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劳动争议案件激增的应对之策

中国审判 2010年第5期 82-83页

作者：朱振安浙江省绍兴市中级人民法院

自《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的相继实施以来，劳动争议案件呈现较大幅度增长，较普通民事案件的逐年平稳增长表现出明显的区别，成为继道路交通事故损害赔偿纠纷、婚姻家庭纠纷案件后的第三大类民事案件，给人民法院工作... 详细信息

自《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的相继实施以来，劳动争议案件呈现较大幅度增长，较普通民事案件的逐年平稳增长表现出明显的区别，成为继道路交通事故损害赔偿纠纷、婚姻家庭纠纷案件后的第三大类民事案件，给人民法院工作带来新的挑战与压力。

关键词：劳动争议案件应对之策《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》损害赔偿纠纷道路交通事故民事案件平稳增长

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仲裁时效你会用吗?

工友 2008年第5期 20-21页

作者：潘荷花

2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式施行。透析这部紧随《劳动合同法》和《就业促进法》其后出台的劳动法律,其许多制度设计"可圈可点"。仅仲裁时效从"六十日"到"一年"的变化,就足以让所有的劳动者欢呼雀跃。要知道,"六十日"的稍... 详细信息

2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式施行。透析这部紧随《劳动合同法》和《就业促进法》其后出台的劳动法律,其许多制度设计"可圈可点"。仅仲裁时效从"六十日"到"一年"的变化,就足以让所有的劳动者欢呼雀跃。要知道,"六十日"的稍纵即逝,曾将多少人挡在了法律救济的门外。也许,"一年"的到来有些姗姗来迟,劳动者使用它的心情过于迫切。这不,有些与单位在2007.5.1～2008.5.1期间发生争议的劳动者都等着新法实施后再提请仲裁呢!这种情形会适用新法吗?请看——

关键词：仲裁时效合法权益证据材料证据资料《劳动争议调解仲裁法》劳动争议案件生产力劳动者

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试析适用“一裁终局”的几个疑点

中国外资 2009年第10期 133-133,135页

作者：梁世生湘西自治州州委党校

《劳动争议调解仲裁法》施行以来，在如何适用“一裁终局”的问题上有几个疑点亟待解惑释疑，否则，在司法实践中，就会带来法律适用上的混乱，从而损害法律的统一性和权威性。

关键词：适用 “一裁终局” 疑点《劳动争议调解仲裁法》

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劳动者:主张权益当防“过期作废”

中国职工教育 2012年第1期 57-58页

作者：杨学友不详

法律是为了保护无辜而制定的。与其他民事、行政案件一样,劳动争议案件也有一个诉讼时效问题。诉讼时效,是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求权。对于超过诉讼时效的申请,仲裁机构与人民法院查明诉讼时效确已经过的,

关键词：劳动者劳动报酬用人单位生产力劳动收入用工单位双倍工资劳动争议仲裁时效诉讼时效书面劳动合同劳动争议案件劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》

来源：博看期刊

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浅议新形势下国有企业劳动关系的风险防控

人力资源管理 2014年第8期 156-157页

作者：郁屏上海海虹实业(集团)有限公司人力资源部

自从1995年《劳动法》颁布实施至今，我国在劳动立法方面取得了长足发展，尤其是《劳动合同法》颁布以来的五年时间内，陆续出台了《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列法律法规，使企业的用工环境... 详细信息

自从1995年《劳动法》颁布实施至今，我国在劳动立法方面取得了长足发展，尤其是《劳动合同法》颁布以来的五年时间内，陆续出台了《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列法律法规，使企业的用工环境不断向着法制化、规范化、市场化的方向迈进，同时也给企业带来了巨大挑战。

关键词：企业劳动关系风险防控《职工带薪年休假条例》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》《社会保险法》国有《劳动法》

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关口前移重心下移从源头上化解劳动争议

人力资源社会保障（浙江） 2014年第4期 42-43页

作者：曹永平林禹鸿杭州市人力资源和社会保障局

杭州市调解仲裁工作以贯彻《劳动争议调解仲裁法》为主线，进一步落实“预防为主、基层为主、调解为主”方针，结合“枫桥经验”，加强基层调解，强化三方机制，培育一支专业调解仲裁队伍，将劳动争议调解处理关口前移，重心下移，切实... 详细信息

杭州市调解仲裁工作以贯彻《劳动争议调解仲裁法》为主线，进一步落实“预防为主、基层为主、调解为主”方针，结合“枫桥经验”，加强基层调解，强化三方机制，培育一支专业调解仲裁队伍，将劳动争议调解处理关口前移，重心下移，切实将劳动争议化解在源头，有效促进该市劳动关系的和谐稳定。

关键词：《劳动争议调解仲裁法》关口前移重心源头 “枫桥经验” 仲裁工作三方机制调解处理

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稳妥调处劳资纠纷维护社会和谐稳定

商业文化(下半月) 2012年第5期 380-381页

作者：林文勇乐清市人力资源和社会保障局

稳定是大局,是进一步深化改革促进社会科学发展、可持续发展的基础,也是构建和谐社会的前提条件。作为基层劳动保障部门,无论是推进社会保障,还是促进就业,从根本上来讲,做的都是稳定工作。但从当前一个特定阶段来看,围绕稳定工作更应... 详细信息

稳定是大局,是进一步深化改革促进社会科学发展、可持续发展的基础,也是构建和谐社会的前提条件。作为基层劳动保障部门,无论是推进社会保障,还是促进就业,从根本上来讲,做的都是稳定工作。但从当前一个特定阶段来看,围绕稳定工作更应着眼于积极稳妥地解决好劳资纠纷,在依法行政的前提下,切实维护职工的合法权益,通过建立和谐的劳动关

关键词：劳资纠纷欠薪劳动争议经济纠纷《劳动争议调解仲裁法》工资支付

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时事·人力资源和社会保障部

科技智囊 2011年第6期 90-91页

1．5月4日．人力资源社会保障部在山东省青岛市召开全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会．总结”十一五”时期．特别是《劳动争议调解仲裁法》实施3年来的成效和经验．分析”十二五”时期的形势任务，部署今年的重点工作。人社部副部长... 详细信息

1．5月4日．人力资源社会保障部在山东省青岛市召开全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会．总结”十一五”时期．特别是《劳动争议调解仲裁法》实施3年来的成效和经验．分析”十二五”时期的形势任务，部署今年的重点工作。人社部副部长杨志明出席会议并讲话．山东省副省长郭兆信出席会议并致辞。2.5月16日．人社部、教育部、全国总工会和全国工商联．在江西省南昌市举行“2011全国民营企业招聘周活动”启动仪式，全国各省、自治区、直辖市设立的分会场与主会场同步启动全国民营企业招聘周活动。

关键词：社会保障部人力资源《劳动争议调解仲裁法》时事企业招聘全国工商联全国总工会仲裁工作

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关于建立基层劳动争议调解组织的几点思考

劳动和社会保障法规政策专刊 2018年第12期 32-34页

作者：赵晖辽宁省大连高新区劳动人事争议仲裁院

近年来劳动人事争议呈多元化的趋势.不仅影响社会的和谐稳定和发展.也给社会管理带来一些新情况和新问题。中央明确提出.要完善矛盾纠纷排查调处机制.建立党和政府主导的维护群众权益机制.更多采用调解方法。把矛盾化解在基层,解决在萌... 详细信息

近年来劳动人事争议呈多元化的趋势.不仅影响社会的和谐稳定和发展.也给社会管理带来一些新情况和新问题。中央明确提出.要完善矛盾纠纷排查调处机制.建立党和政府主导的维护群众权益机制.更多采用调解方法。把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。《劳动争议调解仲裁法》针对劳动人事争议处理的一些突出矛盾和问题.从构建和谐社会的需求出发.将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序.规定了调解组织的范围,强化了调解在争议处理过程中的地位和作用。

关键词：《劳动争议调解仲裁法》调解组织矛盾纠纷争议处理构建和谐社会社会管理劳动人事和谐稳定