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劳动争议缘何愈演愈烈?

中国社会保障 2013年第5期 53-53页

作者：韩世春北京义联劳动法援助与研究中心

过去五年，见证了中国劳动法律的迅速变革与劳动关系的剧烈变迁。2008年《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》实施，2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》艰... 详细信息

过去五年，见证了中国劳动法律的迅速变革与劳动关系的剧烈变迁。2008年《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》实施，2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》艰难出炉，

关键词：《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《劳动合同法》《就业促进法》法律若干问题劳动争议案件最高人民法院劳动关系

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关于全国劳动人事争议经典案例征集的通知

劳动和社会保障法规政策专刊 2017年第6期 32-32页

一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化，劳动者就业... 详细信息

一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化，劳动者就业观念发生深刻变化，劳动用工领域和人事管理领域矛盾纠纷呈现增长态势。

关键词：劳动领域人事争议经典案例《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《劳动合同法》征集于全

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和谐劳动关系时代的呼唤

东方企业文化 2012年第22期 183-183页

作者：侯曼丽山东省定陶县人力资源和社会保障局

和谐是完美的,然而和谐又是相对的。构建和谐社会,根本的问题是构建和谐劳动关系,这是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。古语讲,安居乐业。但反过来说,乐业才能安居。劳动关系和谐与否,不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益,而... 详细信息

和谐是完美的,然而和谐又是相对的。构建和谐社会,根本的问题是构建和谐劳动关系,这是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。古语讲,安居乐业。但反过来说,乐业才能安居。劳动关系和谐与否,不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益,而且关系到企业长远发展和社会稳定和谐。

关键词：劳动合同制度和谐社会劳动者就业生产力和谐劳动关系《劳动争议调解仲裁法》

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工伤仲裁调解促进劳动关系和谐

中国人力资源社会保障 2010年第5期 51-51页

作者：鲁志远

内蒙古自治区赤峰市阿鲁科尔沁旗劳动保障局认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，将仲裁调解工作贯穿于工伤赔偿劳动争议处理的全过程，开辟工伤职工维权绿色通道。本着早介入、早预防、早化解的工作方针，做到立案工作便捷化、办案工... 详细信息

内蒙古自治区赤峰市阿鲁科尔沁旗劳动保障局认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，将仲裁调解工作贯穿于工伤赔偿劳动争议处理的全过程，开辟工伤职工维权绿色通道。本着早介入、早预防、早化解的工作方针，做到立案工作便捷化、办案工作人性化。每一件工伤赔偿劳动争议案件都力争做到在下达调解书的同时兑现赔偿款。

关键词：工伤赔偿仲裁调解劳动关系和谐《劳动争议调解仲裁法》阿鲁科尔沁旗内蒙古自治区劳动争议处理劳动争议案件

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立春节气春捂如何“捂”

兵团工运 2018年第2期 41-41页

作者：本刊资料室《兵团工运》资料室

立春,俗称＂打春＂,24节气之第一节气,一过立春,就意味着冬季结束,进入了春天,所以,立春是春季开始的标志。春捂是硬道理＂春捂＂是传统的养生之道。冬去春来,寒气始退,阳气升发,春捂是硬道理。此时人们的肌体调节功能远远跟不上天气的... 详细信息

立春,俗称＂打春＂,24节气之第一节气,一过立春,就意味着冬季结束,进入了春天,所以,立春是春季开始的标志。春捂是硬道理＂春捂＂是传统的养生之道。冬去春来,寒气始退,阳气升发,春捂是硬道理。此时人们的肌体调节功能远远跟不上天气的变化,稍不注意,伤风感冒就会乘虚而入。＂春捂＂的原则是过犹不及,不＂捂＂不行,＂捂＂过头也不成,掌握好＂春捂＂的尺度非常重要。

关键词：调解委员会当事人意见书劳动争议调解调解协议书《劳动争议调解仲裁法》

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企业规避《劳动合同法》“花招”频出签订空白合同来逃避责任

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长安 2010年第5期 53-53页

据《中国青年报》1月21日报道，日前，北京致诚农民工法律援助与研究中心，就2008年以来实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对劳资关系以及劳动争议案件的影响提交了《实施效果分析报告》。

关键词：《劳动合同法》空白合同《劳动争议调解仲裁法》《中国青年报》企业责任逃避劳动争议案件

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什么是法定代理人？

兵团工运 2016年第3期 40-40页

所谓法定代理人。是指由法律根据一定社会关系的存在直接规定的行使代理权的人。如未成年人、精神病患者。由于没有或者丧失了参加仲裁活动行为能力，或者其行为能力受到限制。法律规定由其法定代理人代理。《民法通则》第十四条、第十... 详细信息

所谓法定代理人。是指由法律根据一定社会关系的存在直接规定的行使代理权的人。如未成年人、精神病患者。由于没有或者丧失了参加仲裁活动行为能力，或者其行为能力受到限制。法律规定由其法定代理人代理。《民法通则》第十四条、第十七条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人，监护人包括配偶、父母、成年子女，其他近亲属等。《劳动争议调解仲裁法》也规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。

关键词：法定代理人《劳动争议调解仲裁法》无民事行为能力人限制民事行为能力人《民法通则》精神病患者社会关系法律根据

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关于全国劳动人事争议经典案例征集的通知

劳动和社会保障法规政策专刊 2015年第9期 29-29页

一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善，企业劳动用工模式日趋多元化，劳动者... 详细信息

一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善，企业劳动用工模式日趋多元化，劳动者的就业观念也发生深刻变化。但是劳动用工领域和人事管理领域的纠纷也呈现出爆炸性增长态势。

关键词：劳动领域人事争议经典案例《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》《社会保险法》征集于全

关于2012年全国劳动人事争议经典案例征集的通知

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劳动和社会保障法规政策专刊 2012年第9期 24-24页

关键词：劳动领域人事争议经典案例《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》《社会保险法》征集社会保障制度