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基于考评内容的绩效考评方法体系

企业活力 2007年第8期 40-41页

作者：李业昆北京工商大学商学院

绩效是一个多义的概念，要对其作出明确的解释是非常困难的。美国学者Bates和Holton（1995）指出，“绩效是一个多维构建，观察和测量的角度不同，其结果也会不同”。因此，对绩效这一概念的含义，人们有不同的解释，尚未形成统一的解... 详细信息

绩效是一个多义的概念，要对其作出明确的解释是非常困难的。美国学者Bates和Holton（1995）指出，“绩效是一个多维构建，观察和测量的角度不同，其结果也会不同”。因此，对绩效这一概念的含义，人们有不同的解释，尚未形成统一的解释。到目前为止，对绩效这一概念的各种解释，概括起来主要有三种典型的观点，

关键词：绩效考评方法考评内容美国学者概念

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我国财政支出绩效考评方法研究综述

山西财经大学学报 2008年第S2期30卷 -页

作者：李洪涛农业部财务司专项资金处

关键词：财政支出绩效考评方法研究综述

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A公司绩效考评方法改进研究

A公司绩效考评方法改进研究

作者：周晓芳西北工业大学

学位级别：硕士

绩效考评作为人力资源管理的一个重要构成部分，近年来，被众多企业应用于组织管理中，然而随着越来越多的公司认识到绩效考评的重要作用，与此相伴的另一现象却是大多数公司的经营者对绩效考评问题感到困惑，特别是如何改进企业现行的... 详细信息

绩效考评作为人力资源管理的一个重要构成部分，近年来，被众多企业应用于组织管理中，然而随着越来越多的公司认识到绩效考评的重要作用，与此相伴的另一现象却是大多数公司的经营者对绩效考评问题感到困惑，特别是如何改进企业现行的绩效考评方法从而能够符合企业发展的要求，配合与支持企业战略目标的实现。相关研究针对国内企业的日渐丰富，但对于跨国企业，特别是针对力图快速扩张进行本土化管理的外资机构研究的并不多见。笔者从对A公司绩效考评现状的分析诊断出发，通过比较各类绩效考评方法，从而探索出改进A公司绩效考评方法的思路，除了试图改善所在企业的绩效管理，破除对于实现企业战略目标的“瓶颈”制约，也期望能够为有着类似状况的组织绩效考评改进方法提供具有普遍意义的思路和解决问题的对策。本文研究的范围界定为A公司绩效考评方法改进的理论和实践探讨，所采用的主要研究方法是理论与实践相结合的方法。首先对绩效考评一般理论进行介绍，然后根据本人在A公司的人力资源咨询项目中的实际参与过程，对A公司的现行绩效考评进行全面的分析，挖掘其现行绩效考评方法存在的问题的深层次原因，并通过分析比较各种绩效考评方法，提出了适合A企业实际需要的绩效考评法的选择与改进的思路，即以关键绩效指标为基础，平衡记分卡为指导思想，以目标管理为落实方式的综合绩效考评法。在对新旧绩效考评方法进行比较中，显示出了新方法解决了A公司现行绩效考评存在的问题。通过实施效果的诊断分析模型、评估指标体系以及调查数据来源和基本方法等的阐述，提出了对A公司绩效考评方法改进效果的分析方法;最后分别从方案的实施计划、方案实施中的关键环节、方案实施中应处理好的几个关系以及方案实施步骤的建议等方面对如何在企业中运用进行了阐述。

关键词： A公司绩效考评方法改进综合绩效考评法

绩效考评方法的选择及应用——以Y公司的实际应用为例

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现代商业 2015年第6期 67-69页

作者：韩志兴杨群辉广州市中大管理咨询有限公司 510275 广州医科大学附属肿瘤医院 510000

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,绩效考核是绩效管理不可或缺的一个重要环节,而考评方法的科学选取则是影响绩效考核效果的关键所在。本文从对Y公司绩效考评现状的分析诊断出发,通过系统比较分析强制分布法、目标管理法和关键绩... 详细信息

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,绩效考核是绩效管理不可或缺的一个重要环节,而考评方法的科学选取则是影响绩效考核效果的关键所在。本文从对Y公司绩效考评现状的分析诊断出发,通过系统比较分析强制分布法、目标管理法和关键绩效指标法等绩效考评方法,从而探索出Y公司较优的绩效考评方法的选取与应用。除了试图改善Y公司的绩效管理,破除对于实现企业战略目标的"瓶颈"制约外,也期望能够为有类似状况的企业在绩效考评方法选择时提供具有普遍意义的思路和解决问题的对策。

关键词：绩效考评方法强制分布法目标管理法关键绩效指标法

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一体化钻井现场管理制度绩效考评方法实践

石油工业技术监督 2019年第9期35卷 14-16页

作者：金宣宇何军张晓辉贾聚全邓飞付民中国石油吉林油田分公司钻井工艺研究院吉林松原138000 中国石油勘探与生产工程监督中心北京100083

中国石油吉林油田分公司钻井工艺研究院在提出科研、设计、监督一体化工作定位后,建立了具有吉林油田特色的一体化钻井现场管理绩效考评方法,在保障一体化建设规范开展、促进钻井监督能力全面提升、推动施工质量效益进一步提高等方面效... 详细信息

中国石油吉林油田分公司钻井工艺研究院在提出科研、设计、监督一体化工作定位后,建立了具有吉林油田特色的一体化钻井现场管理绩效考评方法,在保障一体化建设规范开展、促进钻井监督能力全面提升、推动施工质量效益进一步提高等方面效果显著。

关键词：钻井现场管理绩效考评方法钻井质量提升激励机制

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IT企业创新团队绩效考评方法选择

中小企业管理与科技 2008年第26期 12-13页

作者：吴文飞实达科技（福建）软件系统集团有限公司

绩效考评是每个企业关注的重点．创造高绩效、保持持续高绩效，是企业经营管理过程中最现实、最重大的问题。创新团队的目标完成过程艰难、完成难度高、创新团队成员素质高等特点造成创新团队的绩效考评方法的选择更为复杂，本文通过对... 详细信息

绩效考评是每个企业关注的重点．创造高绩效、保持持续高绩效，是企业经营管理过程中最现实、最重大的问题。创新团队的目标完成过程艰难、完成难度高、创新团队成员素质高等特点造成创新团队的绩效考评方法的选择更为复杂，本文通过对创新团队的绩效考评现状进行分析，研究针对创新团队所选用的绩效考评方法。

关键词： IT企业创新团队绩效考评方法选择

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360度绩效考评方法在企业中的应用研究

职业 2012年第22期 116-117页

作者：李晓峥天津滨海新区中心商务区投资集团有限公司

绩效考评作为人力资源管理的一个十分重要的内容,可以直接提高企业员工的工作积极性,在提高企业组织运行中也起着十分重要的作用。360度绩效考评方法是由爱德华和埃文等在20世纪80年代提出,1993年经美国《华尔街时报》与《财富》杂志引... 详细信息

绩效考评作为人力资源管理的一个十分重要的内容,可以直接提高企业员工的工作积极性,在提高企业组织运行中也起着十分重要的作用。360度绩效考评方法是由爱德华和埃文等在20世纪80年代提出,1993年经美国《华尔街时报》与《财富》杂志引用后,开始得到广泛关注,

关键词：绩效考评方法《财富》杂志考评结果考评者绩效考核方法企业企业管理

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360度绩效考评方法的优劣分析

现代企业 2009年第6期 45-46页

作者：白芙蓉西安科技大学管理学院

经济全球化带来了竞争和挑战，人力资源管理不断掀起热潮，关于绩效考评的内容和形式也随着人力资源管理的革新不断得到改进和发展。一种新的绩效考评方法因为符合经济发展和企业管理的要求正在逐渐兴起，这种方法就是360度绩效考评。36... 详细信息

经济全球化带来了竞争和挑战，人力资源管理不断掀起热潮，关于绩效考评的内容和形式也随着人力资源管理的革新不断得到改进和发展。一种新的绩效考评方法因为符合经济发展和企业管理的要求正在逐渐兴起，这种方法就是360度绩效考评。360度绩效考评也称为多源考评或多个考评者考评。就是由被考评者的上级、同事、下级和客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，

关键词：绩效考评方法优劣分析 360度绩效考评人力资源管理内部客户经济全球化企业管理经济发展

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政府科技项目绩效考评方法研究

预算管理与会计 2005年第7期 19-20页

加强对部门预算安排的绩效考评，逐步建立起项目支出预算的绩效评价体系，是深化部门预算改革的一项重要内容。

关键词：绩效考评方法科技项目政府绩效评价体系项目支出预算部门预算改革预算安排