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形神与气象:《人物志》的心性类型学说及其当代意义

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首都师范大学学报（社会科学版） 2018年第1期 151-159页

作者：孙焘中国戏曲学院国际文化交流系

曹魏时代的《人物志》是一部寓创新于整合融贯的著作,呼应着大转折时代的理论要求。该书将人物评鉴建基于个体化的情性和身心禀赋,以"气"统合"形"与"神"。形神皆为生命力之象,有粗显与精微之别,却非物质与意识二分。《人物志》吸收了黄... 详细信息

曹魏时代的《人物志》是一部寓创新于整合融贯的著作,呼应着大转折时代的理论要求。该书将人物评鉴建基于个体化的情性和身心禀赋,以"气"统合"形"与"神"。形神皆为生命力之象,有粗显与精微之别,却非物质与意识二分。《人物志》吸收了黄老道家和董仲舒的天人之学,以"气"分阴阳五行而为人物心性分类的依据。该书之于当代的理论意义在于横向拓展了作为哲学美学概念的"气象",有助于深化有关于人格意象的研究,也有助于阐释中国艺术意象类型的形成依据。

关键词：《人物志》气象形神五行

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试论刘邵《人物志》的人才思想

南京师大学报（社会科学版） 2001年第3期 156-160页

作者：吴家驹南京师范大学图书馆江苏南京210097

《人物志》是我国历史上第一部人才学专著。作者从“才性”这一哲学命题入手 ,论证了人物品鉴的可行性 ,系统全面地阐述了国家机构选才用人的问题。提出了才能与德行并重、聪明与平淡兼备的人才标准 ;扬长避短、人尽其才的用人原则 ;“... 详细信息

《人物志》是我国历史上第一部人才学专著。作者从“才性”这一哲学命题入手 ,论证了人物品鉴的可行性 ,系统全面地阐述了国家机构选才用人的问题。提出了才能与德行并重、聪明与平淡兼备的人才标准 ;扬长避短、人尽其才的用人原则 ;“八观”、“五视”的识人方法 ;以及建立合理的人才结构的治国构思等。它的人才思想 ,在今天仍具有借鉴意义。

关键词：刘邵《人物志》人才思想人才标准人才使用人才结构人才识别

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刘劭《人物志》的人才测评思想

东北师大学报（哲学社会科学版） 2009年第5期 247-248页

作者：刘野沈阳师范大学教师专业发展学院

刘劭字孔才，三国时魏国思想家，广平邯郸（今属河北）人。他博多学识，著作宏富，其《人物志》一书是我国历史上第一部系统的人才心理学专著。该书吸收、借鉴并发展了前人的人物品评理论，其中人才鉴别理论对今天的心理测评有着深远的... 详细信息

刘劭字孔才，三国时魏国思想家，广平邯郸（今属河北）人。他博多学识，著作宏富，其《人物志》一书是我国历史上第一部系统的人才心理学专著。该书吸收、借鉴并发展了前人的人物品评理论，其中人才鉴别理论对今天的心理测评有着深远的影响和借鉴意义。

关键词：《人物志》人才测评刘劭人物品评心理测评人才鉴别思想家心理学

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刘劭《人物志》中的政治观和人才观

湘潭大学学报（哲学社会科学版） 1990年第1期15卷 49-53,75页

作者：喻凡

三国时魏人刘劭所著的《人物志》一书,不仅通过多种角度、多种途径阐述了作者对中国古代思想文化史上长期受到广泛注意、在当时争论也颇为激烈的才、性、名、实等问题的基本看法,而且对考察、鉴别、荐拔和任用人才、个人素质对政治的影... 详细信息

三国时魏人刘劭所著的《人物志》一书,不仅通过多种角度、多种途径阐述了作者对中国古代思想文化史上长期受到广泛注意、在当时争论也颇为激烈的才、性、名、实等问题的基本看法,而且对考察、鉴别、荐拔和任用人才、个人素质对政治的影响以及与此相关的各种政治、人事问题,都进行了比较深入、系统的研究,既吸取和总结了前人及同时代人在这些方而的研究成果,同时也提出了作者自己的一系列观点和主张,成为我国古代思想发展史上第一部比较完整而系统地讨论人才心理思想问题的集大成著作。本文拟就该书中所反映出的政治观与人才观作一些粗浅的论述。

关键词：刘劭《人物志》政治观人才观臣道圣人人才心理主道人臣才与性

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试析刘邵《人物志》的人才学说

郑州大学学报（哲学社会科学版） 1999年第6期32卷 18-23页

作者：程有为河南省社会科学院历史研究所

刘邵是三国时期著名的哲学家。他著的《人物志》是流传至今的我国第一部人才学专著。他认为 ,通过九种表征可以发现一个人的性情、气质和心理。根据人的德行和才能素质的差异 ,刘邵认为人才有“兼德”、“兼材”和“偏材”之分 ;根据人... 详细信息

刘邵是三国时期著名的哲学家。他著的《人物志》是流传至今的我国第一部人才学专著。他认为 ,通过九种表征可以发现一个人的性情、气质和心理。根据人的德行和才能素质的差异 ,刘邵认为人才有“兼德”、“兼材”和“偏材”之分 ;根据人的专长、流派和职业 ,还可将人才分为十二类 ,即清节家、法家、术家、国体、器能等。关于人的素质 ,刘邵不仅论及人的德行、才能、学问 ,而且还注意到人的性情、心理。为了知人善任 ,刘邵提出了一套鉴别人才的办法 ,即“八观”和“五视”。在人才任用问题上 ,刘邵认为君和臣的职责不同 ,各自所要求的才能也不同。君主以善于用人、听纳和赏罚为能 ,臣属则以自任、能言、能行为能。

关键词：刘邵《人物志》人才

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刘劭《人物志》研究

广东社会科学 1990年第1期 93-100,15页

作者：章权才

我国封建社会的人才理论,在魏晋时期实现了新发展.据《隋书·经籍志》载,这个时期纵论人才的著作很多,有魏文帝的《士操》,有刘劭的《人物志》,有姚信的《士纬新书》,有鲁胜的《形名论》,有刘义庆《世说新语》,还有《九州人士论》、《... 详细信息

我国封建社会的人才理论,在魏晋时期实现了新发展.据《隋书·经籍志》载,这个时期纵论人才的著作很多,有魏文帝的《士操》,有刘劭的《人物志》,有姚信的《士纬新书》,有鲁胜的《形名论》,有刘义庆《世说新语》,还有《九州人士论》、《通古人论》等等.这些连篇累牍的著作,把儒家为主要代表所创立的人才理论,包括识人标准和用人制度等等,条理化、系统化和理论化了.其中最具典型意义的著作就是刘劭的《人物志》.

关键词：《人物志》刘劭人才理论人物品藻人才危机察人儒家独尊察举曹操圣人

从《人物志》研究的中西差异看本土管理智慧的发掘理路

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管理学报 2019年第11期16卷 1593-1600页

作者：王肖婧曹蓉刘文瑞西北政法大学经济学院西安市710069 西北大学公共管理学院

当代对传统经典《人物志》的研究,采用西方视角进行科学式分析无法探究真正的本土文化资源。通过比较中西方学术研究的思维差异及方法差异,说明西方范式主导下忽略或埋没中国智慧的原因。研究发现,在不同研究思路及研究逻辑支配下,发掘... 详细信息

当代对传统经典《人物志》的研究,采用西方视角进行科学式分析无法探究真正的本土文化资源。通过比较中西方学术研究的思维差异及方法差异,说明西方范式主导下忽略或埋没中国智慧的原因。研究发现,在不同研究思路及研究逻辑支配下,发掘本土管理智慧遭遇了一系列问题:中国素材与中国智慧的混淆和误判、西方视角对中国智慧的遮蔽与淡化、中国管理研究的主体地位丧失,进而反映出本土学术思维的缺乏。传统文化的核心是中国智慧,需要用中国话语和中国视角去发掘,不能简单套用西方路数。在西方范式为主流的学术背景下,中国学术研究更需瞄准自身定位。

关键词：《人物志》人才研究中西差异中国传统思想中国智慧

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刘劭《人物志》识人用人心理探析

理论探讨 1999年第6期 73-77页

作者：侯琦中共辽宁省委党校沈阳110003

１９３７年，美国心理学家季·凯·斯莱奥克（Ｊ·Ｋ·Ｓｈｒｙｏｃｋ）曾把我国古代的一本专著编译出版，译名为《人类能力的研究》，引起出版界及政界的广泛关注。这本专著就是我国三国时期魏国哲学家、思想家刘劭的《人物志》。它是... 详细信息

１９３７年，美国心理学家季·凯·斯莱奥克（Ｊ·Ｋ·Ｓｈｒｙｏｃｋ）曾把我国古代的一本专著编译出版，译名为《人类能力的研究》，引起出版界及政界的广泛关注。这本专著就是我国三国时期魏国哲学家、思想家刘劭的《人物志》。它是我国历史上第一部系统的人才心理学专著。在这部著作中，刘劭详细分析了才能与性格的关系、人才成长的内外因素及个性对成才的重要意义，并从心理学的角度探讨了人才的发现、鉴别、培养、选拔和使用，在我国人才学与心理学史上独树一帜。三国时期的王三省赞誉这本书“修己者得之以自观，用人者持之以照物。”宋代阮逸也赞曰“王者得之，为知人之龟鉴；士君子得之，为治性修身之檠栝，其效不为小矣。”今人亦公认刘劭

关键词：《人物志》心理探析识人用人刘劭性格分类性格类型才性心理障碍人才心理学人才理论

魏晋风度的最佳承载——刍议《人物志》《世说新语》的研究价值

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出版广角 2019年第10期 90-92页

作者：谈悠南京理工大学出版中心

魏晋南北朝是中国历史上精神极自由的时代,率直任诞的魏晋风度历来为人称道。统观这一时期各类著述,《人物志》与《世说新语》无疑是魏晋风度的最佳承载,具有极高的研究价值。

关键词：魏晋风度《人物志》《世说新语》出版价值