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职业声誉资本化视角下的员工敬业机制构建

华东经济管理 2015年第8期29卷 129-136页

作者：付景涛黎春燕海南大学经济与管理学院海南海口570228

文章通过回顾和梳理文献发现,活力、奉献和专注是测量员工敬业的主流维度,对工作价值、安全和资源可用性的感知是员工敬业的心理条件。员工敬业机制是学术界研究的重点,不少学者从组织和个体层面构建了员工敬业机制,但是理性的跨层次制... 详细信息

文章通过回顾和梳理文献发现,活力、奉献和专注是测量员工敬业的主流维度,对工作价值、安全和资源可用性的感知是员工敬业的心理条件。员工敬业机制是学术界研究的重点,不少学者从组织和个体层面构建了员工敬业机制,但是理性的跨层次制度诱因很少受到关注。基于声誉理论和资本化理论提出的观点是,职业声誉资本化是激励员工敬业的理性的跨层次制度诱因。在职业声誉资本化的视角下以员工敬业为主线建构了新的机制,三个节点是职业声誉构建、职业声誉资本化和职业声誉维护。开展员工敬业管理可以帮助员工构建职业声誉,工作机会的增加和市场价值的提高可以实现职业声誉资本化,职业声誉资本化可以为员工敬业提供理性的跨层次制度性激励。

关键词：职业声誉资本化员工敬业机制

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职业声誉、信息质量与信息吸收效率

财贸研究 2010年第6期21卷 139-145页

作者：吕伟南京大学商学院江苏南京210093

中国的审计市场正处于发展阶段,存在大量声誉差异较大的审计事务所,这为研究声誉机制如何为企业带来价值提供了特殊的制度环境。从证券分析师视角出发,以"四大"作为高职业声誉事务所的代表,研究结果发现:聘用"四大"审计的企业,分析师预... 详细信息

中国的审计市场正处于发展阶段,存在大量声誉差异较大的审计事务所,这为研究声誉机制如何为企业带来价值提供了特殊的制度环境。从证券分析师视角出发,以"四大"作为高职业声誉事务所的代表,研究结果发现:聘用"四大"审计的企业,分析师预测精确度较高,预测分歧度较低。这表明聘用高职业声誉的事务所能够提供更高质量的信息,降低了投资者对企业内部价值相关信息的分歧,提高了市场对信息的吸收效率。上述结果为研究声誉在证券市场中的作用机制提供了新的证据。

关键词：职业声誉信息质量分析师预测信息吸收效率

新时代中国运动员职业声誉多维识别与提升路径

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成都体育学院学报 2022年第4期48卷 32-37页

作者：邹月辉王洪鹏张世杰南通大学体育科学学院江苏南通226019

新时代运动员承担越来越多的社会责任,职业声誉价值不断攀升,加强声誉建设已经成为体育事业管理中一项重要议题。以利益相关者价值网络理论为指导,采用文献资料法、逻辑分析法,在明确运动员声誉概念、特征和功能的基础上,从声誉广度、... 详细信息

新时代运动员承担越来越多的社会责任,职业声誉价值不断攀升,加强声誉建设已经成为体育事业管理中一项重要议题。以利益相关者价值网络理论为指导,采用文献资料法、逻辑分析法,在明确运动员声誉概念、特征和功能的基础上,从声誉广度、声誉强度、声誉美誉度等维度呈现了运动员声誉管理存在的问题。认为有关问题产生的根源在于运动员监督惩罚机制失效、产权交易秩序混乱、声誉传播机制失灵、声誉激励机制缺失。提出了政府规制、社会监督、集体引导和个人自律的运动员职业声誉提升路径,以期为新时代中国运动员管理提供参考。

关键词：新时代运动员职业声誉多维识别提升路径

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业绩评价、职业声誉和基金经理行为异化

经济管理 2013年第6期39卷 81-94页

作者：彭文平杨蓝蓝华南师范大学经管学院广东广州510006 中国人民银行从化市支行广东广州510909

本文以开放式基金经理更换事件为样本,从隐性激励角度分析了业绩评价机制和职业声誉机制的相互作用及其对基金经理行为异化的影响。研究结果表明,我国基金业盛行的短期业绩评价机制扭曲了基金经理声誉激励机制,造成了基金经理的羊群行... 详细信息

本文以开放式基金经理更换事件为样本,从隐性激励角度分析了业绩评价机制和职业声誉机制的相互作用及其对基金经理行为异化的影响。研究结果表明,我国基金业盛行的短期业绩评价机制扭曲了基金经理声誉激励机制,造成了基金经理的羊群行为和短期行为,特别是对于年轻、资历浅的基金经理更是如此。但长期业绩评价机制下基金经理的行为没有异化。所以,基金业短期业绩评价机制亟待改善,建立长效激励机制势在必行。

关键词：业绩评价职业声誉基金经理羊群行为短期行为

监管机制与职业声誉对银行经营者的激励影响研究--从“外部约束”到“内在激励”

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财经理论与实践 2023年第3期44卷 27-34页

作者：战勇中南大学商学院湖南长沙410083

高质量的内部控制是降低银行经营风险的重要保障。监管等外部约束常会出现失灵,而纯粹职业生涯考虑虽能激发银行经营者内在激励效应,但无法解决经营者职业生涯末期的徇私问题。因此,“外部约束”与“内在激励”相结合成为内部治理机制... 详细信息

高质量的内部控制是降低银行经营风险的重要保障。监管等外部约束常会出现失灵,而纯粹职业生涯考虑虽能激发银行经营者内在激励效应,但无法解决经营者职业生涯末期的徇私问题。因此,“外部约束”与“内在激励”相结合成为内部治理机制建设的需要。两期动态博弈模型显示,监管的引入削弱了隐性职业声誉激励,产生一定“挤出效应”;监管的引入虽然没有完全解决徇私问题,但使银行经营者在其职业生涯末期的忠诚度增强,改善了纯粹依靠职业声誉所产生的激励。监管有效也需要一定条件:一是好的职场环境,二是公平的声誉评价机制,三是合适的监管强度。可见,提升银行内部控制水平是个系统工程,除了要完善机制外,还要加强银行文化和共同价值观建设。

关键词：银行内部控制内在激励监管机制职业声誉

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分析师关注、职业声誉与会计信息透明度

安徽大学学报（哲学社会科学版） 2014年第6期38卷 142-149页

作者：李晓玲刘中燕安徽大学商学院安徽大学经济学院

以2003—2012年深圳证券交易所上市公司为样本,实证检验证券分析师关注及其职业声誉对会计信息透明度的影响。研究发现,证券分析师关注显著提高了上市公司会计信息透明度,并且这一结论在考虑了内生性问题后仍然成立。进一步的研究表明,... 详细信息

以2003—2012年深圳证券交易所上市公司为样本,实证检验证券分析师关注及其职业声誉对会计信息透明度的影响。研究发现,证券分析师关注显著提高了上市公司会计信息透明度,并且这一结论在考虑了内生性问题后仍然成立。进一步的研究表明,作为传递证券分析师专业水平和职业道德的信号,证券分析师职业声誉对上市公司会计信息透明度的提高有显著的促进作用。这表明,我国证券分析师正在成为上市公司重要的外部治理力量,充分发挥了监督公司管理层的作用。

关键词：证券分析师职业声誉会计信息上市公司

公司社会声望与高管薪酬:公共服务抑或职业声誉

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金融研究 2020年第10期 189-206页

作者：郝颖黄雨秀宁冲葛国庆北京师范大学经济与工商管理学院北京100875 山东大学管理学院山东济南250100 清华大学经济管理学院北京100084

本文基于“隐性—显性”契约激励研究范式,探讨公司社会声望对高管薪酬的影响以及作用机制。本文选取2009—2017年间的非金融A股上市公司为样本,研究发现,拥有较高社会声望的公司,其高管显性薪酬较低。具体而言,公共地位较高的国有企业... 详细信息

本文基于“隐性—显性”契约激励研究范式,探讨公司社会声望对高管薪酬的影响以及作用机制。本文选取2009—2017年间的非金融A股上市公司为样本,研究发现,拥有较高社会声望的公司,其高管显性薪酬较低。具体而言,公共地位较高的国有企业、具有较高市场声誉的民营上市公司,其高管薪酬平均而言分别比其他上市公司低4.97%和6.30%。进一步地,我们发现公司声望对我国高管显性薪酬契约存在两种作用机制:一方面,公共地位较高的国有企业,可以为高管带来较高的社会声誉和社会认可,满足了“公共服务”类高管的社会声望偏好,从而降低了显性薪酬的支付水平;另一方面,市场声誉较高的民营企业,可以为高管带来较高的职业声誉和未来职业利益,符合“以商为荣”类高管的社会声望偏好,使高管愿意接受较低的显性薪酬。本文的结论为公司声望作为一种有价值的资源,可以对高管显性薪酬形成议价能力提供了重要证据,揭示了公司声望对高管显性契约激励的影响路径;同时,为国有企业高管薪酬契约设计以及激励机制提供了一定启示。

关键词：公司声望高管薪酬公共服务职业声誉

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团队职业声誉激励及其对团队构建的启示

科技进步与对策 2007年第4期24卷 183-185页

作者：蒲勇健魏光兴重庆大学工商管理学院重庆400030 重庆交通大学管理学院重庆400074

团队职业声誉隐性激励能够解决部分团队生产搭便车的问题。这种隐性激励由团队成员能力的不确定性与其合作伙伴能力的不确定等因素共同决定。因此,不同的工作团队组建方式会影响其中的职业声誉隐性激励。研究表明,新老员工搭配方式组建... 详细信息

团队职业声誉隐性激励能够解决部分团队生产搭便车的问题。这种隐性激励由团队成员能力的不确定性与其合作伙伴能力的不确定等因素共同决定。因此,不同的工作团队组建方式会影响其中的职业声誉隐性激励。研究表明,新老员工搭配方式组建的工作团队能给新员工更大的隐性激励,而且当其中的老员工是资深员工时具有更高的组织效率。

关键词：团队生产职业声誉隐性激励团队构建

分析师关注与薪酬业绩敏感性:基于职业声誉和产权性质视角

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商业经济与管理 2015年第7期 34-45页

作者：李晓玲胡欢刘中燕安徽大学商学院安徽合肥230601 安徽大学经济学院安徽合肥230601

文章以2002-2012年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验分析师关注对薪酬业绩敏感性的影响。研究发现,分析师关注显著提高了薪酬业绩敏感性,在一定程度上发挥了外部监督作用。进一步研究表明,明星分析师关注对薪酬业绩敏感性的影响... 详细信息

文章以2002-2012年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验分析师关注对薪酬业绩敏感性的影响。研究发现,分析师关注显著提高了薪酬业绩敏感性,在一定程度上发挥了外部监督作用。进一步研究表明,明星分析师关注对薪酬业绩敏感性的影响更为显著;相对于民营企业,分析师关注对国有企业薪酬业绩敏感性的影响程度更大。本文的研究为分析师关注对公司治理的影响研究提供了增量证据,同时对完善薪酬激励契约具有参考价值。

关键词：证券分析师关注薪酬业绩敏感性职业声誉产权性质