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基于组织文化的职业化团队建设问题研究

现代商业 2013年第9期 131-132页

作者：李盛内蒙古锡林郭勒盟烟草公司 026000

文章在介绍组织文化、职业化团队的基本概念与特征的基础上,从组织文化对职业化团队建设的作用角度出发,对影响职业化团队建设的组织文化因素进行了重点分析,并就这些文化因素如何对职业化团队建设产生积极作用提出了进一步的建议与措施。

关键词：组织文化职业化团队建设文化因素

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浅谈企业如何加强职业化团队建设

现代工业经济和信息化 2013年第10期3卷 30-31,34页

作者：陈建国山西晋城煤业集团山西晋城048006

职业化团队是具有高效率的团队,打造职业化员工队伍是确保企业安全生产、科学发展的重要核心。我们只有不遗余力地加强职业化团队建设,从精神文化引领、行为文化塑造、制度文化约束三方面入手,在增强学习力、提升执行力、培育创造力上... 详细信息

职业化团队是具有高效率的团队,打造职业化员工队伍是确保企业安全生产、科学发展的重要核心。我们只有不遗余力地加强职业化团队建设,从精神文化引领、行为文化塑造、制度文化约束三方面入手,在增强学习力、提升执行力、培育创造力上下功夫,在培养默契、统一步调上下功夫,在全面提升员工士气、提振精神上有所突破,才能在激烈的市场竞争中实现快速健康科学发展。

关键词：企业职业化团队建设

建筑央企职业化团队建设的实践与思考--以中建三局三公司“三个导向”锤炼专业团队为例

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中国工人 2023年第1期 88-89页

作者：梅乐峰中国建筑第三工程局有限公司

近两年来,中建三局三公司立足文化驱动,重塑组织架构,完善人力资源管理体制,探索出一条符合企业实际、具有企业特色的职业化团队建设之路,有力赋能企业改革发展。职业化团队建设的背景当前,建筑业正从劳动密集型产业向智力密集型产业升... 详细信息

近两年来,中建三局三公司立足文化驱动,重塑组织架构,完善人力资源管理体制,探索出一条符合企业实际、具有企业特色的职业化团队建设之路,有力赋能企业改革发展。职业化团队建设的背景当前,建筑业正从劳动密集型产业向智力密集型产业升级,提升从业人员职业化水平是提高人力资本质量的关键,对建筑业高质量发展有着至关重要的作用。

关键词：专业团队职业化团队人力资本质量劳动密集型产业人力资源管理体制智力密集型产业文化驱动职业化水平

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煤炭企业职业化团队的培养与塑造

企业改革与管理 2016年第8X期 48-,93页

作者：王二霞陕西煤业股份有限公司神南矿业公司陕西榆林719300

煤炭企业从传统的劳动密集型向技术密集型转变的过程中,拥有一支职业化员工队伍是提升管理水平、保障安全生产的关键。如何将传统的"挖煤人"培养塑造成具有职业化素养和职业化技能的高素质人才,是煤炭企业在困境中探寻"破冰"之道的必要... 详细信息

煤炭企业从传统的劳动密集型向技术密集型转变的过程中,拥有一支职业化员工队伍是提升管理水平、保障安全生产的关键。如何将传统的"挖煤人"培养塑造成具有职业化素养和职业化技能的高素质人才,是煤炭企业在困境中探寻"破冰"之道的必要措施。

关键词：煤炭企业职业化团队培养

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打造职业化团队为企业发展提供人才保障

现代经济信息 2012年第22期 37-37页

作者：王志刚山西晋城煤业集团铁路运输有限责任公司

面对企业繁重的运输任务和复杂的运输生产环境,能否顺利完成各项工作任务,人才是保障,高绩效的工作团队是支撑。基于此,笔者通过调研查找公司当前团队建设中存在的问题,经过认真分析,对公司目前团队建设方面存在的问题以及如何加强团队... 详细信息

面对企业繁重的运输任务和复杂的运输生产环境,能否顺利完成各项工作任务,人才是保障,高绩效的工作团队是支撑。基于此,笔者通过调研查找公司当前团队建设中存在的问题,经过认真分析,对公司目前团队建设方面存在的问题以及如何加强团队建设有了一个初步的了解,并积极探索打造高绩效团队建设的有效途径,全面加强公司团队建设,为企业各项奋斗目标的顺利实现奠定坚实的基础。

关键词：职业化团队人才保障

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同方期刊数据库

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綦军:打造团队向上力

企业家 2024年第6期 77-80页

作者：张冰馨刘畅不详

一个团队,要经历从无到有、从小到大、从大到强、从强到革新的发展过程。每一位成员在其间经历成长、蜕变,最终成为“人专业、事规范”的职业化团队。关于团队如何更好地发展,人力资源专家素军将10年工作经验汇总成《跨越》一书。他在... 详细信息

一个团队,要经历从无到有、从小到大、从大到强、从强到革新的发展过程。每一位成员在其间经历成长、蜕变,最终成为“人专业、事规范”的职业化团队。关于团队如何更好地发展,人力资源专家素军将10年工作经验汇总成《跨越》一书。他在与《企业家》杂志的对话中表示,只有勇于“自我革命”,才有变革世界的资格。

关键词：人力资源专家职业化团队打造团队《企业家》《跨越》

维普期刊数据库评论

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“争”火铸团队百炼成精钢

建筑 2024年第2期 99-100页

作者：李大俊中建三局三公司厦门分公司党委

人才是企业发展的重要资源,是保障高质量发展的基石。国有企业要提高核心竞争力,必须深入实施新时代人才强企战略。中建三局三公司厦门分公司(以下简称“厦门分公司”)按照中建三局职业化团队建设“巩固提升年”要求,围绕职业精神培育... 详细信息

人才是企业发展的重要资源,是保障高质量发展的基石。国有企业要提高核心竞争力,必须深入实施新时代人才强企战略。中建三局三公司厦门分公司(以下简称“厦门分公司”)按照中建三局职业化团队建设“巩固提升年”要求,围绕职业精神培育、职业技能提升、职业行为养成等重点任务,以“三争三倍增”加速打造高素质职业化团队。

关键词：国有企业人才强企战略中建三局行为养成职业化团队巩固提升高质量发展深入实施

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关于塑造优质民营企业文化的思考

中南林业科技大学学报（社会科学版） 2007年第3期1卷 113-115页

作者：徐亚纯湖南工业大学经管学院湖南株洲412008

随着企业管理进入新的历史时期,优质企业文化对企业发展的作用越来越大。民营企业塑造优质企业文化的主要方法有变革企业家文化,培育共同愿景,加强职业化团队管理和品牌战略建设。同时,由于家族文化对民营企业的深刻影响,以致塑造优质... 详细信息

随着企业管理进入新的历史时期,优质企业文化对企业发展的作用越来越大。民营企业塑造优质企业文化的主要方法有变革企业家文化,培育共同愿景,加强职业化团队管理和品牌战略建设。同时,由于家族文化对民营企业的深刻影响,以致塑造优质民营企业文化困难重重,民营企业家和员工们应了解其艰巨性,齐心协力,坚持不懈,才能塑造出优质的企业文化。

关键词：民营企业企业文化职业化团队

业务频频重整人事来回变化网通国际的分拆悬念

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数字商业时代 2005年第5期 30-32页

作者：徐昊王钊

“网通不能再折腾了，该安心好好做业务了。”这是网通的一名员工在网上的留言。最近两年，网通内部的诸多调整动作，已经让网通的员工感到有些疲乏。有网通员工私下表示．网通近两年来在内部整合和运筹上市方面花去了太多的精力，导致... 详细信息

“网通不能再折腾了，该安心好好做业务了。”这是网通的一名员工在网上的留言。最近两年，网通内部的诸多调整动作，已经让网通的员工感到有些疲乏。有网通员工私下表示．网通近两年来在内部整合和运筹上市方面花去了太多的精力，导致内部管理在一定程度上表现出混乱的局面。反映在业务上，给客户做的服务很不到位．还有些不错的项目也因为机构调整而没有坚持做下去。

关键词：中国网络通讯有限公司人力资源电信市场职业化团队