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软件工程师潜在胜任力特征实证研究

科研管理 2007年第5期28卷 110-114,75页

作者：赵西萍周密李剑赵文红西安交通大学管理学院陕西西安710049

潜在胜任力与软件技术人员的工作绩效密切相关,但由于其难以评估与测量,所以很少在企业中获得有效应用。本文在分析、界定软件工程师工作的基础上,运用BEI方法(行为事件访谈法)与因子分析的方法对软件工程师潜在胜任力特征进行了实证研... 详细信息

潜在胜任力与软件技术人员的工作绩效密切相关,但由于其难以评估与测量,所以很少在企业中获得有效应用。本文在分析、界定软件工程师工作的基础上,运用BEI方法(行为事件访谈法)与因子分析的方法对软件工程师潜在胜任力特征进行了实证研究,并得到了关于软件工程师潜在胜任力的五项特征,即:成就导向,思维能力,团队协作,主动性,坚韧性。最后,针对研究结果,说明了在管理实践中的建议。

关键词：软件工程师潜在胜任力行为特征

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软件工程师通用人才培养模式的研究及实践

实验技术与管理 2019年第8期36卷 153-155,159页

作者：汤春华迟恩先刘允涛吕娟山东外事职业大学信息与控制工程学院山东威海264504 山东大学产业处山东济南250101 山东商业职业技术学院信息技术学院山东济南250103 中国兵器科学研究院宁波分院浙江宁波315103

为使高校培养的人才能够满足企业需求,经过调研和分析,提出一种软件工程师通用人才培养模式,从课程建设的标准、课程教学和实践教学模式、课程的运行机制等方面,详述了该人才培养模式的方法和思路。该模式注重校企校共建课程,突出岗-课... 详细信息

为使高校培养的人才能够满足企业需求,经过调研和分析,提出一种软件工程师通用人才培养模式,从课程建设的标准、课程教学和实践教学模式、课程的运行机制等方面,详述了该人才培养模式的方法和思路。该模式注重校企校共建课程,突出岗-课一体化,采用"课堂+网络"课程双轨动态运行机制。通过教学实践证明,软件工程师通用人才培养模式符合现代教育规律,适应高素质人才培养需求。

关键词：软件工程师教学研究教学改革课程建设

日语语言文化在软件工程应用中的体现——评《软件工程师日语》

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材料保护 2020年第8期53卷 166-167页

作者：高雅芸南昌大学科学技术学院江西共青城332020

软件设计开发是互联网产业结构中的重要组成部分,在产业发展过程中,影响软件产品及服务质量的不仅仅是技术要素,语言、文化、价值观、行为习惯等都会对软件开发设计产生干预。在中国软件产业扬帆起航、试水海外市场的过程中,相关企业、... 详细信息

软件设计开发是互联网产业结构中的重要组成部分,在产业发展过程中,影响软件产品及服务质量的不仅仅是技术要素,语言、文化、价值观、行为习惯等都会对软件开发设计产生干预。在中国软件产业扬帆起航、试水海外市场的过程中,相关企业、组织及个体都应给予"语言文化"高度关注,尤其要重视"文化软实力"对"技术硬实力"的引领作用。显而易见,如此将为中国软件产业规划更宏大的发展图景,即结合海外市场特点、对接客户多元需求,构建系统且完整的软件工程师语言素养培养体系。

关键词：互联网产业软件产品多元需求软件工程师产业发展过程语言素养扬帆起航硬实力

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A公司软件工程师的胜任力模型研究

A公司软件工程师的胜任力模型研究

作者：邢环环中国地质大学(北京)

学位级别：硕士

进入21世纪以后,各国企业的竞争从本质上而言是人力资源的竞争。而中小企业的竞争就更加激烈,怎样吸引人才和怎样留住人才并且激发他们的潜能成为影响这些企业发展的根本策略之一。人力资源管理也成为一个公司运行和发展的重要工作,直... 详细信息

进入21世纪以后,各国企业的竞争从本质上而言是人力资源的竞争。而中小企业的竞争就更加激烈,怎样吸引人才和怎样留住人才并且激发他们的潜能成为影响这些企业发展的根本策略之一。人力资源管理也成为一个公司运行和发展的重要工作,直接影响公司的生存与竞争。如何通过科学的人力资源管理引进优秀、符合企业发展的人才,对现有人才的管理,最大限度激发其潜能,成为人力资源管理者不得不思考的问题。本文运用实证分析与规范分析相结合的方法对该问题进行研究:基于A公司在人力资源管理方面的一些实践,再根据该公司目前人力招聘状况以及所显现出来的问题,再综合、理解相关专家对胜任力模型研究的成果以后,论述了如何运用胜任力模型开展软件工程师人力资源管理工作。文章主要分为五个部分:第一部分将会介绍论文的研究背景和思路;第二部分将介绍国内外胜任力模型综述,主要介绍国外胜任力模型的发展情况;第三部分着重介绍A公司人力资源现状及软件工程师岗位在管理中存在的问题及产生的原因;第四部分建立A公司软件工程师岗位的胜任力模型,并运用该模型设计进行新老员工胜任力测评。第五部分主要是为对本文研究结果的总结和归纳以及对存在的不足的描述。

关键词：胜任力模型人力资源管理软件工程师 A公司

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S公司软件工程师绩效考核方案优化研究

S公司软件工程师绩效考核方案优化研究

作者：金俊杰兰州大学

学位级别：硕士

信息技术的应用在人们的生活、工作上带来了极大的改变,其产业在经济发展中亦越发重要。新冠疫情的影响,部分工作转向线上的趋势促使了信息产业的进一步发展。人力资本是企业核心竞争力的基础,对人员的科学组织与开发是可持续运营的保... 详细信息

信息技术的应用在人们的生活、工作上带来了极大的改变,其产业在经济发展中亦越发重要。新冠疫情的影响,部分工作转向线上的趋势促使了信息产业的进一步发展。人力资本是企业核心竞争力的基础,对人员的科学组织与开发是可持续运营的保障。对软件企业而言,软件工程师是软件企业的核心人才,其综合素质直接影响企业的核心竞争力、发展方向及生存周期。S公司是一家为重资产行业提供信息化解决方案的民营企业。在公司快速发展的过程中同样存在着与绩效考核相关的诸多问题。本文将S公司软件工程师作为研究样本,通过对业务、流程、组织及人员等系统的梳理,结合现状的调研分析,总结S公司软件工程师绩效考核方案中存在的问题,归纳问题的原因。基于绩效考核相关理论、方法,结合问题及原因分析,优化改进S公司软件工程师绩效考核方案。优化后的绩效考核方案结合相应的保障措施,以确保方案能够优化落地、执行。结合S公司作为软件企业的特点,在绩效考核方案的落地上考虑结合绩效考核信息化系统的建设,以保证优化后绩效考核方案执行的有效性。绩效考核信息化系统的建设、实施、运行,对S公司的管理提升有着积极的意义。民营信息化企业现今在国民经济中扮演者重要的角色,而管理资源稀缺是他们的共性问题。绩效考核作为落地企业战略的重要工具,其有效的运用对企业有着显著的意义。本文构建了一个完整的中小型民营软件企业技术类员工绩效考核方案优化、实施、保障的案例。为同类型企业在工作成果不易界定的岗位的绩效考核考核工作提供参考。

关键词： S公司软件工程师绩效考核

L公司S产品软件工程师胜任力与人格关系研究

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L公司S产品软件工程师胜任力与人格关系研究

作者：李元亨中国海洋大学

学位级别：硕士

在企业管理中，管理人员常常遇到这样的问题，为什么有的员工可以持续自主地把工作做的很好，而有的员工，工作起来却时好时坏，不能持久。企业都希望找到那些可以持续自觉高效完成工作的员工，但是面对纷繁复杂且不断变化的工作环境和... 详细信息

在企业管理中，管理人员常常遇到这样的问题，为什么有的员工可以持续自主地把工作做的很好，而有的员工，工作起来却时好时坏，不能持久。企业都希望找到那些可以持续自觉高效完成工作的员工，但是面对纷繁复杂且不断变化的工作环境和工作内容，哪些工作才是重要关键的，哪些人又是真的值得信赖和托付的，这些问题就成为管理人员在日常管理中常常遇见却难以解决的问题。现实生活中，不同人格类型的人做事的时候往往会采取不同的方法和行为，而且这些方式和行为常常是持久不变的，尽管其本人也不能说明其中原因，可是这张持久性是相对稳定的，这就是人格的稳定性。而在日常工作中，关键的工作行为和内容也往往是相对稳定的。如果可以找出那些关键工作行为及其背后的心理动机，同时探知测评人们的人格类型，再使用统计分析软件对关键工作行为和被试的人格类型进行相关分析，找出这些关键行为和人格之间的关系，以预测不同人格类型在关键工作行为中可能的工作表现。本研究以L公司S产品线为研究样本，S产品线是L公司最早实施敏捷开发Agile模式并取得良好成效的产品线之一，首先使用行为事件访谈法对18名优秀软件工程师进行访谈并录音，通过整理访谈录音，归纳整理出该产品线软件工程师的关键4项胜任力行为要素——客户导向、责任心、团队合作、创新，并依据录音文本总结出各关键工作行为的行为范例和行为动机，最终形成胜任力行为问卷并对S产品线全员进行了问卷调查，得到了该产品线软件工程师的关键工作行为表现。接着对全员发放大五人格问卷，从外向性、友善性、谨慎性、神经质、开放性五个维度来调查该产品线软件工程师的人格类型，同样通过问卷得到了被试人员的人格类型分布。两份问卷同时发放，各发放50份，回收46份，其中有效问卷43份，最后将两者调查结果通过SPSS20.0统计分析软件，采用Goodman&Kruskal`Gamma相关分析方法，得出了S产品线胜任力与人格类型存在三对显著的相关关系的结论，即“友善性与创新行为”、“谨慎性与创新行为”、“谨慎性与团队合作”。其中，友善性与创新行为是正相关关系，其相关系数为0.543，显著性为0.011;谨慎性与创新行为是负相关，其相关系数为-0.616，显著性为0.014;谨慎性与团队合作行为是正相关，其相关系数为0.626，显著性为0.002。友善性和谨慎性对预测创新行为的表现有一定的参考作用，谨慎性对预测团队合作行为表现也有一定的参考作用。

关键词：胜任力大五人格相关分析软件工程师

IT业软件工程师的工作满意度问卷编制和职业锚类型研究

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IT业软件工程师的工作满意度问卷编制和职业锚类型研究

作者：孟彩华南师范大学

学位级别：硕士

开展IT业软件工程师的工作满意度及职业锚的类型研究，对于IT企业提高软件工程师的工作满意度，稳定企业软件工程师队伍具有重要作用。目前，国内还缺乏较具科学性的IT业软件工程师工作满意度测量工具，为促进对国内IT业软件工程师工作... 详细信息

开展IT业软件工程师的工作满意度及职业锚的类型研究，对于IT企业提高软件工程师的工作满意度，稳定企业软件工程师队伍具有重要作用。目前，国内还缺乏较具科学性的IT业软件工程师工作满意度测量工具，为促进对国内IT业软件工程师工作满意度和职业锚类型的研究，本研究旨在初步编制出一份较具科学性和实用性的IT业软件工程师工作满意度量表，修订Schein的职业锚量表为中文版量表，并检验其测量学特性，建立中文版的职业锚量表。在导师及各位IT业界朋友的帮助下，在预备研究、预测研究和正式研究中，共选取了国内9地，共68家IT企业的近400名软件工程师作为被试，采用文献法、访谈法和问卷法，使用探索性因子分析、验证性因子分析、方差分析等统计手段，自行编制出适合IT业软件工程师使用的工作满意度问卷，修订了Schein开发的职业锚量表，并对工作满意度问卷和职业锚问卷的测量特性作了较深入的探讨。研究结果表明：第一，IT业软件工程师工作满意度的评价指标主要有四项：工作成就感、工作回报、同事关系和上级支持，修订的中文版职业锚量表共有八个评价指标：自主／独立型锚，安全／稳定型锚，技术能力型锚，管理能力型锚，创业型锚，服务／奉献型锚，挑战型锚和生活型锚。第二，IT业软件工程师的工作满意度问卷具有良好的同质性信度，整份问卷的Cronbachα系数达到．9251，修订的职业锚量表具有良好的同质性信度，整份问卷的Cronbachα系数达到．9207。第三，自编的IT业软件工程师工作满意度问卷有较高的内容效度、构想效度和效标关联效度，修订的职业锚量表具有良好的构想效度。第四，IT业软件工程师工作满意度在工作成就感和同事关系两个构面上满意度处于中等偏上水平，在工作回报和上级支持两个构面处于中等水平，总体满意度处于中等偏上水平。IT业软件工程师的主导职业锚为生活型锚、挑战型锚、创业型锚、技术能力型锚。第五，性别、婚姻状况、工龄、企业规模、企业性质、职务、学历对工作满意度和职业锚的各个维度存在不同的影响。第六，通过对工作满意度的四个构面和职业锚的八个构面做结构方程路径分析得到，工作成就感仅仅与挑战型锚有关，上级支持与自主／独立型锚、管理能力型锚和创业型锚相关。

关键词：软件工程师工作满意度职业锚信度效度

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软件工程师们,你们在忙什么?

软件工程师 2005年第1期 33-35页

作者：刘宁北京硅谷凝缘科技信息中心

在软件业有这样一句话:“只要你能想到,我就能做到。”……科学不等于技术,技术不等于产品,产品不等于市场。技术人员只懂技术是不够的,技术人员要懂市场、懂营销。

关键词：软件业软件工程师软件开发软件产品

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我国软件工程师工作倦怠的影响因素研究

我国软件工程师工作倦怠的影响因素研究

作者：刘羽东北大学

学位级别：硕士

自从20世纪70年代美国人H. Freudenberger提出了倦怠的观点后,国内外已有不少学者对此做了大量的研究与探索,这些研究与探索为当前的人力资源管理开辟了新的思路,对推动人力资源管理学科的发展起到了重要的作用,进而对于加强组织对人的... 详细信息

自从20世纪70年代美国人H. Freudenberger提出了倦怠的观点后,国内外已有不少学者对此做了大量的研究与探索,这些研究与探索为当前的人力资源管理开辟了新的思路,对推动人力资源管理学科的发展起到了重要的作用,进而对于加强组织对人的管理、提升组织的核心竞争力具有重要的现实意义。与此同时我国IT产业的发展日新月异,目前已成为推动国民经济增长的重要力量。与传统制造业不同,IT产业的产品当中研发成本占了绝对的比重,从事产品开发的软件工程师是整个行业最重要的智力资本,而当前工作倦怠方面的研究大部分集中于服务行业及管理人员,对软件工程师的关注相对较少。因此本文试图在工作倦怠已有研究成果的基础上,分析得出影响我国软件工程师工作倦怠的因素,期望为增强软件工程师的选拔与配置、核心人才培养以及职业发展的科学性与客观性提供依据,为丰富工作倦怠的理论与实证研究做出一些贡献。首先,本文选取了我国软件工程师为研究对象,通过文献检索与分析、问卷法、访谈等多种渠道收集调查问卷条目,形成问卷,在全国软件工程师比较集中的大中城市调查四百多人。其次,通过运用社会科学统计软件SPSS及AMOS对问卷调查结果进行的统计分析,构建出我国软件工程师的工作倦怠影响因素模型,并针对每个工作倦怠的影响因素与工作倦怠的三个维度进行相关研究,分析其如何影响工作倦怠。再次,通过方差分析得出工作倦怠在性别、婚姻状况、学历和工作年限方面存在显著差异。最后以东软集团软件工程师的工作倦怠研究为案例,分析得出其软件工程师工作倦怠的主要影响因素,并提出相应管理对策。拥有软件工程师的企业可运用本文研究得出的软件工程师工作倦怠的影响因素结论为本企业人力资源的招募与选拔、培训与开发、绩效评估与综合素质测评、薪酬管理、职业生涯管理等工作提供借鉴。

关键词：工作倦怠软件工程师影响因素机理研究