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员工“大五”人格特质、组织伦理气氛与反生产行为:一项跨层次检验

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管理评论 2014年第11期26卷 141-151页

作者：刘文彬井润田李贵卿唐杰电子科技大学经济与管理学院成都611731 成都信息工程学院管理学院成都610225 福建师范大学经济学院福州350108

本研究以资源保护理论、顺从性理论和结构紧张理论为基础,探索员工"大五"人格特质和组织伦理气氛及其交互效应对员工反生产行为(CWB)的影响作用,在一定程度上厘清了"大五"人格特质影响CWB的具体机制。在实证研究的过程中,基于来自33家... 详细信息

本研究以资源保护理论、顺从性理论和结构紧张理论为基础,探索员工"大五"人格特质和组织伦理气氛及其交互效应对员工反生产行为(CWB)的影响作用,在一定程度上厘清了"大五"人格特质影响CWB的具体机制。在实证研究的过程中,基于来自33家企业的421名员工的数据分析发现:尽责感、宜人性和神经质作为重要的"大五"人格特质虽然对CWB具有显著影响,但是组织伦理气氛却对尽责感与组织指向CWB之间的关系,宜人性与人际指向CWB之间的关系,以及神经质与组织指向和人际指向CWB之间的关系起到了相应的调节作用。具体而言,组织伦理气氛能够增强尽责感对组织指向CWB和宜人性对人际指向CWB的负向影响,并减弱神经质对组织指向和人际指向CWB的正向影响。

关键词： “大五”人格特质组织伦理气氛反生产行为

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大五人格特质与领导有效性的相关研究

心理科学 2004年第3期27卷 611-614页

作者：孟慧李永鑫华东师范大学心理学系上海200062 河南大学教育科学学院开封475001

对72家企业的210名管理人员的大五人格特质及其与领导有效性的相关进行了研究,结果表明,管理人员的人格特质可以用神经质、外向性、开放性、宜人性和认真性五个因素加以解释,所编制的五因素人格问卷的信度、构想效度、聚合效度和判别效... 详细信息

对72家企业的210名管理人员的大五人格特质及其与领导有效性的相关进行了研究,结果表明,管理人员的人格特质可以用神经质、外向性、开放性、宜人性和认真性五个因素加以解释,所编制的五因素人格问卷的信度、构想效度、聚合效度和判别效度都达到了心理测量学的要求;管理人员的人格特质对其领导有效性具有重要的影响。

关键词： “大五”人格特质领导有效性管理人员绩效评估机制

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融入个体人格特质的个性化图书推荐模型研究

融入个体人格特质的个性化图书推荐模型研究

作者：裘月浙江工商大学

学位级别：硕士

随着互联网的飞速发展,电子图书阅读网站的迅速崛起,图书、用户等数据量不断增大,从而使得图书推荐系统中数据稀疏性、冷启动问题等的影响更加突出,推荐系统的推荐质量不断降低。由于数据量的不断增大,图书评分矩阵更加稀疏;同时随着时... 详细信息

随着互联网的飞速发展,电子图书阅读网站的迅速崛起,图书、用户等数据量不断增大,从而使得图书推荐系统中数据稀疏性、冷启动问题等的影响更加突出,推荐系统的推荐质量不断降低。由于数据量的不断增大,图书评分矩阵更加稀疏;同时随着时间的推移,用户阅读偏好会发生变化,因此即使对同一图书,在不同的个体背景因素下都会有不同的评价,即为个体背景因素漂移,使得数据集的定位不够精确;除此之外,人格特质是用户阅读行为影响的另一主要因素。因此如何改善图书评分矩阵的稀疏性,并在进行推荐过程中定位有效的目标数据集,从而提高推荐系统的质量是图书推荐研究的重点。基于以上问题,本文提出了一种融入人格特质的个性化图书推荐模型,主要研究内容主要包括以下几个方面：第一,针对“大五”人格特质模型的相关定义,对人格特质因素的五个维度进行了分析与度量,主要包括情绪稳定性、开放性、外向性、随和性和尽责性这五个维度。通过利用量表得到的原始分与标准分之间的映射关系,得到人格特质的标准分,最后根据标准分与人格特质的强弱关系表得出人格特质兼容度综合值。第二,提出了融入个体人格特质的个性化推荐模型,将个体背景因素漂移、用户图书类型偏好和人格特质三个要素融入到个性化推荐模型中。首先,利用个体背景因素漂移对推荐的数据进行预处理,使目标数据集定位更准确;其次,利用用户图书类型偏好,通过将用户图书评分矩阵转换为用户图书类型偏好矩阵,从而缓解用户数据的稀疏性;最后,采用人格特质兼容度,优化候选图书推荐集的排序,使用户对推荐结果的满意度更高。第三,提出了衡量推荐结果满意度的评价指标。在收集用户对人格特质调查的结果的基础上,首先,确定了图书推荐集的大小;其次,在该数据推荐集大小基础上,对是否融入人格特质的两种推荐结果进行对比分析;最后,从用户总体满意度和平均排序准确度的分析,表明融入人格特质的个性化推荐算法在满意度上的优越性。

关键词：图书推荐系统 “大五”人格特质个体背景因素漂移图书类型偏好人格特质兼容度

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优秀武术套路运动员人格特质的研究

优秀武术套路运动员人格特质的研究

作者：严泽平北京体育大学

学位级别：硕士

运动员体能、技能高度发展的今天,心理能力越来越受到重视。运动员的心理能力与其体能、技能和战术能力有着非常密切的关系。人格反映了人的心理特征的各个方面。在训练过程中武术运动员需要不断完善自己的人格以应对各种挑战。研究目的... 详细信息

运动员体能、技能高度发展的今天,心理能力越来越受到重视。运动员的心理能力与其体能、技能和战术能力有着非常密切的关系。人格反映了人的心理特征的各个方面。在训练过程中武术运动员需要不断完善自己的人格以应对各种挑战。研究目的:收集优秀武术套路运动员的“大五”人格特质数据,探寻不同拳种、不同性别、不同运动水平和不同训练年限的武术套路运动员与“大五”人格特质之间的关系,分析优秀武术运动员的“大五”人格特质,为完善武术套路运动员的人格起到参考作用。研究方法:运用文献资料法、专家访谈法、心理测量法、数理统计法和逻辑分析法,采用《大五人格量表》对优秀武术套路运动员的人格特质进行调查。以北京队、河北队、天津队、山东队、安徽队、福建队、广东队、内蒙古队、北京体育大学武术套路代表队的队员以及中国武术学院套路班的学生为调查对象。研究结论为:1.男子武术套路运动员具有外向性和开放性的特质;武术套路运动健将具有低神经质的特质;训练年限大于等于十年的武术套路运动员具有低神经质和高责任感的特质;太极拳运动员具有内向性的特质。2.男子长拳运动员具有外向性和开放性的特质,长拳运动健将具有低神经质的特质,训练年限大于等于十年的长拳运动员具有低神经质和高责任感的特质;女子太极拳运动员具有内向性的特质;太极拳运动健将具有低神经质的特质;训练年限大于等于十年的太极拳运动员具有低神经质和高责任感的特质。男子南拳运动员具有外向性和开放性的特质;南拳运动健将具有低神经质的特质;训练年限小于十年的南拳运动员具有高神经质和低责任感的特质。3.优秀武术套路运动员人格特质形成的影响因素主要有:训练环境因素;武术套路运动员的主观因素;武术套路的项目特点因素。4.优秀武术套路运动员人格特质塑造的方法有:提高武术套路运动员的情绪调节能力;培养武术套路运动员的意志品质;激发武术套路运动员的参训动机;培养武术套路运动员的自信心。

关键词：优秀武术套路运动员人格 “大五”人格特质

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组织政治行为知觉及其对组织承诺影响的研究

组织政治行为知觉及其对组织承诺影响的研究

作者：刘梅梅浙江大学

学位级别：硕士

在职场生活中，组织政治行为就象空气，无时不在，无处不在。但是由于话题的敏感性，人们却忌谈组织政治。因此理论界对组织政治的研究曾一度陷入僵局，直至20世纪80年代，以Ferris为代表的学者提出组织政治行为知觉这种更有效的研究方... 详细信息

在职场生活中，组织政治行为就象空气，无时不在，无处不在。但是由于话题的敏感性，人们却忌谈组织政治。因此理论界对组织政治的研究曾一度陷入僵局，直至20世纪80年代，以Ferris为代表的学者提出组织政治行为知觉这种更有效的研究方式后，学术界对组织政治的研究才再度升温。因此，本研究希望通过对中国企业管理者的组织政治行为知觉的研究，初步提出中国文化背景下，组织政治行为知觉的概念、维度和影响，为企业管理者更好地认识、应对组织政治提供理论支持。本研究首先从早期组织政治行为知觉的相关理论、组织政治行为知觉的概念、测量、影响等方面进行详细的回顾，从而初步提出本研究的研究模型和研究假设;其次，通过大量访谈和预调查(140个样本)，对所用量表进行修正和探索性因素分析，从而初步得出中国文化背景下的组织政治行为知觉的维度和测量量表;再次，在访谈和大规模的问卷调查(241个样本)的基础上，以SPSS以及AMOS作为工具建立结构方程模型，对组织政治行为知觉的多维结构进行实证检验，并深入分析组织政治行为知觉各维度与组织承诺、大五人格特质(亲和性、外向性、勤勉正直性)之间的关系。根据实证研究，本研究得出以下结论：中国文化背景下，组织政治行为知觉包括：打击破坏、寻求支持、树立形象、压力策略、逢迎巧合五大维度;打击破坏、树立形象、逢迎巧合和组织承诺显著负相关;寻求支持和组织承诺显著正相关;压力策略和组织承诺没有统计学意义上的相关性;除亲和性对逢迎巧合一组织承诺、寻求支持一组织承诺关系没有缓冲作用外，亲和性、外向性、勤勉正直性对打击破坏、寻求支持、树立形象、逢迎巧合与组织承诺的关系均具有缓冲作用;性别、年龄、教育水平、任期、单位性质、管理者的职位、部门对组织政治行为知觉水平有显著影响;单位规模、婚姻状况对组织政治行为知觉没有显著性影响。

关键词：组织政治行为知觉 “大五”人格特质组织承诺

与笑有关的三种个体差异和“大五”的关系研究

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心事 2014年第14期 177-178页

作者：王成武汉体育学院

被笑恐惧、被笑愉悦和笑他愉悦是三种不同的个体差异。被笑恐惧指个体在害怕被嘲笑而产生的恐惧上的差异，被笑愉悦指个体由于被别人嘲笑而产生的愉悦上的差异，笑他愉悦指个体因嘲笑他人而产生的愉悦上的差异。本研究采用问卷法以“大... 详细信息

被笑恐惧、被笑愉悦和笑他愉悦是三种不同的个体差异。被笑恐惧指个体在害怕被嘲笑而产生的恐惧上的差异，被笑愉悦指个体由于被别人嘲笑而产生的愉悦上的差异，笑他愉悦指个体因嘲笑他人而产生的愉悦上的差异。本研究采用问卷法以“大五”人格问卷（简式中国版）、PhoPhikat（修订中文版）为测量工具对武汉市4所高校的200名大学生进行调查以考察大学生与笑有关的三种个体差异与其与“大五”人格特征的关系。差异分析表明（1）被笑恐惧，被笑愉悦不存在显著的性别差异，笑他愉悦存在显著的性别差异（2）被笑恐惧与“大五”人格中神经质性存在显著正相关，与外倾性，友善性，严谨性存在显著负相关（3）笑他愉悦与“大五”人格中神经质性和友善性存在显著正相关。

关键词：大学生被笑恐惧被笑愉悦笑他蝓悦 “大五”人格特质