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一般自我效能感量表在中老年2型糖尿病患者中的信度效度检验

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同济大学学报（医学版） 2022年第4期43卷 515-520页

作者：马旻艾自胜石志道武汉市精神卫生中心康复治疗部武汉430022 同济大学医学院医学统计学教研室上海200082 同济大学附属精神卫生中心(上海市浦东新区精神卫生中心) 同济大学精神疾病临床研究中心上海200124

目的考察一般自我效能感量表在中老年2型糖尿病患者中应用的信度、效度并评估其适用性。方法选择162位中老年2型糖尿病患者填写一般自我效能感量表和自尊量表,其中100位患者2周后重测一般自我效能感量表。对量表条目进行项目分析后,分... 详细信息

目的考察一般自我效能感量表在中老年2型糖尿病患者中应用的信度、效度并评估其适用性。方法选择162位中老年2型糖尿病患者填写一般自我效能感量表和自尊量表,其中100位患者2周后重测一般自我效能感量表。对量表条目进行项目分析后,分析一般自我效能感量表的结构效度、效标关联效度、内部一致性信度、重测信度、组内相关系数、分半信度等心理测量指标,检查了数据的天花板效应和地板效应。结果没有丢失数据。项目分析过程中没有条目被删除,条目与总分的相关系数为0.6650.891(P1原则提取出一个共同因素,其初始特征值为5.937,可以解释总变异量的59.368%,GSES的10个条目的因素负荷量位于0.6510.903。分析效标关联效度发现一般自我效能感量表的总分与自尊量表总分相关系数为0.567(P一般自我效能感量表的内部一致性信度Cronbach sα值为0.922,其组内相关系数为0.922(95%CI:0.9030.939),折半信度Spearman-Brown系数值为0.927,2周后重测信度的相关系数r=0.887(P一般自我效能量表有较好的信度和效度,可以应用于中老年2型糖尿病患者的一般自我效能感测量。

关键词：一般自我效能 2型糖尿病信度效度量表修订

体育学习环境与足球运动乐趣的关系研究 ——初中生一般自我效能的中介效应

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体育学习环境与足球运动乐趣的关系研究 ——初中生一般自我效能...

作者：陈世豪吉林体育学院

学位级别：硕士

本研究旨在探讨初中生体育学习环境、一般自我效能与足球运动乐趣之间的关系,通过构建中介作用模型,探究一般自我效能的中介效应。研究采用问卷调查法,问卷编制内容包括《人口统计学问卷》、《体育学习环境调查问卷》、《一般自我效能... 详细信息

本研究旨在探讨初中生体育学习环境、一般自我效能与足球运动乐趣之间的关系,通过构建中介作用模型,探究一般自我效能的中介效应。研究采用问卷调查法,问卷编制内容包括《人口统计学问卷》、《体育学习环境调查问卷》、《一般自我效能量表》和《足球运动乐趣问卷》四部分。分层抽样青岛市西海岸新区、即墨市、城阳市、市南区、市北区五个区十所中学的1000名初中生作为调查对象,共发放1000份问卷,回收有效问卷990份。对问卷数据进行描述性分析、独立样本t检验和方差分析,建构结构方程中介模型,进行模型拟合和路径回归分析,最终拟合体育学习环境与足球运动乐趣的一般自我效能感中介作用模型,为研究体育学习环境对初中生足球运动乐趣的促进作用及其影响路径提供了理论支持。研究结果:1.体育学习环境优良与否影响初中生自我效能水平(β=0.315,CR=7.590),良好的环境可显著提高学生的自我效能水平。2.一般自我效能水平能够影响初中生足球运动乐趣(β=0.384,CR=9.521),高效能水平可带来高愉悦感。3.体育学习环境好坏直接影响初中生足球运动乐趣水平(β=0.357,CR=7.151),好的环境可提高学生的足球运动乐趣。4.初中生个体一般自我效能水平可间接影响体育环境对学生足球运动乐趣的影响,一般自我效能的中介效应量占总效应的31.09%。研究结论:良好的体育学习环境可提高初中生的足球运动乐趣,一般自我效能在体育学习环境与足球运动乐趣中起到部分中介作用。

关键词：体育学习环境初中生一般自我效能足球运动乐趣

中国员工收入、消费、一般自我效能、情绪关系研究——以上海市员工为例

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当代经济 2022年第7期39卷 39-45页

作者：屠天烨周劲波招商银行湖州分行广西师范大学

本文对收入、消费、一般自我效能、情绪四者的关系进行了文献梳理并提出了相关假设。通过统计分析验证了消费→情绪→收入以及消费→一般自我效能→收入两条影响路径。认为个体消费水平的提高能改善个体的情绪,情绪的改善能带来个人工... 详细信息

本文对收入、消费、一般自我效能、情绪四者的关系进行了文献梳理并提出了相关假设。通过统计分析验证了消费→情绪→收入以及消费→一般自我效能→收入两条影响路径。认为个体消费水平的提高能改善个体的情绪,情绪的改善能带来个人工作能力的提升,从而带来个人收入的提高。同时,个体消费水平的提高能改善个体的信心,而个体信心的提升,又能改善个体的工作动机与工作能力,从而带来个人收入的提升。本文的研究成果揭示中国贫富分化的部分原因以及消费对于拉动经济增长的新路径,为提高中国的人均收入、缩小贫富差距提供了启示。

关键词：中国员工收入消费一般自我效能情绪

黑龙江省大学生一般自我效能感、心理弹性与主观幸福感的关系

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预防医学论坛 2022年第7期28卷 494-496,507页

作者：刘月月贾月辉肖艳丽顾雯静齐齐哈尔医学院公共卫生学院流行病与卫生统计学教研室黑龙江161000

目的探讨黑龙江省在校大学生一般自我效能、心理弹性与主观幸福感的关系,为改善主观幸福感的现状、制定解决大学生心理问题的策略和措施提供科学依据。方法采用滚雪球抽样的方法,对黑龙江省在校大学生进行在线问卷调查。采用主观幸福... 详细信息

目的探讨黑龙江省在校大学生一般自我效能、心理弹性与主观幸福感的关系,为改善主观幸福感的现状、制定解决大学生心理问题的策略和措施提供科学依据。方法采用滚雪球抽样的方法,对黑龙江省在校大学生进行在线问卷调查。采用主观幸福感量表-国际大学调查(ICS)评价主观幸福感,一般自我效能感量表(GSES)评价自我效能水平,心理弹性量表(CD-RISC)评价心理弹性水平。采用SPSS 23.0软件进行统计分析。结果回收问卷526份,其中有效问卷477份,有效应答率为90.68%。大学生的一般自我效能感的平均得分为(2.47±0.53)分,处于中等水平,且低于国内常模的(2.86±0.52)分,差异有统计学意义(P一般自我效能感、心理弹性总分及各维度得分与主观幸福感总分、各维度得分均呈显著正相关(P均一般自我效能感和心理弹性水平,有利于促进大学生主观幸福感的提高。

关键词：大学生主观幸福感一般自我效能心理弹性

“ERAS”模式下脊髓型颈椎病患者出院后日常生活能力和一般自我效能感的影响因素分析

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颈腰痛杂志 2022年第4期43卷 488-492页

作者：何东梅覃波赵卫卫邵晨兰谈莉莉何钰涓吴俞萱刘晓瑞黄彬洋德阳市人民医院康复医学科四川德阳618000 德阳市人民医院骨科四川德阳618000 四川护理职业学院四川德阳618000

目的探讨“ERAS”模式下脊髓型颈椎病(cervical spondylotic myelopathy,CSM)患者出院后日常生活能力和一般自我效能感的相关影响因素。方法选择2017年1月~2019年9月在德阳市人民医院行经后路单开门椎管扩大成形术的CSM出院患者105例,... 详细信息

目的探讨“ERAS”模式下脊髓型颈椎病(cervical spondylotic myelopathy,CSM)患者出院后日常生活能力和一般自我效能感的相关影响因素。方法选择2017年1月~2019年9月在德阳市人民医院行经后路单开门椎管扩大成形术的CSM出院患者105例,收集《脊髓型颈椎病调查表》中的相关需求数据,采用单因素分析以及多因素Logistic回归分析探讨影响其出院后日常生活能力和一般自我效能感的相关因素。结果单因素分析以及多因素Logistic回归分析显示,在日常生活能力方面,年龄、居住地、职业、家庭收入水平、病程长短、抑郁、焦虑、慢性病情况、LOS、术后FA值为其影响因素;在一般自我效能感方面,学历、职业、家庭收入水平、医疗支付方式、病程长短、抑郁、焦虑、慢性病情况为影响因素。结论本次研究进一步丰富和完善影响CSM患者出院后日常生活能力与一般自我效能的各相关因素,可以为今后该类疾病患者早期在院干预以及出院后准备提供方向和依据,值得今后继续深研。

关键词：脊髓型颈椎病 ERAS 日常生活能力一般自我效能单开门手术

一般自我效能对员工努力意愿的影响 ——基于薪酬设计的视角

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一般自我效能对员工努力意愿的影响 ——基于薪酬设计的视角

作者：李倩南京大学

学位级别：硕士

随着社会的飞速发展,各行业的竞争越来越激烈,人们所处的外部环境也越来越复杂。相应的,对人们适应社会变化、处理工作事务、应对压力和挑战的能力的要求也越来越高。然而,在实践中往往会发现,面对陌生的工作和困难的任务时,拥有相关的... 详细信息

随着社会的飞速发展,各行业的竞争越来越激烈,人们所处的外部环境也越来越复杂。相应的,对人们适应社会变化、处理工作事务、应对压力和挑战的能力的要求也越来越高。然而,在实践中往往会发现,面对陌生的工作和困难的任务时,拥有相关的能力和技能并不一定能够取得成功,人们对自身胜任能力的感知、判断和自我信念反而在很大程度上影响着事情的成败。因此,学术界对这种自我信念的关注度不断提高,与其相关的自我效能理论在很多领域也受到了重视。自我效能理论是美国心理学家班杜拉(Bandura,A.)在上世纪80年代提出的。他认为自我效能是个体内在的一种自我信念,对个体的行为潜能具有动机激发作用。其中,一般自我效能作为一种比较稳定的自我信念,对个体的心理、态度和行为具有普遍的预测作用。从一般自我效能对个体心理和行为的重要影响来看,如何利用培训、激励以及外部环境的改变来提高员工的一般自我效能,进而影响员工的工作意愿和努力程度,在人力资源管理实践中具有重要的理论和实践意义。与此同时,薪酬设计作为战略人资源管理的重要组成部分,是组织管理中最有效的激励手段之一,良好的薪酬体系设计方式将会提高员工的工作动力。因此,本研究从薪酬设计的角度探讨一般自我效能对员工薪酬选择偏好和工作努力意愿的作用机制,以及薪酬框架对此的调节作用。采用情景实验的方法,研究不同的薪酬模式在一般自我效能对员工工作动机的激发作用中所产生的影响,以及一般自我效能有差异的员工对不同薪酬体系的选择偏好和反应的差别,本研究通过固定薪酬与绩效薪酬、奖励型薪酬与惩罚型薪酬的对比,设置了两组实验情景,要求被试在指定的实验设置中做出绩效薪酬偏好和努力意愿的选择,分别作为因变量、中介变量和调节变量的测量。通过成熟量表对自变量和控制变量做出测量。希望拓展一般自我效能在人力资源管理领域的应用研究。本研究对收集到117份有效样本做了整理,通过SPSS18.0和Stata11.0软件进行数据分析,采用了统计描述、信度检验、相关分析、层级回归分析等统计分析方法。研究结果表明,一般自我效能对个体的工作努力意愿和绩效薪酬选择偏好都具有正向作用,而且绩效薪酬选择偏好在其中起到了部分中介作用。另外,薪酬框架对绩效薪酬选择偏好和努力意愿的关系起到正向调节作用：在奖励型薪酬框架下,绩效薪酬选择偏好对努力意愿的影响作用比较强,在罚款型薪酬框架下,绩效薪酬选择偏好对努力意愿的影响作用比较弱。希望通过本文的研究,能够有以下的启示：(1)不同特质的员工对于不同薪酬模式的选择偏好不同,在企业薪酬制度设计中应该充分考虑一般自我效能等个体特质因素的重要作用,结合企业的核心价值观和人才需求,尽可能发挥薪酬体系在人才筛选和匹配方面的功能,以达到人力资源的优化配置。(2)一般自我效能对于员工的工作努力意愿具有一定的激发作用。企业人力资源培训中可以注重员工一般自我效能感的培养和提高,通过技能培训、组织学习来提高员工的真实能力,通过能力的运用和成功经验的强化来提高员工自我信念的感知,通过表彰、认可、奖励进一步强化员工的一般自我效能。(3)薪酬框架对员工努力意愿的调节作用也应该受到重视。通过对奖金、罚款等薪酬元素的运用,充分体现薪酬体系的激励作用,强化员工的公平感知,引导员工对工作绩效目标产生积极的预期,从而调动员工的工作积极性和努力意愿。

关键词：一般自我效能薪酬偏好努力意愿薪酬框架

女性不孕症患者生育压力与一般自我效能及焦虑关系

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中国公共卫生 2020年第5期36卷 807-809页

作者：张鑫李一飞崔春影王烈中国医科大学公共卫生学院社会医学系辽宁沈阳110000 沈阳市妇婴医院生殖中心

目的了解女性不孕症患者一般自我效能与生育压力及焦虑关系,为不孕症患者的心理干预提供参考依据。方法于2016年6月—2017年9月采用方便抽样方法在辽宁省沈阳市妇婴医院生殖中心抽取新近诊断548例女性不孕症患者,采用一般情况问卷、生... 详细信息

目的了解女性不孕症患者一般自我效能与生育压力及焦虑关系,为不孕症患者的心理干预提供参考依据。方法于2016年6月—2017年9月采用方便抽样方法在辽宁省沈阳市妇婴医院生殖中心抽取新近诊断548例女性不孕症患者,采用一般情况问卷、生育问题调查问卷(FPI)、一般自我效能量表(GSES)和焦虑抑郁量表(HADS)进行调查。结果女性不孕症患者社会压力得分为(29.42±6.76)分,夫妻关系得分为(28.09±8.04)分,拒绝没有孩子的生活方式得分为(26.96±7.28)分,父母角色的需要得分为(38.26±9.12)分,性压力得分为(19.74±7.55)分,一般自我效能得分为(25.11±6.21)分,焦虑得分为(9.02±3.73)分;相关分析结果显示,一般自我效能与社会压力(r=–0.163)、拒绝没有孩子的生活方式(r=–0.250)、性压力(r=–0.170)和焦虑(r=–0.222)均呈负相关(均P一般自我效能在社会压力、性压力和焦虑间起部分中介作用,在拒绝没有孩子的生活方式和焦虑间起完全中介作用。结论女性不孕症患者生育压力与一般自我效能和焦虑密切相关。

关键词：不孕症患者女性生育压力一般自我效能焦虑关系

自我感觉好的人会更愿意努力吗?——可选择的薪酬情景下一般自我效能对个体努力意愿的影响

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经济管理 2015年第11期41卷 134-144页

作者：张正堂李倩丁明智刘宁南京大学商学院人力资源管理学系中建国际投资(中国)有限公司人力资源部安徽理工大学经济与管理学院南京邮电大学管理学院

管理实践中经常会遇到一个困扰,自我感觉良好的人是否会更愿意努力工作?本研究基于自我效能理论,对特定激励情景下这一实践话题进行探究。本研究从薪酬设计的角度,分析在可供选择的薪酬激励情景下,个体的一般自我效能对其绩效薪酬方案... 详细信息

管理实践中经常会遇到一个困扰,自我感觉良好的人是否会更愿意努力工作?本研究基于自我效能理论,对特定激励情景下这一实践话题进行探究。本研究从薪酬设计的角度,分析在可供选择的薪酬激励情景下,个体的一般自我效能对其绩效薪酬方案的选择和工作努力意愿的影响,以及薪酬框架对这一机制的调节作用。情景实验研究的结果表明,一般自我效能对个体的工作努力意愿具有正向作用,而且绩效薪酬选择在其中起到了部分中介作用。薪酬框架对绩效薪酬选择和努力意愿的关系起到正向调节作用:在奖励型薪酬框架下,绩效薪酬的选择对努力意愿的影响作用比较强;在惩罚型薪酬框架下,绩效薪酬的选择对努力意愿的影响作用比较弱。

关键词：一般自我效能绩效薪酬努力意愿薪酬框架

新确诊HIV阳性MSM一般自我效能与确诊后情绪反应的关系

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中国皮肤性病学杂志 2021年第6期35卷 651-656页

作者：陈小艳阮玉华谭盛葵王清秀张菊芳叶泽严王娜张磊桂林医学院公共卫生学院广西桂林541100 中国疾病预防控制中心性病艾滋病预防控制中心病毒与免疫室北京102206 桂林医学院生物技术学院广西桂林541100

目的了解新确诊HIV阳性MSM一般自我效能与确诊后情绪反应的关系。方法2013年4月-2014年4月在北京市招募满足纳入标准的MSM,进行HIV检测,对新确诊HIV阳性的MSM调查其一般自我效能、面对HIV阳性诊断结果的情绪反应。采用多因素Logistic回... 详细信息

目的了解新确诊HIV阳性MSM一般自我效能与确诊后情绪反应的关系。方法2013年4月-2014年4月在北京市招募满足纳入标准的MSM,进行HIV检测,对新确诊HIV阳性的MSM调查其一般自我效能、面对HIV阳性诊断结果的情绪反应。采用多因素Logistic回归分析新确诊HIV阳性MSM的一般自我效能与确诊后情绪反应的关系。结果共调查了367例新确诊HIV阳性MSM,调查对象的一般自我效能得分为(31.55±6.27)分。多因素Logistic回归分析显示较高的一般自我效能与情绪反应呈负相关,一般自我效能每增加1分,十分难过的可能性下降13%,十分害怕的可能性下降11%,十分生气的可能性下降10%,十分无助的可能性下降14%,十分受挫的可能性下降12%,十分担心的可能性下降18%,十分绝望的可能性下降19%,全然放弃的可能性下降14%,感觉十分受到挑战的可能性下降18%。结论新确诊HIV阳性MSM的一般自我效能越高,确诊后出现不良反应情绪的可能性越小。提高一般自我效能有望减轻MSM确诊HIV阳性后的不良情绪。

关键词：新确诊HIV阳性 MSM 一般自我效能情绪反应