检索结果-南通市图书馆

行政事业单位预算绩效管理考评体系构建和完善的探讨

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第4期 0119-0122页

作者：高凡陕西省地质调查院陕西西安710199

在行政事业单位中,预算绩效管理是资金使用效益和实现目标工作任务的重要手段。然而,目前存在着预算绩效管理意识不足、指标设置不规范和信息化建设滞后等。为解决这些问题,本文提出了一系列策略。需要加强对预算绩效管理的宣传和培训,... 详细信息

在行政事业单位中,预算绩效管理是资金使用效益和实现目标工作任务的重要手段。然而,目前存在着预算绩效管理意识不足、指标设置不规范和信息化建设滞后等。为解决这些问题,本文提出了一系列策略。需要加强对预算绩效管理的宣传和培训,提高管理人员和职工的意识,形成共同推进的合力。应构建科学、合理的指标体系,确保指标具有操作性和可比性,以真实反映绩效水平。信息化建设应得到更多投入,完善信息系统功能,提高数据质量和时效性,以支持预算绩效管理的实时监控和预警。通过这些策略的实施,可以更好地支持事业单位的绩效提升和战略目标的实现。

关键词：预算绩效管理事业单位考评体系指标体系信息化建设

基于OBE理念的新商科大学生创新能力培养考评体系构建

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创新创业理论研究与实践 2024年第13期7卷 169-171页

作者：林红江陈坤林萍钱晓岚翟绪军闽江学院马克思主义学院闽江学院新华都商学院

将传统商科教育与大数据、人工智能、云计算等交叉融合，培养学生的专业创新能力，是新商科专业提升学生核心竞争力的重要途径。新商科教育注重培养学生在管理领域的数据思维和数据分析能力，这是新商科学生创新能力培养的重点。该文基... 详细信息

将传统商科教育与大数据、人工智能、云计算等交叉融合，培养学生的专业创新能力，是新商科专业提升学生核心竞争力的重要途径。新商科教育注重培养学生在管理领域的数据思维和数据分析能力，这是新商科学生创新能力培养的重点。该文基于OBE（成果导向教育）理念，构建以智能化应用场景升级传统商科专业课程，以解决实际创新任务为需求，建设以智能化课程为核心的人才培养方案，构建创新能力考评体系，为新商科专业大学生创新能力培养提供可行性建议。

关键词： OBE理念新商科大学生创新能力考评体系人才培养

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公立医院党务干部考评体系构建研究

江苏卫生事业管理 2024年第4期35卷 581-584,593页

作者：谷明明曹斌朱华叶英上海市浦东新区眼病牙病防治所上海201399

目的:构建公立医院党务干部合理考评体系,完善对党务干部的专业化能力评价,以提升公立医院基层党建工作水平。方法:通过文献研究,初步构建公立医院党务干部考评体系,邀请浦东新区二三级医院12名专家进行两轮意见征求,并进行统计分析。结... 详细信息

目的:构建公立医院党务干部合理考评体系,完善对党务干部的专业化能力评价,以提升公立医院基层党建工作水平。方法:通过文献研究,初步构建公立医院党务干部考评体系,邀请浦东新区二三级医院12名专家进行两轮意见征求,并进行统计分析。结果:以“德能勤绩廉”为指导标准,最终确定包括三项一级指标、十项二级指标和三十项三级指标(不含特色指标)的评价体系。结论:公立医院党务干部考评体系能够发挥考核指挥棒作用,实现有效奖励惩罚和典型引领,但要处理好党务干部不同级别、定量和定性等各方面关系。

关键词：公立医院党务干部考评体系高质量发展

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国有企业高质量党建考评体系建设研究

中国煤炭工业 2024年第4期 48-50页

作者：魏永胜王存飞高会武艾绍东国家能源集团神东煤炭集团公司

推动国有企业做强做优做大、实现高质量发展,必须深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,以高质量党建引领保障高质量发展。而提升国有企业党建工作水平,建立一套完整的党建责任制考评体系尤为重要。国家... 详细信息

推动国有企业做强做优做大、实现高质量发展,必须深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,以高质量党建引领保障高质量发展。而提升国有企业党建工作水平,建立一套完整的党建责任制考评体系尤为重要。国家能源集团神东煤炭集团公司适应新形势新任务,探索建立了一套可量化、可视化、可操作化的党建考核评价体系,推动企业从“规范化党的建设阶段”向“提高党的建设质量阶段”跃升。

关键词：党的建设党建责任制国有企业改革党建引领考评体系考核评价体系党建考评可操作化

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新时代党员干部理想信念考评体系与机制构建

学习论坛 2022年第6期38卷 36-42页

作者：苏阳李鹏飞郑州大学马克思主义学院河南郑州450001

虽然理想信念具有精神性、主观性,但是党员干部思想行为的客观性决定了对党员干部理想信念进行考评,在理论上、组织上和方法上是完全可行的。新时代,探索建立科学完善的党员干部理想信念考评体系和机制,必须明确党组织作为考评工作的主... 详细信息

虽然理想信念具有精神性、主观性,但是党员干部思想行为的客观性决定了对党员干部理想信念进行考评,在理论上、组织上和方法上是完全可行的。新时代,探索建立科学完善的党员干部理想信念考评体系和机制,必须明确党组织作为考评工作的主导性主体,统筹监督性主体和参与性主体,以马克思主义理论水平、对党忠诚程度、政德修养、急难险重时刻表现作为主要考评指标,规范考评程序,着力构建主体协同机制、动态追踪机制、指标比对机制、过程监督机制、结果运用机制,为准确把握党员干部队伍整体理想信念状况,推进新时代党的建设新的伟大工程奠定坚实基础。

关键词：理想信念考评体系考评机制

军队大型三甲综合性医院医疗质量考评体系的构建与应用体会

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医学研究生学报 2022年第11期35卷 1196-1198页

作者：顾怀敏夏文明谢秦许凤燕朱莉李乃弟何子安东部战区总医院(原南京军区南京总医院)质量管理科南京210002 东部战区总医院(原南京军区南京总医院)院部南京210002

目的在医改和军队医院转型重塑阶段,根据医院高质量建设发展要求,探讨运用关键绩效指标法(KPI),构建适用于军队大型三甲综合性医院医疗质量考评体系。方法分析军地大型三甲综合性医院医疗质量考评体系重构的必要性,确定构建质量考评体... 详细信息

目的在医改和军队医院转型重塑阶段,根据医院高质量建设发展要求,探讨运用关键绩效指标法(KPI),构建适用于军队大型三甲综合性医院医疗质量考评体系。方法分析军地大型三甲综合性医院医疗质量考评体系重构的必要性,确定构建质量考评体系的原则和指标遴选依据,按照临床科室、门诊、急诊、麻醉、医技科室和机关职能科室6大类目,通过Delphi法分别建立了4~5个一级指标、近30个二级指标和160余个三级指标的质量考评指标体系。结果新建的质量考评体系采用质量、服务、卫勤及单项分模块考评,结合新开发的质量考评信息管理模块,由不同的考核部门针对各自职能范畴对全院各科室进行在线考核,每月质量考评时间从原来的半个月缩短到5 d,促进了质量管理和运行效率大幅度提高。结论在军队医院转型重塑和高质量发展导向下,优化构建军队医院质量考评体系,能在一定程度上调动医护人员积极性,更好发挥军队医院为兵服务和卫勤保障职能。

关键词：军队医院绩效考核质量管理考评体系

北京某大型公立医院基层党支部工作考评体系构建研究

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中国医院 2023年第1期27卷 62-65页

作者：郭儒雅周蕾姜雪王学英李顿晴金昌晓北京大学第三医院北京市100191

在加强公立医院党建的背景下,通过积极探索党支部工作的考核评估路径,构建适应当前高质量发展大趋势、符合国家和卫生健康体系要求、贴近公立医院实际以及基层党支部特点的指标体系具有重要意义。本研究以北京大学第三医院党支部工作考... 详细信息

在加强公立医院党建的背景下,通过积极探索党支部工作的考核评估路径,构建适应当前高质量发展大趋势、符合国家和卫生健康体系要求、贴近公立医院实际以及基层党支部特点的指标体系具有重要意义。本研究以北京大学第三医院党支部工作考评指标体系和机制研讨为例,通过文献研究和德尔菲法,探索构建新时期公立医院基层党支部工作考评指标体系,科学设定考评目标和考核条目,合理确定权重,建立监督反馈和激励管理机制,以评促建、以评促改,为综合评定公立医院党支部工作、全面加强党支部战斗堡垒作用提供理论依据和经验借鉴。

关键词：公立医院党支部考评体系德尔菲法

基层税务局数字人事干部考评体系优化研究——以F县为例

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基层税务局数字人事干部考评体系优化研究——以F县为例

作者：王婕山西财经大学

学位级别：硕士

干部管理模式是干部队伍建设的不容忽视的一个重要内容,而科学合理的干部考核方式不仅能有效地调动干部履职尽责的积极性,持续地激发队伍活力,更能深层次提升队伍建设,切实提高工作效率和群众满意度。十八大以来,党中央出台了一系列“... 详细信息

干部管理模式是干部队伍建设的不容忽视的一个重要内容,而科学合理的干部考核方式不仅能有效地调动干部履职尽责的积极性,持续地激发队伍活力,更能深层次提升队伍建设,切实提高工作效率和群众满意度。十八大以来,党中央出台了一系列“完善干部考核评价机制”的工作要求,习近平同志也反复提到,要强化干部平时考核,这不仅为各部门在机制改革方面提供了遵循,也为各地各部门落实干部考核指明了方向。在实施大数据时代战略的背景下,税务系统率先进行了干部管理改革的尝试,于2014年开始了探索数字人事考核制度设计的新征程。近几年,F县税务局的年终考核以数字人事干部考评体系的数据为标准,将年度工作任务细分为季度工作任务,把干部考评贯穿到考评全年,多角度、近距离、精准性描出干部政治素质“立体像”,通过历史和现实表现,多维度分析干部,为结果运用和人力资源配置夯实基础,为选人用人提供重要参考。但由于当前数字人事干部考评体系存在考评文化建设缺失、人事管理理念转变不彻底、制度设计未结合基层实际、反馈响应机制不完善等原因,在基层实践过程中,发现现有的数字人事干部考评体系存在一些现实问题需解决,具体有宣传培训缺失严重、考评结果不够客观、激励机制成效不足、结果应用不够科学等。所以,探讨F县数字人事干部考评体系的最佳优化策略,对进一步提升干部绩效考评的准确性、实现干部管理的规范化、为税收系统的绩效考评工作提供可参照和可借鉴的评价体系。本文在目标管理理论和成就激励理论的基础上,通过文献调研、问卷调查、统计分析等方法,分析了税务局数字人事干部考评体系存在的问题,剖析了存在问题的根源,结合基层税务系统实际,提出优化F县税务局数字人事干部考评体系的对策建议:(1)培育考评文化,转变思想观念;(2)完善考评体系,健全考评机制;(3)增加测评主体,强化反馈实效;(4)充分运用数据,深化结果运用。

关键词：基层税务干部考评体系优化对策

以药政管理为牵引的药品配送企业动态考评体系的建立与应用

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中国医院药学杂志 2023年第8期43卷 931-935页

作者：杨中磊夏伟罗奇彪于相茹周娅琳徐帆中国人民解放军联勤保障部队第920医院药学部云南昆明650032

目的:建立以药政管理为牵引的药品配送企业动态考评体系,加强医疗机构药品供应企业管理,促进药政管理要求高效落实。方法:运用关键绩效指标法构建以基本供应能力考评模块为基础,动态药政管理要求考评模块为牵引的考评体系,应用考评体系... 详细信息

目的:建立以药政管理为牵引的药品配送企业动态考评体系,加强医疗机构药品供应企业管理,促进药政管理要求高效落实。方法:运用关键绩效指标法构建以基本供应能力考评模块为基础,动态药政管理要求考评模块为牵引的考评体系,应用考评体系按月对配送企业进行考评,其中动态药政管理考评包括药品采购“两票制”、重点监控药品管控、国家集采药品政策及疫情防控常态化的药政要求。结果:应用考评体系后,近2年配送企业基本供应能力考评得分率在94.00%以上,重点监控品种使用金额下降94.35%,“两票制”、国家药品集采、疫情防控常态化政策考评指标均得以有效落实。结论:该考评体系在加强药品配送企业基本配送保障能力的同时,能有效牵引其配合医院端药政管理,促进药政管理政策的高效落实。

关键词：药政管理药品配送企业考评体系