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“资本雇佣劳动”命题的理论批判——基于劳动价值论视角的一个新解释

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黑龙江社会科学 2012年第4期 60-63页

作者：程继荣中国人民大学经济学院北京100872

"资本雇佣劳动"是研究企业理论绕不开的一个重要命题,古典和新古典理论、现代企业理论都对其做了解释,但受到的批判很多。基于罗宾斯坦因的讨价还价模型,并运用劳动价值论这一理论工具重新分析原命题后可以得出以下判断:资本和劳动的构... 详细信息

"资本雇佣劳动"是研究企业理论绕不开的一个重要命题,古典和新古典理论、现代企业理论都对其做了解释,但受到的批判很多。基于罗宾斯坦因的讨价还价模型,并运用劳动价值论这一理论工具重新分析原命题后可以得出以下判断:资本和劳动的构成在本质上是同质的(价值),只不过存在物化劳动和活劳动这一形式上的区别,二者可以进行量(价值)的比较,正是这种量上的差别造成了资本和劳动双方谈判力的差异,谈判力差异又造成资本和劳动对剩余权的非对等性安排。这表明资本和劳动的谈判力差异是"资本雇佣劳动"历史形成和逻辑分析的重合点,可以实现"资本雇佣劳动"这一命题的统一,任何理论如果忽视这一点都是不全面的。

关键词： “资本雇佣劳动” 企业理论劳动价值论谈判力

一个企业组织租金分配的二阶段模型——关于“资本雇佣劳动”的讨论

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管理评论 2004年第7期16卷 54-62页

作者：郭强上海交通大学管理学院上海200030

本文结合中国国有企业产权改革中取得的成果,对有关“资本雇佣劳动”的理论进行了简单的评述和总结,就“资本雇佣劳动”之所以是企业主要形式提出了自己的解释。并基于企业是追求组织净租金最大化的假设,提出了企业剩余的分配方式实际... 详细信息

本文结合中国国有企业产权改革中取得的成果,对有关“资本雇佣劳动”的理论进行了简单的评述和总结,就“资本雇佣劳动”之所以是企业主要形式提出了自己的解释。并基于企业是追求组织净租金最大化的假设,提出了企业剩余的分配方式实际上是根据企业创建成本最小化、要素投入量最大化和要素努力最大化三个原则,分企业创立阶段和企业运转阶段两个阶段决定的,并给出了相应的组织租金分配模型。最后,根据知识经济的新特点,对这一模型加以了修正。

关键词：企业组织租金分配二阶段模型 “资本雇佣劳动” 知识经济

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关于“资本雇佣劳动”理论的综述

长春师范学院学报 2004年第3期23卷 8-11页

作者：徐敏邢德刚长春师范学院管理学院吉林长春130032

理论界对于“资本雇佣劳动”的理解颇有分歧。本文在重点介绍了企业理论对于这一问题的认识的同时,批判了国内一些学者的看法,也阐述了自己的观点,认为: “资本雇佣劳动”问题不是一个效率问题,而是一种事前存在的问题,是一个为什么资... 详细信息

理论界对于“资本雇佣劳动”的理解颇有分歧。本文在重点介绍了企业理论对于这一问题的认识的同时,批判了国内一些学者的看法,也阐述了自己的观点,认为: “资本雇佣劳动”问题不是一个效率问题,而是一种事前存在的问题,是一个为什么资本可以雇佣劳动,而劳动不可以雇佣资本的问题。因此,资本雇佣劳动是一种天生的不平等,并且在商品经济条件下将是一个永恒的话题。

关键词： “资本雇佣劳动” 综述现代企业理论资产专用性马克思主义张维迎

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共享利益的理论渊源与实现机制

经济学动态 2006年第8期 17-22页

作者：叶正茂洪远朋上海财经大学经济学院复旦大学经济学院

对企业要素中劳动和资本的关系问题有两种回答：一是“劳动占有资本”，二是“资本雇佣劳动”。通过研究，我们认为既不是“劳动占有资本”，也不是“资本雇佣劳动”，而是“劳动与资本共享”。因为企业“劳动”与“资本”生产要素的投... 详细信息

对企业要素中劳动和资本的关系问题有两种回答：一是“劳动占有资本”，二是“资本雇佣劳动”。通过研究，我们认为既不是“劳动占有资本”，也不是“资本雇佣劳动”，而是“劳动与资本共享”。因为企业“劳动”与“资本”生产要素的投入者一是拥有劳动力的劳动者如经理、员工；二是投入实物资本和金融资本的资本所有者如股东。因此，劳动力所有者与资本所有者共享企业内劳动创造的利益，即劳动与资本共享企业内劳动创造的利益的思想就跃然纸上。本文在对共享利益这一新的理论范畴进行界定的基础上，重点探索其理论渊源与实现机制。

关键词：共享利益 “资本雇佣劳动” 资本所有者劳动占有企业要素关系问题生产要素

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基于资本民主的公司治理解读

财会通讯（上） 2009年第5期 129-130页

作者：方宗厦门大学

新制度经济学认为，企业是一系列契约的联合体。马克思曾描绘了一幅在资本主义企业中“资本雇佣劳动”、“资本剥削劳动”的图画，资本家居于整个企业的最顶端，是权力的中心，而工人只能靠出卖自己的劳动力维持生存，他们在企业的结构... 详细信息

新制度经济学认为，企业是一系列契约的联合体。马克思曾描绘了一幅在资本主义企业中“资本雇佣劳动”、“资本剥削劳动”的图画，资本家居于整个企业的最顶端，是权力的中心，而工人只能靠出卖自己的劳动力维持生存，他们在企业的结构中只居于配角的地位，接受资本家的领导。这幅图画刻划的是早期资本主义企业当中资本家剥削工人的情景，然而它却给予人们启示：资本决定着企业的权力安排，决定企业的结构安排。在资本主义早期，货币资金是稀缺的，其稀缺程度远远超过了劳动力，因此货币资本家凭借手中拥有的货币资金成为企业的所有者，工人则成为了“会说话的工具”。而在现代企业当中，资本的概念已经发生了转变，人力资本、智力资本、社会资本等进入人们的视野，成为关注的焦点。资本概念的扩展势必带来了企业内部权力安排的变化，这些变化必然会对公司治理产生影响。

关键词： “资本雇佣劳动” 公司治理资本主义企业解读民主新制度经济学货币资金内部权力

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公司财务和谐治理的生态学考察

特区经济 2005年第12期 174-175页

作者：张长江温作民徐州师范大学商学院南京林业大学经济管理学院

公司财务治理的核心是财权配置.在利益相关者共同治理逻辑下,公司财权配置机制不再是'资本雇佣劳动'和'劳动雇佣资本'的单边治理,公司应构建动态的'机会体系'或'激励体系'以及利益相关者参与公司财务治理的再谈判机制,调整利益相关者在... 详细信息

公司财务治理的核心是财权配置.在利益相关者共同治理逻辑下,公司财权配置机制不再是'资本雇佣劳动'和'劳动雇佣资本'的单边治理,公司应构建动态的'机会体系'或'激励体系'以及利益相关者参与公司财务治理的再谈判机制,调整利益相关者在财务体制中的地位和作用,实现财权在利益相关者之间的和谐配置.因此,除股东和经理层外,其他利益相关者,如公司员工、债权人、政府、公众投资者、消费者、供应商、销售商、社区等,都有按其所提供的专用性资源贡献参与公司财权博弈的机会和权力.本文试从生态学角度,结合运用不完全合同理论、企业合作博弈理论,探讨公司财务和谐治理的实现途径.

关键词：公司财务治理生态学和谐利益相关者 “劳动雇佣资本” “资本雇佣劳动” 不完全合同理论财权配置谈判机制博弈理论

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知识型企业的会计创新

商业时代 2005年第14期 55-56页

作者：赵琛徽中南财经政法大学工商管理学院

随着知识经济的兴起,知识型人力资源正日益成为企业重要的战略性资产,对知识的占有和使用已成为决定企业所有权结构和治理结构的关键要素。这种发展趋势对建立在“资本雇佣劳动”基础之上的会计理论提出了严峻的挑战,迫切要求理论界进... 详细信息

随着知识经济的兴起,知识型人力资源正日益成为企业重要的战略性资产,对知识的占有和使用已成为决定企业所有权结构和治理结构的关键要素。这种发展趋势对建立在“资本雇佣劳动”基础之上的会计理论提出了严峻的挑战,迫切要求理论界进行反思和超越,将人力资源视为企业的核心生产性资源,在“知识雇佣资本”的理论逻辑基础上,进行人力资源会计创新。

关键词：会计创新知识型企业 “资本雇佣劳动” 知识型人力资源战略性资产所有权结构知识经济关键要素治理结构会计理论发展趋势逻辑基础雇佣资本企业重理论界生产性

基于“满意+持续改进”的企业收益分配模型研究

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财会通讯（上） 2008年第6期 26-28页

作者：包翼吴君民胡淼江苏科技大学河北工业大学

（一）传统企业收益分配模型及其问题 “股东至上论”的传统企业收益分配模型（如图1所示）占据了当前各种社会形态实际分配的主流地位。许多学者分别从主观风险偏好差异、团队生产理论以及资产专用性等方面，论述“资本雇佣劳动”、非... 详细信息

（一）传统企业收益分配模型及其问题 “股东至上论”的传统企业收益分配模型（如图1所示）占据了当前各种社会形态实际分配的主流地位。许多学者分别从主观风险偏好差异、团队生产理论以及资产专用性等方面，论述“资本雇佣劳动”、非人力资本所有者独享剩余价值的合理性。传统的资产负债表和利润表也是根据上述思想进行分析设计的。如资产负债表根据“资本=负债＋所有者权益”的会计等式仅对非人力资本所有者的利益诉求进行考量，利润表中的净利润仅体现股东获得的净利润。

关键词：企业收益分配模型研究持续改进 “资本雇佣劳动” 非人力资本所有者收益分配模型资产负债表传统企业

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论人为资本分享企业剩余索取权

企业世界 2008年第1期 42-43页

作者：韩凤朝

企业的投入从根本上来说分为两类：人力资本和物力资本。在工业经济时代，物力资本是企业生产中最稀缺的资源，从而决定了物力资本所有者在企业剩余中的独占地位，由此“资本雇佣劳动”便成为人力资本和物力资本博弈的初始均衡状态。随... 详细信息

企业的投入从根本上来说分为两类：人力资本和物力资本。在工业经济时代，物力资本是企业生产中最稀缺的资源，从而决定了物力资本所有者在企业剩余中的独占地位，由此“资本雇佣劳动”便成为人力资本和物力资本博弈的初始均衡状态。随着社会经济形态由工业经济向知识经济迈进，

关键词：企业剩余索取权人为资本 “资本雇佣劳动” 工业经济时代物力资本社会经济形态人力资本资本所有者