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对完善基层央行干部考核标准的思考

吉林金融研究 2006年第12期 76-77页

作者：李天军中国人民银行通化市中心支行吉林通化134001

建立建全基层央行干部考核评价体系是选准、用好干部的关键环节，而干部考核标准又是考核评价体系中的重点，也是难点所在。由于基层央行干部的职务等级和类别都不尽相同，在对干部德、能、勤、绩、廉的考核中，应对每个考核项目赋予合... 详细信息

建立建全基层央行干部考核评价体系是选准、用好干部的关键环节，而干部考核标准又是考核评价体系中的重点，也是难点所在。由于基层央行干部的职务等级和类别都不尽相同，在对干部德、能、勤、绩、廉的考核中，应对每个考核项目赋予合理的权重，对各级干部区分合理的考核档次，使考核标准更趋于层次性、可比性和操作性，从而客观公正地反映出基层央行各级干部的德才水平、履职情况和工作业绩，得出全面、公正、准确的考核结论，为各级党委正确认识和使用干部提供真实可靠的权威依据。

关键词：干部考核标准基层央行干部考核评价体系客观公正职务等级考核项目工作业绩操作性

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航天十一院重构绩效管理和薪酬管理体系

科技创新导报 2005年第4期2卷 32-35页

作者：李文斌

航天十一院在管理体制改革的过程中,在完成了相应的组织结构调整改革的实质性推进的同时,相继实施了机关、民品系统、保障系统和军品系统试点单位的绩效考评与薪酬改革方案,并不断总结经验,积极探索改进,逐步向全所全面推进。该所改革... 详细信息

航天十一院在管理体制改革的过程中,在完成了相应的组织结构调整改革的实质性推进的同时,相继实施了机关、民品系统、保障系统和军品系统试点单位的绩效考评与薪酬改革方案,并不断总结经验,积极探索改进,逐步向全所全面推进。该所改革工作是在北京南洋林德咨询公司协助下完成的。这两套改革方案的实施已初见成效,以下做简要介绍,以此与正在实施改革中的单位交流。

关键词：绩效考评薪酬管理体系绩效管理体系薪酬方案考核项目基本内容工作绩效工资基数工作内容薪酬结构

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传统保健体育课体育能力考核方式的效果分析

山西师大体育学院学报 2004年第1期19卷 47-49页

作者：马俊杰张云龙高山青上海中医药大学体育部上海201203 上海杉达学院体育教研室上海201209

运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法和归纳法 ,对上海中医药大学的 6 0 0多名大学生进行了调研 ,结果显示 :传统保健体育课设置体育能力考核项目 ,是一种新型的考核评价形式 ,具有科学、合理、先进、有效的特点 ,对提高学... 详细信息

运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法和归纳法 ,对上海中医药大学的 6 0 0多名大学生进行了调研 ,结果显示 :传统保健体育课设置体育能力考核项目 ,是一种新型的考核评价形式 ,具有科学、合理、先进、有效的特点 ,对提高学生学习兴趣 ,减轻学生心理压力 ,激发学生求知欲望 ,增强学生参与体育活动的信心 ,培养学生实际操作能力和创新能力具有重要作用 ,充分体现了“以人为本”的现代教育思想 ,符合学校体育教学改革坚持“健康第一”的发展方向。

关键词：高等教育教学改革传统保健体育课体育能力考核方式考核项目课程设置

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教育部:未统一要求将游泳纳入中考

学苑教育 2019年第8期 5-6页

针对网传“教育部规定将游泳正式纳入中考考核项目”,教育部近日回应表示并不属实。2016年,国务院办公厅出台《关于强化学校体育促进学生身心健康全面发展的意见》。同年,教育部出台了《关于进一步推进高中阶段学校考试招生制度改革的... 详细信息

针对网传“教育部规定将游泳正式纳入中考考核项目”,教育部近日回应表示并不属实。2016年,国务院办公厅出台《关于强化学校体育促进学生身心健康全面发展的意见》。同年,教育部出台了《关于进一步推进高中阶段学校考试招生制度改革的指导意见》,对推进中考改革工作进行了全面部署。

关键词：教育部中考游泳学生身心健康国务院办公厅招生制度改革考核项目全面发展

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萨提亚家庭重塑逼迫与空间

大众心理学 2015年第7期 33-34页

作者：俞嘉溦

引子＂逼迫＂与＂空间＂是一组角力的关系。当一个人被逼迫的时候,往往会往后退,空间不断被积压,不满的情绪不断胀大,以致退无可退。一旦退到极限,就会像气球一样＂爆炸＂。生活中,我们不停地在被＂逼迫＂,被父母逼迫、被妻子或丈夫逼... 详细信息

引子＂逼迫＂与＂空间＂是一组角力的关系。当一个人被逼迫的时候,往往会往后退,空间不断被积压,不满的情绪不断胀大,以致退无可退。一旦退到极限,就会像气球一样＂爆炸＂。生活中,我们不停地在被＂逼迫＂,被父母逼迫、被妻子或丈夫逼迫、被领导逼迫、被工作业绩逼迫、被考核项目逼迫、被账单逼迫……身为心理咨询师的我,还有被寻求我帮助的来访者逼迫,同时,我也常常因＂完善自我＂的需求而被自己逼迫。

关键词：萨提亚心理咨询师家庭治疗考核项目我自己咨询过程你说我步步紧同行者咨询室

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血吸虫病查治质量管理初探

中国血吸虫病防治杂志 1991年第4期3卷 238-208页

作者：江顺德江西省余干县防站

查、治病质量控制是县级基层血防站、组现代科学管理的重要内容之一,它是反馈原理在管理工作中的具体应用。我站开展了查,治病质量的考核工作,以进一步提高防治质量。一。

关键词：血防站查治质量管理现代科学管理质量控制技术经济责任制操作常规查阅病历考核项目职能科室

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高级工程师的考核评定方法

科研管理 1983年第2期4卷 54-57页

作者：余根宝大连组合机床研究所

高级工程师的考评对开发人才、振兴科技无疑是必要的。但是,由于在国家文件中对考评工作只提出了一些原则要求,没有明确考核原则、考核项目和考核方法,因此,近两、三年的实践已经客观形成考评高级工程师的“公式”——高级工程师=资历+... 详细信息

高级工程师的考评对开发人才、振兴科技无疑是必要的。但是,由于在国家文件中对考评工作只提出了一些原则要求,没有明确考核原则、考核项目和考核方法,因此,近两、三年的实践已经客观形成考评高级工程师的“公式”——高级工程师=资历+外语。这就可能出现一种倾向:对资历高的人来说,在获得工程师技术职称后,主要精力将从业务工作转向攻读外语,而不是多干实事、再立新功;对资历浅的人来说,取得工程师职称后,必须耐心“熬”,年头不到,不论水平多高,贡献多大,考评高级工程师都同自己无缘。这种局面形成后,不仅对开发人才、振兴科技将产生严重的消极后果,而且连日常工作的安排都将产生一定困难。比如,一些年头“熬”够而实际技术能力不强的工程师晋升为高级工程师后,在安排工作时就增加了一个复杂因素:如果把技术难度大的工程项目下达给他负责,他可能胜任不了;如果让能够胜任的工程师负责,他则在工程师指导之下工作,这个矛盾完全是因为高级工程师的名不符实造成的。这种情形促使我们必须尽早地制定出考评高级工程师的原则和方法。

关键词：高级工程师考核项目形成评定方法工作积极性考评工作振兴科技开发人才技术能力原则要求

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《粘扣带》产品标准的研制

纺织标准与质量 2009年第2期 27-29页

作者：颜达加福建省晋江市技术监督情报所 362200

为了制订《粘扣带》标准，简述了制订《粘扣带》标准的目的和意义，概述了粘扣带产品的现状与发展趋势，介绍了确定标准的主要内容及基本思路。

关键词：粘扣带考核项目技术指标标准制订

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浅议学会考核标准

学会 2008年第7期 42-43页

作者：马茂棠朱水英江淮安徽省航海学会安徽合肥230001

科技界的社团组织，是由某一学科的科技工作者按照国家的有关法规并通过批准组建起来的学会、协会、研究会等社会团体。它的根本宗旨就是要做好“三个服务”：一是为广大科技工作者服务；二是为经济社会协调发展服务；三是为提高全民科... 详细信息

科技界的社团组织，是由某一学科的科技工作者按照国家的有关法规并通过批准组建起来的学会、协会、研究会等社会团体。它的根本宗旨就是要做好“三个服务”：一是为广大科技工作者服务；二是为经济社会协调发展服务；三是为提高全民科学文化素质服务。社团的一切活动，都要围绕这“三个服务”积极工作。因此，这“三个服务”就是考核社团组织工作的主要标准。“三个服务”可分为六个考核项目：组织建设，学术活动、咨询服务、科普宣传、编辑出版、会员之家。

关键词：考核项目标准学会科技工作者咨询服务社团组织科学文化素质社会团体