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企业员工招聘虚拟管理的风险与规避

企业经济 2008年第3期27卷 82-84页

作者：吴艳丽应晓跃文建秀重庆科技学院管理学院

为适应知识管理的要求,人力资源管理可将那些作业性的人事管理工作如招聘、培训等进行虚拟管理。但员工招聘实施虚拟管理存在着一定风险,企业必须预先对可能发生的风险有充分的认识和估计,并采取一定的措施加以控制,才能真正发挥虚拟管... 详细信息

为适应知识管理的要求,人力资源管理可将那些作业性的人事管理工作如招聘、培训等进行虚拟管理。但员工招聘实施虚拟管理存在着一定风险,企业必须预先对可能发生的风险有充分的认识和估计,并采取一定的措施加以控制,才能真正发挥虚拟管理的优势,使企业能集中优势和资源关注自身的人力资源管理核心业务。

关键词：员工招聘虚拟管理风险规避

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略论工程咨询设计企业虚拟管理

科技进步与对策 2001年第4期18卷 94-95页

作者：李大茂武汉大学商学院湖北武汉430072

解析了虚拟管理作为一种企业管理理念和实际操作技术，其形成的过程、内涵及在工程咨询设计企业的应用策略。

关键词：工程咨询设计企业虚拟管理虚拟公司管理创新

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基于综合网络平台下的西北地区生命科学研究的虚拟管理模式

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基于综合网络平台下的西北地区生命科学研究的虚拟管理模式

作者：赵国强兰州大学

学位级别：硕士

今天,科学研究已经前进到一个更加复杂深奥的世界,对科研方法和手段、科研管理等也提出了新的挑战。科研信息化的实现将为科学家们提供一个信息化的科学研究环境,改变他们从事科学研究活动的方法和手段,直接影响到相关学科的发展。基于... 详细信息

今天,科学研究已经前进到一个更加复杂深奥的世界,对科研方法和手段、科研管理等也提出了新的挑战。科研信息化的实现将为科学家们提供一个信息化的科学研究环境,改变他们从事科学研究活动的方法和手段,直接影响到相关学科的发展。基于网络平台和信息技术的科研管理模式正在引发21世纪科学研究的一场变革。本文分析了西北地区生命科学研究的现状,以及现代生命科学研究的特点和趋势,指出了在西北地区的生命科学研究领域引入基于综合网络平台的虚拟管理模式的必要性和现实可行性。在此背景下,对国内外科学研究综合网络平台的现状和取得的经验进行了总结。文中提出了西北地区生命科学研究急需建设的网络基础数据库和共享平台,并对平台的建设进程进行了设计。论文对信息网络平台下西北地区生命科学研究的主要特点、科研方法、科研对象、科研交流方式、科研成果的发布、科研管理进行了阐述。然后,设计了西部地区生命科学研究的综合网络平台系统的实施技术方案。通过对虚拟管理的理论和应用分析,对西北地区基于网络平台和信息技术的生命科学研究的虚拟管理模式进行了论述。最后,结合国家中长期科技发展规划,对基于网络平台和信息技术的生命科学研究的前景进行了展望。

关键词：网络平台虚拟管理西北地区生命科学研究

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基于虚拟管理的采油厂完井过程管理研究

基于虚拟管理的采油厂完井过程管理研究

作者：孙胜男东北石油大学

学位级别：硕士

目前完井的概念已经从过去仅仅指代射孔完井方式转变为更加广义的范围，采油厂完井是油田产能建设的重要组成部分，包括钻井完井和生产完井，其周期从钻井作业开始，直至投产作业结束，完井过程管理的质量直接影响井的投产运行计划，进... 详细信息

目前完井的概念已经从过去仅仅指代射孔完井方式转变为更加广义的范围，采油厂完井是油田产能建设的重要组成部分，包括钻井完井和生产完井，其周期从钻井作业开始，直至投产作业结束，完井过程管理的质量直接影响井的投产运行计划，进而影响油田的产能计划，关系到油田的经济效益，具有重要的应用和研究价值。针对目前采油厂完井过程管理仍局限于某个局部环节，信息化、自动化程度不高，在管理流程上缺乏总体过程管理与监控手段等问题，本文着重研究如何实现完井过程的虚拟化管理，促进完井过程中各单位协同工作的同时快速应对工程进行中的各种变化。针对完井业务过程在建模阶段和流程执行阶段的动态性特点，采用柔性工作流对完井业务过程实施虚拟管理，提出了基于柔性工作流的完井业务过程虚拟管理体系结构，并分别给出了基于黑盒的柔性过程建模及柔性流程执行的工作模式的具体实现;为了提高完井过程中人工型任务的执行效率，在分析现有任务分配方法的缺点的基础上，结合完井业务过程中影响任务执行效率的因素，提出了基于多影响因素的加权任务分配策略，委托任务分配策略作为补充，使任务的分配更加合理，提高任务分配的效率，达到缩短完井周期的目的。将本文研究成果在采油厂实际工作中进行应用，实现了采油厂完井管理综合应用系统，为油田完井办公提供可视化的协同工作平台，提高完井过程管理的敏捷性，实际应用效果良好。

关键词：虚拟管理完井工作流任务分配

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论中小企业培训的虚拟管理

中国培训 2000年第8期 31-32页

作者：陈丽芬

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人力资源虚拟管理研究

人力资源虚拟管理研究

作者：王兰英浙江大学

学位级别：硕士

企业人力资源管理正经历着来自信息化、知识与创新以及组织的变革等各种力量的挑战与冲击，国内企业只有突破原来封闭落后的传统人事管理模式，进行人力资源管理的创新与变革，才能适应中国加入WTO后全球化的竞争环境。本文通过对人力... 详细信息

企业人力资源管理正经历着来自信息化、知识与创新以及组织的变革等各种力量的挑战与冲击，国内企业只有突破原来封闭落后的传统人事管理模式，进行人力资源管理的创新与变革，才能适应中国加入WTO后全球化的竞争环境。本文通过对人力资源虚拟管理思想与实践的介绍与分析，比较国内企业现实与现代人力资源管理模式的差距，为国内企业人力资源管理方面的制度创新和管理创新提供一条新的思路。论文分析了人力资源虚拟管理的基本概念，在国内外企业中的现状与发展，探讨了驱动企业虚拟人力资源管理的背景因素与目的所在，认为随着人力资源管理社会化的发展与信息技术和其他条件的日趋成熟，虚拟式或网络化的人力资源管理将成为企业发展的一种趋势;国内大量企业可以通过人力资源服务市场的逐步建立和完善，借助各种形式的虚拟管理来引进现代人力资源管理技术与方法，推动企业内人力资源管理的变革与创新。此外，论文还提出现代企业应该树立人力资源服务的产品观念，并以交易成本理论和企业能力理论为理论工具，建立了虚拟人力资源管理的决策模型并且作了具体的应用分析，希望能对国内企业的人力资源管理变革有一定的借鉴意义。

关键词：人力资源虚拟管理战略性人力资源管理外包交易成本核心能力

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企业人力资源虚拟管理研究

企业人力资源虚拟管理研究

作者：周晓华东交通大学

学位级别：硕士

随着经济全球化的发展，科学技术的日益进步，企业间的竞争越来越趋向白热化。人是经济发展的基础动力，企业要想生存和发展，应注意的首要问题就是员工的问题。要想管理好企业中的员工，并降低管理成本，规避管理风险，就必须采用先进... 详细信息

随着经济全球化的发展，科学技术的日益进步，企业间的竞争越来越趋向白热化。人是经济发展的基础动力，企业要想生存和发展，应注意的首要问题就是员工的问题。要想管理好企业中的员工，并降低管理成本，规避管理风险，就必须采用先进的人力资源管理方法，建立起科学而有效的人力资源管理体系。而人力资源虚拟管理正是这样一种适应当前经济发展要求的人力资源管理模式。人力资源虚拟管理的实际意义在于，可以突破传统人力资源的观念，整合优化人力资源配置，充分利用外部资源从事与组织经营目标相关的业务活动，降低人力资源成本。与以往的人力资源管理不同，人力资源虚拟管理强调把资源和注意力集中在核心竞争力上，借助信息技术拓展人力资源管理功能以适应环境变化。利用人力资源虚拟管理可以对资源按照特殊性和及时性原则进行最佳配置。对那些利用率不高的资源，就不必花大量的资金在企业内部建立和维持，而借助于外部来获取。论文首先介绍了人力资源虚拟管理的研究背景和研究意义，又从人力资源虚拟管理的定义和产生原因出发，详细阐述了其理论模型，并对人力资源虚拟管理在现实经济中的应用现状和发展趋势做了预测。接着，论文按照其虚拟方式的不同，对人力资源虚拟管理的类型进行了划分，并分别对它们的内容进行了详细介绍。下面论文分析了人力资源虚拟管理带来的影响，最后，论文按人力资源虚拟管理的不同类型分别进行分析，阐述了它们可能出现的一些问题，并在此基础上提出了具体解决方法。

关键词：人力资源虚拟管理信息化外包合作化