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电子政务背景下我国行政领导干部责任性问题探讨

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管理世界 2007年第6期23卷 154-155页

作者：关国华浙江大学

在电子政务背景下我国行政领导干部责任性问题值得研究者广泛关注。本文对电子政务的内涵以及电子政务在我国的发展过程作了解析。提出电子政务背景下行政领导责任性具有报告性、主观认同和规范性,以及自我期许性特征。今后的相关研究... 详细信息

在电子政务背景下我国行政领导干部责任性问题值得研究者广泛关注。本文对电子政务的内涵以及电子政务在我国的发展过程作了解析。提出电子政务背景下行政领导责任性具有报告性、主观认同和规范性,以及自我期许性特征。今后的相关研究应当关注不同电子政务应用模式下行政领导责任性的特征;关注中国文化背景和政府体制下的责任性要素与内涵;关注行政领导干部的责任性如何影响其领导绩效的过程。

关键词：电子政务行政领导干部责任性

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中国行政领导干部身份特点的揭示和解释

中国行政管理 1996年第6期 25-26页

作者：张勤北京行政学院行政管理教研部

中国行政领导干部身份特点的揭示和解释张勤（北京行政学院行政管理教研部副主任、副教授）世界文官在不同的国度、不同时代总以这种或那种的身份活跃在政坛之上，今日中国行政领导干部身分的突出特点是什么？那些特点不大相符或完全背... 详细信息

中国行政领导干部身份特点的揭示和解释张勤（北京行政学院行政管理教研部副主任、副教授）世界文官在不同的国度、不同时代总以这种或那种的身份活跃在政坛之上，今日中国行政领导干部身分的突出特点是什么？那些特点不大相符或完全背离？应如何运用扬弃的手段塑造极富时...

关键词：行政领导干部领导者行政管理马列主义行政学院信仰教育民主法制建设传统政治学演变规律行为分析

大连市街道行政领导干部实绩考核评价体系研究

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大连市街道行政领导干部实绩考核评价体系研究

作者：李国辉大连理工大学

学位级别：硕士

本文研究的对象是大连市城市街道行政领导干部考核评价体系。按照社会主义市场经济体制和建设和谐社会的基本要求,充分行使街道作为城市基层政府派出机构的职能,更好地服务于广大人民群众,建立科学的街道行政领导干部考核评价体系是一... 详细信息

本文研究的对象是大连市城市街道行政领导干部考核评价体系。按照社会主义市场经济体制和建设和谐社会的基本要求,充分行使街道作为城市基层政府派出机构的职能,更好地服务于广大人民群众,建立科学的街道行政领导干部考核评价体系是一项重要和紧迫的任务。首先,本文给出了课题研究的背景和意义,通过对课题研究的理论基础和实践基础进行分析,阐明了笔者对街道行政领导干部考核评价的基本观点。其次,运用现代管理和现代人力资源管理理论,从街道行政领导干部实绩考核原则和目前存在问题入手,运用系统论的思维方法,重点从实践的角度,构建一套科学、规范、客观、实用的评价指标体系,通过对各种考核评价方法的分析对比,引入模糊综合评判方法,并提出了可操作的实施步骤,通过定性与定量相结合,客观与主观相结合,不同岗位类别干部相区分的办法,在街道行政领导干部实绩考核体系和评价方法上做了探索和尝试。最后,以南沙街道办事处的行政领导干部为对象,对考核指标体系和考评方法做了实证分析。

关键词：街道行政领导干部考核模糊综合评判实证分析

海关系统行政领导干部竞争上岗机制研究 ——以广州海关为例

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海关系统行政领导干部竞争上岗机制研究 ——以广州海关为例

作者：陈伟俭暨南大学

学位级别：硕士

本文采取实地访谈、比较分析等研究方法,深入剖析广州海关行政领导干部竞争上岗机制的实际运作状况及其存在的问题,进而透视目前中国行政系统实施行政领导干部竞争上岗机制存在的一些根本性的问题。然后,在综合运用劳动经济学的内部劳... 详细信息

本文采取实地访谈、比较分析等研究方法,深入剖析广州海关行政领导干部竞争上岗机制的实际运作状况及其存在的问题,进而透视目前中国行政系统实施行政领导干部竞争上岗机制存在的一些根本性的问题。然后,在综合运用劳动经济学的内部劳动力市场理论、心理学的激励理论、政府经济学的公共部门组织激励理论以及制度创新理论对竞争上岗这一选人用人制度进行理论分析,以及借鉴英国、美国、香港、台湾等发达国家或地区的先进做法和经验基础上,提出完善竞争上岗机制的对策建议。研究发现,实施竞争上岗以后,广州海关行政领导干部的年龄结构、学历结构、性别结构和能力素质结构趋向合理,行政效率得到了较大的提高,但是在竞争上岗的具体环节仍然存在着许多问题。具体表现为：对竞争上岗认识的主观偏差,岗位信息欠详尽以致盲目填报,任职资格设计欠科学,笔试内容与实际工作脱节,缺乏科学化的题库,考试方式单一,考官的组成及结构不合理,评分方式不科学,组织考察不够细致,参与考核者和考察组织者的责任不清以致失职失误无法追究,民主测评的群众参与度不高,《基本素质考核表》偏向定性考核而忽视定量考核,考察谈话效果差强人意,对落选者善后处理及岗前培训机制不够完善等。这也在某种程度上反映了中国行政系统实施行政领导干部竞争上岗机制存在的一些共性问题。在理论研究和实证分析的基础上,本文提出了完善海关系统竞争上岗机制的具体措施,包括多途径、全方位增强对竞争上岗的认识和认同;建立完善的报名与资格审查体系;调整综合测试环节;创新组织考察管理体系;建立和完善培训体系,保障竞争上岗的成果;进一步完善落选人才管理机制。

关键词：广州海关公务员行政领导干部竞争上岗

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行政领导干部责任道德浅议

吉首大学学报（社会科学版） 1999年第2期20卷 23-25页

作者：孟昭武吉首大学

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行政领导干部如何做好思想政治工作

南昌航空大学学报（自然科学版） 1998年第S1期18卷 45-47页

作者：唐铭岐

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我国行政领导干部道德素质考核体系研究

我国行政领导干部道德素质考核体系研究

作者：李根云南师范大学

学位级别：硕士

行政领导干部道德素质历来受到公众的广泛关注,提高行政领导干部道德素质关系到我党行政领导干部的执政水平和公权力的公信力。当前,我国在理论上对行政领导干部道德素质考核问题的研究取得了丰富成果,地方政府在行政实践中也不断探索... 详细信息

行政领导干部道德素质历来受到公众的广泛关注,提高行政领导干部道德素质关系到我党行政领导干部的执政水平和公权力的公信力。当前,我国在理论上对行政领导干部道德素质考核问题的研究取得了丰富成果,地方政府在行政实践中也不断探索出符合当地实际情况的行政领导干部道德素质考核指标体系和实施办法。但是,对行政领导干部道德素质考核的理论研究视角还有待进一步拓宽,方法还有待进一步改进。行政领导干部道德素质考核方式在实践中普遍存在对干部道德素质考核重要性认识不足、考核体系不科学、考核过程不客观全面、考核结果运用不足等问题。针对上述问题,本研究将行政领导干部道德素质考核工作视为一个系统,力求构建我国行政领导干部道德素质考核体系并加以合理运用。我国行政领导干部道德素质考核体系的构建必须遵从以法为依、以德为先、德绩结合、以人为本、求真务实的考核原则;考核内容应涵盖政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等四个重要的指标;考核过程中要正确处理考核管理主体、客体、环境及其互动关系;考核程序具备规范的操作流程,从制度上确保考核结果运用和管理。

关键词：道德素质考核体系行政领导干部

浅谈油田企业基层单位行政领导干部如何在思想政治工作中发挥作用

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办公室业务 2014年第6S期 15-17页

作者：朱丽中国石油化工股份有限公司西北油田分公司

随着职工思想异常活跃、精神需求不断更新,油田企业在推进和谐企业建设的进程中,思想政治工作,尤其是基层油气生产一线的职工思想政治工作正面临着新的任务和挑战。本文结合当前油田企业思想政治工作新特点,探讨了油田企业在开展职工思... 详细信息

随着职工思想异常活跃、精神需求不断更新,油田企业在推进和谐企业建设的进程中,思想政治工作,尤其是基层油气生产一线的职工思想政治工作正面临着新的任务和挑战。本文结合当前油田企业思想政治工作新特点,探讨了油田企业在开展职工思想政治工作过程中,如何发挥好基层单位行政领导干部的重要作用。

关键词：油田企业基层单位行政领导干部思想政治工作

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试论行政领导干部的马列主义基本理论修养

继续教育研究 1995年第1期 93-95页

作者：娄德昭哈铁分局党校

马列主义基本理论修养,是行政领导干部政治素质的主要内容之一。以江泽民同志为核心的党中央十分重视全党同志、特别是各级领导干部的马克思主义基本理论修养,把加强对马克思主义理论学习,用马克思主义指导当前重大问题的探讨和研究作... 详细信息

马列主义基本理论修养,是行政领导干部政治素质的主要内容之一。以江泽民同志为核心的党中央十分重视全党同志、特别是各级领导干部的马克思主义基本理论修养,把加强对马克思主义理论学习,用马克思主义指导当前重大问题的探讨和研究作为一项紧迫任务,提到全党面前。本文就关于行政领导干部的马列主义基本理论修养问题浅谈拙见。一、行政领导干部加强马列主义基本理论修养势在必行马克思主义是人类文明发展的结晶和升华,是博大精深的科学的理论体系。从马克思主义诞生到现在的历史证明,只有马克思主义才能正确地解决时代提出的课题,并且随着时代的前进而不断地发展,推动着时代的前进。中国共产党是以马克思主义理论为指导的无产阶级政党,党的各项方针政策均以马克思主义理论为基础。因此,作为党的各级行政领导干部必须深入学习马克思主义。

关键词：行政领导干部马克思主义基本理论学习马克思主义马列主义理论修养马克思主义理论素养学习方法理论联系实际理论体系党的事业