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环球法律评论 2022年第4期44卷 129-145页

作者：范围首都经济贸易大学劳动经济学院

共享用工作为共享经济理念下产生的一种新的用工形态,各国对其认识与法律定位均存在差异。我国相关法律规范中仅规定共享员工与原单位维持劳动关系,而将员工与其他主体之间的关系排除在劳动法之外,沿袭了我国长久以来的多方雇佣用工“... 详细信息

共享用工作为共享经济理念下产生的一种新的用工形态,各国对其认识与法律定位均存在差异。我国相关法律规范中仅规定共享员工与原单位维持劳动关系,而将员工与其他主体之间的关系排除在劳动法之外,沿袭了我国长久以来的多方雇佣用工“一重劳动关系”规制路径的传统。“借调说”和“劳动合同变更说”无法成为该规制路径的理论解释依据,且偏离了劳动关系认定理论和劳动者保护的价值,导致实践中共享员工权益可能受到侵害。为体现共享用工的本质特征,兼顾劳动者保护和弹性用工的需要,应基于“双重劳动关系”的路径重构共享用工的规制体系,在将多个主体相互间的多重关系纳入劳动法的同时,对原单位与缺工单位的义务进行适当整合,以此重构共享用工的劳动关系结构。

关键词：共享用工一重劳动关系双重劳动关系劳动者保护

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小议劳务派遣中现存的问题和对策 ——劳务派遣法律关系规范方式研究

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作者：杨菂华东政法大学

学位级别：硕士

与传统劳动用工形式相比,劳务派遣的特殊性在于雇佣与使用分离。劳务派遣单位负责雇佣,包括被派遣劳动者的录用、派遣、档案管理、社会保险登记和缴费等非生产性事务;用工单位则负责使用,仅承担安全卫生管理、劳动纪律等生产性事务方面... 详细信息

与传统劳动用工形式相比,劳务派遣的特殊性在于雇佣与使用分离。劳务派遣单位负责雇佣,包括被派遣劳动者的录用、派遣、档案管理、社会保险登记和缴费等非生产性事务;用工单位则负责使用,仅承担安全卫生管理、劳动纪律等生产性事务方面的责任。因此,劳务派遣单位和用工单位究竟谁来承担雇主责任,成为争议的焦点。从雇主责任承担的角度出发,学术界就劳务派遣法律关系产生两种对立的学说,一重劳动关系学说和双重劳动关系学说。一重劳动关系学说又分为两种观点,一是由劳务派遣单位承担雇主责任的一重劳动关系学说,另一种是由用工单位承担雇主责任的一重劳动关系学说,又称一重劳动关系双层运行学说。而双重劳动关系学说,即由劳务派遣单位和用工单位共同承担雇主责任。我国正在大力发展劳务派遣行业,鼓励劳务派遣单位和用工单位实现双赢的同时,也要兼顾被派遣劳动者权益的保障问题,这是规范劳务派遣市场的核心问题,并成为影响劳务派遣行业健康有序发展的瓶颈。在政府适度管制的全球大趋势背景下,我国学术界基本达成共识,强调法律规范是根本途径。因此,在立法实践中,《中华人民共和国劳动合同法》及其《实施条例》在确立劳动关系方面,采用的是一重劳动关系学说,但是在雇主责任承担方面则采用了双重劳动关系学说。两种标准的同时运用不可避免地导致立法中的自相矛盾。本文从劳务派遣法律关系架构分析出发,寻找《中华人民共和国劳动合同法》及其《实施条例》中存在的自相矛盾之处,例如在工资支付时发生责任义务重叠、同工同酬的规定得不到保障、“三性”要求被架空以及退回机制的滥用和撤回机制的缺位等问题,继而分析了产生这种立法模式的原因,包括我国劳务派遣市场的自身发展、各国立法以及我国各地的法律规范对《中华人民共和国劳动合同法》中劳务派遣章节的立法影响等。笔者从支持双重劳动关系学说的立场上,根据现有法律规定和保障被派遣劳动者利益最大化的角度,着重对共同雇主的责任和义务进行了重新分配。同时,通过剖析肯德基案和家乐福案,进一步支持双重劳动关系学说。然而,在目前法律规范尚未调整的状态下,笔者建议对现行劳动关系框架下的雇主责任承担进行明确,并从加强劳务派遣单位的责任承担能力、完善用工单位的内部管理和加强行政监管三个方面对现行法律在劳务派遣规范方面存在的问题提出相应对策和建议。

关键词：劳务派遣一重劳动关系双重劳动关系对策建议

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劳动者派遣法律问题研究

劳动者派遣法律问题研究

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作者：郑丹黑龙江大学

学位级别：硕士

劳动者派遣作为一种新型的用工方式,近年来在我国发展迅速,但实践中出现的问题,也影响和制约着它的健康发展。我国新《劳动合同法》虽对此做出了专节的特别规定,但仍存在不完善之处,有待进一步深入研究。劳动者派遣起源于20世纪... 详细信息

劳动者派遣作为一种新型的用工方式,近年来在我国发展迅速,但实践中出现的问题,也影响和制约着它的健康发展。我国新《劳动合同法》虽对此做出了专节的特别规定,但仍存在不完善之处,有待进一步深入研究。劳动者派遣起源于20世纪初的美国,发展于欧洲、日本,由于其弹性化、成本低等优势目前已被世界大多数国家所采用。劳动者派遣涉及派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体,其最显著的法律特征就是劳动力的雇佣和使用相分离。正确认识其法律关系,是抑制其负面影响、建立完善相关制度的关键,在此,笔者同意“一重劳动关系共同雇主说”。为有效规制劳动者派遣活动、克服现行制度的缺陷,我国应尽快制定《劳动者派遣法》,在派遣单位的市场准入、劳动者权益保护,雇主责任等各方面做出细节性的规定。

关键词：劳动者派遣雇主责任劳动者权益一重劳动关系劳动合同法

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劳动力派遣共同雇主理论研究

劳动力派遣共同雇主理论研究

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作者：唐付强华东政法大学

学位级别：硕士

劳动力派遣,是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,然后向要派单位派出该员工,使其在要派单位的工作场所内劳动,接受要派单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式,一种人力资源配置方式,亦是一种就业形式,一种... 详细信息

劳动力派遣,是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,然后向要派单位派出该员工,使其在要派单位的工作场所内劳动,接受要派单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式,一种人力资源配置方式,亦是一种就业形式,一种劳务经济。《2003—2004年中国就业报告---中国积极就业政策的实践》指出,劳动力派遣是一种工作安排形式,一种社会资源组织形式,一种非正规就业形式。1 劳动力派遣在我国方兴未艾,这种现象的出现,是在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,也是经济学、管理学和法学等众多学科的共同研究课题。本文仅针对在劳动力派遣雇主义务承担的诸多理论中的共同雇主理论展开,先后论述了共同雇主理论的两大流派和共同雇主理论在国内外的司法实践,并试图在双重劳动关系共同雇主理论的基础上提出笔者关于我国劳动力派遣制度的立法构想。本文共分为三章: 本文第一章,详细阐述和分析了了双重劳动关系共同雇主理论和一重劳动关系共同雇主理论。从双重劳动关系共同雇主理论的起源开始,笔者接着分析论证了双重劳动关系共同雇主理论的基本特征,以及派遣机构、要派单位和派遣员工的三方法律机构。一重劳动关系共同雇主理论的理论起源、分类以及两种共同雇主理论的异同。本文第二章,介绍了共同雇主理论在国内外的司法实践。关于国外的司法实践,笔者主要介绍在美国的“共同雇主”规则。关于共雇雇主理论的国内实践,笔者主要介绍了上海模式,以及2006年10月1日开始实行的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）中有关“共同雇主”的规定。本文第三章,该章在第一、二两章对劳动力派遣共同雇主理论和实践进行充分论证的基础上,得出了自己的一些构想,希望为我国的劳动力派遣立法提供些许借鉴。

关键词：共同雇主双重劳动关系一重劳动关系制度构建

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日本劳务派遣业的发展及对我国的启示

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现代日本经济 2006年第6期25卷 27-31页

作者：侯力于山梅吉林大学东北亚研究中心吉林长春130012 吉林艺术学院现代传媒学院吉林长春130117

伴随着知识经济及信息技术的发展,日本经济由高速增长向低速增长转变,企业经营体制发生变革,企业出于降低成本的要求以及对掌握新技术专业人员的大量需求,为日本劳务派遣业在1986年正式实施后快速发展提供了契机。日本劳务派遣业发展过... 详细信息

伴随着知识经济及信息技术的发展,日本经济由高速增长向低速增长转变,企业经营体制发生变革,企业出于降低成本的要求以及对掌握新技术专业人员的大量需求,为日本劳务派遣业在1986年正式实施后快速发展提供了契机。日本劳务派遣业发展过程中形成了较为完善的政策法律体系和有效的管理机制,对于我国发展劳务派遣业具有十分重要的借鉴意义。

关键词：日本劳务派遣一重劳动关系雇佣型派遣就业登记型派遣就业

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