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经营与管理 2008年第1期 64-65页

作者：冯国义唐山市经济贸易学校

目前,我国越来越多的企业认识到人力资本管理的重要性,加强了对员工培训和潜能的开发,但效果并不十分理想,究其原因主要是没有一套完善有效的员工绩效考核体系,未

关键词：员工绩效绩效考核达成企业绩效指标企业管理绩效反馈面谈绩效计划人力资本管理考核流程

电力行业高技能人才职业能力培养及鉴定考核流程探讨

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中国电力教育 2011年第27期 2-3页

作者：王永清赵连政周志茹刘宝忠辽宁省电力有限公司大连培训中心华北电网有限公司培训中心

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,电力行业高技能人才担负着电网安全、稳定运行的重任,提高高技能人才的综合素质对电网安全运行十分重要。职业技能鉴定考核是选拔优秀技能人才的... 详细信息

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,电力行业高技能人才担负着电网安全、稳定运行的重任,提高高技能人才的综合素质对电网安全运行十分重要。职业技能鉴定考核是选拔优秀技能人才的主要途径,笔者根据多年的现场运行、培训中心教学和职业技能鉴定考评经历,探讨变电站值班员职业能力的提高方法和职业技能鉴定考核的流程。

关键词：高技能人才职业能力培养技能鉴定考核流程

经济岗位责任制考核流程与实现——网络计划技术在企业管理中的应用实例

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管理现代化 1985年第6期 26-29+33页

作者：曹继植

一、简介现代组织管理体制的重要内容,是确定组织结构的形态,核心是各管理机构的职能及其相互关系。经济责任制是组织企业全系统的综合协调技术,是一项具有中国特色的综合性科学管理。我们学习和应用“网络计划技术”在认真仔细地分析... 详细信息

一、简介现代组织管理体制的重要内容,是确定组织结构的形态,核心是各管理机构的职能及其相互关系。经济责任制是组织企业全系统的综合协调技术,是一项具有中国特色的综合性科学管理。我们学习和应用“网络计划技术”在认真仔细地分析不断变化和运动着的内部和外部环境的基础上,按照经济岗位责任制的五项原则,把国家、企业、职工之间的生产技术联系和经济技术联系密切地联锁起来。在企业全面

关键词：经济考核流程网络计划技术全员劳动生产率责任制企业企业管理编码规则信息流岗位职责工程队矩阵数学分析奖金分配

YKNY工程学校绩效考核的管理流程方案设计

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YKNY工程学校绩效考核的管理流程方案设计

作者：孙恩祥吉林大学

学位级别：硕士

YKNY工程学校绩效考核管理流程的设计在一个学校的发展过程中起到决定性作用，它可以直接的决定了学校管理的整体状况。绩效考核管理流程是一个管理过程，不可以孤立的看待每个部分，更不要将其与绩效考核混为一谈，绩效考核只是其中的... 详细信息

YKNY工程学校绩效考核管理流程的设计在一个学校的发展过程中起到决定性作用，它可以直接的决定了学校管理的整体状况。绩效考核管理流程是一个管理过程，不可以孤立的看待每个部分，更不要将其与绩效考核混为一谈，绩效考核只是其中的一个环节。在绩效管理流程的设计和实施过程中，需要组织中的全体成员都参与进来，共同完成既定的绩效目标。在绩效考核管理流程建立时，将过程与目标结合起来，分级细化各部门的绩效目标，明确每个教职工的职责范畴，制定行动措施，并定期检查和调整，细化考核项目，并加强考核透明度，以提高考核的可信度。建立健全绩效奖惩制度，把考核结果充分地运用到人力资源开发与管理中，重视反馈意见，积极调整。使绩效考核管理流程中激励作用深入持久发挥下去，激发教师积极性，促使绩效管理目标全面实现。本研究运用问卷调查、访谈、会议沟通等方式与YKNY工程学校的管理者与基础教师进行沟通，对YKNY工程学校现有管理体制进行调研。通过大量文献的阅读、研究，结合自身的工作经验，将绩效管理理论真正引入到学校的管理中来。研究发现YKNY工程学校现有管理机制中存在绩效管理缺少相应环节，考核人员缺乏相应的经验和培训;绩效考核流于表面，指标体系不够明确、细致，被考核对象不够全面，同时在结果运用方面缺乏相应制度等问题。针对这样几个管理现象结合YKNY工程学校实际情况，为YKNY工程学校重新设计了一套时效性、科学性更强的绩效考核管理流程。学校绩效考核管理流程的建立，让绝大多数教师明确了自己的岗位职责，规范了自己的工作行为，细化了岗位的工作标准。在工作中勤于沟通，及时发现、解决教师在工作过程中的难题，更正教师的工作偏差。从而促进教师个人绩效目标的完成和绩效水平的提升，推动学校整体绩效的提升，促进学校整体战略目标的完成。

关键词：教师绩效绩效管理考核流程方案设计

腔镜手术机器人操作培训中国专家共识（2024版）

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机器人外科学杂志(中英文) 2024年

作者：何达张培茗顾一纯张天逸张明伟汪茹邢倩罗雅双符雨嫣亓文博程云章金春林上海市卫生和健康发展研究中心.上海市医学科学技术情报研究所上海理工大学医疗器械学院河北医科大学第二医院临港新片区医疗器械创新中心上海临港产业大学医疗装备学院

腔镜手术机器人通过控制台对机械臂的精准操控实现复杂手术操作，可以扩展外科医生的手术能力，近年来在我国发展迅速。腔镜手术机器人技术复杂，开展标准化的腔镜手术机器人操作培训是临床应用的基础。本共识汇集相关领域专家意见，并... 详细信息

腔镜手术机器人通过控制台对机械臂的精准操控实现复杂手术操作，可以扩展外科医生的手术能力，近年来在我国发展迅速。腔镜手术机器人技术复杂，开展标准化的腔镜手术机器人操作培训是临床应用的基础。本共识汇集相关领域专家意见，并结合我国腔镜手术机器人操作培训的实际情况和前期实践，其内容涵盖培训基地管理、培训过程、培训考核、质量管理等方面，旨在推进我国腔镜手术机器人操作培训标准建设。

关键词：腔镜手术机器人培训基地操作培训考核流程专家共识

民营企业管理会计在企业绩效管理中的角色应用

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中国会展 2024年第16期 119-121页

作者：刘思亮朝阳金达集团实业有限公司

管理会计聚焦于企业的财务状况,并以其深厚的分析能力和决策支持功能,为企业管理提供坚实的后盾。在民营企业中,管理会计基于精准的数据分析和科学的决策支持,能协助民营企业实现资源的合理配置,提升运营效率,推动企业朝着持续稳健的方... 详细信息

管理会计聚焦于企业的财务状况,并以其深厚的分析能力和决策支持功能,为企业管理提供坚实的后盾。在民营企业中,管理会计基于精准的数据分析和科学的决策支持,能协助民营企业实现资源的合理配置,提升运营效率,推动企业朝着持续稳健的方向发展。但目前而言,部分民营企业在绩效管理实践中,面临着诸如目标设定模糊、考核流程不规范、数据不准确等挑战,对企业的绩效管理造成了消极影响。鉴于此,深入研究管理会计在民营企业绩效管理中的角色应用,对于进一步提升企业绩效管理水平,具有重要意义。

关键词：管理会计民营企业考核流程决策支持功能目标设定财务状况数据分析企业绩效管理

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企业人力资源管理中绩效考核机制的构建

上海企业 2024年第4期 98-100页

作者：岳金泽甘肃华运环境建设工程股份有限公司

绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分,具有较强的专业性和系统性。完整的绩效考核机制应包括设计考核指标、执行考核流程、分析考核结果及评估反馈等环节,任何一个环节都不容忽视。因此,企业人力资源管理部门需要加强绩效考核... 详细信息

绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分,具有较强的专业性和系统性。完整的绩效考核机制应包括设计考核指标、执行考核流程、分析考核结果及评估反馈等环节,任何一个环节都不容忽视。因此,企业人力资源管理部门需要加强绩效考核机制的构建,优化薪酬和激励机制,以提高人力资源价值,保证人力资源结构的合理性。基于此,本文探讨了企业人力资源管理中绩效考核的内涵,分析了构建绩效考核机制的重要意义和具体路径,以期为相关人员提供有益参考。

关键词：绩效考核人力资源结构人力资源价值人力资源管理部门考核流程分析考核企业人力资源管理考核指标

浅析两化融合及标准化管理对企业绩效考核的影响

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环渤海经济瞭望 2024年第2期 167-170页

作者：周宝琴内蒙古太平矿业有限公司

一、前言随着市场经济的发展,企业管理人员的工作效率和绩效成为企业发展的重要因素之一,而绩效考核作为管理人员绩效管理的核心内容,一直备受关注。然而,在实践中,由于考核标准不科学、考核流程不规范等问题,常常导致绩效考核的效果不... 详细信息

一、前言随着市场经济的发展,企业管理人员的工作效率和绩效成为企业发展的重要因素之一,而绩效考核作为管理人员绩效管理的核心内容,一直备受关注。然而,在实践中,由于考核标准不科学、考核流程不规范等问题,常常导致绩效考核的效果不尽如人意,甚至引发一些管理矛盾和人事纠纷。为了解决这些问题,越来越多的企业开始探索标准化管理的方法,建立科学的绩效考核标准和流程,提高绩效考核的质量和效益。

关键词：绩效考核企业管理人员两化融合考核流程人员绩效管理标准化管理考核标准工作效率

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事业单位绩效考核体系的设计与实施

中国经贸 2024年第17期 128-130页

作者：贝茹宁夏计量质量检验检测研究院

本文通过对事业单位绩效考核体系的设计与实施进行探讨,旨在为事业单位管理者提供可行的指导和建议。首先介绍了绩效考核的概念和意义,分析了事业单位绩效考核的特点和重要性。随后,对国内外事业单位绩效考核体系的发展现状进行了梳理... 详细信息

本文通过对事业单位绩效考核体系的设计与实施进行探讨,旨在为事业单位管理者提供可行的指导和建议。首先介绍了绩效考核的概念和意义,分析了事业单位绩效考核的特点和重要性。随后,对国内外事业单位绩效考核体系的发展现状进行了梳理与分析。在此基础上,提出了事业单位绩效考核体系设计的原则和目标,并深入探讨了绩效考核指标体系的构建和考核流程的设计。在实施方面,本文从准备阶段、过程管理和效果评估三个方面进行了详细阐述。针对可能出现的挑战,提出了相应的应对策略。最后,通过总结研究成果,展望了事业单位绩效考核体系未来的发展方向,并提出了相关建议。本研究旨在促进事业单位绩效管理水平的提升,为提高公共服务质量和效率做出贡献。

关键词：考核流程绩效考核指标体系公共服务质量事业单位管理应对策略效果评估设计与实施概念和意义

薪酬激励机制在事业单位人力资源管理中的应用

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理财（审计） 2024年第7期 89-91页

作者：金永辉辽宁省铁岭市昌图县老城殡仪馆

人力资源管理是事业单位内部管理的重要组成部分,它直接影响到事业单位内部管理效率、公益服务质量的提升。因此,在事业单位分类改革的大背景下,事业单位应强化薪酬激励应用,调动事业单位工作人员的工作热情及积极性,确保事业单位公益... 详细信息

人力资源管理是事业单位内部管理的重要组成部分,它直接影响到事业单位内部管理效率、公益服务质量的提升。因此,在事业单位分类改革的大背景下,事业单位应强化薪酬激励应用,调动事业单位工作人员的工作热情及积极性,确保事业单位公益服务目标的实现。一、薪酬激励机制在事业单位人力资源管理中的作用(一)优化事业单位绩效管理工作薪酬激励的效果是反映绩效考核是否公平且具有可操作性的重要手段,事业单位通过认真实施薪酬激励机制,发现与改进绩效管理中存在的问题,将激励机制与绩效考核指标、考核流程相匹配,通过与员工进行深入交流、沟通,能拉近工作人员与事业单位之间的距离,提升事业单位绩效管理工作的水平。

关键词：薪酬激励机制人力资源管理考核流程绩效考核公益服务事业单位