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人口与计划生育指标制定、考核工作分析

人口与计划生育 2003年第6期 28-30页

作者：张全胜河北省衡水市计生委 053000

近几年来,为进一步提高人口与计划生育工作水平,推动计划生育工作向更深层次发展,确保人口计划的实现,一些省、市均制定了《人口与计划生育责任目标考核调查方案》,对于促进计划生育工作起到了重要作用,但是,在实际工作中,从指标设置到... 详细信息

近几年来,为进一步提高人口与计划生育工作水平,推动计划生育工作向更深层次发展,确保人口计划的实现,一些省、市均制定了《人口与计划生育责任目标考核调查方案》,对于促进计划生育工作起到了重要作用,但是,在实际工作中,从指标设置到考核过程均程度不同地存在一些问题。为此,就人口与计划生育指标制定及考核工作,谈点粗浅看法,以供讨论。

关键词：计划生育工作指标设置考核工作人口问题管理目标责任制

我国普通高校中层干部考核工作中的问题及对策

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中国人力资源开发 2015年第9期32卷 85-89,96页

作者：孙庆章刘培元北京第二外国语大学离退休工作处北京外国语大学纪委监察处北京师范大学政府管理学院

没有绩效考核,就没有绩效管理。高校中层干部绩效考核是绩效管理的核心。本文在梳理高校中层干部绩效考核现状的基础上,依据高校中层干部绩效考核存在的主要问题,分析了问题成因,并提出了针对性的对策建议。

关键词：普通高校中层干部考核工作有效性高等教育

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浅议对教师技术职务晋升的考核工作

山西财经大学学报 1993年第2期 69-70页

作者：张继兰

专业技术职务评聘工作转入经常化后,如何搞好正常的教师职务晋升,关键是把教师考核工作搞好,使其科学化、规范化、制度化。通过开展教师考核工作,了解和掌握教师的政治思想素质和业务水平,客观公正地评价教师作出的成绩和贡献,同时调动... 详细信息

专业技术职务评聘工作转入经常化后,如何搞好正常的教师职务晋升,关键是把教师考核工作搞好,使其科学化、规范化、制度化。通过开展教师考核工作,了解和掌握教师的政治思想素质和业务水平,客观公正地评价教师作出的成绩和贡献,同时调动广大教师认真履行现岗位职责的积极性,激励他们积极进取、勇于竞争的意识,为确定教师的职务晋升,提供科学依据。因此,对每位教师的工作情况作出准确的评价,是一项艰巨而细致的工作,这项工作搞得不好,教师的聘任、晋升就难以进行,调动教师积极性的目的就难以达到,甚至会适得其反。

关键词：考核工作专业技术职务定性考核一级工资职务晋升

《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》的理解与适用

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人民司法 2005年第2期 7-9页

作者：孙长山最高人民法院

2004年12月13日,最高人民法院、司法部联合印发了(以下简称).的出台,对于正确贯彻执行全国人民代表大会常务委员会(以下简称)的相关规定,保证人民陪审员选任、培训、考核工作的顺利进行,进而保证人民陪审员制度的有效实行,具有重要的意义.

2004年12月13日,最高人民法院、司法部联合印发了考核工作的实施意见>(以下简称).的出台,对于正确贯彻执行全国人民代表大会常务委员会(以下简称)的相关规定,保证人民陪审员选任、培训、考核工作的顺利进行,进而保证人民陪审员制度的有效实行,具有重要的意义.

关键词：人民陪审员制度选任保证人适用司法部考核工作全国人民代表大会常务委员会培训出台实行

实施机关目标管理绩效考评是提高公务员考核工作质量的有效途径

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理论导刊 2006年第3期 29-30页

作者：罗永新陕西省人事厅西安710006

我国的公务员考核存在着指标体系缺乏针对性、平时考核的基础性作用没有得到应有的体现、考核中领导责任没有完全落实以及考核结果难以兑现等问题。为此,应开展机关目标管理绩效考评,把抓机关管理与抓公务员队伍建设紧密结合起来,建立... 详细信息

我国的公务员考核存在着指标体系缺乏针对性、平时考核的基础性作用没有得到应有的体现、考核中领导责任没有完全落实以及考核结果难以兑现等问题。为此,应开展机关目标管理绩效考评,把抓机关管理与抓公务员队伍建设紧密结合起来,建立权威制约的领导机制,健全目标明确的责任机制,强化督查考核的监督机制,完善奖惩兑现的激励机制。真正做到督事、评绩、考人、奖惩“四位一体”,切实发挥考核工作的激励作用。

关键词：公务员考核工作目标管理绩效运行机制