检索结果-南通市图书馆

世界社会科学 1989年第3期 15-20页

作者：瓦列利亚·宾克,李亚南匈牙利社会主义工人党中央政治理论刊物《社会评论》(月刊) 主编

象其他各社会主义国家一样,为了革新匈牙利社会主义建设的形式和方法,需要对社会现状从理论上和思想上进行比目前更深刻的思索。今天摆在我们议事日程上的是触及生活各个不同方面的改革。实现这些改革的前提是一切社会集团的群策群力。... 详细信息

象其他各社会主义国家一样,为了革新匈牙利社会主义建设的形式和方法,需要对社会现状从理论上和思想上进行比目前更深刻的思索。今天摆在我们议事日程上的是触及生活各个不同方面的改革。实现这些改革的前提是一切社会集团的群策群力。许多范围广泛的问题的

关键词：经济企业补贴企业管理附加工资社会主义社会共产主义的低级阶段劳动合作社

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利税工资率初探

学术论坛 1985年第5期 46-48+18页

作者：范绍沛前柳州市电工仪表工业公司经理

1984年,随着经济体制改革的发展,柳州市电工仪表工业公司所属企业全部实行全额浮动工资制,用税利工资率这个经济杠杆把企业工资总额的增长与企业对国家的贡献——实现税利总额直接挂钩,工资水平随税利的增减而浮动,其实质是按实现税利... 详细信息

1984年,随着经济体制改革的发展,柳州市电工仪表工业公司所属企业全部实行全额浮动工资制,用税利工资率这个经济杠杆把企业工资总额的增长与企业对国家的贡献——实现税利总额直接挂钩,工资水平随税利的增减而浮动,其实质是按实现税利工资总额包干。这一办法,实行一年,很快得到领导重视支持,受到企业、职工普遍欢迎赞好。

关键词：工资率收入财政管理附加工资企业工资总额利税经济效益

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1988年劳动工资统计主要问题解答

中国统计 1988年第12期 48-49页

1.为什么要增加“职工工资总额、劳保福利费以外的其他收入情况”统计表?答:随着改革的深入,职工工资总额以外的收入(如第二职业、业余劳动的收人以及各种非劳动收入)有较大幅度增长,如果仍象以前那样,只统计职工工资总额而对其他收入... 详细信息

1.为什么要增加“职工工资总额、劳保福利费以外的其他收入情况”统计表?答:随着改革的深入,职工工资总额以外的收入(如第二职业、业余劳动的收人以及各种非劳动收入)有较大幅度增长,如果仍象以前那样,只统计职工工资总额而对其他收入视而不见,就无法满足从宏观上

关键词：劳动工资统计收入福利费应计财政管理附加工资补贴工资基金工资总额

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公务员涨工资的尴尬

南风窗 2012年第9期 59-60页

作者：张墨宁

由于缺乏工资调整机制的立法程序,公务员的收入增减又多是在内部"秘密"完成,导致社会信任度降低、合法性不足。4月以来,各地正在启动新一轮的最低工资上调。上海、山西、天津、甘肃等省市纷纷宣布了各自的工资涨幅。跑赢CPI、国民收入... 详细信息

由于缺乏工资调整机制的立法程序,公务员的收入增减又多是在内部"秘密"完成,导致社会信任度降低、合法性不足。4月以来,各地正在启动新一轮的最低工资上调。上海、山西、天津、甘肃等省市纷纷宣布了各自的工资涨幅。跑赢CPI、国民收入普遍增加原本是改善民生的正常之举,然而涉及

关键词：公务员补贴服务人员附加工资

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这些工资应否扣发?

人才资源开发 2001年第6期 42-43页

作者：王朝晖

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关于工资改革的一些设想

劳动工作 1981年第4期 25-26页

作者：梁经忠

目前,我国工资制度存在的问题,一是水平普遍偏低,二是平均主义严重,三是标准繁杂,四是国家统得过死。粉碎“四人帮”以后,国家拿出不少钱调了几次工资,但都沿用原有制度,结果越调越乱。看来,工资制度是不改不行了。我认为改革后的工资... 详细信息

目前,我国工资制度存在的问题,一是水平普遍偏低,二是平均主义严重,三是标准繁杂,四是国家统得过死。粉碎“四人帮”以后,国家拿出不少钱调了几次工资,但都沿用原有制度,结果越调越乱。看来,工资制度是不改不行了。我认为改革后的工资可由基本工资、工龄工资、补贴工资和活动工资四部分组成,各部分之间应有一定的比例关系。基本工资以职工社会平均基本生活开支水平为准,不宜定得太高;工龄工资根据职工参加工作年限的长短,按“两头小、中间大”的原则设置,也不宜搞得过高;补贴工资可根据实际情况和需要确定,

关键词：新定补贴工龄经济附加工资职工工作年数企业管理制度工资制度工资制控制线

浅论我国全民所有制企业工资改革的设想及其理论依据

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广州研究 1985年第1期 24-27页

作者：王琚中山大学经济系

本文从分配制度要符合我国的实际,有利于促进生产发展的目的出发,提出了把“低工资、多补贴”改为“高工资、少补贴”,把国家一级管理体制改为企业为主、国家和企业共同管理的两级管理体制,把固定工资改为结构工资的设想,并从理论上进... 详细信息

本文从分配制度要符合我国的实际,有利于促进生产发展的目的出发,提出了把“低工资、多补贴”改为“高工资、少补贴”,把国家一级管理体制改为企业为主、国家和企业共同管理的两级管理体制,把固定工资改为结构工资的设想,并从理论上进行了阐述。

关键词：企业企业管理补贴附加工资工资分配形式工资制度改革工资改革

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低工资高补贴扩大了平均主义

合肥工业大学学报(社会科学版) 1985年第1期 124-125页

作者：孙睛蔚

现在我国实行的是低工资制,平均工资水平偏低,这是由历史原因形成的,归根到底受制于社会生产力水平。我们还实行高补贴,这里说的补贴,是指国家和企业对职工的生活补贴,不包括国家对亏损企业和外贸亏损的补贴。我国每年的价格补贴相当... 详细信息

现在我国实行的是低工资制,平均工资水平偏低,这是由历史原因形成的,归根到底受制于社会生产力水平。我们还实行高补贴,这里说的补贴,是指国家和企业对职工的生活补贴,不包括国家对亏损企业和外贸亏损的补贴。我国每年的价格补贴相当于财政收入的三分之一,这不能不说是国家财政的一个沉重负担,对企业生产成本也有一定的影响。从根本上说,高补贴是由低工资造成的。

关键词：补贴低工资企业附加工资企业管理平均主义

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机关事业单位工资制度改革续答

人力资源 1994年第6期 26-27页

列入机关工资制度改革范围的人员,只有专业技术职称而无行政职务的,如何套改职级工资?辽宁省人事厅《关于我省机关和事业单位工资制度改革实施中几个问题的说明》辽人发[1994]14号文件规定:列入机关工资制度改革范围的人员,均按其行政... 详细信息

列入机关工资制度改革范围的人员,只有专业技术职称而无行政职务的,如何套改职级工资?辽宁省人事厅《关于我省机关和事业单位工资制度改革实施中几个问题的说明》辽人发[1994]14号文件规定:列入机关工资制度改革范围的人员,均按其行政职务套改职级工资,只有专业技术职称而无行政职务的,根据我省的实际情况,应按有关规定先明确行政职务后,再套改职级工资。

关键词：工资制度改革补贴文件人发工资改革附加工资血余工资标准工资等级标准地区附加津贴机关事业单位

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奥地利大学教师的聘任、工资和年龄

教育与经济 1992年第1期8卷 55-57页

作者：丁新安

奥地利是中欧的一个小国,全国人口750万。80年代初期,全国有12所大学和6所高等艺术学校,在校大学生约12万人,占全国人口的1.6%;正副教授约1750人,离休和荣誉教授约460人,其他教师约万余人,即各类教师超过1.2万人。

关键词：正教授中欧大学教师额位在校大学生副教授附加工资艺术学校公开招聘聘任

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