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安全防范人员的选拔程序

中国保安 2001年第3期 50-51页

作者：孔一浙江司法警官职业学院安全防范系

选择职业是人生最重要的抉择之一。了解职员选拔的一般程序，对求职者尤为必要，本文拟以安全防范中押运钞人员的选拔为例说明职员选拔的一般程序。

关键词：选拔程序安全防范求职者心理测验

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在选拔程序中建立科学评估体系

教育 2013年第6期 18-20页

严把校长入口关让《专业标准》顺利地运行构建学校价值体系促进学校发展校长价值与社会贡献的统一严把校长入口关主持人提示:把真正懂教育、爱教育、会管理、能领导的人通过考试、竞选等程序选入校长队伍。广东省中山市小榄镇德星小学... 详细信息

严把校长入口关让《专业标准》顺利地运行构建学校价值体系促进学校发展校长价值与社会贡献的统一严把校长入口关主持人提示:把真正懂教育、爱教育、会管理、能领导的人通过考试、竞选等程序选入校长队伍。广东省中山市小榄镇德星小学校长霍熔坪:实施执行中,要将《专业标准》作为义务教育学校校长队伍建设和校长管理、培养培训的重要依据,建立相应的保障体系;注重校长职业理想与

关键词：学校办学理念选拔程序专业标准义务教育小学校长中山市小榄镇校长队伍评估体系

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少年航天员体验营(香港)营员选拔程序

航天员 2009年第5期 80-80页

首先征集邀请全港每所中学提名不超过2名同学报名;再经三轮甄选后,选中30名表现优秀的同学参加选拔分为三轮进行:第一轮甄选——天文问答比赛接近300位来自全港150多所中学的

关键词：航天员选拔程序

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优化竞争性选拔程序让“赛场选马”更科学

党的生活（江苏） 2012年第6期 53-53页

作者：徐春

今年，结合县委权力公开透明运行试点工作，溧水县对不同年龄层次，在不同行业部门，积极推进公开选拔、差额比选、竞争上岗等竞争性选拔干部工作，共选拔干部23名，占新提拔县管干部59％。科学设计方案，坚持用改革创新的办法选人。打... 详细信息

今年，结合县委权力公开透明运行试点工作，溧水县对不同年龄层次，在不同行业部门，积极推进公开选拔、差额比选、竞争上岗等竞争性选拔干部工作，共选拔干部23名，占新提拔县管干部59％。科学设计方案，坚持用改革创新的办法选人。打破身份职位、论资排辈等传统观念影响，面向大学生村官、选调生、机关事业单位等“80后”竞争性选拔年轻干部：面向教育、卫生等专业性较强及缺少年轻干部、党外干部、女干部或紧缺人才等部门开展定向竞争性选拔。

关键词：选拔程序科学设计竞争性赛场优化机关事业单位干部工作年轻干部

日本泳协拒为池江“破例”按正常选拔程序竞争东奥资格

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游泳 2019年第2期 13-13页

现年18岁的池江璃花子是东京奥运会的夺金热门,堪称日本代表团最大的招牌。尽管如此,在2月12日池江璃花子宣布罹患白血病后,日本泳协表示,不会为池江璃花子参加东京奥运会“破例”,她将正常按照日本泳协既定的选拔程序,竞争东京奥运会... 详细信息

现年18岁的池江璃花子是东京奥运会的夺金热门,堪称日本代表团最大的招牌。尽管如此,在2月12日池江璃花子宣布罹患白血病后,日本泳协表示,不会为池江璃花子参加东京奥运会“破例”,她将正常按照日本泳协既定的选拔程序,竞争东京奥运会参赛资格。

关键词：选拔程序参赛资格日本竞争东京奥运会代表团白血病

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改革现有的校长选拔程序

江苏教育（教育管理） 2009年第5期 45-45页

作者：陈平江苏省羊尖高级中学

选拔一个优秀的、真正有发展潜力的教育工作者担任校长，是政府为学校发展提供的最好、最高效的保障。

关键词：选拔程序校长改革教育工作者发展潜力学校发展

“强基计划”招生单科优秀可入围释放了什么信号——兼谈理工科拔尖创新人才的发现与培养

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人民教育 2024年第11期 37-38页

作者：常海斌首都师范大学教育学院

前些天,各高校相继公布了2024年“强基计划”招生简章。与往年相比,今年的“强基计划”在入围资格设定和选拔程序方面均有新的调整,多所高校宣称数学单科成绩优秀者可直接入围考核,如中南大学指出:第一志愿为数学与应用数学且高考数学... 详细信息

前些天,各高校相继公布了2024年“强基计划”招生简章。与往年相比,今年的“强基计划”在入围资格设定和选拔程序方面均有新的调整,多所高校宣称数学单科成绩优秀者可直接入围考核,如中南大学指出:第一志愿为数学与应用数学且高考数学单科成绩达到145分的考生不受名额限制可直接入围;山东大学也表示:高考数学成绩为148分及以上的考生可入围校考。据不完全统计,类似高考数学单科成绩优秀即可入围的高校还有西北工业大学、国防科技大学、中山大学等多所著名高校。

关键词：高考数学拔尖创新人才数学与应用数学国防科技大学招生简章强基中南大学选拔程序

胜任力素质模型在医学期刊编辑人才引进中的应用

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中医药管理杂志 2024年第13期32卷 221-223页

作者：刘琦河南中医药大学期刊社河南郑州450046

医学期刊作为传播医学专业高知识密集型人才学术成果的平台和载体,要求其编辑必须具有优秀的综合素质。编辑胜任素质模型显示了医学期刊编辑优秀人才与一般人员区分开来的深层次特征,为医学期刊人才的引进提供了科学的标准和依据。文章... 详细信息

医学期刊作为传播医学专业高知识密集型人才学术成果的平台和载体,要求其编辑必须具有优秀的综合素质。编辑胜任素质模型显示了医学期刊编辑优秀人才与一般人员区分开来的深层次特征,为医学期刊人才的引进提供了科学的标准和依据。文章以构建的医学期刊编辑胜任力素质模型作为切入点,从分析岗位胜任力需求、确定人才选拔主题,遴选科学测评方法、制定客观评分标准等角度,探讨了如何优化期刊的人才引进方法,为医学期刊的人才引进提供了科学的实践依据。

关键词：医学期刊人才引进胜任力素质测评选拔程序

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超常儿童早期鉴别与选拔的实践探索

现代特殊教育 2024年第5期 19-22页

作者：葛丽萍于伟丽何云凤辽宁省沈阳市东北育才学校超常教育实验部沈阳110161 辽宁大学商学院沈阳110036 辽宁省心理测试与行为分析重点实验室沈阳110036

超常教育实验是东北育才学校拔尖创新人才贯通培养的一种大胆创新和突破式探索。超常儿童是国家拔尖创新人才培养的重要后备力量,学校在30多年的实践与探索中,不断改进完善,形成了独特的超常儿童早期鉴别与选拔方式,包括三项鉴别原则、... 详细信息

超常教育实验是东北育才学校拔尖创新人才贯通培养的一种大胆创新和突破式探索。超常儿童是国家拔尖创新人才培养的重要后备力量,学校在30多年的实践与探索中,不断改进完善,形成了独特的超常儿童早期鉴别与选拔方式,包括三项鉴别原则、四条鉴别举措和五步选拔程序。

关键词：超常儿童早期鉴别选拔程序