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三级公立医院绩效考核存在的问题与对策

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第8期 188-190页

作者：张世霞李烨王进军吉林林山东省立第三医院山东济南250031 北京嘉和美康信息技术有限公司北京100085

三级公立医院作为我国医疗事业发展的重要基石,建立合理的绩效考核体系是保证医疗事业发展的关键,也需要对医务人员做出客观、公正的综合评价。本文具体探讨与分析了三级公立医院绩效考核的意义与原则,总结了三级公立医院绩效考核存在... 详细信息

三级公立医院作为我国医疗事业发展的重要基石,建立合理的绩效考核体系是保证医疗事业发展的关键,也需要对医务人员做出客观、公正的综合评价。本文具体探讨与分析了三级公立医院绩效考核的意义与原则,总结了三级公立医院绩效考核存在的问题,提出了三级公立医院绩效考核可持续发展的对策:加强信息系统的支持、建立更高效的绩效考核制度保障、明确绩效考核管理的目标、完善绩效考核体系的组织管理。

关键词：三级公立医院绩效考核可持续发展制度保障组织管理

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莆田市三级公立医院绩效考核研究

莆田市三级公立医院绩效考核研究

作者：刘昕茹华侨大学

学位级别：硕士

公立医院服务质量的建设得益于政府行政机构对医院的绩效考核,这是一种新的公立医院管理系统。国家三级公立医院以社会利益为主要目标,政府通过实行绩效评估来监管公立医院,使公立医院的拓展方式从以往的讲究规模和数量,变为现在的讲究... 详细信息

公立医院服务质量的建设得益于政府行政机构对医院的绩效考核,这是一种新的公立医院管理系统。国家三级公立医院以社会利益为主要目标,政府通过实行绩效评估来监管公立医院,使公立医院的拓展方式从以往的讲究规模和数量,变为现在的讲究服务和质量,管理模式也有所转变,由粗放变得精细,由以往的行政管理变为现代化的信息管理。莆田市政府行政部门对三级公立医院的绩效考核,作用很明显,在三年的考核时间里,医院的运营效率和服务质量得到了显著提升。对于公立三级医院的表现进行评估,还形成了改革合力,让一系列改革新政策落实到地。但是,效果和问题并存,政府行政机构在对三级公立医院的绩效考核中,也有一些疑难杂症亟待改善。为了更好地利用莆田市三级公立医院绩效考核的成果,需要优化绩效考核的一些工作流程,也非常有必要针对绩效考核出现的问题进行一系列研究。本文借助于文献研究法、实地调查法、访谈法等相关研究方法,在论述研究的背景、意义、相关概念、理论基础的基础上,就莆田市政府行政部门对三级公立医院绩效考核工作进行实地调查,发现莆田市政府行政部门目前没有按照三级公立医院绩效考核的实际落地情况出台相应的政策文件,政府部门在执行考核工作时,是依据《福建省三级公立医院绩效考核实施方案》进行考核。在指标制定过程中,结合福建省实际,在国家指标的基础上,制定相应指标,一是考核医疗质量,二是考核运营效率,三是考核持续发展,四是考核社会效益。通过分析得出目前莆田市三级公立医院绩效考核问题的根源,并揭露了与之相关的一系列困境。本研究对于这些存在的问题,提出针对性的措施,通过高度重视医疗质量与患者安全、建立更为全面系统的医疗考核指标体系、进一步完善医疗评价所需相关数据,以构建更为科学的指标体系。通过贯彻国家政策,制定规范性考核指标、设计额外的绩效考核指标作为补充,并配合落实激励体系共同推行这些指标,以更好地将三级公立医院的绩效考核与国家战略衔接起来,关注相关部门在公立医院改革评估中的引领和协同作用、社会层面对医院公益性进行的监督、搭建绩效评价结果申诉渠道,加强绩效考核监督工作。

关键词：莆田市三级公立医院绩效考核

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山东省三级公立医院公益性的偏离及回归研究

山东省三级公立医院公益性的偏离及回归研究

作者：赵冠华山东财经大学

学位级别：硕士

医疗卫生行业具备特殊性,在市场经济条件下,公立医院普遍产生逐利行为,使得“看病难、看病贵”问题成了人民最为关注的热点问题之一致使公益性偏离。政府一直将公立医院改革作为历次医疗体制改革的重中之重,坚持三级公立医院公益性质,... 详细信息

医疗卫生行业具备特殊性,在市场经济条件下,公立医院普遍产生逐利行为,使得“看病难、看病贵”问题成了人民最为关注的热点问题之一致使公益性偏离。政府一直将公立医院改革作为历次医疗体制改革的重中之重,坚持三级公立医院公益性质,对于社会稳定具有重要意义。三级公立医院作为公立医院的最为重要的组成部分,理应以人为本,从根本上树立为患者服务理念,着力缓解人民看病问题,为实现公立医院公益性回归做出表率。本文以医疗服务市场化以后公立医院公益性的淡化为背景,通过文献探究明确公立医院的公益性即实现医疗服务的可及性、非营利性、公平性。以公共产品理论、信息不对称理论、利益相关者理论为研究基础,针对目前山东省三级公立医院公益性现状进行分析,通过门诊、住院次均医药费、三级公立医院财政收入等数据的整理分析,发现山东省三级公立医院存在公益性偏离现象,具体表现为可及性缺失、非营利性缺失、公平性缺失三个方面。其中,可及性缺失主要为医疗资源分配不均衡,百姓看病难、看病费用高,百姓看病贵;非营利性缺失主要为三级公立医院营利行为明显、医务人员行为非营利性缺失;公平性缺失主要为管办不分的体制导致商业贿赂普遍存在、三级公立医院过多占有优质医疗资源。在此基础上进一步探究造成山东省三级公立医院公益性偏离的影响因素。结合有关公立医院公益性文献资料与社会现实情况,初步梳理总结出影响山东省三级公立医院公益性的影响因素。召集有关专家进行两轮访谈,对总结出的影响因素进行科学分析,剔除不合理因素,保留合理因素。运用层次分析法对保留因素进行两两比较,做出定量分析,结果为矩阵满足一致性检验。分析发现财政投入总量少、政府补偿机制失灵、三级公立医院垄断优质医疗资源等因素较其他因素对三级公立医院公益性影响更大,需要对这些重要因素着重分析。最后,结合山东省公立医院公益性现状、汇总出的影响因素,本文对已得出的影响因素进行分类,主要划分为政府对医疗服务行业的宏观调控不当、三级公立医院管理制度不合理,再对深层次存在的微观影响因素详细分析,认为主要由于政府投入补偿机制不健全、政府对医疗行业的行政垄断、分级诊疗制不完善、缺乏为医务人员道德约束机制等成因造成目前山东省三级公立医院公益性偏离。针对这些问题,本文提出通过建立稳定公立医院投入机制、推进三级公立医院综合体制改革、加强医务人员职业道德建设促使山东省三级公立医院公益性回归。

关键词：三级公立医院公益性偏离与回归医药体制改革

三级公立医院临床药师精细化绩效考核体系的构建

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临床医药实践 2022年第7期31卷 523-525页

作者：曹文静雷海波郭小兰刘湘湘潭市中心医院湖南湘潭411100

目的:打破临床药师“大锅饭”模式,构建可量化、可质控的精细化绩效考核模式。方法:在原来绩效考核的基础上,采用常规工作与主观能动性工作相结合、数量与质量相结合的模式,制订精细化的考核制度。结果:结合临床药学实际情况,建立了科... 详细信息

目的:打破临床药师“大锅饭”模式,构建可量化、可质控的精细化绩效考核模式。方法:在原来绩效考核的基础上,采用常规工作与主观能动性工作相结合、数量与质量相结合的模式,制订精细化的考核制度。结果:结合临床药学实际情况,建立了科学可行的考核方法、分值细则和计算方法。结论:本研究建立的临床药师考核制度客观可行,达到了临床药师的绩效考核目的。

关键词：三级公立医院临床药师绩效考核精细化

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三级公立医院绩效考核的优化策略

大众投资指南 2023年第10期 41-43页

作者：张丹安庆市第六人民医院

《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发[2019]4号）和国家卫生健康委《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》颁布后，A市各三级公立医院相继开展了绩效考核工作，以便加强和完善公立医院... 详细信息

《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发[2019]4号）和国家卫生健康委《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》颁布后，A市各三级公立医院相继开展了绩效考核工作，以便加强和完善公立医院管理，提高医疗服务质量和工作效率，为人民群众提供更加优质的就医环境。本文阐述了三级公立医院绩效考核的意义，通过考察分析目前A市三级公立医院绩效考核工作所存在的问题，总结出合理的解决方案。

关键词：三级公立医院绩效考核优化管理

三级公立医院卫生技术人才培养体系优化研究——以惠州市A医院为例

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中国科技期刊数据库医药 2022年第6期 121-124页

作者：谭钊惠州市第二人民医院科教办广东惠州516001

现如今,企业之间竞争的关键便是人才,拥有高技术含量的人才,不仅是事业、企业前进的动力与保障,同时也能在未来市场中占据一定的优势。企业如果想要在发展中取得较好的成果,就需要关注人才的培养,而这也是企业医院人力资源的核心所在。... 详细信息

现如今,企业之间竞争的关键便是人才,拥有高技术含量的人才,不仅是事业、企业前进的动力与保障,同时也能在未来市场中占据一定的优势。企业如果想要在发展中取得较好的成果,就需要关注人才的培养,而这也是企业医院人力资源的核心所在。本文通过分析惠州市A医院卫生技术人才培养现状与问题,探析原因,借鉴国内外人才培养体系经验,提出卫生技术人才培养体系优化建议,同时也能提升公立医院人才的培养水平,对相关人员有一定借鉴意义。

关键词：三级公立医院卫生技术人才人才培养

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三级公立医院高质量发展内涵及对策研究

现代商贸工业 2023年第11期44卷 71-73页

作者：马梦影韩彩欣华北理工大学河北唐山063000

三级公立医院作为我国公立医院的龙头承担着重要的医疗任务和社会责任,三级公立医院的改革发展虽然取得了阶段性的成效,但仍然存在有待加强的方面,因此,必须推动三级公立医院高质量发展。首先就要明确其内涵,运用SPO模型从高质量发展结... 详细信息

三级公立医院作为我国公立医院的龙头承担着重要的医疗任务和社会责任,三级公立医院的改革发展虽然取得了阶段性的成效,但仍然存在有待加强的方面,因此,必须推动三级公立医院高质量发展。首先就要明确其内涵,运用SPO模型从高质量发展结构、高质量发展过程、高质量发展结果对三级公立医院高质量发展内涵进行探讨。从内涵发展不足、创新驱动力不足、医务人员积极性不足指出三级公立医院高质量发展面临的挑战。从注重内涵发展、人才培养和科研创新、改革薪酬制度、提高医疗质量四个方面提出三级公立医院高质量发展的实施对策。

关键词：三级公立医院 SPO模型高质量发展

三级公立医院建设老年友善医疗机构的分析和思考

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现代医院管理 2022年第4期20卷 13-15页

作者：袁吉秦悦陈钰吴昆禹钱稳吉马兆俊吴毓姜艳复旦大学附属肿瘤医院/复旦大学上海医学院肿瘤学系上海市200032

为实现健康老龄化,更好地满足老年患者的就医需求,建设老年友善医疗机构势在必行。本研究以三级公立医院为对象,总结老年友善医疗机构的发展历程和建设内容,分析当前存在的问题,提出未来发展的建议,包括灵活划分优先人群的标准、完善智... 详细信息

为实现健康老龄化,更好地满足老年患者的就医需求,建设老年友善医疗机构势在必行。本研究以三级公立医院为对象,总结老年友善医疗机构的发展历程和建设内容,分析当前存在的问题,提出未来发展的建议,包括灵活划分优先人群的标准、完善智能设备的适老设计、加大基础设施的改造力度、提升医疗服务的质量安全、加强人文服务的细节关怀等。

关键词：老年患者老年友善医疗机构三级公立医院

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三级公立医院绩效改革探析

行政事业资产与财务 2022年第14期 22-24页

作者：徐丽娟眉山市中医医院四川眉山

在新医改背景下,三级公立医院围绕新医改,开展了一系列绩效改革工作。国家也出台了相应政策,对三级公立医院的绩效评价工作进行规范管理。三级公立医院开展绩效改革工作,能够有效地提升医院服务质量和整体发展水平。目前,三级公立医院... 详细信息

在新医改背景下,三级公立医院围绕新医改,开展了一系列绩效改革工作。国家也出台了相应政策,对三级公立医院的绩效评价工作进行规范管理。三级公立医院开展绩效改革工作,能够有效地提升医院服务质量和整体发展水平。目前,三级公立医院的绩效改革工作还存在一些问题,与医院的战略发展目标不一致,绩效评价指标缺乏有效性和合理性,绩效评价过程也缺乏有效的沟通和协调,绩效监管力度不足,需要采取有效措施进行优化,推进三级公立医院的绩效改革。本文对此进行了探讨,以供参考借鉴。

关键词：三级公立医院绩效改革问题对策