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职业呼唤对工作绩效的影响:情绪调节和职业弹性的多重中介作用

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心理科学 2023年第4期46卷 937-943页

作者：倪旭东杨露琳朱星魁浙江理工大学经济管理学院杭州310018

为了考察职业呼唤、情绪调节、职业弹性与工作绩效之间的关系,采用问卷对479名企业员工进行调查。结果发现:(1)职业呼唤正向预测工作绩效,情绪调节和职业弹性在职业呼唤和工作绩效之间中介作用显著;(2)情绪调节、职业弹性依次在职业呼... 详细信息

为了考察职业呼唤、情绪调节、职业弹性与工作绩效之间的关系,采用问卷对479名企业员工进行调查。结果发现:(1)职业呼唤正向预测工作绩效,情绪调节和职业弹性在职业呼唤和工作绩效之间中介作用显著;(2)情绪调节、职业弹性依次在职业呼唤和工作绩效之间起链式中介作用。研究深化了人们关于职业呼唤关于工作绩效的作用机制的认识。

关键词：职业呼唤情绪调节职业弹性工作绩效多重中介

职业呼唤、职业承诺及职业成功关系研究——以985高校女教师为例

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职业呼唤、职业承诺及职业成功关系研究——以985高校女教师为例

作者：周杨吉林大学

学位级别：硕士

随着学术界对于职业成功研究的不断深入，其影响机制的研究越来越受到学者们的关注，相关的研究成果也十分丰富，但却鲜有学者专门去探讨高校女教师职业成功的影响机制。而且，现有研究主要集中于从个体、社会、家庭及组织四个方面对职... 详细信息

随着学术界对于职业成功研究的不断深入，其影响机制的研究越来越受到学者们的关注，相关的研究成果也十分丰富，但却鲜有学者专门去探讨高校女教师职业成功的影响机制。而且，现有研究主要集中于从个体、社会、家庭及组织四个方面对职业成功的影响因素研究。更鲜有研究从职业呼唤这一心里层面的角度出发去考察影响高校女性教师职业成功的因素。同时，虽然职业承诺对于职业成功的影响已有研究证实，但是它能否构成高校女教师职业呼唤与职业成功之间关系的中介因素还有待证实。因此，本研究以高校女教师这一特殊的知识型女性群体作为研究对象，通过实证研究的方式，考察高校女教师职业呼唤与职业承诺对其职业成功的影响，并试图验证职业承诺在两者间是否存在中介作用，以期在理论和实践方面对现有研究的缺口进行弥补。为此，本文首先进行了相关的理论文献回顾：Oates、Hall&Anderson（2005）利用半结构化访谈和扎根理论通过对32名大学女教授的研究，发现职业女性把“呼唤”当做一种坚定的信念，职业呼唤感强的女性对于职业有更强的承诺（Dobrow2007;Oates，2008），更高的工作热情和工作认同度，同时他们工作更加的自觉，工作的意义感与自尊感更强（Dobrow，2002)，因此往往能赚更多的薪酬，获取或者寻求获取更多的教育，占有更高的职位和威望（Duffy&Sedlacek,2010;Wrzesniewski et al.，1997），以及更强的主观幸福感和职业满意度（Duffy,Dik&Steger，2011)。通过文献回顾本研究提出了如下假设：高校女教师的职业呼唤对职业成功有正向影响;高校女教师的职业呼唤对职业承诺有正向影响;高校女教师的职业承诺对职业成功有正向影响;高校女教师的职业承诺在职业呼唤与职业成功之间具有中介作用。本研究通过问卷调查的方式进行数据收集，并通过SPSS18.0软件对数据进行分析和处理，以检验本文提出的模型和假设，最终得出结论如下：（1）职业呼唤对职业成功的各个维度均有正向影响;（2）职业承诺对职业成功的各维度均有正向影响;（3）职业呼唤对职业承诺有正向影响;（4）职业承诺在职业呼唤与职业成功之间起部分中介作用。根据以上结论，本文对高校在选聘和培养女教师方面提出了相应的建议。最后，在分析了本研究的局限和不足的基础上提出了未来的研究展望。

关键词：职业呼唤职业承诺职业成功高校女教师

职业呼唤与周边绩效的关系研究 ——以组织依恋为中介变量

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职业呼唤与周边绩效的关系研究 ——以组织依恋为中介变量

作者：俞能超东北财经大学

学位级别：硕士

互联网、大数据、共享经济的发展,世界范围内的经济竞争不断加剧,企业面临着日益严峻的经济形势,发挥人力资源的优势是企业的重要任务。随着对工作绩效研究的进展,学者们发现,工作绩效不仅限于任务绩效,那些与任务无关、但有利于企业绩... 详细信息

互联网、大数据、共享经济的发展,世界范围内的经济竞争不断加剧,企业面临着日益严峻的经济形势,发挥人力资源的优势是企业的重要任务。随着对工作绩效研究的进展,学者们发现,工作绩效不仅限于任务绩效,那些与任务无关、但有利于企业绩效的行为,即周边绩效,对企业的未来发展会产生非常重要的影响。研究表明,周边绩效有助于促进员工内部的沟通与交流、促进员工工作任务的完成、提升其工作绩效。个人特质等因素对其周边绩效水平有着决定性的作用。当前,员工在选择职业时,更看重这个职业是否符合自己内心的追求。当员工对现在的工作存在深刻的呼唤感时,出于对工作的热爱,他会增加对本职工作的投入,从而产生组织依恋感,因此会自发地做对企业有益的事情,由此提高个体的周边绩效水平。基于此,本文构建了员工职业呼唤与周边绩效的关系模型,并在模型中加入了组织依恋,探讨组织依恋在两者之间中介作用。本文共分五个部分,第一部分介绍了本文的研究背景、研究意义、创新点、研究方法以及论文框架。第二部分对职业呼唤、周边绩效、组织依恋三个变量的国内外研究进行详细的综述,为后续理论模型的提出奠定基础。第三部分介绍本文的研究设计。第四部分是利用SPSS22和AMOS21进行实证分析的过程。第五部分是本文的结论,根据实证结果对企业管理实践的提供有指导性的想法,在文末指出本研究的不足以及以后的方向。本文得出以下结论:(1)职业呼唤可以显著预测周边绩效,员工对自己的本职工作有着强烈的激情和渴望,会增加其有益的职外行为。(2)职业呼唤与组织依恋及其各维度(情感承诺、离职倾向)显著正相关,员工对职业的强烈感情会潜移默化为对组织的依恋感。(3)组织依恋在职业呼唤与周边绩效的及其各维度的关系中有着显著的部分中介作用。(4)情感承诺中介了职业呼唤与周边绩效的关系,而离职倾向中介作用并不显著,说明职业呼唤主要通过情感承诺对周边绩效发生作用。本文的创新点在于:第一,职业呼唤与周边绩效两者之间关系的研究为呼唤提供了研究新方向,同时也丰富了周边绩效前因变量研究。第二,将组织依恋作为中介变量,从一个新视角解释职业呼唤与周边绩效两者的关系。第三,我国职业呼唤的研究才刚刚起步,本文以中国员工为样本,探讨两者之间的关系,可以丰富呼唤的本土化研究。本文尚存在一些局限性,样本的发放只采用了单一的网络问卷的形式,样本存在一定程度上的聚集,不能对全体样本进行很好的抽样;问卷设计上可能使问卷填写人趋利避害,导致数据的有效性不足。从测量上看,虽然本文选用了信效度较高、适用较广的量表,但依然不能排除量表可能带来的误差。今后的研究可以从扩大样本数据量、使用多种方法收集数据、考虑更多的影响变量、建立更加适用的模型等方面进行改进。

关键词：职业呼唤周边绩效组织依恋

职业呼唤对工作获得感的影响研究 ——以工作重塑为中介变量

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职业呼唤对工作获得感的影响研究 ——...

作者：梁奇东北师范大学

学位级别：硕士

职业呼唤能够激发员工的工作热情,增加工作能动性,正向影响工作表现行为和思想,对于员工的工作价值观有良好的指引作用,从而激发自我的认同,享受所从事的工作。已有学者研究证明员工感知职业呼唤,产生的正向影响会促进员工工作积极努力... 详细信息

职业呼唤能够激发员工的工作热情,增加工作能动性,正向影响工作表现行为和思想,对于员工的工作价值观有良好的指引作用,从而激发自我的认同,享受所从事的工作。已有学者研究证明员工感知职业呼唤,产生的正向影响会促进员工工作积极努力,工作效率和个人绩效提高,组织绩效增加。近年来,在积极心理学领域,对工作获得感的研究日益增加,将获得感与职场相结合,探究员工职业获得感与工作获得感的作用关系是十分有意义的。工作重塑能够改变员工的主观行为,包括工作的内容、相关的资源、同事之间的关系等。本研究关注职业呼唤如何影响工作获得感,理清两者之间的具体关系作用以及工作重塑在二者之间的作用关系。本研究调研过往学者文献,提出了研究假设并构建理论模型,选用国内成熟量表,形成调查问卷。通过线上线下发放问卷,收集数据样本,最终共获得328份有效问卷,通过调查问卷了解员工职业呼唤与工作获得感的现实情况。深入探究职业呼唤、工作重塑、工作获得感的内在作用机制。对收集到的数据进行方差分析表明,人口学统计变量对工作获得感有显著影响,包括性别、婚姻和学历等。进行相关性分析表明,各个变量之间呈显著相关;进行回归分析表明,职业呼唤对工作获得感呈显著正向影响;职业呼唤对工作重塑呈显著正向影响;工作重塑对工作获得感呈显著正向影响;工作重塑在职业呼唤与工作获得感之间起中介作用。根据研究结论为企业提供相关管理意见,企业应加强职业呼唤正向引导;创造积极的组织氛围;建立相匹配的职业呼唤;选聘职业呼唤与岗位匹配的人才;激发员工自主进行工作重塑,以此促进企业不断前进发展。本文的研究也为组织管理和发展给出了具体的措施,通过企业重视并引导员工的工作重塑,让员工体会到自己的辛勤努力获得了相应的回报,在物质及心理获得基础上能够感受到满足感,从而提升工作获得感。

关键词：职业呼唤工作重塑工作获得感

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职业呼唤对离职倾向的影响研究

职业呼唤对离职倾向的影响研究

作者：宋燕辉湖北大学

学位级别：硕士

在无边界职业生涯的背景下,员工频繁离职也要追寻心中理想的那份职业。企业如果还是一如既往照搬以前的人力资源管理策略,显然对现在的90后甚至00后起不了太大的作用。企业需从根本上认识到个体对精神层面的追求,从新的角度探索员工为... 详细信息

在无边界职业生涯的背景下,员工频繁离职也要追寻心中理想的那份职业。企业如果还是一如既往照搬以前的人力资源管理策略,显然对现在的90后甚至00后起不了太大的作用。企业需从根本上认识到个体对精神层面的追求,从新的角度探索员工为何离职。如何探索员工内心的追求,是企业留住核心员工、降低企业管理成本的关键,是当代管理亟需解决的难题。于是本文引入了职业呼唤这个概念,职业呼唤指的是员工愿意从事某项工作的精神与动力,是对某种职业的热衷程度。这种对职业的认知是否会影响员工的离职倾向,以及会如何影响员工的离职倾向,理清这个影响过程能够帮助企业认识到员工离职的深层次原因。本文就是基于此,探索哪些因素会影响职业呼唤与离职倾向的关系,以及这些因素如何影响职业呼唤与离职倾向的关系,丰富职业呼唤的理论成果以及离职倾向的归因研究。本文主要采用文献研究法以及问卷调查法。通过梳理国内外文献对本研究主题进行深入分析,通过问卷调查法验证提出的假设。本文的实证研究数据是通过网络平台发放问卷所得,并且通过软件SPSS22.0、AMOS26.0以及Process3.4对数据进行整理以及分析。运用情绪评估理论,即认知—情感—行为倾向的影响路径,验证了职业呼唤—真实自豪感—离职倾向的影响过程。于是得到以下几点结论:职业呼唤显著负向影响离职倾向;职业呼唤显著正向影响真实自豪感;真实自豪感显著负向影响离职倾向;真实自豪感中介职业呼唤与离职倾向之间的关系;工作家庭平衡正向调节职业呼唤与真实自豪感之间的关系。还验证了职业呼唤量表在中国情境下的应用,以及运用于各行各业的普适性。并且对个人的职业生涯及企业的管理过程提出一些建议。最后,基于本文实证分析的全过程,反思在论证过程中的局限性,提出改进的办法及研究展望。

关键词：职业呼唤真实自豪感离职倾向工作家庭平衡情绪评估理论

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职业呼唤对员工工作获得感的影响研究

职业呼唤对员工工作获得感的影响研究

作者：刘娇阳湖北工业大学

学位级别：硕士

追求美好生活一直是人类生存的主旋律,2015年2月27日中央全面深化改革领导小组第十次会议召开,习总书记在这次会议上提出“让人民群众共享改革发展成果,有更多的获得感”,此后获得感逐渐引起积极心理学领域学者们的关注。工作不仅在人... 详细信息

追求美好生活一直是人类生存的主旋律,2015年2月27日中央全面深化改革领导小组第十次会议召开,习总书记在这次会议上提出“让人民群众共享改革发展成果,有更多的获得感”,此后获得感逐渐引起积极心理学领域学者们的关注。工作不仅在人类生命中占据着重要的比重,更是获得感实现的途径,因此,将获得感聚焦到职场,研究员工的工作获得感是十分有价值的。职业呼唤作为一种工作价值导向以及激励力量,反映了个体的内部动机,对个体的职场态度和行为产生重要影响。员工是职场的主力军,他们不仅重视工作带来的客观利益,更看重工作带来的意义感以及自我价值的实现。许多研究也证明了当个体感知到职业的呼唤后,会采取更加积极的工作状态,更高的工作投入,因而有较大机会获得职业成功,实现物质和精神的双重收获。本研究关注职业呼唤和工作获得感这两个变量,探讨职业呼唤是通过什么路径对工作获得感产生作用,不仅可以在理论上丰富工作获得感的相关研究,还能结合实际为提高员工工作获得感提出相关建议,提高企业员工的向心力和凝聚力,推动企业持续前进。本研究选取成熟的测量量表,以357个企业员工为被试样本,在问卷收集的基础上,以SPSS 22.0以及AMO S22.0这两个统计软件为工具,进行数据的处理分析工作,得出以下研究结论:(1)职业呼唤作为自变量,直接正向作用工作获得感及其三个维度;(2)职业成功是职业呼唤和员工工作获得感及其三个维度之间的中介变量,起着部分中介作用;(3)自我效能感正向调节职业呼唤和职业成功两者间的关系;(4)自我效能感正向调节了职业成功这一中介变量的效应。本文根据研究结论,有效运用职业呼唤对员工工作获得感的作用机制,从提高员工职业呼唤方面提出管理建议。

关键词：职业呼唤职业成功自我效能感工作获得感

职业呼唤、组织支持感及职业成功关系研究——以高校教师为例

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职业呼唤、组织支持感及职业成功关系研究——以高校教师为例

作者：任欢吉林大学

学位级别：硕士

人才培养与职业发展一直受到各界的广泛关注，高校教师是为国家培养高层次人才的重要力量，其职业发展至关重要。评判高校教师职业成功与否，既包括客观的薪资、晋升等客观标准，又包括个体对自身职业满意度与职业成功感的主观感受。同... 详细信息

人才培养与职业发展一直受到各界的广泛关注，高校教师是为国家培养高层次人才的重要力量，其职业发展至关重要。评判高校教师职业成功与否，既包括客观的薪资、晋升等客观标准，又包括个体对自身职业满意度与职业成功感的主观感受。同时，探寻影响其职业成功因素的研究也尤为关键。“职业呼唤”反映了个体深层次对职业的渴望与追求，是其职业选择与投入的根本动力。当然，职业的成功必然离不开组织支持，组织对员工在工作上的支持、价值上的认同、利益上的关注，都与员工职业发展息息相关。因此，本研究以高校教师这一特殊的知识型群体作为研究对象，通过实证研究探究其职业呼唤、组织支持感对职业成功的影响。前人研究表明：职业成功是一个包括客观外界评价与主观自身感受的综合性概念;职业成功受到个人特质、心理因素的影响;而职业呼唤能够影响个体的绩效、收入、工作满意度等变量;同时，组织支持感影响个体对组织的认知，进而影响其工作绩效，对职业成功有重要影响。在文献回顾的基础上，本文建立了以职业呼唤为自变量，职业成功为因变量，组织支持感为调节变量的理论模型。提出如下研究假设：职业呼唤对高校教师的职业成功四个指标均有正向影响;高校教师的组织支持感在职业呼唤与职业成功的关系间具有调节作用。本研究通过问卷调查的形式在多个地区、各类高校收集数据，并通过SPSS18.0对数据进行分析。通过分析验证本文模型与假设，主要结论为：（1）高校教师的职业呼唤水平对其晋升、职业满意度和职业成功感均有显著正向影响，但与薪资水平相关关系不显著;（2）组织支持感在职业呼唤与职业成功关系间起到显著的调节作用，但在职业呼唤与晋升、职业满意度的关系中不显著;（3）组织支持感对职业满意度和职业成功感这两个主观职业成功指标均有显著正向影响。结合研究结论，本文对高校教师的选聘和培养提出了相应建议，并对研究中的局限进行概括，对未来研究进行了展望。

关键词：职业呼唤职业成功组织支持感高校教师

精神型领导与员工职业呼唤——自我决定理论视角的研究

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经济管理 2018年第12期40卷 138-152页

作者：史珈铭赵书松吴俣含浙江大学公共管理学院浙江杭州310058 中南大学公共管理学院湖南长沙410083 圣安德鲁斯大学管理学院

职业呼唤是激发员工积极工作态度和行为的重要方式。本文基于自我决定理论的视角来考察精神型领导如何影响员工的职业呼唤,并探讨员工权力距离倾向的调节作用。基于363位企事业单位和政府机构员工的调查研究发现:精神型领导显著正向影... 详细信息

职业呼唤是激发员工积极工作态度和行为的重要方式。本文基于自我决定理论的视角来考察精神型领导如何影响员工的职业呼唤,并探讨员工权力距离倾向的调节作用。基于363位企事业单位和政府机构员工的调查研究发现:精神型领导显著正向影响员工的职业呼唤,员工的自主性动机在其中发挥部分中介作用;员工的权力距离倾向正向调节精神型领导与其职业呼唤之间的关系,进一步表现为有中介的调节作用,即对于高权力距离倾向的员工,精神型领导通过自主性动机的中介作用对其职业呼唤的积极影响会更加显著。研究结论对于组织有效促进员工的职业呼唤、内在激励员工具有借鉴意义。

关键词：精神型领导职业呼唤自主性动机权力距离倾向

差序式领导何以促进员工职业成长?职业呼唤的调节作用

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技术经济 2021年第12期40卷 127-138页

作者：陈晓暾王钰罗文春鹿祎璇陕西科技大学经济与管理学院西安710021

随着社会经济的发展,个体更加重视职业生涯体系建设,领导行为这一影响员工职业生涯发展的组织因素被越来越多地探索。基于自我决定理论和个体‐情境交互理论,本文探讨了差序式领导对员工职业成长的作用机制。采取三波次时跨一年的问卷调... 详细信息

随着社会经济的发展,个体更加重视职业生涯体系建设,领导行为这一影响员工职业生涯发展的组织因素被越来越多地探索。基于自我决定理论和个体‐情境交互理论,本文探讨了差序式领导对员工职业成长的作用机制。采取三波次时跨一年的问卷调查,收集了432个有效研究样本。实证研究发现:差序式领导正向影响员工职业成长;差序式领导通过组织自尊和工作重塑对员工职业成长产生正向影响,即组织自尊和工作重塑在差序式领导和员工职业成长关系间具有多重中介作用;职业呼唤能够调节组织自尊和职业成长的关系,职业呼唤对工作重塑和职业成长的正相关关系同样发挥调节作用;职业呼唤正向调节组织自尊和工作重塑的中介作用。

关键词：差序式领导组织自尊工作重塑职业呼唤职业成长