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如何进行经济补偿——浙江部分市县国企职工身份转换调查

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中国经贸导刊 2000年第1期 45-46页

作者：草丝

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谈企业产权结构调整中职工身份转换问题

中国劳动 2000年第8期 17-18页

作者：杨胜华浙江省兰溪市人事劳动局

我国国有企业职工身份转换政策的困境及出路研究 ——以广西玉林市为例

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我国国有企业职工身份转换政策的困境及出路研究 ——以广西玉林...

作者：钟莺广西大学

学位级别：硕士

在我国深化市场经济体制改革,大力推进国有企业体制改革的过程中,为了解决国有企业职工不断阻碍国有企业改革工作推进的突出问题,结合各地的实践经验,国家出台了相关文件规定在企业进行改制或进行非国有化操作时可以通过支付一定的经济... 详细信息

在我国深化市场经济体制改革,大力推进国有企业体制改革的过程中,为了解决国有企业职工不断阻碍国有企业改革工作推进的突出问题,结合各地的实践经验,国家出台了相关文件规定在企业进行改制或进行非国有化操作时可以通过支付一定的经济补偿,转换国有企业职工的身份,使改制或非国有化后的企业对职工不再负有无限责任,而是根据责权利相统一的原则对员工承担有限责任。这些政策的出台,为国有企业改革提供了有力的政策支持,为我国国有企业改制工作的平稳快速推进作出了突出的贡献。随着改革的不断深入,经过三十年的市场化运营,我国已初步建立了现代企业制度,并配套和不断完善了现代社会保障体系。经过了近三十年的社会变迁,社会经济大环境不断地变化,国有企业职工转换身份政策作为解决特定时期阶段性突出问题的一个政策,现阶段也面临着许多的困境,一方面,我国国有企业的改制尚未全部完成,在一定的时期内政策还必须发挥其作用;另一方面,在现代企业制度建立和社会保障体系不断完善的背景下,国有企业职工身份转换政策的存在又阻碍了国有企业的发展。面对这样一种矛盾的情况,国有企业职工身份转换政策的出路究竟在哪里,政府应该采取怎样的措施完善和调整它,本文以玉林市国有企业职工身份转换政策为研究对象,将当前我国国有企业职工身份转换政策相关理论与当地实际相结合,利用公共管理相关理论工具,从政策具体操作运用的角度分析政策本身所面临的困境,并对困境的形成原因进行了分析,在分析的基础上提出了相应的对策。笔者经过对玉林市国有企业职工身份转换政策实施情况的实证研究发现：在新一轮国企产权改革背景下,国企职工转换身份政策影响了国企竞争力、国企人事管理市场化配置、给国企的资本化管理推进带来了阻力。现阶段,在保留国企职工转换身份政策的前提下,要打破这种不利于国企发展的困境,主张国家要重新对该项政策进行调整和修改,使其更加适应当前的各种情况。

关键词：国有企业职工身份转换政策困境出路

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国企职工身份转换势在必行

浙江经济 2000年第12期 18-19页

作者：周文根浙江经贸职业技术学院

职工身份转换是国有企业劳动用工制度改革的新思路和新举措。尤其在经济发达地区的国企改革中,它已得到政府的认可和支持,并已取得实质性效果。据浙江省调查,凡是改制过程中职工身份转换搞得好的,企业生产经营都出现新气象,销售收入。

关键词：国有企业职工身份转换中国

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用经济补偿的办法转换国有企业职工身份

江西体改 2000年第12期 25-27页

作者：傅新民

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国有企业改革中存在的不稳定问题

经济研究参考 2009年第60期 28-29页

作者：周海晨俞力峰

1．国有企业改革中资产流失、侵害职工合法权益问题。国有企业改革中资产流失、侵害职工合法权益问题在省属以下国有企业中表现的比较突出：一是这部分企业改制过程不规范，财务审计和资产评估不严格，产权交易暗箱操作，造成国有资产... 详细信息

1．国有企业改革中资产流失、侵害职工合法权益问题。国有企业改革中资产流失、侵害职工合法权益问题在省属以下国有企业中表现的比较突出：一是这部分企业改制过程不规范，财务审计和资产评估不严格，产权交易暗箱操作，造成国有资产流失；二是改制企业不按规定发放职工身份转换经济补偿金，损害了职工的合法权益；三是一些企业在改制后不遵守协议，擅自停止生产经营，大批裁员，等待土地、厂房等固定资产升值变现。

关键词：国有企业改革稳定问题职工身份转换国有资产流失企业改制过程合法权益权益问题经济补偿金

推进以“两个置换”为主的国企改革——永州市国企改革1995—2005回顾

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国有资产管理 2006年第9期 25-27页

作者：唐运军魏湘江王明兴湖南省永州市国资委

自1990年以来，湖南省永州市把国有企业改革作为整个经济体制改革的中心环节来抓，采取完善承包经营责任制、租赁经营、兼并、股份合作制、破产出售等改革措施，增强了国有企业的活力。从2001年开始，启动以“企业国有产权转让和置换职... 详细信息

自1990年以来，湖南省永州市把国有企业改革作为整个经济体制改革的中心环节来抓，采取完善承包经营责任制、租赁经营、兼并、股份合作制、破产出售等改革措施，增强了国有企业的活力。从2001年开始，启动以“企业国有产权转让和置换职工身份”为主要内容（简称“两个置换”）的新一轮国有企业改革。通过改革，使企业实现整体改制到位，职工身份转换到位，债权债务处置到位，该退出的国有资本退出到位，基本建立现代企业制度。到2005年底，启动改制的20家市属工交企业中，有13家企业基本完成改制，市属商业、外贸、物资系统改革平稳推进，粮食、供销企业改革基本完成；县区国有企业改制面达到90％。全市通过改制，处置国有企业资产20多亿元，采取提前退休、置换身份、优惠政策支持职工再就业和自谋职业等措施安置改制国有企业职工10多万人。通过“两个置换”改革，使企业走向市场，使职工走向社会，开创了改革有序推进、经济快速健康发展的新局面。

关键词：国企改革永州市置换国有企业改革职工身份转换经济体制改革债权债务处置承包经营责任制