检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库

预备役部队风采——陕西某陆军预备役高射炮兵师

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

国防 2010年第4期 3-6页

作者：何征葛明赵伟

陕西某陆军预备役高射炮兵师组建于1984年8月1日。20多年来,师党委抓住预备役部队调整改革的历史机遇,围绕推动部队科学发展和促进官兵全面发展,坚持以党的创新理论为指

关键词：预备役部队陆军预备役高射炮兵师高炮师陕西

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

预备役部队军事训练要突出重点人员

国防 2010年第12期 48-49页

作者：伍宏波黑龙江省军区司令部动员处

突出重点是马克思主义的科学工作方法。预备役部队军事训练要以新大纲为依据,区分层次,从实际出发,突出重点人员。首长机关人员,通过参加上级

关键词：预备役部队指挥军官军事军官军事训练军事教育训练

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

城市防空作战预备役部队后勤保障对策

军事经济研究 2007年第9期28卷 71-72页

作者：闵养胜杜润民周鹏甘肃陆军预备役高射炮兵师后勤部甘肃陆军预备役高射炮兵师后勤部战勤科甘肃陆军预备役高射炮兵师后勤部财务科

当前,世界范围内发生的以信息技术为核心的新军事变革,对战争形态、军队体制编制、作战方式等都产生了重大而深远的影响,也对城市防空作战预备役部队后勤保障产生了全方位、深层次、根本性的影响.

关键词：城市防空作战预备役部队后勤保障保障对策军队体制编制新军事变革信息技术世界范围

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

预备役部队科技大练兵

国防科技 2000年第Z1期21卷 76-81页

作者：赵永杰

科技练兵是军事训练领域的一场深刻变革,是一项创造性实践活动.预备役部队怎样才能积极投入到科技练兵的热潮中去,怎样通过科技练兵真正达到提高官兵素质、增强战斗力,促进部队全面建设的目的等,这正是预备役部队各级领导和机关应该深... 详细信息

科技练兵是军事训练领域的一场深刻变革,是一项创造性实践活动.预备役部队怎样才能积极投入到科技练兵的热潮中去,怎样通过科技练兵真正达到提高官兵素质、增强战斗力,促进部队全面建设的目的等,这正是预备役部队各级领导和机关应该深思的问题.

关键词：预备役部队科技练兵未来战争大练兵

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

预备役部队风采——云南某陆军预备役步兵师

国防 2009年第10期 3-6页

作者：刘照军李海军李卫华

总参谋部动员部预备役部队局与国防杂志社联合主办云南某陆军预备役步兵师组建以来,始终坚持"党管武装"的优良传统,按照"政治合格、组织坚强、训练有素、作风优良、装备良好、动员快速"的要求,瞄准"建设一流预备役部队"的目标,扎实打基... 详细信息

总参谋部动员部预备役部队局与国防杂志社联合主办云南某陆军预备役步兵师组建以来,始终坚持"党管武装"的优良传统,按照"政治合格、组织坚强、训练有素、作风优良、装备良好、动员快速"的要求,瞄准"建设一流预备役部队"的目标,扎实打基础,创新谋发展,形成了党委班子团结奋进,思想政治工作扎实高效,战备训练水平稳步提高,部队管理规范有序,后装保障服

关键词：陆军预备役步兵师预备役部队云南风采

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

预备役部队驻训安全风险评估研究

国防 2008年第8期 41-43页

作者：叶健夏振泉辽宁省军区动员处

驻训是指部队离开驻地营区实施的驻止训练,是提升部队作战(保障)能力的重要途径。随着信息化条件下联合作战的发展,预备役部队驻训的情况越来越多。因此,要重视预备役部队驻训安全风险评估问题研究,提高预备役部队规避或降低驻训安全风... 详细信息

驻训是指部队离开驻地营区实施的驻止训练,是提升部队作战(保障)能力的重要途径。随着信息化条件下联合作战的发展,预备役部队驻训的情况越来越多。因此,要重视预备役部队驻训安全风险评估问题研究,提高预备役部队规避或降低驻训安全风险的能力,保障预备役部队训练安全发展。

关键词：预备役部队安全风险风险评估驻训风险规划

云南预备役部队灾害救援现场急救知识和技能调查

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

云南预备役部队灾害救援现场急救知识和技能调查

作者：甘志才第三军医大学

学位级别：硕士

目的：在灾害救援行动中，现场急救具有非常重要的地位。预备役人员是灾害救援的主要力量之一，其急救知识水平和急救技能强弱直接关系到灾害救援的质量。关于预备役人员的灾害救援现场急救知识与技能培训方面的研究鲜见报道。加强预备... 详细信息

目的：在灾害救援行动中，现场急救具有非常重要的地位。预备役人员是灾害救援的主要力量之一，其急救知识水平和急救技能强弱直接关系到灾害救援的质量。关于预备役人员的灾害救援现场急救知识与技能培训方面的研究鲜见报道。加强预备役部队官兵灾害救援现场急救能力建设的研究是当前一项重要而紧迫的任务。本研究以云南某预备役部队人员为研究对象，采用流行病学调查方法，开展灾害救援现场急救知识与技能研究，为预备役部队灾害救援现场急救能力建设提供科学依据。方法：采用自行设计的调查问卷，运用整群抽样方法，抽取6支救援中队，进行分片集中现场调查。结果：共发放问卷1359份，收回1324份，回收率97.4%;有效问卷1296份，有效率97.9%。未接受过急救知识及技能培训的人员占41.4%，后勤保障人员、工程技术人员、院校毕业生未接受培训的比例均在50%以上;未掌握伤情判断的比例达82.3%，没有较好掌握急救知识者占57.6%，不能很好掌握心肺复苏、伤口止血、伤口包扎、骨折固定、伤员搬运技能的比例均接近或超过90.0%;紧要时刻能救人、救己、保障亲朋生命安全和提高伤病员救治机会的认知率均只在2/3左右，救他人的认知率最高的是军人、院校毕业生，救自己的认知率最高的是政府行政人员，保障亲朋生命安全的认知率最高的后勤保障人员，提高伤病员救活机会的认知率最高的是医务人员;面对他人需要急救时，不能有效施救的比例高达91.0%;甚至有26.2%的院校教师选择躲得越远越好或假装不知道;86.0%的人员渴望了解急救知识，院校毕业生和军人分别达到95.2%和92.8%。92.8%的人员认为有必要在预备役部队中开展急救技能培训，尤其是医务人员、院校教师、政府行政人员、军人对开展急救技能培训的需求均在95%以上。结论：云南预备役部队灾害救援现场急救知识和技能受训面窄;急救知识与技能掌握自我评价不高;现场急救重要性的认知率偏低;面临急救时不能有效施救的比例高;渴望了解急救知识，开展急救技能培训。对策：一是普及急救知识，是提升急救能力的有效途径;二是开展全员培训，是提高急救能力的有效方法;三是强化社会责任感，是助推急救能力的坚强保障。本研究对加强和改进预备役部队灾害救援现场急救能力建设具有十分重要的理论意义和现实意义。

关键词：预备役部队急救知识和技能现状对策

预备役军官激励问题研究 ——以驻湘某预备役部队为例

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

预备役军官激励问题研究 ——以驻湘某预备役部队为例

作者：张翔国防科技大学

学位级别：硕士

历史车轮滚滚向前,世界新军事革命步伐不断加速,信息化为主导的战争形态加速演进。随着我国深化国防和军队改革向纵深发展,预备役部队职能使命更加聚焦、地位作用更加凸显、备战导向更加鲜明。预备役军官是现役部队战时扩编和补充军官... 详细信息

历史车轮滚滚向前,世界新军事革命步伐不断加速,信息化为主导的战争形态加速演进。随着我国深化国防和军队改革向纵深发展,预备役部队职能使命更加聚焦、地位作用更加凸显、备战导向更加鲜明。预备役军官是现役部队战时扩编和补充军官队伍的来源之一,在未来军事斗争中有着不可替代的作用。2017年2月起,驻湘某预备役部队转隶至南部战区陆军领导管理。转隶以来,该部队一直处于改革过渡期,直到2020年6月,中共中央印发《关于调整预备役部队领导体制的决定》,自2020年7月1日零时起,预备役部队全面纳入军队领导指挥体系,由现行军地双重领导调整为党中央、中央军委集中统一领导,标志着预备役部队改革重新启动。在将改未改的4年多时间里,由于配套办法不到位、工作机制待完善、法规制度缺刚性以及部队改革延迟带来的漫长等待使预备役部队的建设发展,特别是在预备役军官激励上面临矛盾和困难。在预备役部队改革转型发展进程中,激励措施能否激励预备役军官认真履职尽责,对其发挥主观能动性、提高工作积极性有着重要作用,进而关系到预备役部队全面建设发展。文章从驻湘某预备役部队预备役军官激励情况入手,在研究预备役部队基本概念和西方主要激励理论,分析对比美国、俄罗斯、德国、日本、以色列、韩国等6个国家预备役部队管理激励情况的基础上,采用问卷调查和无结构访谈的形式,对驻湘预备役部队预备役军官激励对策存在问题及原因进行剖析。通过问卷调查研究,结合访谈结果表明:1.当前驻湘预备役部队实施的各项预备役军官激励措施,虽然有一定的激励作用,但激励作用不够明显,不能有效激发预备役军官的履职动力,现行预备役军官激励措施对不同年龄段、不同加入预备役部队时间、不同预任军官职务之间的预备役军官所起的激励作用存在显著差异,证明激励措施对不同类型的预备役军官的适用性有差距;2.针对驻湘预备役军官的制约因素,进一步研究得出激励对策存在的问题主要是训练与考核评价不够科学、职务军衔晋升渠道不畅,没有获得社会各界和人民群众理解,军人特有的使命感、荣誉感不够等方面;3.针对驻湘预备役军官重要程度较高的激励因素,进一步分析得出考核评价、教育培训、选拔晋升、权益待遇、奖惩措施等方面对激励预备役军官履职有促进作用。在分析研究驻湘某预备役部队预备役军官激励方面存在问题的基础上,结合工作实践,在完善预备役军官考核评价方面提出明确预备役军官考核评价的意义和标准,提高预备役军官考核评价的科学化水平,强化和拓展预备役军官考核评价的功能;在完善预备役军官教育培训和选拔晋升方面提出加强思想政治建设、筑牢思想根基,拓宽培训渠道、深化培训工作改革,高标准做好预备役军官队伍选配工作,规范预备役军官职务军衔晋升;在完善预备役军官权益待遇保障方面提出保障政治待遇、提高经济待遇,研究制定科学合理的权益待遇体系,注重组织内部公平;在完善预备役军官奖惩措施方面提出做到精神奖励与物质奖励相统一,运用好典型激励方法,建立完善责任追究机制等一系列有针对性和操作性的具体对策措施,力争在一定程度上改变当前预备役军官激励作用不够强的局面。

关键词：驻湘预备役部队预备役军官激励问题

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

预备役部队风采——安徽某陆军预备役步兵师

国防 2009年第2期 89-92页

作者：王广安丁宏旺

安徽某陆军预备役步兵师于1983年由滁县某陆军预备役步兵师调整组建。建师以来,在上级军事机关和地方党委、政府的正确领导和大力支持下,认真学习实践科学发展观,坚决贯彻党中央、中央军委和胡锦涛主席有关加强军队建设的一系列指示精神... 详细信息

安徽某陆军预备役步兵师于1983年由滁县某陆军预备役步兵师调整组建。建师以来,在上级军事机关和地方党委、政府的正确领导和大力支持下,认真学习实践科学发展观,坚决贯彻党中央、中央军委和胡锦涛主席有关加强军队建设的一系列指示精神,着眼做好军事斗争准备,围绕建设一支训练有素的预备役部队,求真务实、团结奋斗、与时俱

关键词：陆军预备役步兵师预备役部队安徽