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“复杂人”假设对构建和谐医患关系的启示

全科护理 2009年第6期7卷 543-544页

作者：任正华谢彩霞四川省人民医院

当前医患关系中出现的问题是社会转型时期的必然现象,这些问题的有效解决是构建社会主义和谐社会的重要方面。医患关系中问题的存在与多方面的原因有关,但对人性假设的不正当理解以及由此引起的相关制度和文化的供给不足则是问题的根本... 详细信息

当前医患关系中出现的问题是社会转型时期的必然现象,这些问题的有效解决是构建社会主义和谐社会的重要方面。医患关系中问题的存在与多方面的原因有关,但对人性假设的不正当理解以及由此引起的相关制度和文化的供给不足则是问题的根本所在。解决的途径是建立在“复杂人”假设基础上的制度文化建设。[第一段]

关键词： “复杂人”假设医患关系医院管理

非经济预期因素对农村劳动力转移的影响——托达罗模型的修正与实证检验

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农业技术经济 2017年第4期 4-15页

作者：何微微胡小平西南财经大学中国西部经济研究中心成都611130

本文以"复杂人"为假设条件,将非经济预期因素纳入托达罗模型,基于"经济预期"和"非经济预期"两个维度试图构建一个更加贴近现实的劳动力转移理论框架,并利用四川省、重庆市和贵州省的调研数据,采用二元Logistic模型估计方法,分析影响农... 详细信息

本文以"复杂人"为假设条件,将非经济预期因素纳入托达罗模型,基于"经济预期"和"非经济预期"两个维度试图构建一个更加贴近现实的劳动力转移理论框架,并利用四川省、重庆市和贵州省的调研数据,采用二元Logistic模型估计方法,分析影响农村劳动力转移意愿的相关因素。研究结果表明,收入预期、择偶意愿、子女教育意愿、技能获取意愿、职业多样化选择意愿、职业晋升意愿及城市融入意愿对农村劳动力转移意愿均存在显著的促进作用;交际意愿、职业稳定意愿和未来创业意愿对农村劳动力转移意愿的影响相对较弱。为了进一步探析各个动因对农村劳动力转移的影响程度,采用均方差对各影响因素进行权重确定和排序,分析结果发现:非经济预期已演化为农村劳动力转移的新驱动力,情感预期已超越经济预期,成为吸引农村劳动力向城市转移的首要因素,经济预期与职业预期并列第二位,发展预期位列第三。

关键词：非经济预期因素劳动力转移 “复杂人”假设托达罗模型

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人性假设与人才激励机制

中国人才 2003年第12期 36-37页

作者：娟子

从管理哲学与人才激励机制的发展过程来看,随着人类对自身认识的不断提高,组织对员工心理活动的认识也是个逐步深化的过程.

关键词：人才激励机制 “经济人”假设 “社会人”假设 “复杂人”假设决策人假设人性

新时代基层干部纠错的实践探索与机制完善——干部召回制度的经验提取

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领导科学 2019年第22期 41-44页

作者：任敏冯婷贵州大学公共管理学院

为官不为现象严重腐蚀了我国的政治体制,贵州省干部召回制度为解决该问题提供了实践经验。从“复杂人”假设来分析基层干部在工作中的行为动机,通过对干部召回制度的实践经验总结,可将纠错机制提取为错误识别机制、纠偏矫正机制、检验... 详细信息

为官不为现象严重腐蚀了我国的政治体制,贵州省干部召回制度为解决该问题提供了实践经验。从“复杂人”假设来分析基层干部在工作中的行为动机,通过对干部召回制度的实践经验总结,可将纠错机制提取为错误识别机制、纠偏矫正机制、检验复查机制和追责惩戒机制。在此基础上,应从引入多元评价、强化纠偏矫正、注入民众监督、加强追责惩戒、建立申诉复议机制、完善容错机制等方面来建构更为完善的基层干部纠错机制。

关键词：为官不为干部纠错机制 “复杂人”假设干部召回制度容错机制

从“为官不为”到“为官有为” ——基于M村村干部的研究

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从“为官不为”到“为官有为” ——基...

作者：张贝贝华中师范大学

学位级别：硕士

乡村振兴战略的实施和我国治理能力现代化的不断推进,对广大干部的履职能力提出了更高的要求,在脱贫攻坚工程取得全面胜利但仍需进一步巩固的时代背景下,我们仍需更加充分地调动干部为人民服务的积极性,为全面实现全体人民共同富裕的中... 详细信息

乡村振兴战略的实施和我国治理能力现代化的不断推进,对广大干部的履职能力提出了更高的要求,在脱贫攻坚工程取得全面胜利但仍需进一步巩固的时代背景下,我们仍需更加充分地调动干部为人民服务的积极性,为全面实现全体人民共同富裕的中国梦奠定坚实基础。近年来,不少领导干部为人民服务的积极性有了很大提高,出现了从“为官不为”向“为官有为”转变的现象。本文通过分析河南省驻马店市汝南县M村村干部从“为官不为”到“为官有为”转变的具体案例,探讨广大干部从“不为”向“有为”转变的动力。通过调研,M村村干部从“为官不为”到“为官有为”的转变主要表现在:村容村貌美化、村庄经济改善、村庄文化建设加强、平安法治村庄建设效果明显、脱贫攻坚工作取得重大进展、基层党建工作良好。导致这种转变产生的原因,从外部因素看,主要有乡村振兴政策的影响、问责与考核机制的逐步完善、驻村工作队的带动等;从内部因素来看,主要是村干部对工资待遇的追求、理想信念教育加强、对胜任感的追求等。在乡村振兴政策的影响下,驻村工作队进驻M村,驻村工作队的进驻,对村干部的工作起到很好的带动和监督作用,激发了村干部的理想信念,唤醒了他们为人民服务的初心;而村干部的业务能力培训,提升了他们的履职能力,使他们在处理复杂的农村问题时,不至于产生本领恐慌和无所适从的心态,从而更加高效地应对新的发展局面,使村干部找到了工作中的自我价值感;不断完善的问责、考核机制,对村干部的工作起到了激励和监督的双重作用,而群众舆论对内外因素皆有影响,正是在这些主客观因素的联动作用下,作为“经济人”、“社会人”、“自我实现的人”的村干部逐渐变“为官不为”为“为官有为。”M村村干部近几年的村庄治理工作取得较大进步,村干部从之前的“为官不为”渐渐变得“为官有为”,这种转变是非常明显的,但是在乡村治理工作形势更加严峻的情况下,很有必要对村干部的工作进行优化。通过对村干部履职情况的分析,本文认为,要进一步提升村干部的治理能力,具体措施上,首先,要进一步完善已有措施,主要表现在健全激励问责机制、完善考核评价机制、加强理想信念教育;其次,要进一步提升村干部治理能力,包括:深化落实关爱政策、健全新陈代谢机制、加强村干部自我监督与群众监督、提高村干部日常业务水平。

关键词：为官不为为官有为 “复杂人”假设改进建议

同方学位论文库评论

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企业核心人才的薪酬激励——权变的薪酬方案

西藏科技 2007年第10期 21-24页

作者：邓明文西藏大学经济与管理学院西藏拉萨850000

本文以"复杂人"的人性假设作为人力资源管理的哲学基础,在分析传统薪酬系统与核心人才激励机理的不匹配以致激励动力弱化的基础上,提出对企业核心人才的有效激励机制之一——权变的薪酬系统。

关键词：核心人才 “复杂人”假设激励权变薪酬

从“经济人”到“复杂人”——企业文化源流及发展

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企业文化 2003年第8期 19-22页

作者：草原

企业文化是指在定的衬会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是个企业或个组织存自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。企业文... 详细信息

企业文化是指在定的衬会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是个企业或个组织存自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践想融台的产物。企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与”复杂人”假设之后，对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又次重新审视。

关键词：企业文化企业管理科层组织 “经济人”假设战略管理社会文化核心价值观 “复杂人”假设

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管理中人性假设的演进

企业改革与管理 2009年第10期 61-62页

作者：王笑天

人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设，是管理思想、管理观念的认识基础，直接决定着管理者的领导方式。“人”这个要素在管理中越来越受到重视。对组织中的“人”采取一定的管理措施和方法，离不开对人... 详细信息

人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设，是管理思想、管理观念的认识基础，直接决定着管理者的领导方式。“人”这个要素在管理中越来越受到重视。对组织中的“人”采取一定的管理措施和方法，离不开对人的认识。随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也在不断深化，先后经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂人”假设等阶段。基于不同的人性假设理论，管理进程中形成了种种不同的管理方法。

关键词：人性假设理论管理过程 “经济人”假设 “复杂人”假设演进 “社会人” 自我实现人人的本质

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现代企业:管理者与被管理者走向柔和

中国集体经济 2007年第10期 39-41页

作者：吕臣

纵观管理学理论发展的历史，我们可以看到，不同的管理模式和管理思想取决于管理者或管理思想家对人性的不同假设。我们知道，关于人性的假设从历史的进程来看，有“经济人”假设、“社会人”假设到现在的“复杂人”假设。这些人性假设... 详细信息

纵观管理学理论发展的历史，我们可以看到，不同的管理模式和管理思想取决于管理者或管理思想家对人性的不同假设。我们知道，关于人性的假设从历史的进程来看，有“经济人”假设、“社会人”假设到现在的“复杂人”假设。这些人性假设与同时代相应的管理理论或管理思想正好相对应。“经济人”假设与古典管理理论、“社会人”假设与人际关系理论以及“复杂人”假设与权变理论等。

关键词：被管理者现代企业 “经济人”假设 “复杂人”假设古典管理理论 “社会人” 柔和人性假设