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《劳动法》与《劳动合同法》相关条款分析研究——依法规范高校人力资源管理工作
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天津师范大学学报（社会科学版） 2012年 第4期32卷 62-65页
作者： 李欣 贾春立 天津师范大学人事处
新《劳动合同法》实施后,劳动和人事并轨,高等院校被纳入《劳动合同法》的适用范围。只有高校人力资源管理工作者充分重视、学习和理解《劳动合同法》的精神,对《劳动法》及《劳动合同法》中适用于高校管理工作的相关条款间主要内容的... 详细信息
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《劳动法》实施中面临的问题及对策
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法学天地 1995年 第6期 11-13页
作者： 马继云 南京市秦淮区劳动局
去年7月5日,全国人大常委会第8次会议审议通过了我国第一部《劳动法》,并于今年1月1日生效。但从实施《劳动法》以来的情况看,形势不容乐观。
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《劳动法》是企业制度改革的重要法律依据
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中国劳动 1995年 第9期 8-9页
作者： 陈清泰 国家经贸委
《劳动法》是企业制度改革的重要法律依据国家经贸委副主任陈清泰《劳动法》的颁布和实施，对深化国有企业改革具有特殊的重要意义。国家经贸委十分重视《劳动法》的宣传和贯彻，配合劳动部、全国总工会等有关部门，从搞好企业工作的角... 详细信息
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《劳动法》实施难点及其操作问答(7)
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中国劳动 1996年 第3期 17-19页
《劳动法》实施难点及其操作问答（７）８１．劳动者对伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服怎么办？劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖鉴定结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。对劳动... 详细信息
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《劳动法》配套规章中有关劳动保护的规定
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劳动保护 1995年 第4期 33-35页
《劳动法》配套规章中有关劳动保护的规定《企业经济性裁减人员规定》中规定，“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。”针对这... 详细信息
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《劳动法》实施的保证───谈谈劳动法律责任
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中国劳动 1995年 第2期 22-24页
作者： 曹可安
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《劳动法》第25条关于试用期内的“录用条件”应作宽泛理解
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中国劳动 2005年 第11期 43-44页
作者： 郭文龙 上海市第一中级人民法院
劳动关系建立的过程,也就是通常所说的招聘录用的过程.对用人单位来说,在招聘录用过程中,尽管其竭尽所能,仍然不能保证其对应聘者有全面准确的了解,进而也就不能保证所录用的是符合其要求的劳动者.这就有点类似于男女婚姻,在恋爱时期,... 详细信息
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《劳动法》立法和执行中的问题与修订建议
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中国电业 2005年 第4期 68-69页
作者： 蔺肖军 国家电网公司人才交流服务中心
《中华人民共和国劳动法》(下简称《劳动法》)1994年颁布至今。已十年有余。由于该法制定于我国新旧经济体制转轨之初。立法者对市场经济条件下劳动领域可能出现的主要问题未能准确预料。更无处理相关问题的经验。因而形成了法律规定与... 详细信息
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《劳动法》起草过程中的若干难点问题
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中国劳动 1994年 第11期 10-13页
作者： 胡可明 国务院法制局工交司
《劳动法》起草过程中的若干难点问题胡可明１９９４年７月５日第八届全国人大第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。这部法律是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系的重要法律。《劳动法》从开始起草到颁... 详细信息
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《劳动法》实施难点及其政策操作问答(5)
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中国劳动 1996年 第1期 23-24页
《劳动法》实施难点及其政策操作问答（５）４８．是否需要制定和使用统一的劳动合同标准文本？由于各用人单位千差万别，对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大，因此，国家不宜制定统一的劳动合同标准文本。目前，各地、各行业制定... 详细信息
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