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设计人员的建筑废弃物减量化行为影响因素分析

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科技管理研究 2014年第14期34卷 183-187页

作者：李景茹朱姣兰蔡红丁志坤深圳大学土木工程学院广东深圳518060 北京理工大学珠海学院广东珠海519000

在总结国内外文献与访谈的基础上,结合Ajzen的计划行为理论样卷编制设计人员建筑废弃物减量化行为意识量表,并从政策规范、管理障碍、利益障碍与行为知识技能4个方面归纳影响设计人员知觉行为控制的变量。通过对深圳市12家建筑设计单位... 详细信息

在总结国内外文献与访谈的基础上,结合Ajzen的计划行为理论样卷编制设计人员建筑废弃物减量化行为意识量表,并从政策规范、管理障碍、利益障碍与行为知识技能4个方面归纳影响设计人员知觉行为控制的变量。通过对深圳市12家建筑设计单位的调查发现,设计人员减量化的态度积极、行为意识强烈,但极少付诸行动,主要原因是其感知到的行为控制力较低;进而分析设计人员知觉行为控制力较低的最主要原因,即缺少技术标准与规范、缺少政策法规、相关主体不配合。根据此研究结果提出相应的建议。

关键词：建筑废弃物减量化设计人员行为计划行为理论

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广告设计人员的知识结构特点

心理科学 1996年第2期19卷 110-112页

作者：王新超潘尧天徐联仓张侃中国科学院心理研究所

广告设计人员的知识结构特点王新超，潘尧天，徐联仓，张侃（中国科学院心理研究所）１研究背景本研究是对广告设计人员，更确切地说是平面广告设计人员，在设计过程中的心理活动特征研究的一个部分．主要是对其知识结构的特征加以了解... 详细信息

广告设计人员的知识结构特点王新超，潘尧天，徐联仓，张侃（中国科学院心理研究所）１研究背景本研究是对广告设计人员，更确切地说是平面广告设计人员，在设计过程中的心理活动特征研究的一个部分．主要是对其知识结构的特征加以了解。从现代认知心理学的研究来看，有关...

关键词：广告设计知识结构特征设计人员实用美术知识表征问卷调查认知地图结构特点消费者需求中国科学院

设计人员实施建筑废弃物减量化设计的行为意向研究

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设计人员实施建筑废弃物减量化设计的行为意向研究

作者：王典重庆大学

学位级别：硕士

我国对于建筑废弃物的处理大多还是以堆放和填埋的方式为主,对环境造成了很大的破坏,因此寻求有效的处理建筑废弃物的方法迫在眉睫。减量化作为减少建筑废弃物的重要手段逐渐引起大家重视。但目前对于其研究多集中于外部环境,例如政策... 详细信息

我国对于建筑废弃物的处理大多还是以堆放和填埋的方式为主,对环境造成了很大的破坏,因此寻求有效的处理建筑废弃物的方法迫在眉睫。减量化作为减少建筑废弃物的重要手段逐渐引起大家重视。但目前对于其研究多集中于外部环境,例如政策、技术、管理方法等,对于主体的行为意识的探讨较少。项目前期的设计阶段是后续施工等阶段产生建筑废弃物的主要来源,作为设计的行为主体,设计人员的方案设计直接影响后续阶段建筑废弃物的产生及排放。但设计人员对减量化设计认知有限,其减量化设计意识在建筑废弃物减量化的过程中所发挥的作用在目前的中国建筑行业里得到的重视不足。为此,本研究以建筑废弃物减量化和规范激活理论作为研究基础,分析设计人员建筑废弃物减量化设计的主要影响因素并根据因素的作用假设关系建立减量化设计动因模型。然后通过文献法设计减量化行为意识问卷。其次,基于该模型,利用SPSS和AMOS软件进行数据处理,对此前假设的模型进行验证并对各个影响因素的作用途径和显著性进行分析。研究结果表明:（1）对于结果的认知受制于个人的生态世界观,这种价值观使人们产生了对不良后果的积极认知。（2）设计师开展减量化设计的行为意向由个人准则、行为态度,感知行为控制和主观规范共同作用。个人准则对减量化设计行为意向的影响最大,设计人员遵循内在道德责任从而建立起减量化设计的个人准则。（3）设计人员对实施减量化设计持有的良好态度,外部社会文化、政府法律等环境的保障以及设计人员感知到其周围的同事、所在单位和行业对建筑减量化具备相应的支持、技术、管理水平后会促进设计人员实施减量化设计的行为。据此,本文可以从促进设计人员个人准则建立、增强其主观规范感知和感知行为控制、坚定减量化设计积极态度四个方面提出相关建议。研究对设计人员实施废弃物减量化设计的行为因素及作用关系进行了探讨,丰富了废弃物减量化的理论研究,助于有针对性地制定相关法律法规和措施。

关键词：建筑废弃物减量化规范激活理论结构方程模型设计人员

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设计人员的建筑废弃物减量化行为研究

设计人员的建筑废弃物减量化行为研究

作者：夏阳西南交通大学

学位级别：硕士

改革开放以来,中国经济迅猛发展,城市大量基础设施不断兴建,以及城镇化的持续推进,导致短时间内建筑废弃物不断增加。为了减缓建筑废弃物不断增长所带来的环境压力以及所造成极大的资源短缺问题,推行循环经济发展模式被普遍认为是解决... 详细信息

改革开放以来,中国经济迅猛发展,城市大量基础设施不断兴建,以及城镇化的持续推进,导致短时间内建筑废弃物不断增加。为了减缓建筑废弃物不断增长所带来的环境压力以及所造成极大的资源短缺问题,推行循环经济发展模式被普遍认为是解决建筑废弃物问题最有效的方法之一,同时建筑废弃物减量化被广泛关注。本文立足于源头削减,通过改变人的态度和行为,以设计人员为研究主体,开展建筑废弃物减量化行为的研究。在对建筑废弃物减量化行为的相关文献分析整理的基础上,本文对设计人员的建筑废弃物减量化影响因素进行梳理,基于解构计划行为理论,构建初步的研究模型。根据专家访谈的结果,对初步研究模型改进后,得出理论模型,提出研究假设,设计调查问卷。通过问卷调查验证研究假设,对理论模型进行修正后得到设计人员的建筑废弃物减量化行为的最终模型,并分析了各影响因素对设计人员的建筑废弃物减量化行为的作用机理和影响权重。依据实证研究的结果,以设计人员为出发点,提出对建筑废弃物管理方面有针对性的意见和建议。研究结果显示,建筑废弃物减量化行为意向和知觉行为控制会直接影响设计人员的建筑废弃物减量化行为的实施,其中知觉行为控制比行为意向的影响程度要大。建筑废弃物减量化行为态度、主观规范会影响设计人员的减量化行为意向,其中主观规范的影响程度比行为态度大,同时,知觉行为控制对设计人员的减量化行为意向没有显著影响。知觉有用性、兼容性、知觉易用性、责任感对设计人员的建筑废弃物减量化行为态度呈现显著正向影响,其影响程度依次减小。外部影响和人际影响对设计人员的建筑废弃物减量化行为的主观规范呈现依次减小的显著正向影响。经济激励、便利条件、自我效能对设计人员的建筑废弃物减量化行为的知觉行为控制呈现递减的显著正向影响。

关键词：设计人员建筑废弃物减量化解构计划行为理论

走向世界的国家形象——清华大学美术学院参与北京奥运会设计人员访谈

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装饰 2009年第9期 37-43页

作者：周志田君李云

步入21世纪以来,中国的国际地位有了巨大的提高,国家形象也发生了举世瞩目的变化。在新时期里,清华大学美术学院承接了更多的国家重点设计项目,而自2001年起就开始筹备参与的北京奥运会的众多设计工作，更是成为世人关注的焦点。面对着... 详细信息

步入21世纪以来,中国的国际地位有了巨大的提高,国家形象也发生了举世瞩目的变化。在新时期里,清华大学美术学院承接了更多的国家重点设计项目,而自2001年起就开始筹备参与的北京奥运会的众多设计工作，更是成为世人关注的焦点。面对着这一次与世界设计潮流拉近距离，提高国家整体设计水平，充分提升我国国家形象的大好时机，清华美院人全力以赴，付出了艰辛的汗水，也收获了累累硕果，圆满地完成了这个任务。

关键词：清华大学美术学院北京奥运会设计人员形象世界设计水平设计项目设计工作

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面向产品设计人员的知识推送服务研究

合肥工业大学学报（自然科学版） 2012年第3期35卷 392-397页

作者：蒋翠清高家飞李斌生合肥工业大学管理学院安徽合肥230009 合肥工业大学过程优化与智能决策教育部重点实验室安徽合肥230009

面向产品设计人员的知识推送服务为设计人员提高其对知识的重用提供了有效的解决途径。文章首先讨论了知识服务的概念及分类,然后描述了产品设计人员的知识需求,包括设计人员知识需求的生成方法与更新原则以及基于概念语义扩展的设计知... 详细信息

面向产品设计人员的知识推送服务为设计人员提高其对知识的重用提供了有效的解决途径。文章首先讨论了知识服务的概念及分类,然后描述了产品设计人员的知识需求,包括设计人员知识需求的生成方法与更新原则以及基于概念语义扩展的设计知识检索方法;在此基础上,给出了面向产品设计人员的知识服务层次模型和需求驱动的产品设计知识服务运行模式,并通过实例对该模式进行了系统实现与验证,应用表明该系统可有效提高设计人员知识获取的效率。

关键词：设计人员知识服务知识需求概念语义扩展

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倚能电力设计公司设计人员绩效管理改进研究

倚能电力设计公司设计人员绩效管理改进研究

作者：张丽英兰州大学

学位级别：硕士

当前,在国家“调整经济结构、转变发展方式”的战略指引下,我国电力行业体制改革不断深化。特别是历经30多年的改革实践,电力工程设计企业纷纷加快了企业市场化改造的步伐,进入了转型发展的关键时期,电力设计行业逐步形成了全新的市场... 详细信息

当前,在国家“调整经济结构、转变发展方式”的战略指引下,我国电力行业体制改革不断深化。特别是历经30多年的改革实践,电力工程设计企业纷纷加快了企业市场化改造的步伐,进入了转型发展的关键时期,电力设计行业逐步形成了全新的市场竞争格局。随着电力工业发展进程的加快,以及设计市场的持续开放,电力工程设计市场竞争的激烈程度也日益加剧。面对激烈的竞争环境,以人才为核心资源的电力工程设计企业,只有研究制定出一套科学合理并且符合我国电力设计企业特点的绩效管理流程,充分发挥绩效管理在人力资源管理与开发方面的积极作用,才能不断激发设计人员工作的积极性、主动性和创造性,从而使设计企业赢得并保持竞争优势,提高核心竞争力,使企业持续健康的发展。本文以倚能电力设计公司专业设计人员为研究对象,通过深入了解该公司目前设计人员绩效管理的现状,发现原有的绩效管理制度中存在设计人员对绩效管理内容了解不深刻,考核过程形式化;绩效管理与企业战略相脱节;绩效管理流程不完善,没有形成闭合系统;绩效考核评分的随意性较大,考核标准不合理;考核缺乏针对性;绩效考核结果应用单一,所产生的激励力度不够等问题,并深入分析了产生问题的成因。通过紧密结合企业的实际情况,运用现代绩效管理理论和方法,设计出一套更为完整同时更具操作性、激励性的设计人员绩效管理新方案,并将绩效考核的结果广泛用于员工绩效、薪酬调整、职务晋升、培训、评优和职业发展等方面,全面提高设计人员的积极性。此外,本文还提出了绩效管理运行的保障措施,来进一步推动公司业务发展和管理的提升,实现企业与员工的共同发展,最终实现公司的发展战略目标。本文在完善和改进绩效管理体系,以及更科学的实施和推进绩效管理等方面提供了一些参考意见,对于促进国有电力工程设计型企业进一步完善人力资源管理,完成设计企业的现代化市场化改造,具有一定的借鉴和指导意义。

关键词：倚能电力设计人员绩效管理

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基于OKR的T公司设计人员绩效考核研究

基于OKR的T公司设计人员绩效考核研究

作者：徐兰婷河南农业大学

学位级别：硕士

人力资源管理的核心就是绩效管理,做好绩效管理可以提升企业竞争优势,调动员工工作的积极性,绩效管理工作中的最重要环节是绩效考核,只有做好绩效考核工作,才能让人力资源在企业中发挥作用。电力企业在电力行业不断深入改革的情况下,逐... 详细信息

人力资源管理的核心就是绩效管理,做好绩效管理可以提升企业竞争优势,调动员工工作的积极性,绩效管理工作中的最重要环节是绩效考核,只有做好绩效考核工作,才能让人力资源在企业中发挥作用。电力企业在电力行业不断深入改革的情况下,逐渐失去垄断地位,在这样的情况下,电力企业只有提升核心竞争力,才能在激烈的竞争中有更出色的表现。电力设计企业的核心竞争力就是人才,设计人员的能力在电力设计行业企业就显得尤为重要,要想激发设计人员在工作上的积极能动性和创新性,让绩效管理充分发挥作用,就要研究制定出一套符合电力设计企业特点的绩效管理流程。研究以问题为导向,根据对T公司设计人员问卷调查以及访谈,分析T公司现行传统方式的绩效考核现状,并以此为基础,引入OKR理念,重新设计一套适用于T公司设计人员的考核方案,优化T公司现行的绩效考核体系是主要目的。基于OKR的绩效考核方案设计,首先阐述了设计原则和思路,将绩效管理分为绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈改进四个步骤,通过引入OKR工作法,充分考虑设定目标与关键结果员工与企业的联系,实现员工和企业的目标同步性。以OKR工作法为指导,通过研究T公司绩效管理现状、分析存在的问题,并且不断改进考核制度,为OKR工作法的执行提出更加具体可行的建议。经分析研究,本文得出以下结论:（1）T公司使用传统KPI的考核方式存在着创新思维不够、沟通不足、培训不到位等问题,需要对T公司的绩效考核进一步改善优化,以解决这些问题。（2）根据T公司的实际情况,引入OKR工作法,能够提高设计人员自主学习和创新思维,帮助员工和领导之间以及员工之间及时有效沟通等问题。

关键词： T公司绩效考核设计人员 OKR

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海维斯特公司设计人员培训体系优化研究

海维斯特公司设计人员培训体系优化研究

作者：周佳乐吉林大学

学位级别：硕士

当下中国经济的发展,从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,从要素投资驱动转向创新驱动。这就意味着未来企业想要在竞争中取胜,其关注点不能停滞在一味追求产品的生产数量,而是要更多的投入科学和技术,用科技含量获取消费者的... 详细信息

当下中国经济的发展,从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,从要素投资驱动转向创新驱动。这就意味着未来企业想要在竞争中取胜,其关注点不能停滞在一味追求产品的生产数量,而是要更多的投入科学和技术,用科技含量获取消费者的青睐。当下中国经济步入新常态,生产制造业受到产能过剩的影响产品销量并不景气。汽车产业经历了昔日的销售辉煌期后,也随之走入萧条,销量频频出现负增长。汽车企业想要在销量萧条的大环境下保证销量、保持市场占有率,就要适应新的环境规律,将企业投入方向转向产品的质量和科技创新上来。所以各大车企逐渐将目光投注在提升质量、提高效率、升级技术上,大力研发新车型和新技术。新一轮的研发浪潮,提高了汽车研发类技术人才的需求量,尤其是汽车设计师一时间供不应求。这让许多企业意识到自己在设计人员培养方面的欠缺,导致现在面临的设计岗位人员的数量不足、研发知识和能力有限等问题,这些问题制约着公司的运营和发展。本文选取处于汽车制造业企业链条内的海维斯特公司为研究对象,该公司就面临着上述设计人员培训体系不完善等问题,导致设计岗位人才缺乏,制约公司运营和发展。本文通过文献分析法、调查研究法等方式方法进行调研和分析,研究其核心岗位,即设计人员的培训情况,深入挖掘培训体系中存在的问题。其主要问题包括:管理者对设计人员培训重视度不足、设计人员培训需求分析缺乏针对性、培训方式和内容单一、培训的实施缺乏控制和效果评估等。本文依照设计人员现有的培训状况和公司的运营状况,深入剖析了问题的成因,根据国内外相关文献著作和相似企业的培训经验,对海维斯特公司的培训工作提出改进建议,同时设计建立服务于企业发展战略的战略性培训目标;并以任务分析法和绩效分析法为理论依据,优化了培训需求分析;以柯氏4层评估模型为理论依据归纳总结出适合海维斯特公司的培训效果评估方式,同时完善了培训的流程并设置了风险管理制度。经过一系列的优化,海维斯特公司现有的设计人员培训体系更加完备,提出的实施和保障措施也在很大程度上确保了改进后培训系统的运行,设置的风险管理制度减轻了领导者对培训后技术人员流失的担心,从而使领导层进一步加大力度支持设计人员的培养。经调查研究发现,在所处行业的中小企业中,海维斯特公司存在的设计人员培训的问题并不是特例,多数相类似的中小型企业在技术人才培训方面都面临着相似的问题。本文选取海维斯特公司设计人员为研究样本,希望通过对公司设计人员培训情况的探索和研讨,找出培训体系存在的问题,剖析问题成因和根源,联系企业运营实际并结合科学理论和知识,设计出问题的解决方案,优化企业的培训和实施,归纳总结出符合这一类企业设计人才的培训体系。

关键词：设计人员培训体系优化