检索结果-南通市图书馆

中国人力资源开发 2007年第6期24卷 106-107页

上海薪酬水平仍全国最高；

关键词：行情薪金薪酬水平上海年薪高管证券股市

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国企高管薪金的社会管理问题反思

探索与争鸣 2009年第5期 31-32页

作者：何云峰上海师范大学知识与价值科学研究所所长、教授、博士

改革开放以来,关于社会分配不公的问题,相似于以往平均主义、大锅饭遭人诟病那样,日益引起人们的关注和热议,如今这一讨论随着人力资源与社会保障部制定的"中国版限薪令"的即将出台而达到了高潮。由于国企高管的薪酬畸高,多年来这个问... 详细信息

改革开放以来,关于社会分配不公的问题,相似于以往平均主义、大锅饭遭人诟病那样,日益引起人们的关注和热议,如今这一讨论随着人力资源与社会保障部制定的"中国版限薪令"的即将出台而达到了高潮。由于国企高管的薪酬畸高,多年来这个问题加剧了社会的贫富差距,导致了广大民众的心理失衡,这不利于社会稳定。在国际金融风暴日益蔓延,全球一片降薪声中,我们却将国企高管的年薪最高封顶为280万元!那么,国企高管的薪酬是如何制定的?国企高管是否应拿高薪?国企高管的薪酬与法治社会的建立、与社会管理的关系是怎样的?为了解答这些问题,我们特邀有关专家发表高见。

关键词：社会生活管理问题薪金高管国企社会管理社会关系社会行为

北美研究型大学图书馆专业岗位设置与薪金的分析

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大学图书馆学报 2006年第2期24卷 49-53页

作者：赵继海浙江大学图书馆杭州310027

以北美研究型图书馆协会(ARL)发布的2004-05年度专业岗位薪金调查数据为基础,分析了美国和加拿大研究型大学图书馆最新的专业岗位设置、薪金增长情况以及与从业年限的关系,进而提出了供我国重点大学图书馆岗位聘任制度改革参考的几点启示。

关键词：大学图书馆岗位聘任薪金美国加拿大

健康中国背景下体育社会组织薪金水平与绩效提升的实证逻辑

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武汉体育学院学报 2018年第7期52卷 19-24页

作者：高跃马渊源王家宏苏州大学体育学院江苏苏州215021

薪金水平与营利组织的绩效提升呈正向相关关系,已经得到理论界和实务界的一致认可,但对体育社会组织而言,却一直存在争议。健康中国背景下,体育社会组织需要和健康类社会组织深度融合,应当完善组织的激励机制,不断提高自身公益绩效。以... 详细信息

薪金水平与营利组织的绩效提升呈正向相关关系,已经得到理论界和实务界的一致认可,但对体育社会组织而言,却一直存在争议。健康中国背景下,体育社会组织需要和健康类社会组织深度融合,应当完善组织的激励机制,不断提高自身公益绩效。以基金会中心网公布的73家样本组织2015年信息为依据,采用排序选择模型法,利用计量经济学软件EViews8.0进行测算。结果表明,样本组织的薪金水平与绩效提升呈正相关,而低绩效的组织提高薪金水平会使组织的公益绩效降低,但这种影响随着组织绩效提升越来越小。带给我国体育社会组织的经验和启示主要包括:(1)组织应为其员工提供适宜的薪金;(2)评估等级较低的组织,应适当降低现在的薪金水平,以此提升公益绩效;(3)组织应当采用经济激励与非经济激励相结的激励方式;(4)应借鉴自助式薪酬的理念,建立绩效工资制度;(5)注重薪金投资的长期效应,形成常态化的薪金激励机制。

关键词：健康中国体育社会组织薪金公益绩效计量经济学

耐克需提高的是工人的最低薪金,而不是最低年龄

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中国翻译 2005年第6期26卷 85-86页

作者： [美]鲍勃·赫伯特曹明伦(译注) 《纽约时报》专栏作家

让我们别急着为耐克公司高唱赞歌。拥有数十亿资产的耐克公司董事长兼总经理菲利普·奈特，最近设法赢得了舆论的大量好评，因为他宣布允许独立的机构组织去视察生产耐克产品的国外工厂，宣称他将强化那些工厂的卫生和安全标准，还说他... 详细信息

让我们别急着为耐克公司高唱赞歌。拥有数十亿资产的耐克公司董事长兼总经理菲利普·奈特，最近设法赢得了舆论的大量好评，因为他宣布允许独立的机构组织去视察生产耐克产品的国外工厂，宣称他将强化那些工厂的卫生和安全标准，还说他将采取严厉措施禁止雇用童工。奈特的这番主动行为有可取的地方，但其中也有不少烟幕。

关键词：耐克公司薪金工人年龄机构组织安全标准菲利普总经理董事长奈特

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论薪金的本质

上海师范大学学报（哲学社会科学版） 2013年第5期42卷 24-30页

作者：李全伦中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073

从企业产权角度考察,在企业家才能被投入企业的过程中,经理人以转让企业家才能(一种要素)产权为代价,换取一种企业产权(即直接物质产权,含薪金索取权)。每位经理人都是企业直接物质产权的所有者,其占有份额,取决于企业家才能的质量和数... 详细信息

从企业产权角度考察,在企业家才能被投入企业的过程中,经理人以转让企业家才能(一种要素)产权为代价,换取一种企业产权(即直接物质产权,含薪金索取权)。每位经理人都是企业直接物质产权的所有者,其占有份额,取决于企业家才能的质量和数量,并体现在经理人任职岗位的等级差别上。薪金,取决于经理人占有企业直接物质产权的份额以及行使企业直接物质产权的行为与结果,与经理人的岗位配置、绩效考评、薪金结构等共同构建的激励机制有关。

关键词：薪金企业家才能直接物质产权报酬

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企业薪金制度设计的回归模型与应用

数理统计与管理 2003年第Z1期22卷 340-343页

作者：张敏上海出版印刷高等专科学校上海200093

本文基于企业管理人员薪金的市场信息,构造了企业管理人员薪金-工作评价的回归模型,应用这个模型设计了企业管理人员的薪金制度,体现了薪金标准的内部一致性和外部竞争性的统一.

关键词：薪金管理回归模型

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转换因子下工资、薪金与劳务报酬的税收筹划

会计之友 2012年第17期 98-99页

作者：黄洪成都学院经济管理学院

个人提供劳务时,既可以选择任职、受雇方式,也可以选择独立非雇佣方式。对劳务提供者而言,前者按工资、薪金所得纳税,后者按劳务报酬所得纳税。文章以个人提供劳务为背景,通过引入转换因子研究劳务提供者与劳务接受者的最优关系,从而实... 详细信息

个人提供劳务时,既可以选择任职、受雇方式,也可以选择独立非雇佣方式。对劳务提供者而言,前者按工资、薪金所得纳税,后者按劳务报酬所得纳税。文章以个人提供劳务为背景,通过引入转换因子研究劳务提供者与劳务接受者的最优关系,从而实现工资、薪金所得与劳务报酬所得的税收筹划。

关键词：劳务提供雇佣关系工资薪金劳务报酬

论巴黎公社降低国家高级官吏薪金的意义——纪念公社起义120周年

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兰州大学学报（社会科学版） 1991年第4期19卷 26-30页

作者：王起亮兰州大学历史系

“新社会的光辉先驱”——巴黎公社虽然仅仅存在了72天,但却给后人留下了极其宝贵的历史经验。降低国家高级官吏的薪金就是公社的成功经验之一。 3月28日公社成立以后就曾议论过公社委员的薪金问题。当时有的公社委员建议公社委员的薪... 详细信息

“新社会的光辉先驱”——巴黎公社虽然仅仅存在了72天,但却给后人留下了极其宝贵的历史经验。降低国家高级官吏的薪金就是公社的成功经验之一。 3月28日公社成立以后就曾议论过公社委员的薪金问题。当时有的公社委员建议公社委员的薪金每月300法郎。3月31日,公社正式开会讨论公社委员的薪金问题。会议决定:第一,“公社委员的薪金应按民主原则来规定”;第二。

关键词：巴黎公社公职人员薪金法郎官吏历史经验自卫军熟练工人工人阶级弗兰克尔

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新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划

财会月刊 2011年第10期 27-28页

作者：梁文涛山东经贸职业学院山东潍坊261011

2011年6月30日《个人所得税法修正案》正式出台,工资、薪金的纳税筹划仍有很大的空间。本文从工资的平均发放、全年一次性奖金、个人捐赠、股东税后分红与税前发放工资选择这四个方面,来探讨工资、薪金个人所得税的纳税筹划方法。

关键词：工资薪金个人所得税纳税筹划