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配良师寻益友搭擂台上好入职第一课冀东油田南堡作业区为青工定制“成长套餐”

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班组天地 2023年第2期 88-90页

作者：杨军张雯不详

冀东油田南堡作业区现有35岁以下青年职工224人,占职工总数的34%,其中大部分人工作在技术岗位上。近年来,为激发青工立足岗位成长成才,该作业区积极探索创新青年人才培养机制,全方位多角度策划“成长套餐”,不拘一格挖掘、扶持、培养青... 详细信息

冀东油田南堡作业区现有35岁以下青年职工224人,占职工总数的34%,其中大部分人工作在技术岗位上。近年来,为激发青工立足岗位成长成才,该作业区积极探索创新青年人才培养机制,全方位多角度策划“成长套餐”,不拘一格挖掘、扶持、培养青年人才,有效激发了各类青年人才脱颖而出,为南堡作业区的高质量发展注入了活力。

关键词：人才培养机制作业区第一课青工冀东油田青年职工成长成才套餐

从技术“青铜”到业界“C”位的匠心之旅——记全国技术能手、中石油“最美青工”王建

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中外企业文化 2022年第5期 29-31页

作者：胡晶王文贺马潇楠不详

人物小传——王建中石油抚顺石化工建公司维修一车间钳工首席技师。大学毕业后,始终扎根在一线班组,苦练钳工基本技能,从一名普通青工成长为抚顺石化公司最年轻的钳工首席技师,屡次荣获市技术状元、市百姓雷锋、辽宁好人、中石油集团公... 详细信息

人物小传——王建中石油抚顺石化工建公司维修一车间钳工首席技师。大学毕业后,始终扎根在一线班组,苦练钳工基本技能,从一名普通青工成长为抚顺石化公司最年轻的钳工首席技师,屡次荣获市技术状元、市百姓雷锋、辽宁好人、中石油集团公司最美青工、集团公司优秀共产党员、集团公司十大杰出青年、集团公司技术能手、化工行业技术能手、全国技术能手等荣誉称号,成为行业标志性的机修钳工“金牌”选手。他多次参加大庆、大连、广西等地区的检修工作,解决关键设备故障,保证装置平稳运行,总结工法、解决企业难题十余项,为公司节约创效500余万元。2020年新冠疫情期间,连续70个日夜奋战在口罩生产线,保证设备连续运行,累计让千万片合格口罩投向社会。

关键词：技术能手抚顺石化公司荣誉称号青工王建中一线班组

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青工焦虑心理初探

青年研究 1991年第8期 39-44页

作者：邓忠志四省川江油钛厂宣传科

“焦虑”,从字面上讲就是焦急忧虑。心理学认为,焦虑是由心理冲突或挫折而引起的复杂的情绪体验,它是一种不愉快的情绪,通常由忧虑、紧张、失望、不安、恐惧、焦急、羞愧等感受交织在一起。焦虑心理产生以后,影响着人们正常心理功能的发... 详细信息

“焦虑”,从字面上讲就是焦急忧虑。心理学认为,焦虑是由心理冲突或挫折而引起的复杂的情绪体验,它是一种不愉快的情绪,通常由忧虑、紧张、失望、不安、恐惧、焦急、羞愧等感受交织在一起。焦虑心理产生以后,影响着人们正常心理功能的发挥,影响着工作效率的提高。青年是社会的未来和希望,然而青年期却是人生的多事之秋。有学者指出,青年期有工

关键词：青工企业企业管理焦虑心理情绪体验

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黑龙江青工技能素质状况调查报告

青年研究 2004年第3期 10-14页

作者：高洪贵黑龙江省青少年研究所 150001

本文针对调查问卷结果的分析和相关个案访谈材料,对黑龙江青工的技能现状、原因进行描述和分析,并提出相关的建议。

关键词：青工技术等级评定办法学习技能技能素质技术工人技工技师

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青工合理需求和积极性调动

当代青年研究 1992年第1期 21-23页

作者：王伟

调动职工积极性是搞好大中型企业的根本措施,也是企业思想工作的根本任务。青工在企业中占有较高比例,在企业运行的各个环节尤其是生产第一线发挥着重要作用,他们的精神面貌和工作热情对企业的发展具有深远的影响。企业团组织作为青工... 详细信息

调动职工积极性是搞好大中型企业的根本措施,也是企业思想工作的根本任务。青工在企业中占有较高比例,在企业运行的各个环节尤其是生产第一线发挥着重要作用,他们的精神面貌和工作热情对企业的发展具有深远的影响。企业团组织作为青工思想工作的的主要承担者,应把调动青工积极性作为工作的出发点和团组织参与搞好大中型企业的主要途径。

关键词：合理需求青工企业团组织积极性调动企业思想工作大中型企业根本任务根本措施生产第一企业发展

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青工厌学技术心态及外部因素剖析

青年研究 1991年第2期 36-38页

作者：史亚东武钢大冶铁矿团委

近年来,青工不愿学习技术、技术绝活失传、技术岗位后继乏人等问题已成为困扰企业发展的重要因素。青工学技术积极性为何不高?笔者于去年8月在我矿部分青年技术工人中中做了调查。从调查情况看,青工不愿学技术即有青工自身原因,也有外... 详细信息

近年来,青工不愿学习技术、技术绝活失传、技术岗位后继乏人等问题已成为困扰企业发展的重要因素。青工学技术积极性为何不高?笔者于去年8月在我矿部分青年技术工人中中做了调查。从调查情况看,青工不愿学技术即有青工自身原因,也有外部环境的影响,具体有以下几点: 一、不思进取,信奉中庸之道。一部分青工缺乏理想,没有向前奔的劲头,“知足常乐”。他们认为人的精力有限,追求过多,也容易使自己从希望到失望,最后到绝望。还有一部分青工认为进入企业后就意味着自己终身工作有了保障,满师、晋级将随着时间累计而累进,无需努力、竞争。二、追求实惠,价值观念倾斜。商品经济的发展,使部分青年社会价值参照系发生变化。他们认为,“技不在提、有钱则行”。他们受社会价值导向不合理的影响,不安心本职工作。有的青工、本职技术不学,

关键词：青工企业企业管理熟练工种心态

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浅谈提升新时期油田青工归属感

活力 2022年第5期 148-150页

作者：朱文明大庆163453

“青工归属感”指的是一个企业的青年员工在岗位上工作一段时间后,从思想、心理、情感上对所在企业和岗位产生的认同感、安全感、公平感、价值感、使命感、成就感。如果公司员工有强烈的归属感,就会主动担负自己在公司内部的职责使命,... 详细信息

“青工归属感”指的是一个企业的青年员工在岗位上工作一段时间后,从思想、心理、情感上对所在企业和岗位产生的认同感、安全感、公平感、价值感、使命感、成就感。如果公司员工有强烈的归属感,就会主动担负自己在公司内部的职责使命,会积极投入公司组织的各类活动中。在企业中,青年员工能够拥有归属感,是非常难得的,整个过程也是渐进和复杂的。一旦形成企业归属感,青年员工就会把自身追求和公司追求统一到一起,同时会对企业的经营策略、目标任务、企业文化、企业产品产生浓厚的认同感,进而对企业产生责任感,把企业的成功当成自己的事业来追求,最终使企业和个人的价值目标能够同步实现。

关键词：青年员工经营策略归属感公平感在岗位上公司员工青工认同感

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青工主人翁意识淡化的剖析

青年研究 1990年第9期 17-19页

作者：张尚诚邢占平国营汾西机器厂

主人翁意识是支撑企业发展的支点,而企业青工主人翁意识的淡化则影响到企业的顺利发展。最近,我们对汾西机器厂青工思想状况进行了调查分析,发现企业青工的主人翁意识正在淡化,思想状况越来越复杂。主要表现在以下几个方面: 一、给多少... 详细信息

主人翁意识是支撑企业发展的支点,而企业青工主人翁意识的淡化则影响到企业的顺利发展。最近,我们对汾西机器厂青工思想状况进行了调查分析,发现企业青工的主人翁意识正在淡化,思想状况越来越复杂。主要表现在以下几个方面: 一、给多少钱干多少活。青工中认为自己是受雇于这个企业的思想普遍,因此,在实际工作中,部分青工只是把自己份内的那一份活干完为限,其余一概不管。给钱就干,不给钱就不干,付高梁面价,绝不干白面价的活,好象已成“定理”。甚至有的青工把自己的喜

关键词：主人翁意识青工企业承包人

辽宁青工的劳动态度——辽宁青工劳动态度调查

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青年研究 1991年第5期 1-6页

1990年5月20日至5月30日,我们采用问卷调查与访谈调查相结合的方式,对辽宁省五市十几个单位的青年工人进行了抽样调查。发放问卷1300份,回收有效样本数为1131份。样本分布状况如下:

关键词：青工企业自我完善意识按劳分配企业管理分配制度辽宁劳动态度调查