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高校实验教师的绩效考核制度研究--以黎明职业大学为例

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安阳工学院学报 2020年第2期19卷 123-125页

作者：陈雅媛黎明职业大学实验实训部福建泉州362000

实验教师是高校教师队伍的重要组成部分,建立并完善实验室绩效考核制度,有助于提高实验室教师的工作积极性。针对学校实验教师队伍现状及绩效考核制度存在的问题,通过设置详细的指标和赋值权重,构建符合学校实际和发展的绩效考核制度。

关键词：高校实验室绩效考核制度实验教师

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企业员工绩效考核制度

环球市场信息导报 2016年第30期 116-117页

作者：刘晓军北京路新沥青混凝土有限公司

绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节。现今，我国大多数企业员工绩效考核与企业的发展战略相脱节，企业管理者与员工在绩效考核中还存在不少问题，达不到绩效考核的预期目标，已严重阻碍了企业和员工的发展。为此，加... 详细信息

绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节。现今，我国大多数企业员工绩效考核与企业的发展战略相脱节，企业管理者与员工在绩效考核中还存在不少问题，达不到绩效考核的预期目标，已严重阻碍了企业和员工的发展。为此，加强对企业员工绩效考核制度的理论研究，具有重要的现实意义。本文系统地论述我国目前企业员工绩效考核实践中存在的问题，及其问题产生的原因，在此基础上更进一步完善企业员工绩效考核的改进方案，确保我国企业员工绩效考核制度向更加良性合理的方向发展。

关键词：绩效考核制度企业员工员工绩效考核企业人力资源管理绩效考核体系企业管理者

护理不良事件管理中绩效考核制度对护理质量及患者满意度的影响

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新疆中医药 2019年第2期37卷 64-66页

作者：杨金萍李建芳乌鲁木齐市友谊医院护理部新疆乌鲁木齐830049 乌鲁木齐市急救中心急救科新疆乌鲁木齐830000

目的探讨并分析在护理不良事件管理中绩效考核制度对护理质量以及患者满意度的影响。方法本研究于医院内部选取了2016年4月～2018年4月收治的246例患者作为研究对象,依据不同的护理制度,采用随机数字表法,随机将其分为研究组和常规... 详细信息

目的探讨并分析在护理不良事件管理中绩效考核制度对护理质量以及患者满意度的影响。方法本研究于医院内部选取了2016年4月～2018年4月收治的246例患者作为研究对象,依据不同的护理制度,采用随机数字表法,随机将其分为研究组和常规组(每组各123例),比较两组患者的不良事件发生率、护理质量以及护理满意度。结果研究组的不良事件发生率为0.81%,常规组的不良事件发生率为7.32%,研究组低于常规组(P制度,应用绩效考核制度,对于减低护理过程中的不良事件发生率,提高护理治疗,增强患者的护理满意度均具有重要的影响。故在临床护理过程中,将绩效考核制度应用于不良事件管理中,是具有重要的临床护理价值和意义的。

关键词：护理不良事件绩效考核制度护理质量满意度调查研究

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成都××有限公司绩效考核制度评析

人才资源开发 2005年第1期 57-58页

作者：柯健

案例背景成都××有限公司是一个以规划辅助、延伸设计、制作、发展、模型为主要业务的综合性公司,主要为城乡规划设计、园林景观设计提供数字化服务.

关键词：绩效考核制度岗位职责考核内容工资系数考评对象考核对象有限公司成都四川

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如何优化事业单位的绩效考核制度

人力资源 2021年第14期 104-105页

作者：伊新国菏泽市单县人力资源师和社会保障局

对于事业单位来说,人力资源管理是其管理体系中重要的一环,而绩效考核制度是人力资源管理工作的组成部分。因此,事业单位只有不断优化绩效考核制度,才能提高员工工作积极性,确保自身高水平发展。事业单位要想实现这样的目标,就应该认识... 详细信息

对于事业单位来说,人力资源管理是其管理体系中重要的一环,而绩效考核制度是人力资源管理工作的组成部分。因此,事业单位只有不断优化绩效考核制度,才能提高员工工作积极性,确保自身高水平发展。事业单位要想实现这样的目标,就应该认识到管理体系和考核制度中存在的问题,并且制订科学合理的优化策略。

关键词：绩效考核制度绩效考核指标科学合理事业单位人力资源管理工作

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对国企绩效考核制度建设的几点探讨

兰州学刊 2001年第3期 9-10页

作者：胡树红暨南大学经管学院广东广州510632

产权明晰,政企分开,管理科学是现代企业制度的三大特征.那么,从管理科学的角度看,国有企业传统的人事考核制度,尤其是绩效考核制度也还存在许多不足和问题,制约着国企走向科学管理的进程.本文拟对绩效考核制度的改革和进一步完善作一些... 详细信息

产权明晰,政企分开,管理科学是现代企业制度的三大特征.那么,从管理科学的角度看,国有企业传统的人事考核制度,尤其是绩效考核制度也还存在许多不足和问题,制约着国企走向科学管理的进程.本文拟对绩效考核制度的改革和进一步完善作一些初步探讨,以便促进国企人力资源管理的科学化、规范化和制度化建设.

关键词：国有企业绩效考核制度人力资源管理制度建设

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医院绩效考核制度改革势在必行

中国总会计师 2019年第12期 134-135页

作者：肖勇黄晓英新余钢铁集团有限公司

随着医疗卫生体制改革的不断深入,医院传统的管理模式已不能适应时代发展的需要,特别是在市场经济不断深化发展的今天,医疗领域的竞争在不断加剧,如何充分调动员工的积极性、创造性,提高医院在市场上的竞争力,需要公立医院在管理模式特... 详细信息

随着医疗卫生体制改革的不断深入,医院传统的管理模式已不能适应时代发展的需要,特别是在市场经济不断深化发展的今天,医疗领域的竞争在不断加剧,如何充分调动员工的积极性、创造性,提高医院在市场上的竞争力,需要公立医院在管理模式特别是绩效管理制度上进行积极有效的改革。本文认为,医院首先应科学全面地分析新形势下的绩效管理重点,找到公益性和效益性的平衡点,最大限度降低二者的冲突,在保障员工核心利益的基础上,充分调动员工的积极性,推动医院发展。同时,医院应根据员工工作岗位和工作能力的不同、服务数量和质量以及服务效率的差异等主要因素,综合完善目标管理责任制评估体系,这是公立医院绩效考核制度改革的关键。

关键词：医院绩效考核制度支付制度薪酬制度

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建立完善的绩效考核制度重在持续改进

中国卫生人才 2014年第1期 34-35页

作者：陈海啸浙江省台州恩泽医疗中心

目前部分医务人员认为我国的医疗绩效考核制度不完善,缺乏引导激励效应,没有体现医务人员高技术、高风险、高强度的综合劳动价值,使得其薪酬在社会上缺乏竞争力,是引发当前一些医务人员医德水平不高和过度追求经济回报现象的原因之一。... 详细信息

目前部分医务人员认为我国的医疗绩效考核制度不完善,缺乏引导激励效应,没有体现医务人员高技术、高风险、高强度的综合劳动价值,使得其薪酬在社会上缺乏竞争力,是引发当前一些医务人员医德水平不高和过度追求经济回报现象的原因之一。而很多发达国家已形成一套较完善的医疗绩效考核制度,其医务人员的薪酬普遍高于社会其他行业2;倍,并且在社会保障及其他福利制度上也有明显优势,这在调动医务人员积极性、保证医疗质量及修正医疗价值观上取得了较好的效果。

关键词：绩效考核制度薪酬持续改进医务人员医疗中心公立医院

浅谈事业单位人力资源管理中绩效考核制度的应用

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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2021年第9期 251-252页

作者：曹明洁安阳市生态环境局滑县分局河南安阳456400

本文将详细介绍事业单位人力资源管理中实行绩效考核的作用,通过专业的研究与调查,找出绩效考核制度在人力资源管理中的运用手段,如增强绩效考核工作的重视度、强调绩效考核制度的执行性、科学改进考核方式及加强业务培训等,继而保障人... 详细信息

本文将详细介绍事业单位人力资源管理中实行绩效考核的作用,通过专业的研究与调查,找出绩效考核制度在人力资源管理中的运用手段,如增强绩效考核工作的重视度、强调绩效考核制度的执行性、科学改进考核方式及加强业务培训等,继而保障人力资源的管理水准,员工整体的业务水平。

关键词：事业单位人力资源管理绩效考核制度