检索结果-南通市图书馆

求是 1990年第17期 43-44页

作者：江涛

工厂对车间、商场对柜组的计奖方法，大多是较为严格、认真的，一般都采用要素评分加和的做法。譬如有产量，质量、利润、消耗、安全5个要素，分别考核评分，相加所得总分，就为计奖依据。5个要素都评为10分，总计就得50分；都评为8分... 详细信息

工厂对车间、商场对柜组的计奖方法，大多是较为严格、认真的，一般都采用要素评分加和的做法。譬如有产量，质量、利润、消耗、安全5个要素，分别考核评分，相加所得总分，就为计奖依据。5个要素都评为10分，总计就得50分；都评为8分，总计就得40分；假如其中4项为10分，有一项为零分，亦得40分。

关键词：要素乘积比要素真实计奖方法

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完善承包计奖方法深化内部分配改革

引用

中国劳动 1990年第7期 25-26页

作者：杨师和保定变压器厂副厂长

我厂1985年开始实行工效挂钩办法,在经济形势比较困难的1989年,主要经济指标又创历史最好水平。其中:变压器产量比上年提高3％,实现利税3,235万元,比上年提高30％左右,全员劳动生产率37,599元,比上年提高7％左右。上述主要指标居全国同... 详细信息

我厂1985年开始实行工效挂钩办法,在经济形势比较困难的1989年,主要经济指标又创历史最好水平。其中:变压器产量比上年提高3％,实现利税3,235万元,比上年提高30％左右,全员劳动生产率37,599元,比上年提高7％左右。上述主要指标居全国同行业前列。取得这些成绩的主要因素是我们不断完善以经济责任制为主要内容的承包经营,实行承包经

关键词：内部分配车间计奖方法奖金水平奖金分配

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