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“三支柱”视域下商业银行养老金融经营策略研究

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“三支柱”视域下商业银行养老金融经营策略研究

作者：薛麒译上海工程技术大学

学位级别：硕士

中国正在加速进入深度老龄化时代,应对老龄化的“三支柱”养老保险改革不断深化。依托企业年金和职业年金“第二支柱”、个人商业养老保险“第三支柱”的养老金融市场逐步发展起来。中国的养老金融市场有着广阔的市场需求,然而,养老金... 详细信息

中国正在加速进入深度老龄化时代,应对老龄化的“三支柱”养老保险改革不断深化。依托企业年金和职业年金“第二支柱”、个人商业养老保险“第三支柱”的养老金融市场逐步发展起来。中国的养老金融市场有着广阔的市场需求,然而,养老金融产品供给却相对不足,养老金融市场供需错配一定程度上制约着养老金融市场快速发展。商业银行作为养老金融产品的供给主体,其经营策略对养老金融市场有着重要影响。深入研究商业银行养老金融经营策略,对于加快养老金融市场健康发展,推进“三支柱”养老保险制度改革具有重要的理论和实践意义。论文聚焦商业银行养老金融经营策略,运用福利经济学相关理论和生命周期理论,采用定量和定性相结合的研究方法,从五个维度展开研究:第一,对养老金融、商业银行养老金融经营策略等概念进行了深度阐释,提出了理论分析框架。第二,系统分析“第三支柱”制度下我国养老金融市场发展趋势,商业银行在养老金融市场中的运行状况以及存在问题。第三,从理论上分析了金融知识水平、投资经验以对养老金融市场需求意愿及养老金融产品选择的影响,以上海为例建立灰色模型预测上海地区老龄化的趋势,建立系统动力学模型预测基于“第三支柱”的养老金融市场规模。第四,基于实证调研,通过问卷调查的方法,收集老年人的金融需求信息,用Probit回归模型分析金融知识水平和投资经验对老年人金融服务需求意愿的影响。第五,以上海为例,调研了发达地区商业银行养老金融业务的经营状况,同时,分析了典型国家商业银行养老金融产业的经营发展之路,借鉴了国外商业银行养老金融经营成功经验,探究并提出了我国商业银行养老金融市场发展战略路径,以及完善商业银行养老金融经营策略的行动方案。论文研究获得以下结论:第一,中国养老金融服务潜在市场需求巨大,但是养老金融服务市场需求意愿存在多元影响因素,养老金融市场信息不对称导致市场供需匹配度低,一定程度上影响着养老金融市场的发展。第二,中国商业银行养老金融的经营发展之路任重而道远,即使在全国金融最发达的城市上海,金融机构对养老金融产品开发力度不足,商业银行缺乏有效的经营策略。第三,推动中国养老金融市场的健康发展,亟需加强政府对养老金融市场的政策引导,强化养老金融市场监管,提高老年人的金融素养,促进商业银行改善经验策略,设计出更具针对性,满足市场需求的养老金融产品。

关键词：三支柱老龄化养老金融商业银行经营策略

基于场景的智能网联汽车“三支柱”安全测试评估方法研究

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汽车工程学报 2023年第1期13卷 1-7页

作者：刘法旺曹建永张志强徐晓庆陈贞工业和信息化部装备工业发展中心北京100846 上海机动车检测认证技术研究中心有限公司上海201805 中国汽车技术研究中心有限公司天津300300 中国汽车工程研究院股份有限公司重庆401122 北京镝石数据科技有限公司北京100176

随着汽车智能化、网联化以及自动驾驶技术的快速发展,搭载自动驾驶功能的智能网联汽车目前正处于测试验证转向多场景示范应用的新阶段,产业化应用需求日益迫切,车辆安全问题更加凸显,针对车辆产品安全的测试评估方法成为关注焦点。由于... 详细信息

随着汽车智能化、网联化以及自动驾驶技术的快速发展,搭载自动驾驶功能的智能网联汽车目前正处于测试验证转向多场景示范应用的新阶段,产业化应用需求日益迫切,车辆安全问题更加凸显,针对车辆产品安全的测试评估方法成为关注焦点。由于智能网联汽车及其运行环境的复杂性以及安全事件的偶发性,传统的高里程实车测试在效率、成本等方面难以适应自动驾驶测试评估的发展需要。从第三方视角出发,在汽车生产企业研发测试的基础上,结合工程实践与应用需要,通过分析智能网联汽车的安全目标,对比模拟仿真、封闭场地和实际道路3种测试方法的特点及优缺点,提出基于场景的“三支柱”融合测试评估方法,为综合评估智能网联汽车的安全性提供支撑。

关键词：智能网联汽车场景自动驾驶功能三支柱测试评估

基于三支柱理论的人力资源管理组织模式转型升级实践

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第6期 0109-0112页

作者：郭晓冬中国电子科技集团公司第十研究所四川成都610036

以人力资源三支柱理论为支撑的人力资源体系源于公司战略,服务于公司业务,其核心理念是通过组织能力再造,让HR更好地为组织创造价值。笔者所在的S所在以往机关事业单位组织变革的经验基础上,结合自身特点,深入分析内外部组织环境,发掘... 详细信息

以人力资源三支柱理论为支撑的人力资源体系源于公司战略,服务于公司业务,其核心理念是通过组织能力再造,让HR更好地为组织创造价值。笔者所在的S所在以往机关事业单位组织变革的经验基础上,结合自身特点,深入分析内外部组织环境,发掘组织变革痛点难点,开展从“思想观念转变、工作模式重塑、工具方法升级”的三支柱人力资源管理组织模式的转型升级实践。

关键词：三支柱人力资源管理组织模式业务伙伴

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我国可持续“三支柱”养老保障制度构建

地方财政研究 2019年第7期 74-84,92页

作者：杨良初中国财政科学研究院

近期,养老保障“三支柱”问题受到广泛关注,为此,作者根据多年研究,对这一问题发表几点个人看法。一是为什么“三支柱”养老保障体制具有可持续性;二是美国、澳大利亚等国的经验表明:“三支柱”养老保障制度最具可持续性;三是我国现实表... 详细信息

近期,养老保障“三支柱”问题受到广泛关注,为此,作者根据多年研究,对这一问题发表几点个人看法。一是为什么“三支柱”养老保障体制具有可持续性;二是美国、澳大利亚等国的经验表明:“三支柱”养老保障制度最具可持续性;三是我国现实表明:“一柱独大”的养老保障制度难以为继;四是就我国如何构建“三支柱”养老保障制度提出了可操作性的政策建议。

关键词：可持续三支柱养老保障制度

A企业数据管理模式的创新实践——基于HR三支柱模型的应用

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A企业数据管理模式的创新实践——基于HR三支柱模型的应用

作者：宾军志北方工业大学

学位级别：硕士

数据要素已经成为重要的新型战略资产,是当前国家和各行各业关注的重点领域。但是,围绕这一资产如何构建管理体系就是很多企业面临的挑战,特别是如何提升业务部门在数据管理中的参与程度是很多企业普遍面临的问题。本文通过对于数据管... 详细信息

数据要素已经成为重要的新型战略资产,是当前国家和各行各业关注的重点领域。但是,围绕这一资产如何构建管理体系就是很多企业面临的挑战,特别是如何提升业务部门在数据管理中的参与程度是很多企业普遍面临的问题。本文通过对于数据管理相关理论实践和人力资源三支柱模型的研究,结合A企业数据管理的现状和问题的分析,综合性的提出了适用于A企业的数据管理模式,定义了数据管理的职能框架,明确了数据管理的重点范围,同时,参考人力资源三支柱模型创新性地提出A企业数据管理的三支柱模型,特别是数据管理业务合作伙伴角色的提出,明确了业务部门在数据管理中的角色职责,打通了数据和业务部门之间沟通的鸿沟,明确了A企业内部各部门之间在数据管理中的分工协作界面,并且在此基础上帮助A企业建立了全面、综合性的数据管理组织,起到了良好的效果。数据管理三支柱模型的提出不但对于A企业的数据管理具有重要意义,对于各行业数据管理工作的开展同样具有借鉴意义,可以帮助相关公司建立适用于自身的数据管理模式,构建数据管理组织,明确业务部门在数据管理中的职责,推动数据管理和应用工作在整个公司范围内的落地实施。

关键词：三支柱数据要素数据治理数据管理模式数据治理专家中心数据治理共享服务中心数据管理业务合作伙伴

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养老金三支柱背景下养老金融产品问题研究

北方金融 2023年第2期 91-94页

作者：贾亦恬刘颖中国人民银行科左中旗支行内蒙古科左中旗029300 中国人民银行通辽市中心支行内蒙古通辽028000

世界范围内,由于预期寿命的延长,政府债务的增加,经济状况的不确定性,通货膨胀的风险等情况的出现,养老金体系承受的压力比以往任何时候都要大。随着人口老龄化进程的加快,预计2022年我国65岁以上人口比重将达到14%,我国养老保障体系将... 详细信息

世界范围内,由于预期寿命的延长,政府债务的增加,经济状况的不确定性,通货膨胀的风险等情况的出现,养老金体系承受的压力比以往任何时候都要大。随着人口老龄化进程的加快,预计2022年我国65岁以上人口比重将达到14%,我国养老保障体系将要面对严峻挑战。如何科学、有效、积极应对人口老龄化至关重要,构筑完善的养老保障体系是应对老龄化的必由之路,本文以三支柱养老金制度为切入点,分析发展养老金融产品的必要性及独特优势,探讨我国养老金融产品发展面临的困难,并提出对策建议。

关键词：三支柱养老金融老龄化

探讨三支柱管理模式在企业数字化转型中的作用

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第7期 0076-0079页

作者：张洁航天新商务信息科技有限公司北京100000

近些年,大中型企业开始重视HR三支柱的重要性,将其当做推动人力资源管理转型的关键途径,同时也逐步构建起相对完善的人力共享服务中心,满足了长远发展的具体需要。但是综合实际情况分析,某些企业的人力资源信息化建设未能跟随管理转型... 详细信息

近些年,大中型企业开始重视HR三支柱的重要性,将其当做推动人力资源管理转型的关键途径,同时也逐步构建起相对完善的人力共享服务中心,满足了长远发展的具体需要。但是综合实际情况分析,某些企业的人力资源信息化建设未能跟随管理转型的步伐,这就直接影响到HR三支柱转型的最终效果。本文将探讨三支柱管理模式的重塑之路,制定出科学措施推动企业的数字化转型。

关键词：企业三支柱管理模式数字化转型

基于三支柱模式的医院人力资源管理信息系统建设存在问题及对策建议

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中国乡镇企业会计 2023年第2期 175-177页

作者：解龙汪薇韦雪侠安徽医科大学第一附属医院安徽医科大学卫生管理学院安徽医科大学第四附属医院

本文基于“三支柱”模型对医院人力资源管理流程进行优化,通过分析HRSSC工作过程中信息化存在的问题,提出“互联网+”下人力资源信息化管理的改善策略,进一步优化人力资源管理流程,实现人力资源管理战略的成功转型。

关键词：三支柱医院人力资源管理信息系统

城市社区治理人才队伍建设的模式创新——从“三支柱”到“五力量”

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行政科学论坛 2023年第4期10卷 32-37页

作者：李永周杨雨涵胡琪琳武汉科技大学湖北产业政策与管理研究中心湖北武汉430070 武汉科技大学恒大管理学院湖北武汉430070

当前,社区工作遇到了空前的挑战,亟需提升社区治理能力,完善社区治理人才队伍。“三支柱”模型总结了城市社区治理人才队伍传统的三支力量,即作为中坚力量的社区工作者、作为补充力量的社区社会组织和作为专业力量的物业服务人员。而“... 详细信息

当前,社区工作遇到了空前的挑战,亟需提升社区治理能力,完善社区治理人才队伍。“三支柱”模型总结了城市社区治理人才队伍传统的三支力量,即作为中坚力量的社区工作者、作为补充力量的社区社会组织和作为专业力量的物业服务人员。而“五力”模型无疑是对“三支柱”模型的补充与提升,所谓“五力”模型,即为了增强基层党组织核心引领作用,在补充力量中增加了作为活跃力量的社区志愿者和作为机动力量下沉的党员干部。用“五力”模型将社区治理人才队伍精准定位,充分发挥每支力量的作用,建立平战结合机制,促进五支力量联动协同治理,为推进新时代城市社区治理人才培养和队伍建设提供决策参考。

关键词：城市社区治理人才队伍三支柱五力量