护理服务”信息平台并运行,为“互联网+护理服务”试点工作的推进提供参考。方法成立跨部门、多学科的研发小组,依托院内信息化建设集成平台,以互联网为载体,以O2O模式为实施路径,基于J2EE平... 详细信息

目的构建以三级综合性医院为主体的“互联网+护理服务”信息平台并运行,为“互联网+护理服务”试点工作的推进提供参考。方法成立跨部门、多学科的研发小组,依托院内信息化建设集成平台,以互联网为载体,以O2O模式为实施路径,基于J2EE平台,采用Java编程语言和服务器端Java技术开发。21例患者端用户和4名护理人员使用平台,通过量性与质性数据评价平台运行效果。结果21例患者注册平均时间为(3.21±0.78)min,服务满意度为100%。半结构式访谈患者及护理人员的使用体验,对信息平台操作的便捷性、界面的专业性与设计感、流程的可操作性等感到满意。结论以三级综合性医院为主体的“互联网+护理服务”信息平台的构建基于政策导向与患者需求,以服务安全为核心,具有较好的适用性与易用性。

关键词：三级综合性医院主体互联网+护理服务信息平台线上/线下

上海市某三级综合性医院医师薪酬公平感与职业满意度的关系研究

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中国卫生资源 2015年第5期18卷 331-333页

作者：罗莉秦玮李洋上海交通大学附属第六人民医院上海200233

目的 :研究探讨上海市某三级综合性医院医师薪酬公平感与职业满意度的关系。方法 :采取按职称分层随机抽样方法选择样本,使用由基本信息、薪酬公平感量表、职业满意度评分三部分构成的问卷,调查该院医师薪酬公平感与职业满意度等数据。... 详细信息

目的 :研究探讨上海市某三级综合性医院医师薪酬公平感与职业满意度的关系。方法 :采取按职称分层随机抽样方法选择样本,使用由基本信息、薪酬公平感量表、职业满意度评分三部分构成的问卷,调查该院医师薪酬公平感与职业满意度等数据。其中薪酬公平感量表部分使用改良的Niehoff&Moorman(1993)的分配公平量表。数据分析工具为STATA 12.0,分析方法包括描述性分析、相关性分析和回归分析。结果 :薪酬公平感量表各条目平均得分在3分左右,职业满意度与薪酬公平感具有相关性。"从您工作所负责任和压力来说,所得薪酬是公平的"与"和承担相同工作及职务相同的同事相比,薪酬是公平的"两个条目对职业满意度有正向影响。结论 :上海市某三级综合性医院在医师的薪酬分配中应权衡医师的责任和压力,注重科室间分配的公平。

关键词：三级综合性医院医师薪酬公平感职业满意度

上海市三级综合性医院医护人员对临终关怀的认知和态度

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中国老年学杂志 2018年第13期38卷 3240-3244页

作者：李贤华杨贝贝杨伟国上海交通大学医学院附属瑞金医院上海200025 上海交通大学护理学院

目的调查上海市三级综合性医院医护人员对临终关怀的认知和态度及其影响因素。方法使用译制的临终关怀认知态度量表,采用方便抽样法对上海市某三级综合性医院的160名医护人员进行问卷调查。结果医护人员对临终关怀存在一定的认知,但仍... 详细信息

目的调查上海市三级综合性医院医护人员对临终关怀的认知和态度及其影响因素。方法使用译制的临终关怀认知态度量表,采用方便抽样法对上海市某三级综合性医院的160名医护人员进行问卷调查。结果医护人员对临终关怀存在一定的认知,但仍有不足;医护人员对临终关怀态度总体较为积极,但在吗啡使用及死亡态度方面较为消极;单因素分析结果显示医护人员性别、年龄、学历及对临终关怀、姑息治疗的认知情况对临终关怀态度部分领域差异有统计学意义(P三级综合性医院医护人员的临终关怀教育,改善其临终关怀认知及态度,促进中国临终关怀事业的发展。

关键词：三级综合性医院医护人员临终关怀认知态度

三级综合性医院门诊中成药处方点评及使用现状分析

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临床合理用药杂志 2024年第4期17卷 31-34页

作者：刘清茹肖幸华陈友姣曾柳陈锋贺蕾艳湘雅常德医院药剂科湖南省常德市415000

目的分析三级综合性医院门诊中成药处方使用现状。方法依据《医院处方点评管理规范(试行)》、药品说明书和《中成药临床应用指导原则》等,对湘雅常德医院2020年5—12月门诊处方中的中成药处方进行随机抽查点评并对其结果进行归纳分析... 详细信息

目的分析三级综合性医院门诊中成药处方使用现状。方法依据《医院处方点评管理规范(试行)》、药品说明书和《中成药临床应用指导原则》等,对湘雅常德医院2020年5—12月门诊处方中的中成药处方进行随机抽查点评并对其结果进行归纳分析,采取行政干预4个月后再次抽查2021年5—12月中成药处方并归纳分析。结果行政干预后中成药不合理处方占比为10.98%,低于行政干预前的21.87%(χ^(2)=152.364,P三级综合性医院门诊在中成药使用上仍存在一定问题,行政措施干预后可以解决一部分问题,但临床医师需加强中医药辨证施治方面的知识学习,中成药处方点评制度与规范需进一步完善,以期促进中成药的合理使用。

关键词：中成药处方点评三级综合性医院不合理处方行政干预

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三级综合性医院高级人才评价指标研究

中医药管理杂志 2015年第10期23卷 140-142页

作者：张妍刘萍周洁沈艳孙亚雯袁明珠上海中医药大学附属龙华医院上海200032

三级综合性医院作为知识密集型行业,其核心竞争力取决于医院的高级人才,他们是医院发展的主要推动力。因此高级人才的评价是医院人力资源管理中的关键环节。文章通过归纳研究,认为三级综合性医院高级人才可以从基本素质、业务水平、科... 详细信息

三级综合性医院作为知识密集型行业,其核心竞争力取决于医院的高级人才,他们是医院发展的主要推动力。因此高级人才的评价是医院人力资源管理中的关键环节。文章通过归纳研究,认为三级综合性医院高级人才可以从基本素质、业务水平、科研水平和教学水平四方面指标进行综合评价。

关键词：三级综合性医院高级人才评价指标

三级综合性医院护士正念对工作满意度的影响及正性情绪和负性情绪的中介作用

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当代护士（中旬刊） 2022年第8期29卷 111-115页

作者：冯颖欣钟莉林晓丽易琦峰林琳广东医科大学护理学院东莞523808 中南大学湘雅三医院长沙410013

目的探讨三级综合性医院护士正念对工作满意度的影响,以及正性、负性情绪在二者之间的中介作用。方法采用正念注意觉知量表、正性负性情绪量表和护士工作满意度量表对医院的1043名护士进行问卷调查。结果三级综合性医院护士的正念、正... 详细信息

目的探讨三级综合性医院护士正念对工作满意度的影响,以及正性、负性情绪在二者之间的中介作用。方法采用正念注意觉知量表、正性负性情绪量表和护士工作满意度量表对医院的1043名护士进行问卷调查。结果三级综合性医院护士的正念、正性情绪和工作满意度两两呈正相关(r=0.350,0.319,0.350,P性情绪呈负相关(r=-0.214,P性情绪也呈负相关(r=-0.337,P性情绪、负性情绪在正念和工作满意度之间的间接效应也较为显著。结论护士的正念水平能直接预测工作满意度,且分别通过正性情绪、负性情绪的简单中介作用间接预测工作满意度。医院管理人员应将正念培训纳入医院的培训计划当中,并通过促进正性情绪、改善负性情绪来提升护士的工作满意度。

关键词：三级综合性医院护士正念情绪工作满意度