检索结果-南通市图书馆

政工研究动态 2008年第6期 29-30页

作者：郝彦芳郭二庄矿业有限公司党委

2004年以来,河北金能邯矿集团郭二庄矿业公司创新实施了以"物质文明、精神文明"为内容的"双文明建设"考核活动,强化考核促管理,促进了企业各项工作全面、协调、快速发展和综合管理素质的提高。

关键词：双文明邯矿集团管理素质原煤产量煤炭销售两个文明建设生产经营指标煤炭储量创一流上台阶

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

运用生产经营信息动态管控系统深化企业管理

现代商业 2013年第18期 62-63页

作者：靳翠英冀中能源邯郸矿业集团财务部河北邯郸056000

"生产经营信息动态管控系统"是充分运用计算机信息技术,为实现邯矿集团精细化管理而建立起来的一套管理模式。其特点是将相对独立的安全、生产、成本、煤质、销售管理等环节集成在一起,实现了网上协同办公及报表数据自动分析,使管理层... 详细信息

"生产经营信息动态管控系统"是充分运用计算机信息技术,为实现邯矿集团精细化管理而建立起来的一套管理模式。其特点是将相对独立的安全、生产、成本、煤质、销售管理等环节集成在一起,实现了网上协同办公及报表数据自动分析,使管理层能够及时掌握生产经营动态,进而快速做出正确的生产经营决策,满足了企业精细化管理工作的需要。

关键词：生产经营信息动态管控系统邯矿集团精细化管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

陶二矿打造人才“蓄水池”破解“技工荒”

工会信息 2012年第15期 44-45页

冀中能源邯矿集团陶二煤矿工会柴金刚报道近年来,邯矿集团陶二矿大力实施"人才兴业"战略,把人才工作作为企业发展的重要内容,采取多项举措全力打造"人才蓄水池",解决"技工荒"的问题。构建后备人才储备机制。后备人才储备机制,即根据企... 详细信息

冀中能源邯矿集团陶二煤矿工会柴金刚报道近年来,邯矿集团陶二矿大力实施"人才兴业"战略,把人才工作作为企业发展的重要内容,采取多项举措全力打造"人才蓄水池",解决"技工荒"的问题。构建后备人才储备机制。后备人才储备机制,即根据企业生产实际和专业需要,通过技术比武、

关键词：技工荒邯矿集团储备机制企业生产实际冀中能源技术比武矿山工作工程技术人员大学生公寓班

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

刊中报·冀中能源动态

煤炭与化工 2009年第11期 80-82页

要闻与动态攻克常温下热塑性塑料的超细粉碎难题SFM热塑性塑料微粉磨被评为国家重点新产品一种目前国内常温下即可对热塑性塑料进行粉碎加工的理想设备——SFM热塑性塑料微粉磨,由国

关键词：冀中能源邯矿集团热塑性塑料清洁生产促进法环境保护法型材冀中能源集团分公司节能减排项目峰峰集团清洁生产审核微粉磨水泥厂粉碎加工刊中报

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

以思想政治工作创新促进企业稳健运营

中国煤炭工业 2017年第1期 34-35页

作者：刘俊明冀中能源邯矿集团云驾岭矿党委

习近平总书记曾经指出,党的思想政治建设,是党的根本建设,是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂,是管根本、管方向、管长远的基础性工作。在煤炭行业面对脱困转型紧迫任务的＂新常态＂下,冀中能源邯矿集团云驾岭矿以＂3＋6＂思想政治... 详细信息

习近平总书记曾经指出,党的思想政治建设,是党的根本建设,是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂,是管根本、管方向、管长远的基础性工作。在煤炭行业面对脱困转型紧迫任务的＂新常态＂下,冀中能源邯矿集团云驾岭矿以＂3＋6＂思想政治工作创新为抓手,着力提高职工队伍向心力和创造力,增强企业凝聚力和战斗力,促进企业实现逆势增长,稳健运营。创新内涵面对困难和挑战,云驾岭矿党政一班人紧盯煤炭市场形势。

关键词：稳健运营煤炭市场形势云驾岭思想政治建设邯矿集团正面教育干部队伍建设激励法思想情绪冀中能源

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

顺民意的实干家

当代矿工 2003年第5期 1-3页

作者：张大鹏《中国煤炭》杂志社记者

上任伊始,王社平没有发表豪言壮语般的就职演说,也没有宣布慷慨激昂的施政纲领,而是带领机关有关处室领导一头扎在了井下——

关键词：董事长思想政治工作邯郸矿务局职工收入邯郸矿业集团就职演说邯矿集团一线职工煤矿工人面包车人格魅力施政纲领

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

深化机构改革打造精干高效干部队伍

中国煤炭工业 2020年第9期 32-33页

作者：张永海冯佳宁程矿生冀中能源邯矿集团郭二庄矿

机构改革是革除发展弊端,激发发展活力,提升治理能力的重要手段。今年一季度,冀中能源邯矿集团郭二庄矿按照集团公司部署要求,紧密结合企业实际,坚持方向引领,统筹谋划全局,启动了建矿以来力度最大、范围最广、人员最多、难度最大的一... 详细信息

机构改革是革除发展弊端,激发发展活力,提升治理能力的重要手段。今年一季度,冀中能源邯矿集团郭二庄矿按照集团公司部署要求,紧密结合企业实际,坚持方向引领,统筹谋划全局,启动了建矿以来力度最大、范围最广、人员最多、难度最大的一次机构改革。通过深化改革,完善了人才培养机制,优化了干部队伍结构,激发了全员的创新潜能,增强了职工对企业的发展信心,为矿井持续稳健发展提供了坚实保障。

关键词：稳健发展人才培养机制干部队伍结构治理能力企业的发展邯矿集团创新潜能精干高效

建立农民工人文关怀机制推动企业全面协调可持续发展

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

工会信息 2012年第9期 16-17页

作者：韩福明冀中能源邯郸矿业集团党委

农民派遣工是职工队伍的重要构成,也是开展思想政治工作的主要群体。目前,冀中能源邯矿集团在册职工18680人,其中农民工9873人,占职工总数的一半以上,是企业生产经营和改革发展的有生力量。近年来,邯矿集团党委积极探索农民工思想政治... 详细信息

农民派遣工是职工队伍的重要构成,也是开展思想政治工作的主要群体。目前,冀中能源邯矿集团在册职工18680人,其中农民工9873人,占职工总数的一半以上,是企业生产经营和改革发展的有生力量。近年来,邯矿集团党委积极探索农民工思想政治工作新模式,建立了"三极三位一体化"农民工人文关怀机制。该机制被确定为河北省2008年思想政治工作重点研究课题,并获得了河北省思想政治工作创新二等奖。"三极三位一体化"机制的主要做法是:

关键词：人文关怀思想政治工作派遣工三极重点研究课题邯矿集团职代会制度集体合同制度心理疏导三

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

突出“五字”准则打造安全精品矿井

中国煤炭工业 2014年第4期 66-67页

作者：缑江华冀中能源邯矿集团亨健矿业有限公司

在2006年整合至邯矿集团前,冀中能源邯矿集团亨健矿业有限公司是一座具有37年建井历史的地方矿井。整合初期,矿井采掘机械化程度低,生产工艺落后,生产条件较差,同时,管理粗放,人员整体素质偏低,事故总量偏大。整合重组以来,亨健矿业公... 详细信息

在2006年整合至邯矿集团前,冀中能源邯矿集团亨健矿业有限公司是一座具有37年建井历史的地方矿井。整合初期,矿井采掘机械化程度低,生产工艺落后,生产条件较差,同时,管理粗放,人员整体素质偏低,事故总量偏大。整合重组以来,亨健矿业公司立足自身实际,依托高、精、严、细、实"五字"准则,大胆革新,勇于突破,全面、持续开展了安全质量标准化建设活动,有力地保障了安全生产。截至2013年,已连续4年获评国家级"安全质量标

关键词：质量标准化企业企业管理验收小组矿井邯矿集团

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

探索农民工人文关怀机制

政工研究动态 2009年第4期 32-33页

作者：任润山王卫峰冀中能源邯郸矿业集团有限公司

"对农民工的关怀,不仅仅是工资问题,还需要从经济、文化、心理等各个方面形成机制,保证他们获得全面发展。"冀中能源邯郸矿业集团有限公司(以下简称邯矿集团)目前在册职工18000人,其中农民工5800人,占到近三分之一,成为企业生产经营和... 详细信息

"对农民工的关怀,不仅仅是工资问题,还需要从经济、文化、心理等各个方面形成机制,保证他们获得全面发展。"冀中能源邯郸矿业集团有限公司(以下简称邯矿集团)目前在册职工18000人,其中农民工5800人,占到近三分之一,成为企业生产经营和改革发展的有生力量。多年来。

关键词：农民工邯矿集团劳动竞赛人文关怀