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对首席技师工作室评估考核工作的探讨

科技创新导报 2015年第28期12卷 219-220页

作者：余启银水利部长江水利委员会人才中心湖北武汉430010

为贯彻落实科教兴国战略、加强科学技术创新,2010年我国出台的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,首次将技能大师及工作室建设列为重大人才工程之一,2011年7月中央组织部、人力资源和社会保障部发布了《高技能人才队伍建设... 详细信息

为贯彻落实科教兴国战略、加强科学技术创新,2010年我国出台的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,首次将技能大师及工作室建设列为重大人才工程之一,2011年7月中央组织部、人力资源和社会保障部发布了《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020)年》,对全国技能人才发展工作进行了全面安排和部署,明确指出技能大师工作室的主要职责和作用,并出台《国家高技能人才振兴计划实施方案》。国家要求以建设技能大师工作室为重点,充分发挥生产服务一线优秀高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用,加快培养和造就一大批具有良好职业道德和精湛技艺的高技能人才。

关键词：首席技师工作室评估考核工作探讨

领导善于决策群众自觉行动——靖州县年度考核工作一瞥

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人事与人才 1997年第3期 32-32页

作者：刘垂瑶

“身在‘公门’莫怕考,但将考核建雄师”,这是靖州苗族侗族自治县县委书记廉世界向我们谈公务员考核工作时提到的一个响亮口号。的确,公务员年度考核是按照国家公务员条例,每年对国家公务员,特别是领导班子德、能、勤、绩的一次全面检验。

关键词：年度考核靖州县国家公务员考核工作自觉行动干部队伍建设考核委员会县委书记目标管理岗位责任制县政府

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新时期干部考核工作浅谈

河南大学学报（社会科学版） 1993年第3期33卷 104-105页

作者：于院生王卫平

我们党一贯强调:干部应成为忠实的人民公仆,应具有较高的政治觉悟、政策水平和业务能力。党和人民所期望的正是这样的干部,但是各级领导干部能否真正做到德才兼备、名实相符,还不可一概而论。调查表明,绝大多数党员干部能经得起磨炼和考... 详细信息

我们党一贯强调:干部应成为忠实的人民公仆,应具有较高的政治觉悟、政策水平和业务能力。党和人民所期望的正是这样的干部,但是各级领导干部能否真正做到德才兼备、名实相符,还不可一概而论。调查表明,绝大多数党员干部能经得起磨炼和考验,他们工作踏实肯干、任劳任怨,在各自的岗位上发挥着生力军和骨干作用,这是干部队伍的主流。

关键词：考核工作干部考核新时期考核标准定量考核考核对象定性考核业务能力实事求政策水平

不可忽视的重要环节——谈校长提高培训课程结业的考核工作

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中小学教师培训 1999年第X1期 23-24页

作者：刘志敏湖南省湘潭市岳塘区教师进修学校

五年考核结硕果总结规范续新篇——全省考核工作经验交流会在浏阳市召开

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人事与人才 1998年第12期 30-30页

作者：陈放民李斌

金秋十月,湖南省委组织部、省人事厅在浏阳市联合召开了全省考核工作经验交流会。会议根据江总书记关于建立一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍的指示。

关键词：考核工作浏阳市经验交流会量化考核公务员考核制度年度考核不称职管理干部队伍专业化整体素质

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考核工作要彰显推动高质量发展的鲜明导向

考核工作要彰显推动高质量发展的鲜明导向

陕西日报

作者：周明

本报讯（记者周明）12月28日，2020年度全省目标责任考核动员培训会在西安召开，省委常委、省委组织部部长张广智出席并讲话。张广智强调，高标准高质量做好目标责任考核工作，对围绕构建新发展格局开好局、起好步，对推动未来一个时... 详细信息

本报讯（记者周明）12月28日，2020年度全省目标责任考核动员培训会在西安召开，省委常委、省委组织部部长张广智出席并讲话。张广智强调，高标准高质量做好目标责任考核工作，对围绕构建新发展格局开好局、起好步，对推动未来一个时期我省经济社会高质量发展、加快追赶超......

关键词：张广智目标责任考核考核工作

来源： cnki报纸评论

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论干部考核工作的“四化”

湖州师范学院学报 1987年第6期 111-116+58页

作者：杨祖云陈明

干部考核工作是整个干部管理制度的重要环节,它贯穿干部管理的全过程,干部的发现、鉴别、选拔、培养,调配使用和奖惩都需要进行考核。我们在长期的革命实践中形成了一整套行之有效的考核干部方法,但是还存在一些不够完善的地方。如重定... 详细信息

干部考核工作是整个干部管理制度的重要环节,它贯穿干部管理的全过程,干部的发现、鉴别、选拔、培养,调配使用和奖惩都需要进行考核。我们在长期的革命实践中形成了一整套行之有效的考核干部方法,但是还存在一些不够完善的地方。如重定性,轻定量;重经验印象,轻科学测评;重历史表现,轻发展潜力;重个体,轻群体等。近年来,干部考核工作有了新的突破,拟订出一些切实可行的条文。但是我们应当看到考察了解干部,是当前干部管理工作中比较薄弱的一环,干部考核工作跟不上形势的发展,和当前的改革不相适应。

关键词：考核标准相关性职位分类职种考核工作

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论工商领导干部“下管一级”的考核工作

福建论坛（经济社会版） 1996年第6期 105-106页

作者：杨冰冰福建省工商行政管理局人事教育处

工商行政管理机关领导干部“下管一级”的主要特点是地方党委在任免工商行政管理局（以下简称工商局）领导干部时，必须事先征求上一级工商局的意见，进行酝酿，上一级工商局也有权根据掌握的情况，向地方党委提出干部任免使用的意见。... 详细信息

工商行政管理机关领导干部“下管一级”的主要特点是地方党委在任免工商行政管理局（以下简称工商局）领导干部时，必须事先征求上一级工商局的意见，进行酝酿，上一级工商局也有权根据掌握的情况，向地方党委提出干部任免使用的意见。这种干部管理体制，也称“干部双重管理”。笔者认为，地、市以上工商局作为干部管理的协管方，工作的中心环节就是考核下一级工商局领导班子、领导干部，从而当好地方党委的参谋和助手，选准用好本系统干部。本文就干部“下管一级”考核工作的有关问题谈谈自己初浅的见解。一、工商局领导干部“下管一级”考核工作现状近几年，各级工商局都采取积极的措施，对干部“下管一级”考核工作做了大量的工作，从而保证了工

关键词：领导干部地方党委工商局考核工作下管工商行政管理局论工工商部门交流制度后备干部

一个应当引起高度重视的问题——浅析罪犯百分考核工作中的随意性

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犯罪与改造研究 1991年第5期 35-37+34页

作者：郑勇仲伟权隋美辰吉林省女监和研究所

全面实施《关于计分考核奖罚罪犯的规定》(以下简称"百分考核"制度)是我国80年代劳改机关监管改造工作的一项重大改革。实践证明,这一制度的推广实施,对实现依法治监、调动多数、促进罪犯改造发挥了重要的作用。但是,如同一切新生事物一... 详细信息

全面实施《关于计分考核奖罚罪犯的规定》(以下简称"百分考核"制度)是我国80年代劳改机关监管改造工作的一项重大改革。实践证明,这一制度的推广实施,对实现依法治监、调动多数、促进罪犯改造发挥了重要的作用。但是,如同一切新生事物一样,对罪犯实施百分考核制度也并非尽善尽美。目前,对罪犯实施百分考核制度主要存在两个方面的问题:一是这项制度本身尚需在实践中继续加以补充、修改、完善;二是在执行这项制度方面

关键词：百分考核制考核工作