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新时代国企干部选拔任用的有效途径探讨

企业改革与管理 2024年第11期 88-90页

作者：赵烁中国船舶燃料有限责任公司

国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其干部的选拔任用直接关乎企业的核心竞争力。随着党的十九大对国企干部选拔任用提出新标准和新要求，国企干部选拔与任用的重要性日益凸显。在新时代背景下，国企干部选拔任用呈现出精准选才、科... 详细信息

国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其干部的选拔任用直接关乎企业的核心竞争力。随着党的十九大对国企干部选拔任用提出新标准和新要求，国企干部选拔与任用的重要性日益凸显。在新时代背景下，国企干部选拔任用呈现出精准选才、科学用才的新特点。因此，国有企业必须坚持党管干部的原则，以政治标准和职业素养为基准，顺应市场化改革趋势，不断完善选拔任用机制，进一步增强国有企业综合实力。基于此，本文首先分析了国有企业干部选拔与任用的现状，其次阐述了新时代背景下国有企业对干部选拔任用的新要求，最后提出了新时代国企干部选拔任用的有效途径，以期为国有企业干部队伍建设提供参考与借鉴。

关键词：新时代国企干部选拔任用实践创新

某三甲肿瘤专科医院年轻干部选拔任用工作实践及探索

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医院管理论坛 2024年第2期41卷 80-83页

作者：宋智马逸杰隗铁夫北京大学肿瘤医院/北京市肿瘤防治研究所

为了探索适合高校附属医院年轻干部选拔、培养、考核机制与路径,为年轻干部选拔任用工作提出建议,本研究以某高校附属三级甲等肿瘤专科医院年轻干部选拔任用工作为例,通过文献研究、定性研究和定量研究,分析该专科医院年轻干部选拔任用... 详细信息

为了探索适合高校附属医院年轻干部选拔、培养、考核机制与路径,为年轻干部选拔任用工作提出建议,本研究以某高校附属三级甲等肿瘤专科医院年轻干部选拔任用工作为例,通过文献研究、定性研究和定量研究,分析该专科医院年轻干部选拔任用工作的现状,探索医院选拔任用年轻干部的机制。研究结果显示该医院对年轻干部的选拔、任用和培养工作十分重视,已经建立了系统完备、科学规范、有效管用的年轻干部选拔培养考核制度和机制,以保障医院高质量发展需要,为医院的长远发展提供有力的干部人才支撑。

关键词：年轻干部选拔任用肿瘤专科医院

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提升公立医院中层干部选用纪检监督质效研究

中国医院 2024年第8期 47-51页

作者：王彬周可欣郑虹袁飞首都医科大学附属北京安贞医院

从严从实加强纪检精准监督，对于从源头遏制干部选拔任用的不正之风至关重要。本文从分析研究公立医院纪委加强中层干部选用纪检监督面临的问题和制约因素入手，提出加强思想保障、健全监督机制、强化监督力量、拓展创新监督渠道和方式... 详细信息

从严从实加强纪检精准监督，对于从源头遏制干部选拔任用的不正之风至关重要。本文从分析研究公立医院纪委加强中层干部选用纪检监督面临的问题和制约因素入手，提出加强思想保障、健全监督机制、强化监督力量、拓展创新监督渠道和方式，以及找准监督靶向等对策建议，探索提升纪检监督质效的优化路径。

关键词：公立医院中层干部选拔任用纪检监督

国有施工企业中层管理人员后备干部管理体系搭建研究与分析

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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第1期 38-41页

作者：汪琳颖中铁二十一局集团路桥工程有限公司陕西西安710065

国有施工企业在新时代、新征程、新阶段的发展道路上,必须做好高水平的企业经营管理干部队伍建设发展工作,这是推动国有施工企业顺利转型升级、促进企业高质量、可持续发展的必经之路。中层管理人员后备干部是保障国有施工企业持续保持... 详细信息

国有施工企业在新时代、新征程、新阶段的发展道路上,必须做好高水平的企业经营管理干部队伍建设发展工作,这是推动国有施工企业顺利转型升级、促进企业高质量、可持续发展的必经之路。中层管理人员后备干部是保障国有施工企业持续保持较高市场核心竞争力、确保企业在行业领域内“做大做强”的关键要素。做好中层管理人员后备干部管理体系搭建,培养一大批有能力、有素质、懂技术、能创新的高质量中层管理人员后备干部,可以让国有施工企业在生产经营、项目管理、工程建筑、金融资本、市场营销、法务资讯等方面始终保持较高能力与水平,并且帮助企业抢占、积累大量优质人才资源,从而满足优秀干部人才与组织需求二者之间的相关性。基于此,文章简要分析了国有施工企业中层管理人员后备干部管理体系搭建的基本路径。

关键词：国有施工企业中层管理人员后备干部管理体系选拔任用

村党支部书记选任机制创新的路径比较与组织逻辑

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岭南学刊 2024年第1期 58-66页

作者：孟宪艮高欣宇聊城大学廉政研究中心山东聊城252000

村党支部书记是村级党组织的领头雁。自村民自治制度实行以来,对村党支部书记的选任主要形成了两种不同类型的路径。一种是优化选举机制的路径,另外一种是改善组织选派机制的路径。从侧重优化选举机制到重视组织选派质量提升的路径变化... 详细信息

村党支部书记是村级党组织的领头雁。自村民自治制度实行以来,对村党支部书记的选任主要形成了两种不同类型的路径。一种是优化选举机制的路径,另外一种是改善组织选派机制的路径。从侧重优化选举机制到重视组织选派质量提升的路径变化体现出中国共产党根据农村基层组织所面临的实际任务而进行的适应性调整。其路径探索与机制创新过程既坚持了组织建设的合规性、原则性与使命性,又体现出制度创新的开放性、适应性和灵活性。

关键词：村党支部书记选拔任用组织逻辑

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坚持“三个全覆盖”考准用好干部

党建文汇（上半月） 2024年第3期 20-21页

作者：无安徽省委组织部

安徽省着眼精准考察识别干部,扎实推进谈话调研、一线考察、综合研判“三个全覆盖”,大力选拔任用政治过硬、勇于担当、实绩突出的干部,坚决调整缺乏担当进取精神、长期打不开工作局面、群众意见较大的干部,以正确用人导向引领干事创业... 详细信息

安徽省着眼精准考察识别干部,扎实推进谈话调研、一线考察、综合研判“三个全覆盖”,大力选拔任用政治过硬、勇于担当、实绩突出的干部,坚决调整缺乏担当进取精神、长期打不开工作局面、群众意见较大的干部,以正确用人导向引领干事创业导向。

关键词：用人导向干事创业选拔任用群众意见全覆盖进取精神综合研判勇于担当

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经济责任审计如何做好问题的定性与评价

理财（审计） 2024年第2期 24-25页

作者：杨连军夏邑县审计局

一、经济责任审计的作用与意义经济责任审计作为我国独具特色的审计实践活动,在近年的审计实务中发挥了前所未有的作用,在领导干部的选拔任用、监督干部管理、摸清企业家底、分清领导干部责任、促进领导干部廉洁勤政等方面取得了明显成效。

关键词：经济责任审计审计实务审计实践廉洁勤政选拔任用企业家作用与意义如何做好

改革开放和社会主义现代化建设新时期党的青年干部选拔任用思想研究

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改革开放和社会主义现代化建设新时期党的青年干部选拔任用思想研...

作者：张琛天津工业大学

学位级别：硕士

青年干部作为党和国家的未来与希望,承担着重要的时代责任和历史使命,其选拔任用关乎党的组织建设成效,关乎党和国家发展稳定。选拔任用好一批青年干部,是党的事业兴旺发达的不竭动力。深入剖析改革开放和社会主义现代化建设新时期党的... 详细信息

青年干部作为党和国家的未来与希望,承担着重要的时代责任和历史使命,其选拔任用关乎党的组织建设成效,关乎党和国家发展稳定。选拔任用好一批青年干部,是党的事业兴旺发达的不竭动力。深入剖析改革开放和社会主义现代化建设新时期党的青年干部选拔思想,不仅是党的组织建设的内在要求,也是巩固党的执政地位的题中应有之义。厘清这一时期党的青年干部选拔任用思想的发展脉络,对于全面总结经验有着重要意义。改革开放和社会主义现代化建设新时期党的青年干部选拔任用思想,不是凭空产生的理论,它的发展离不开丰富的理论来源和充足的现实依据。本文第一章叙述了这一时期党的青年干部选拔任用思想的理论来源,剖析了思想形成的现实依据。这一时期党的青年干部选拔任用思想以马克思主义经典作家的干部学说为基础,继承了毛泽东关于青年干部选拔任用的思想,具有深厚的理论根基。此外,这一时期世情、国情和党情深刻变化,为党的青年干部选拔任用思想的发展提供了现实依据。改革开放和社会主义现代化建设新时期党的青年干部选拔任用思想,是一个具有丰富理论成果的思想体系。本文第二章深入分析这一时期党的青年干部选拔任用思想的主要内容和基本经验,这是本文的重点和难点。笔者较为系统地梳理了这一时期党的青年干部选拔任用思想的主要内容和基本经验,发现这一时期党的青年干部选拔任用思想,是一个既有继承性又具有发展性特征的思想体系。改革开放和社会主义现代化建设新时期党的青年干部选拔任用思想,具有突出的特征,在当代仍然具有重要的理论和实践价值。本文第三章深刻总结这一时期党的青年干部选拔任用思想的具体特征和时代价值,这是本文的落脚点和归宿。改革开放和社会主义现代化建设新时期党的青年干部选拔任用思想,对于开辟马克思主义干部学说新境界、丰富党的干部队伍建设理论、锻造高素质的青年干部队伍具有重要意义。

关键词：中国共产党改革开放和社会主义现代化建设新时期青年干部选拔任用

党政领导干部选拔任用中的政治素质考评机制研究——以S市Q区为例

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党政领导干部选拔任用中的政治素质考评机制研究——以S市Q区为例

作者：宋慧辉华东政法大学

学位级别：硕士

十九大以来,关于干部队伍政治素质的话题引发了越来越多的关注。2019年,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施,明确提出了“选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位”的要求。各级党委和组织人事部门也将领导干部的... 详细信息

十九大以来,关于干部队伍政治素质的话题引发了越来越多的关注。2019年,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施,明确提出了“选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位”的要求。各级党委和组织人事部门也将领导干部的政治素质考评放在了越来越重要的位置。但在实际工作中,对于如何建立有效的政治素质考评机制,就成为一个亟待研究和解决的现实问题。本文的研究内容:(1)提出研究问题,并阐述研究背景和意义,梳理研究内容和方法,可能的创新和存在的不足;(2)通过对党政领导干部、选拔任用工作以及政治素质考评等概念的进行界定,明确概念的内涵;对胜任力理论和360度绩效评估理论进行论述,为研究提供理论支撑和指导;(3)介绍S市Q区一些基本情况以及政治素质考评现状;(4)在分析Q区政治素质考评的基础上提出其考评机制存在的政治素质难评价、政治素质考评内容难把握、考评结果难精准三方面问题,并分析造成目前情况的考评标准设置不够精细、考评方式过于单一、考评延伸缺乏载体三方面主要原因;(5)通过对河北省、天津市、河南省三个省市的政治素质考评机制进行介绍,总结经验,为提出完善政治素质考评机制建议提供借鉴;(6)综合全文提出构建综合评价体系、开展“8小时外”考评、开展一线考察、强化考评结果运用四方面优化考评机制的建议,以期为党政领导干部政治素质精准“画像”提供参考。

关键词：党政领导干部选拔任用政治素质考评机制