检索结果-南通市图书馆

商场现代化 2008年第30期 252-252页

作者：冯京政解占彩河北科技大学文法学院

本文以年休假在企业中,尤其是中、小企业及私营企业中沦为"纸上权利"的现状及原因,提出了切实落实职工年休假权利的对策及浅见。

关键词：带薪年休假《职工带薪年休假条例》劳动者法律

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不可不知的年休假

法律与生活 2022年第4期 58-59页

作者：李群不详

《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体T商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作... 详细信息

《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体T商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

关键词：年休假民办非企业单位《职工带薪年休假条例》工资收入事业单位第2条期间享受

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落实带薪年休假制度,单位应消除七大误区

就业与保障 2023年第2期 5-6页

作者：潘家永不详

每到岁末年初,带薪年休假都会成为热点话题。《职工带薪年休假条例》虽已实施多年,但现实中由于一些单位认识上的误区,职工的带薪年休假权益无法得到保障。放弃年休假的承诺是否算数[案例]张某是一名司机,在入职某公司时,除签了劳动合同... 详细信息

每到岁末年初,带薪年休假都会成为热点话题。《职工带薪年休假条例》虽已实施多年,但现实中由于一些单位认识上的误区,职工的带薪年休假权益无法得到保障。放弃年休假的承诺是否算数[案例]张某是一名司机,在入职某公司时,除签了劳动合同外,还按公司要求签了一份无年休假待遇的承诺书。后来,张某要求公司支付其未休的年休假工资,而公司认为张某已签订了承诺书,无权再反悔。[分析]《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”可见,带薪年休假是职工享受的法定权利之一,任何单位都不能通过约定的方式予以剥夺。本案中,双方关于张某无年休假待遇的约定在法律上无效。

关键词：年休假劳动合同个体工商户民办非企业单位《职工带薪年休假条例》法定权利带薪年休假制度工资收入

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带薪年休假的“恩恩怨怨”

企业管理 2017年第12期 78-80页

作者：郭杰郑州大学西亚斯国际学院

近年来,有关带薪年休假引起的劳动争议案件呈直线上升趋势,用人单位关于带薪年休假存在着许多误区,带薪年休假绝不是＂你情我愿＂,更不是用人单位给劳动者的＂恩赐和福利＂,而是法律所规定劳动者的法定权利。

关键词：《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》劳动争议连续工作满一年跨年度年休假 300%加班费

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落实职工带薪年休假应当明确几个问题

中国劳动 2014年第2期 43-44页

作者：吴春明山东省章丘市人力资源和社会保障局

身份条件。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》．享受带薪年休假的身份条件是，与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。非全日制劳动者等灵活就业人员是否享受带薪年休假则没有法律规定，根据法无禁止即自由... 详细信息

身份条件。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》．享受带薪年休假的身份条件是，与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。非全日制劳动者等灵活就业人员是否享受带薪年休假则没有法律规定，根据法无禁止即自由的原则．用人单位没有为其安排带薪年休假的义务。

关键词：《职工带薪年休假条例》企业职工应当灵活就业人员用人单位非全日制劳动关系法律规定

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带薪年休假中的几个法律实务问题

人民司法 2016年第25期 35-40页

作者：孙付谢雄心山东省青岛市中级人民法院

劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”2008年国务院颁布实施《职工带薪年休假条例》（以下简称《年休假条例》），人力资源和社会保障部随后发布《企业... 详细信息

劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”2008年国务院颁布实施《职工带薪年休假条例》（以下简称《年休假条例》），人力资源和社会保障部随后发布《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假办法》），对职工带薪年休假的许多内容都作出了具体规定，但由于规定不够细致，实践中仍存在较多争议，导致此类案件增长较快，亟需对实务中一些争议问题进行探讨、梳理和澄清。

关键词：带薪年休假制度实务问题《职工带薪年休假条例》法律 2008年社会保障部连续工作企业职工

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年假未休该不该补偿?

民主与法制 2019年第30期 33-35页

作者：黄祥韩菲不详

年休假,是国家为了维护职工休息权利,根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度,每年给予的一定期间的带薪连续休假。按照《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工... 详细信息

年休假,是国家为了维护职工休息权利,根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度,每年给予的一定期间的带薪连续休假。按照《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

关键词：《职工带薪年休假条例》民办非企业单位事业单位工作年限连续工作劳动者权利国家

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力争带薪休假权，8员工叫板公司获胜

老人世界 2017年第3期 24-26页

作者：丁咚

我国《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，职工工作10年以上，带薪年休假为10天，已满20年的带薪年休假为15天。然而，在北京兰海公司工作了十几年的万华兰却从未享受过国家法定的年休假。

关键词：带薪休假《职工带薪年休假条例》公司员工企业职工职工工作国家法

国有企业带薪年休假制度存在的问题和对策建议

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中国工运 2017年第9期 63-65页

随着《劳动法》《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。2013年，国务院办公厅颁布实施了《国民旅游休闲纲要》．提出了“到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实”... 详细信息

随着《劳动法》《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。2013年，国务院办公厅颁布实施了《国民旅游休闲纲要》．提出了“到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实”的发展目标。为了掌握国有企业职工带薪休假制度的落实情况，中国国防邮电工会委托中国航天科工集团第二研究院（以下简称航天二院）工会组成调研组，开展了国有企业职工带薪年休假制度落实情况的典型调查。

关键词：带薪年休假制度国有企业职工《职工带薪年休假条例》国务院办公厅带薪休假制度航天科工集团《劳动法》旅游休闲

为什么我们难以享受带薪休假?——专访《中国旅游报》社总编辑高舜礼

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小康 2011年第10期 58-60页

作者：苏枫王悦中国全面小康研究中心

《职工带薪年休假条例》未能得到很好的贯彻,关键因素有两个,一个是文化、观念和意识的问题;第二是制度执行力的问题,要保障带薪休假的落实。

关键词：带薪休假中国旅游《职工带薪年休假条例》总编辑享受专访用人单位舜